历年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考前冲刺模拟试卷A卷含答案

历年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考历年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考前冲刺模拟试卷前冲刺模拟试卷 A A 卷含答案卷含答案 单选题（共单选题（共 8080 题）题）1、下列关于集体合同的说法不正确的是()A.集体合同为定期合同 B.口头形式的集体合同不具有法律效力 C.我国立法规定集体合同的期限为 35 年 D.劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准【答案】C 2、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以选择适用。A.劳动法的首要原则 B.劳动法律规则 C.劳动法的基本原则 D.劳动纪律制度【答案】C 3、(2018 年 11 月)（）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。A.排序法 B.专家经验判定法 C.层次分析法 D.权重确定法【答案】A 4、在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，不可以采用()A.绝对指标 B.相对指标 C.质量指标 D.控制幅度【答案】C 5、劳动关系的转型具有()性，体制转换，利益主体的分化和独立需要一个过程，工会职能、工作方式的转变也需要一个过程。A.间接 B.直接 C.过渡 D.缓冲【答案】C 6、(2018 年 5 月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（）A.产品的质量 B.纪律意识 C.产量指标 D.动态性【答案】D 7、（）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。A.文化课学习 B.上岗前的集中训练 C.专业课学习 D.上岗后的分散训练【答案】B 8、(2018 年 5 月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）A.它可能是大量的非重复性活动 B.一个岗位的工作要项约 48 个 C.它可能是对组织结果有重大影响的活动 D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】A 9、你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（）。A.多买一些 B.不买，认为便宜没好货 C.只是停下来看看，但不买 D.有合适的东西就买【答案】D 10、某市道路交通经常堵塞，经调查发现，造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守交规，在交通信号灯转换之际，抢占道路，致使机动车在绿灯亮起时无法正常行驶，导致信号灯再次变化时车辆和行人交织在一起。下列说法中，你能认可的是（）。A.交通信号灯的变化设计不科学 B.行人素质太差，这一问题不容易解决 C.交通行政管理部门不负责任 D.如果规定机动车在绿灯时行驶撞了行人不负责任，就会彻底解决问题【答案】C 11、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是()A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序 B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价 C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价 D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素、结构得分进行比较【答案】B 12、(2015 年 5 月)在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同 B.民主管理制度 C.集体合同 D.劳动法律法规【答案】A 13、我国集体合同体制以（）为主导体制。A.基层集体合同 B.行业集体合同 C.产业集体合同 D.地区集体合同【答案】A 14、(2019 年 5 月)对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。A.5000 元以下 B.5000 元以上 1 万元以下 C.1 万元以上 10 万元以下 D.10 万元以上【答案】C 15、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他 3000 元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是 3700 元月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为()元。A.1680 B.4200 C.8400 D.16800【答案】C 16、对组织而言，绩效管理的功能不包括()A.组织发展的有力措施 B.规范员工的手段 C.提高生产效率的途径 D.人事决策的基础【答案】B 17、()被称为军队式的组织结构形式。A.矩阵制 B.直线职能制 C.直线制 D.事业部制【答案】C 18、()不属于人员配置的原理。A.要素有用原理 B.品味对应原理 C.互补增值原理 D.动态适应原理【答案】B 19、无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。A.任意期限 B.应当履行到退休 C.不约定终止日期 D.有一定的工作期限【答案】C 20、(2016 年 5 月)以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）。A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障 B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求 C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效 D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关【答案】A 21、填写（）登记表，登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。A.医疗保险 B.工伤保险 C.商业保险 D.社会保险【答案】D 22、要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了()A.招聘对象的广泛性 B.招聘信息发布的针对性 C.招聘对象的层次性 D.招聘信息发布的及时性【答案】C 23、劳动关系以（）分离为核心。A.劳动力所有权和支配权 B.劳动力所有权和使用权 C.劳动力使用权和支配权 D.劳动力所有权和管辖权?【答案】B 24、(2017 年 5 月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗 B.外部招聘 C.公开选拔 D.内部招聘【答案】D 25、绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。A.工作态度考评 B.责任感考评 C.开拓性考评 D.工作热情考评?【答案】A 26、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()A.校园招聘 B.借助中介 C.猎头公司 D.熟人推荐【答案】D 27、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是()A.最高工资 B.最低工资 C.平均工资 D.去掉最高、最低工资外的平均工资【答案】C 28、工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（)。A.愈大 B.愈小 C.不变 D.不确定【答案】B 29、当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分组，然后再采用（）求出平均先进值。A.加权算术平均法 B.简单算术平均法 C.比较算术平均法 D.分类算术平均法【答案】A 30、所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。A.基本保护 B.优先保护 C.部分保护 D.全面保护【答案】D 31、在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。A.雇主的选择 B.国家安排 C.劳动力市场 D.双向选择【答案】C 32、无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。A.任意期限 B.应当履行到退休 C.不约定终止日期 D.有一定的工作期限【答案】C 33、(2018 年 5 月)下列不属于法人机关的是（）A.意思机关 B.权力机关 C.执行机关 D.监察机关【答案】B 34、()是指一个国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求 B.国民净收入 C.总供给 D.国内生产总值【答案】C 35、(2016 年 11 月)（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A.收入 B.奖励 C.工资 D.福利【答案】A 36、最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。A.物价指数 B.最低工资标准 C.最低工资指导线 D.当地人工成本平均水平【答案】B 37、在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。A.按劳动效率定员 B.按设备定员 C.按设备岗位定员 D.按比例定员【答案】C 38、运动员体育津贴属于（）。A.计时工资 B.计件工资 C.津贴和补贴 D.特殊情况下支付的工资【答案】A 39、劳动行政部门发布的规范性文件称为()。A.宪法 B.劳动法律 C.国务院劳动行政法规 D.劳动规章【答案】D 40、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权 B.就业权和择业权 C.劳动保护权和职业培训权 D.休息休假权和劳动保护权?【答案】B 41、(2016 年 11 月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（）。A.实行弹性工作时间 B.缩短工作时间 C.员工参与民主化管理 D.实行轮班制度【答案】D 42、如果某员工在企业工作了 15 年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付()个月的工资。A.6 B.12 C.15 D.24【答案】B 43、个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的（），使绩效管理名副其实。A.可靠性 B.针对性 C.效度 D.合理性【答案】C 44、(2015 年 11 月)依照我国劳动法的规定，合同期限 3 个月以上不满 1年的，试用期不得超过（）。A.0.5 个月 B.1 个月 C.1.5 个月 D.2 个月【答案】B 45、(2019 年 5 月)企业提供（）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。A.非必要性 B.必要性 C.经济性 D.非经济性【答案】D 46、劳动法律关系的构成要素不包括()A.劳动法律关系的主体 B.劳动法律关系的内容 C.劳动法律关系的客体 D.劳动法律关系的原则【答案】D 47、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A.劳动合同 B.劳动法 C.劳动管理 D.劳动规则【答案】B 48、在起草绩效管理制度时应体现()，这是绩效管理的多维性带来的要求。A.明确性与具体性 B.相关性与有效性 C.全面性与完整性 D.可操作性与精确性【答案】C 49、()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议 B.劳动合同 C.要式合同 D.集体合同【答案】A 50、劳动法律关系的特征不包括()。A.它是双务关系 B.它的内容是权利和义务 C.它具有国家强制性 D.它是劳动服务法律关系【答案】D 51、企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。A.国家 B.企业主管部门 C.企业 D.企业与工会【答案】C 52、考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的()A.客观性 B.可操作性 C.可靠性 D.有效性【答案】C 53、以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是（）。A.用人单位未按照合同约定支付劳动报酬 B.用人单位按照合同约定缴纳社会保险金 C.用人单位未按照合同约定提供劳动条件 D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动?【答案】B 54、一个工人在一个工作班(8 小时工作时)内应完成 40 件产品(40 件工日)，假定班产量定额提高到 60 件工日，则产品单件工时定额减少到（）工分件。A.6 B.8 C.12 D.24【答案】B 55、（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A.员工招聘记录 B.员工信息管理 C.员工档案管理 D.员工绩效管理?【答案】B 56、关键事件法的缺点不包括()A.不能作定量分析 B.关键事件的记录和观察费时费力 C.不能具体区分工作行为的重要性程度 D.具有滞后性、短期性和表现性的特点【答案】D 57、世界 500 强企业关于优秀员工的 12 条核心标准：第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他的事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。A.诚实守信 B.办事公道 C.爱岗敬业 D.奉献社会【答案】C 58、