近三年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师通关提分题库及完整答案

近三年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师近三年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师通关提分题库及完整答案通关提分题库及完整答案 单选题（共单选题（共 8080 题）题）1、培训课程目标分析的内容不包括()。A.学员知识能力水平分析 B.岗位的技能要求分析 C.课程结束后预期分析 D.培训课程的费用分析【答案】D 2、（）不属于限制劳动行为能力人。A.1618 周岁的未成年人 B.具有一定劳动能力的残疾人 C.18 周岁以上的男性劳动者 D.女性劳动者【答案】C 3、()不属于绩效考评结果的分布误差。A.宽厚误差 B.苛严误差 C.中间倾向 D.相似偏差【答案】D 4、职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的()。A.75%B.80%C.85%D.95%【答案】C 5、无领导小组讨论题目设计的一般流程包括：向专家咨询；编写初稿；调查可用性；试测；选择题目类型；反馈、修改、完善。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】B 6、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（）。A.摩擦性失业 B.技术性失业 C.结构性失业 D.季节性失业【答案】A 7、结果主导型的绩效考评方法适用于（）。A.IT 行业 B.管理人员 C.流水线工人 D.销售人员【答案】D 8、()是促使面试顺利进行的指导方针。A.面试问题 B.面试评估 C.面试指南 D.面试结果【答案】C 9、（）是“社会人”假设的代表人物。A.梅奥 B.马斯洛 C.泰罗 D.舒尔茨【答案】A 10、薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的()A.期望满足程度 B.客观比较结果 C.实际感受程度 D.主观心理感受【答案】D 11、()不是培训教学计划的基本内容。A.教学对象 B.课程设置 C.教学目标 D.教学形式【答案】A 12、劳动争议发生后，下列选项中，处理不当的是()A.当事人选择以调解方式处理 B.当事人选择以仲裁方式处理 C.在当事人没有同意的情况下，调解委员主动派人调解 D.当地调解委员会不加以干涉【答案】C 13、劳动保障法不包括（）。A.促进就业法 B.社会保险法 C.工作时间法 D.劳动福利法【答案】C 14、某企业通过员工培训降低了事故发生率，节约了生产成本。这属于培训的()A.认知成果 B.技能成果 C.情感成果 D.绩效成果【答案】D 15、下列做法中，违反了国家反不正当竞争法规定的是（）。A.赵某以亏本的价格销售鲜活商品 B.钱某以较低的价格处理了积压的商品 C.孙某为了占有更多市场份额，开展了季节性降价 D.李某打着清偿债务的旗号，降价促销牟利【答案】D 16、培训需求的确认一般由（）来负责完成。A.培训对象 B.培训师 C.培训的具体执行部门 D.人力资源部门的培训主管【答案】D 17、“你怎么连这么简单的问题都不懂？”属于（）面试问题。A.压力性 B.知识性 C.思维性 D.经验性【答案】A 18、人本管理认为，企业为人的需要而存在。其中人的需要不包括（）。A.社会的人的需要 B.企业管理者的需要 C.企业投资者的需要 D.企业全体员工的需要【答案】B 19、无领导小组讨论运用松散的讨论形式，快速诱发人们的特定行为，并通过这些行为的()来判断被评价者的个性特征。定性描述定量分析人际互动人际比较 A.B.C.D.【答案】B 20、整个人员规划中最困难、最重要的部分是（）。A.编制人员配置计划 B.编制人员供给计划 C.编制人员需求计划 D.编制人员培训计划【答案】C 21、科学发展观指的是（）。A.科学发展，高效发展，健康发展 B.以科学为本、科学、平稳、顺利发展 C.以人为本，全面、协调、可持续发展 D.以人为本，科学、高效、健康发展【答案】C 22、对考评者培训的具体内容不包括()A.考评指标 B.绩效反馈 C.考评方法 D.考评程序【答案】D 23、（）是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系，是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现的一种状态。A.劳动法律规范 B.劳动法律关系 C.劳动法律规定 D.劳动法律原则【答案】B 24、()的目的是使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少。A.特殊调整 B.生活指数调整 C.奖励性调整 D.工龄工资调整【答案】B 25、劳务派遣单位的注册资本不得低于()万元。A.30 B.50 C.80 D.100【答案】B 26、企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是()A.事业部制模式 B.直线职能制模式 C.矩阵组织模式 D.多维立体组织模式【答案】B 27、以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()A.描述法适合于长期预测 B.可以分为定置和定性两大类 C.德尔菲法是一种定性预测方法 D.经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式【答案】A 28、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()A.申请调解自愿 B.举证自愿 C.调解过程自愿 D.履行协议自愿【答案】B 29、某企业属于新兴行业，宜采用（）的方式进行薪酬调查。A.调查问卷 B.企业之间相互调查 C.委托中介机构 D.采集社会公开信息【答案】C 30、在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于()。A.根据工作要求规定培训类型 B.确定培训内容安排的前后顺序 C.翻译和提炼早期收集的信息 D.发现工作任务适合的培训类型【答案】D 31、下列不属于法人机关的是（）。A.意思机关 B.履行机关 C.执行机关 D.监察机关【答案】B 32、绩效考评指标体系设计的程序包括：理论验证；工作分析；修改调整；指标调查。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】C 33、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权 B.平等就业权和自由择业权 C.休息休假权和劳动保护权 D.劳动保护权和职业培训权【答案】B 34、（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要变量，来预测公司的员工需求。A.计算机模型法 B.马尔可夫分析法 C.定员定额分析法 D.经济计量模型法【答案】D 35、在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现国家意志。A.劳动合同 B.民主管理制度 C.集体合同 D.劳动法律法规【答案】D 36、在管理策略上，现代人力资源管理属于()管理。A.战术与战略相结合 B.以战略为主 C.静态与动态相结合 D.以动态为主【答案】A 37、薪酬满意度调查的步骤包括：设计并发放调查表；回收并处理调查表；确定调查方式；确定调查对象；反馈调查结果；确定调查内容。正确的排序是()A.B.C.D.【答案】A 38、采用（）对管理人员进行培训，能够提高其解决问题能力和决策能力。A.事件过程法 B.案例评点法 C.敏感性训练 D.阅读训练法【答案】B 39、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是()。A.平均数 B.中位数 C.标准误差 D.标准差【答案】D 40、()是绩效考评要素选择的前提和基础。A.岗位分析 B.工作描述 C.员工面谈 D.岗位评价【答案】A 41、便于横向比较员工素质的测评方式是（）。A.表面测评 B.形式测评 C.静态测评 D.动态测评【答案】C 42、在安全生产责任制度中，()在各自的岗立二承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.企业法定代表人 B.分管安全卫生的负责人和专职人员 C.总工程师 D.工人【答案】D 43、考评者()是指在考评过程中，由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。A.误差 B.差异 C.误区 D.失误【答案】C 44、在设计 KPI 时，设定工作产出的基本原则不包括()A.增值产出的原则 B.习惯导向的原则 C.结果优先的原则 D.设定权重的原则【答案】B 45、市场营销计划的控制不包括()。A.季度计划控制 B.效率控制 C.年度计划控制 D.战略控制【答案】A 46、(2017 年 5 月)劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得()的罚款 A.1 倍以上 B.3 倍以上 C.1 倍以上 3 倍以下 D.1 倍以上 5 倍以下【答案】D 47、在与同事们闲聊时，你通常会（）。A.说说学习、工作的感受 B.聊自己家里的事情 C.聊聊新闻 D.传播小道消息【答案】A 48、()导致企业设备闲置，固定资产利用率低。A.人力资源供求平衡 B.人力资源供过于求 C.人力资源供不应求 D.人力资源供求失衡【答案】C 49、对于企业的成本指标如单位产品的成本、投资回报率等，可以通过()获取绩效数据。A.财务部门 B.人事部门 C.生产部门 D.计划部门【答案】A 50、KPI 标法的核心是从众多绩效考评指标中()A.确立完善考评的标准 B.构建新型的激励机制 C.提取重要和关键指标 D.明确企业的战略目标【答案】C 51、()把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。A.参与模型 B.领导情境理论 C.费德勒的权变模型 D.路径-目标理论【答案】B 52、企业定员的新方法不包括()。A.零基定员法 B.效率定员法 C.运用概率推断确定医务人员人数 D.运用数理统计方法对管理人员进行定员【答案】B 53、以下不属于人力资源管理基本原则的是()。A.人尽其才 B.能位匹配 C.岗得其人 D.因人设岗【答案】D 54、（）所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。A.企业之间相互调查 B.问卷调查 C.采集社会公开信息 D.访谈调查【答案】C 55、效益性调整是一种当企业效益提高时，对（）给予等比例奖励的薪酬调整方法。A.全体员工 B.销售部门 C.管理人员 D.基层员工【答案】A 56、工资指导线（）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。A.上线 B.基准线 C.下线 D.标准线【答案】A 57、工资指导线上线也称预警线，是对()的企业提出的警示和提示。A.生产经营不正常、亏损较大 B.工资增长较慢、经济效益较差 C.生产经营正常、有经济效益 D.工资增长较快、工资水平较高【答案】D 58、()的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。A.以绩效为导向 B.以行为为导向 C.以工作为导向 D.以技能为导向【答案】C 59、SWOT 分析法中，W 代表（）。A.优势 B.机会 C.劣势 D.威胁【答案】C 60、（）一般采用问卷调查的方式，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一致意见。A.经验预测法 B.描述法 C.转换比率法 D.德尔菲法【答案】D 61、劳动力供给富有弹性表示的为（）。A.Es0 C.Es1【答案】D 62、关于制度化管理的描述，下列选项错误的是（）。A.制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式 B.制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”C.制度化管理是由美国人迈克尔?波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式 D.制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制【答案】C 63、无领导小组讨论中，()问题让被评价者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种。A.排序选择型 B.开放式 C.资源争夺型 D.两难式【答案】D 64、()可以用于企业人力资源供给预测。A.定员定额法 B.灰色预测模型 C.岗位分析法 D.马尔可夫模型【答案】D 65、（）要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。A.双向倾听式面谈 B.绩效计划面谈 C.单向劝导式面谈 D.绩效指导面谈【答案】A 66、我国劳动法明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过()。A.35 小时 B.40 小时 C.48 小时 D.50 小时【答案】B 67、劳动力市场指导价位的制定程序中，信息采集主要通过（）取得。A.抽样调查法 B.问卷调查法 C.访谈法 D.网络调查法【答案】A 68、企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A.l%B.3%C.5%D.8%【答案