近三年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师模考模拟试题(紧扣大纲)

近三年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师近三年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师模考模拟试题模考模拟试题(紧扣大纲紧扣大纲)单选题（共单选题（共 8080 题）题）1、在员工招聘通常使用的群蚀决策法，其特点不包括（）。A.决策人员的来源广泛 B.群体决策的主观性高 C.决策人员不是唯一的 D.运用了运筹学的原理【答案】B 2、企业安全技术措施计划管理制度的内容不包括()。A.安全技术措施 B.劳动卫生措施 C.辅助性设施建设 D.重大事故隐患分类【答案】D 3、“在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要？”属于()面试题目。A.排序型 B.双向式 C.开放式 D.两难式【答案】D 4、（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A.形式上的雇主 B.接受单位 C.劳动行政部门 D.劳务派遣机构【答案】D 5、下列关于劳务派遣的说法，正确的是()。A.被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知 B.被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同 C.实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位 D.用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳动派遣协议【答案】A 6、海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”对这句话准确的理解是（）。A.企业存在着无形资产和有形资产两种形式 B.人是有形资产，人作为资产通过劳动产生价值 C.人是企业发展的决定性因素 D.企业的无形资产是一种神秘的物质【答案】C 7、工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。A.13 B.12 C.23 D.全部【答案】B 8、下列选项中，不属于定员定额分析法的是（）。A.劳动定额分析法 B.比例定员法 C.效率定员法 D.人员比率法【答案】D 9、()的薪酬标准不以金额表示。A.一岗多薪制 B.薪点制 C.提成制 D.一岗一薪制【答案】B 10、对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是()。A.面试 B.情景测验 C.智力测验 D.心理测验【答案】D 11、绩效评价结果最主要的用途是（）。A.用于招募与甄选 B.用于人员调配 C.用于人员培训与开发决策 D.用于确定和调整员工薪酬【答案】D 12、由工作性质和基本特征相似相近。而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列称为（）。A.职组 B.职门 C.岗级 D.职系【答案】D 13、薪酬管理最基础的工作是（）。A.薪酬设计 B.薪酬预算 C.薪酬调整 D.薪酬支付【答案】A 14、关不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指()A.工作差异原理 B.性别差异原理 C.职位差异原理 D.权责差异原理【答案】A 15、人员录用效用的计算公式为()。A.人员录用效用=录用人数/招聘总成本 B.人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用 C.人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用 D.人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用【答案】D 16、满足成就需要的行为不包括()。A.发现和使用更好的方法完成工作 B.比竞争者更出色 C.影响他人并改变他们的态度和行为 D.解决一个复杂问题【答案】C 17、企业培训课程设计的原则是()A.流行什么，就培训什么 B.最前沿是什么，就培训什么 C.需要什么，就培训什么 D.员工要求培训什么，就培训什么【答案】C 18、间接薪酬不包括（）。A.年终资金 B.股票期权 C.社会保险 D.员工福利【答案】A 19、管理技能培训开发的目的不包括（）A.示范作用 B.角色转换的需要 C.现代经营管理方式的要求 D.职业生涯的需要【答案】D 20、以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（）。A.质量管理 B.劳动保护的规定 C.户籍制度 D.安全生产的规定【答案】A 21、能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是()。A.排列法 B.分值法 C.因素比较法 D.评分法【答案】D 22、()绩效面谈为下属提供了参与考评以及与上级主管进行交流的机会,特别是员工在受到挫折时,有助于减少或消除员工的不良情绪。A.双向倾听式 B.综合式 C.解决问题式 D.单向劝【答案】A 23、主要适用于规模巨大、产品(服务)种类较多的企业的组织结构模式是()A.超事业部制 B.多维立体组织 C.矩阵制 D.流程型组织【答案】A 24、下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是()。A.可以忽略历史薪酬数据的收集 B.要收集货币薪酬数据 C.尽可能做到全面、深入、准确 D.要收集非货币薪酬数据【答案】A 25、集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的()。A.临时协议 B.口头协议 C.网络协议 D.书面协议【答案】D 26、主要适用于规模巨大、产品（服务）种类较多的企业的组织结构模式是()A.矩阵制 B.多维立体组织 C.超事业部制 D.模拟分权组织【答案】C 27、如果我理解正确的话，你说的意思是，这属于()。A.开放式提问 B.封闭式提问 C.重复式提问 D.假设式提问【答案】C 28、在工伤事故分类中，按照事故类别可以划分为()类别。A.10 个 B.15 个 C.20 个 D.30 个【答案】C 29、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）。A.人格测验 B.成就测验 C.性向测验 D.情商测验【答案】A 30、()一般由招聘单位的人力资源部门设计，应聘人员在求职时自己填写。A.个人简历 B.加权测评表 C.个人履历 D.招聘申请表【答案】D 31、KPI 是()的简称。A.绩效指标设计 B.战略绩效指标 C.有效绩效指标 D.关键绩效指标【答案】D 32、下列选项中，（）属于薪酬体系中的弹性部分。A.基本工资 B.奖金 C.福利 D.津贴【答案】B 33、典型的人力资本类型不包括()A.一般型 B.专业型 C.创新型 D.综合型【答案】D 34、要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的（）要求。A.系统性 B.标准化 C.有效性 D.普遍性【答案】C 35、被称为人力资源管理活动的纽带的是()。A.制度规划 B.人力资源规划 C.战略规划 D.工作岗位分析【答案】B 36、关于节约，理解正确的是（）。A.在节约问题上，不可能形成统一的价值观念 B.节约因人而异，企业节约主要是上司的责任 C.花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约 D.节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性【答案】D 37、企业年金的企业缴费每年不超过本企业上年度员工工资总额的（）。A.16 B.114 C.112 D.110【答案】C 38、由有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业是()A.摩擦性失业 B.技术性失业 C.结构性失业 D.需求不足性失业【答案】D 39、无领导小组讨论题目的设计流程包括：聘请专家审查；编写试题初稿；进行试题复查；组织进行试测；选择题目类型；反馈、修改和完善。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】B 40、以下不属于员工动态特征的是()。A.员工学习 B.员工自我保护机制 C.员工激励 D.员工的成熟和发展【答案】A 41、为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工()系统。A.绩效评审 B.绩效申诉和监察 C.绩效监察 D.绩效评审和员工申诉【答案】D 42、群体决策法在招聘的（）。A.确定阶段 B.考核阶段 C.最终阶段 D.最后阶段【答案】D 43、企业人力资源供不应求，会导致()A.生产效率低下 B.组织内部人浮于事 C.企业设备闲置 D.固定资产利用率高【答案】C 44、对已经生效的劳动法律，()不具有法律效力。A.立法解释 B.任意解释 C.司法解释 D.行政解释【答案】B 45、关于招聘过程中的群体决策法，表述不正确的是（）。A.运用运筹学中的群体决策法原理 B.无形中提高了招聘决策的主观性 C.由不同背景的多个决策者进行评价 D.要在招聘最后阶段组建决策团队【答案】B 46、(2015 年 11 月)企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）A.成本经济性 B.外部公平性 C.内部公平性 D.公正合法性【答案】C 47、回归分析法是依据()原理对人力资源需求的总量进行预测。A.相似性 B.相关性 C.相连性 D.连续性【答案】B 48、由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列是()A.职组 B.职门 C.职列 D.职系【答案】D 49、以摸清情况，了解测评对象的优势和不足，进而开发员工素质为目的的员工素质测评类型是()。A.选拔性测评 B.考核性测评 C.开发性测评 D.诊断性测评【答案】C 50、应聘者进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于()。A.晕轮效应 B.首因效应 C.对比效应 D.录用压力【答案】B 51、不属于无领导小组讨论类型的是()A.无情境讨论 B.指定角色的讨论 C.情境性的讨论 D.指定主持人的讨论【答案】D 52、以下关于劳动定额的说法，不正确的是()。A.班产量定额=工作时间/工时定额 B.基本形式有工时定额和产量定额 C.工人劳动效率=劳动定额/定额完成率 D.采用产量定额或工时定额计算定员数时，其结果是相同的【答案】C 53、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A.无需 B.部分 C.酌情 D.按照正常提供劳动【答案】D 54、以下关于劳动定员与劳动定额的说法，错误的是()。A.应用范围相同 B.劳动时间采用的单位长度不同 C.概念内涵相同 D.都是对人力消耗所规定的限额【答案】A 55、建设性评估是在培训过程中以()为目的的评估。A.保留培训项目 B.改进培训方式 C.改进培训项目 D.激励培训对象【答案】C 56、短期企业唯一可变的生产要素是()。A.生产资料 B.劳动资料 C.资本投入 D.劳动投入【答案】D 57、法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的()。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】D 58、()就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.内因 B.外因 C.归因 D.知觉【答案】C 59、（）面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一一种形式的面谈。A.单向劝导式 B.综合式绩效 C.双向倾听式 D.解决问题式【答案】B 60、一般的企业应关注（）点处的薪酬水平。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】B 61、员工培训认知成果的测量方法不包括（）。A.工作抽样 B.笔试 C.现场观察 D.访谈【答案】C 62、KPI 是()的简称。A.绩效指标设计 B.战略绩效指标 C.有效绩效指标 D.关键绩效指标【答案】D 63、关于组织结构的表述，不正确的是（）。A.组织结构设计是企业管理的基本前提 B.组织结构设计要以人力资源管理框架为核心 C.组织结构设计要遵循企业组织理论的指导 D.组织结构是组织内部分工协作的基本形式【答案】B 64、培训课程设计的基本要求是（）。A.满足企业员工需求 B.体现成年人的认知规律 C.体现现代系统理论基本原理 D.进行人力资源开发【答案】B 65、企业的总体战略中，进入战略不包括()A.购并战略 B.内部创业战略 C.合资战略 D.多样化发展战略【答案】D 66、管理幅度与管理层次之间呈（）关系。A.正相关 B.负相关 C.正比例 D.反比例【答案】D 67、（）可以用于企业人力资源内部供给预测。A.定员定额法 B.灰色预测模型 C.岗位分析法 D.马尔可夫模型【答案】D 68、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自()起建立。A.订立劳动合同当日 B.订立