近三年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师高分通关题库(考前必背）

近三年企业人力资源管理师之一级人力资源管理近三年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师师高分通关题库高分通关题库(考前必背）考前必背）单选题（共单选题（共 8080 题）题）1、在培训成果转化的（），只有当受训者的工作内容和环境条件与培训期间完全相同时，才能使培训成果有效迁移。A.第一个层面 B.第二个层面 C.第三个层面 D.第四个层面【答案】A 2、结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。A.基本人权 B.劳动关系 C.社会保障 D.就业与失业【答案】A 3、（）是用以比较不同被试测试分数的标准，它能够说明某一测试结果分数相对于同类被试所处的水平。A.标准化 B.信度 C.效度 D.常模【答案】D 4、廉价竞争策略对应的是（）企业文化。A.官僚式+家族式 B.官僚式+市场式 C.家族式+市场式 D.市场式+发展式【答案】B 5、(2015 年 11 月)在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。A.百分率法 B.0-1 法 C.减分考评法 D.说明法【答案】B 6、(2016 年 11 月)职业生涯规划的主体是（）。A.企业 B.员工个体 C.人力资源部 D.上级主管【答案】B 7、讲授基本的心理知识和自我管理技巧是属于 EAP 操作的（）阶段的工作。A.问题诊断 B.方案设计 C.教育培训 D.咨询辅导【答案】C 8、(2015 年 5 月)员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。A.绩效申诉 B.绩效反馈面谈 C.核算考核结果 D.制定绩效改进计划【答案】D 9、(2018 年 5 月)()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。A.弹性工资 B.绩效工资 C.激励工资 D.福利保险【答案】B 10、培训能力主要指受训者的学习意愿，培训能力通过受训者的学习能力，学习培训动机和（）等三个方面得到体现。A.举一反三 B.自我效能 C.融会贯通 D.依样画瓢【答案】B 11、(2016 年 5 月)国际劳工组织的最高权利机关是（）。A.国际劳工组织理事会 B.国际劳工局 C.国际劳工组织监事会 D.国际劳工大会【答案】D 12、在构建学习型组织的过程中，（）可以促进形成自主管理的扁平型组织。A.建立共同的愿景 B.将团队作为最基本的创造力单位 C.将决策权延伸到组织底层 D.支持每个员工充分地进行自我发展【答案】C 13、按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（）。A.外部导向战略和内部导向战略 B.总体战略、业务战略和功能战略 C.廉价型竞争策略和独特性竞争策略 D.技术开发型战略和人力资源开发型战略【答案】A 14、(2017 年 5 月)组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保证。A.利益整合原则 B.机会均等原则 C.协作进行原则 D.全面评价原则【答案】B 15、下列哪一项不属于总部的结构类型（）A.运作型总部 B.战略型总部 C.资本运作型总部 D.资本经营型总部【答案】C 16、（）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考评。A.评价中心法 B.综合选拔法 C.配对比较法 D.升等考试法【答案】A 17、(2017 年 11 月)（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。A.谈判是否有结果 B.谈判的结果是什么 C.企业本身的销售和利润 D.谈判会延续多长时间【答案】C 18、作为职业活动内在的道德准则，“忠诚”的本质要求是（）。A.忠诚职责，寻求最佳 B.服从领导，遵纪守法 C.敢于奉献，不惧安危 D.克制欲求，老实本分【答案】B 19、你认为，企业员工们是（）A.为发财而聚集在一起的 B.为梦想而走到一起的 C.为了生活而工作在一起的 D.为了增长本领来到一起的【答案】B 20、()是解决劳动争议的终结性程序。A.劳动争议协商 B.劳动争议调解 C.劳动争议仲裁 D.劳动争议诉讼【答案】D 21、通常情况下，员工的组织化通常发生在（）。A.职业选择阶段 B.职业生涯早期阶段 C.职业生涯中期阶段 D.职业生涯后期阶段【答案】B 22、企业绩效管理的主体因素是（）。A.考评对象 B.绩效指标 C.考评方法和程序 D.考评结果【答案】A 23、(2015 年 5 月)内部晋升制的作用不包括（）A.能够节约时间和管理成本 B.有利于保持队伍的稳定 C.有助于保持工作的连续性 D.有利于激发创新和活力【答案】D 24、(2017 年 11 月)任何一个劳工问题总有其产生、发展、认识与解决、处理、转化的过程,这体现劳工问题的（）。A.主观性 B.历史性 C.客观性 D.社会性【答案】B 25、A 企业员工工资比市场的平均水平高 20%，但平均绩效工资比市场水平高50%，该企业的做法符合了（）的观点。A.薪酬差异理论 B.效率工资理论 C.信号工资理论 D.劳动力成本理论【答案】C 26、(2018 年 5 月)对()的考评适用于 360 度或 180 度考评。A.KPI B.PRI C.PCI D.NNI【答案】C 27、组织职业生涯管理的利益整合原则中并不涉及（）的利益。A.员工 B.组织 C.管理者 D.社会【答案】C 28、某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势 A.规模经济 B.分工协作 C.技术创新 D.无形资产共享【答案】D 29、(2015 年 11 月)将职业人格分为常规型等 6 种类型的心理测试是（?）A.DAT B.SDS C.MBTI D.16PFQ【答案】B 30、关于平衡计分卡，下列说法正确的是（）。A.各指标要求能够准确量化 B.最终落实到内部流程的改善 C.使财务指标与非财务指标达到平衡 D.企业更加应看重内部的评价【答案】C 31、(2015 年 11 月)在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。A.基本信息 B.问卷说明 C.问卷主体 D.意见征询【答案】D 32、(2018 年 5 月)采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制 A.创新 B.成本控制 C.关注顾客 D.关注品质【答案】B 33、下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相关的是（）。A.基本工资 B.绩效工资 C.计时工资 D.医疗保险【答案】B 34、考评方式和考评程序的确立属于绩效管理系统设计的（）环节的工作。A.前期准备阶段 B.绩效考评指标体系设计 C.绩效考评运作体系设计 D.制定绩效管理制度【答案】C 35、人才招募环节的功能不包括()。A.宣传功能 B.吸引功能 C.过滤功能 D.选择功能【答案】D 36、企业集团是以（）为主要联结纽带。A.产权 B.命令链 C.母子公司 D.企业联合体【答案】A 37、职业锚是指（）。A.门前岗位 B.职业定位 C.员工的个人兴趣 D.员工的价值观【答案】B 38、关于招聘过程中的背景调查，说法错误的是（）。A.只调查与工作相关的情况 B.要评估调查材料的可靠程度 C.重点调查核实客观内容 D.重视应聘者性格的主观评价内容【答案】D 39、下列说法中，符合“世界 500 强企业关于优秀员工的 12 条核心标准”的是（）。A.能力不是主要的，只要有敬业精神，能力会提高 B.忠诚是重要的，无论何时都要站在企业立场上思考问题 C.员工既要保持鲜明的个性与独立性，又要学会团队合作 D.为了维护企业利益，员工必须懂得如何使他人分担责任【答案】A 40、(2017 年 5 月)通常是企业组织变革的推动者。A.高级管理知识型人才 B.中级管理知识型人才 C.高级技术知识型人才 D.中级技术知识型人才【答案】A 41、下列不属于通过企业的组织评价获取信息的是（）。A.人事考核 B.人格测试 C.志向和兴趣调查 D.职业能力倾向测验【答案】C 42、员工的收入承担房屋贷款非常吃力，该情况属于压力源个人因素中的（）。A.家庭问题 B.经济问题 C.生活条件 D.员工的个性特点【答案】C 43、集团总部组织结构设计的原则不包括（）。A.战略导向原则 B.流程质量原则 C.财务集中核算原则 D.基于母子公司体制原则【答案】C 44、根据禁止商业贿赂行为的暂行规定，下列说法中正确的是（）。A.经营者不得在商品交易中向对方单位或者个人附赠任何形式的礼金礼品 B.经营者销售或者购买物品，不得以任何方式给中间人佣金 C.在账外暗中给予单位或者个人回扣的，以行贿罪论处，对方以受贿罪论处 D.经营者给予对方折扣的，可以不入账【答案】B 45、关于劳工问题，错误的说法是（）。A.劳工问题的发展有其自身规律 B.只有部分劳动关系运行中出现的矛盾才会构成劳工问题 C.劳工问题是群体性、社会性的现象 D.经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断【答案】D 46、（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。A.习惯型思维障碍 B.直线型思维障碍 C.书本型思维障碍 D.麻木型思维障碍【答案】B 47、经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）A.独特性 B.一致性 C.稳定性 D.特征性【答案】C 48、在非典型肺炎传播期间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（）。A.直线型 B.权威型 C.从众型 D.自我中心型【答案】C 49、劳动合同法规定，从事同类业务的竞业限制期限不得超过（）。A.一年 B.两年 C.三年 D.五年【答案】B 50、（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。A.效率工资理论 B.保留工资理论 C.信号工资理论 D.劳动力成本理论【答案】D 51、企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）。A.效率 B.公平 C.合法 D.成本【答案】A 52、(2017 年 5 月)总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用 A.结构分析 B.功能分析 C.方法分析 D.结果分析【答案】B 53、市场份额属于平衡计分卡的（）方面。A.财务 B.客户 C.内部流程 D.学习和成长【答案】B 54、下列哪一项不属于总部的结构类型（）A.运作型总部 B.战略型总部 C.资本运作型总部 D.资本经营型总部【答案】C 55、在人力资本投资期间不能工作而放弃的收入属于人力资本的（）。A.有形支出 B.实际支出 C.无形支出 D.心理成本【答案】C 56、随着工人的人数不断增加。刚开始产量会增加。但人数增加到一定数量后。A.劳动边际生产力为正 B.劳动边际生产力为负 C.劳动边际生产力递增 D.劳动边际生产力递减【答案】D 57、在建立企业的绩效指标库，（）只属于岗位层面的指标。A.KPI B.NNI C.PRI D.PCI【答案】D 58、(2017 年 11 月)()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。A.绩效指标体系 B.考评运作体系 C.结果反馈体系 D.绩效管理制度【答案】C 59、职业活动内在的道德准则是（）。A.忠诚、无私、敬业 B.忠诚、审慎、勤勉 C.爱岗、慎独、勤勉 D.爱岗、敬业、审慎【答案】B 60、承担长期性的外派任务的初级外派人员适合的定价方式是（）。A.谈判法 B.当地定价法 C.平衡定价法 D.自助餐法【答案】B 61、效率合约曲线中，效率合约是指（）。A.工会的无差异曲线 B.雇主的等利润曲线 C.工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相交的点 D.工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点【答案】D 62、以下指标是“领先指标”的是（）。A.内部指标 B.结果性衡量指标（如利润）C.外部指标 D.驱动性衡量指标（如循环周期）【答案】D 63、（）不属于经营企业组织结构的内部因素。A.共同投资 B.经营范围 C.股权拥有 D.市场竞争【答案】D 64、（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。A.效率工资理论 B.保留工资理论 C.信号工资理论 D.劳动力成本理论【答案】D 65、交互作用模式认为个人紧张的产生条件必须包括（）。A.压力源存在 B.工作的时间延长 C.个人面对的决策频率较大 D.个人不能对压力源进行有效应对【答案】D 66、经