通关考试题库带答案解析国家电网招聘之人力资源类通关试题库(有答案)

通关考试题库带答案解析国家电网招聘之人力资源通关考试题库带答案解析国家电网招聘之人力资源类通关试题库类通关试题库(有答案有答案)单选题（共单选题（共 5050 题）题）1、在激励工作中，最为重要的是发现职工的（）。A.安全需求 B.潜在需求 C.主导需求 D.自我实现的需求【答案】C 2、以下参数中不影响企业专门技能人员需求总量的是（）。A.企业战略 B.管理幅度 C.组织结构 D.人工成本【答案】B 3、在制订风险防范措施时，厂区总平面布置要符合防范事故要求，有()。A.应急救援设施 B.应急救援通道 C.应急疏散 D.应急避难所【答案】A 4、下列哪一项能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则（）A.计时工资制 B.岗位工资制 C.组合工资制 D.提成工资制【答案】B 5、人类历史上最重要的人力资源流动是在（）之间进行的。A.企业 B.产业 C.地区 D.国家【答案】B 6、研究人员在不能完全控制的情景下所进行的实验称做（）A.实验室实验 B.现场实验 C.准实验 D.心理测验【答案】C 7、某高速公路上的一座高架桥，为三孔各 30m 的预应力混凝土简支 T 形梁桥，全长 90m，中墩处设连续桥面，支承采用水平放置的普通板式橡胶支座，支座平面尺寸（长宽）为 350mm300mm。假定，在桥台处由温度下降、混凝土收缩和徐变引起的梁长缩短量 l26mm。试问，当不计制动力时，该处普通板式橡胶支座的橡胶层总厚度 te（mm）不能小于下列何项数值？（）A.29 B.45 C.53 D.61【答案】C 8、下列哪一项为企业岗位薪资制度奠定了基础？（）A.绩效考核 B.岗位评价 C.岗位分析 D.培训开发【答案】C 9、绩效考评工具失常的主要客观原因是（）。A.绩效目标不明确 B.考评指标设计不规范 C.绩效考评标准不明确 D.工作分析不到位【答案】C 10、以下不属于企业招聘需求信息来源的是（）。A.组织人力资源自然减员 B.组织业务的调整的需要 C.人力资源部的决策 D.现有人员的不合理配置【答案】C 11、对发生法律效力的仲裁裁定，一方当事人不履行，另一方当事人可以向下列哪个部门申请强制执行？（）A.劳动保障行政部门 B.劳动保障监察大队 C.人民法院 D.劳动争议种裁委员会【答案】C 12、企业与股东、银行、新闻媒体之间的沟通属于（）A.内部沟通 B.纵向沟通 C.外部沟通 D.横向沟通【答案】C 13、进口设备的交货方式可分为()。A.内陆交货类 B.目的港交货类 C.目的地交货类 D.装运港交货类 E.中转地交货类【答案】A 14、（2015 年）某商住楼 12 层为大型超市，3 层上上为住宅。超市内大型货梯运行时对 3 层以上住宅内产生噪声污染。关于该商住楼住宅室内噪声污染执行标准和限值的说法，正确的是（）。A.应执行工业企业厂界环境噪声排放标准中的厂界环境噪声排放限值 B.应执行工业企业厂界环境噪声排放标准中的结构传播固定设备室内噪声排放限值 C.应执行社会生活环境噪声排放标准中的边界噪声排放限值 D.应执行社会生活环境噪声排放标准中的结构传播固定设备室内噪声排放限值【答案】D 15、态度的（）成分即人对事物的行为准备状态和行为反应倾向。例如，“我厌恶张经理，不想见他”。A.认知 B.意识 C.意向 D.情感【答案】C 16、回顾性文饰作用指组织承诺的形成和发展是为了努力使以前的行为或决策（）。A.正当化 B.利益化 C.规范化 D.现实化【答案】A 17、关于任务分工矩阵的说法，错误的是（）。A.工作任务可以进一步分解到班组和岗位 B.设置任务分工矩阵的依据是企业各部门职责分工和业务 C.任务分工矩阵可以把企业所有的战略目标分解为一系列工作任务 D.任务分工矩阵分解企业 KPI 时，不必注明各部门对企业 KPI 的贡献【答案】D 18、在变革的方式中，改良式变革又被称为（）A.激进式变革 B.“风平浪静”式变革 C.“激流险滩”式变革 D.计划式变革【答案】B 19、相关系数 r 的取值范围是（）。A.|r|+B.|r|1 C.r1 D.r0.5【答案】B 20、（2015 年）根据环境影响评价技术导则声环境，下列要求中，符合噪声污染防治措施制定原则的有（）A.铁路项目的噪声防治措施应同时满足铁路边界噪声排放要求 B.应针对项目投产后噪声影响最大预测值制定工业项目的噪声防治措施 C.应针对公路项目不同代表性时段的噪声影响贡献值分期制定噪声防治措施 D.应从声源降噪、传播途径降噪、敏感目标自身防护等角度制定噪声防治措施【答案】A 21、设备工程监理服务设计与开发活动的主要工作环节包括()。A.勘察 B.策划 C.评审 D.变更 E.验收【答案】B 22、-家公司在某年年初的工作会议上提出，力争在本年度实现利润 2 亿元。如果从计划工作的表现形式看，此计划是（）。A.战略 B.宗旨 C.使命 D.目标【答案】D 23、根据有毒有害物质放散起因，风险类型可分为火灾、爆炸和()三种类型。A.易燃 B.泄漏 C.有毒 D.易碎，易裂【答案】B 24、合同法律关系，是指由合同法律规范调整的在民事流转过程中形成的()关系。A.社会 B.权利义务 C.道德 D.人际【答案】B 25、对于采取稳定性战略的组织而言，人力资源管理的关键活动是（）。A.迅速裁员，从而实现对劳动力队伍的精简 B.执行特殊的人才保留战略，留住关键员工 C.合并不同的人力资源管理体系，建立全新的人力资源战略 D.指定规划，大量吸收与培训新员工【答案】B 26、人们能够把分散而又有一定联系的知觉对象的反映综合起来，形成一个整体是因为（）。A.连续律 B.接近律 C.相似律 D.闭锁律【答案】D 27、“爱屋及乌”是决策中常见的（）的典型反映。A.光环效应 B.首因效应 C.近因效应 D.从众效应【答案】A 28、员工素质测评结果的文字描述的主要内容不包括（）。A.基本素质 B.技术水平 C.健康状况 D.业务能力【答案】C 29、以下哪项不是影响材料抗冻性主要因素？（）A.孔结构 B.水饱和度 C.表观密度 D.冻融龄期【答案】C 30、在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（）是新员工获取企业信息的基本来源。A.企业简介 B.企业宣讲 C.员工手册 D.电视广告【答案】C 31、（）为人力资源管理系统其他工作的开展提供了依据。A.考评对象 B.考评指标 C.考评方法和程序 D.考评结果【答案】D 32、在撰写评估报告的结果阶段，主要突出强调的是结果的（）。A.详尽性、扼要性 B.准确性、详尽性 C.客观性、准确性 D.客观性、扼要性【答案】C 33、下列关于工业炉窑大气污染物排放标准(GB9078-1996)对工业炉窑建设的要求说法正确的是()。A.在一类区内，禁止新建各类市政工程项目施工临时用沥青加热炉 B.在一类区内，禁止新建建筑施工临时用沥青加热炉 C.在一类区内，禁止新建各种工业炉窑，原有的工业炉窑改建时不得增加污染负荷 D.在一类区内，可以新建各种工业炉窑【答案】C 34、预应力梁与普通钢筋混凝土梁相比（其他条件完全相同，差别仅在于一个施加了预应力而另一个未施加预应力）有何区别？（）A.预应力梁与普通钢筋混凝土梁相比承载力和抗裂性都有很大提高 B.预应力梁与普通钢筋混凝土梁相比正截面及斜截面承载力、正截面抗裂性、斜截面抗裂性、刚度都有所提高 C.预应力梁与普通钢筋混凝土梁相比承载力变化不大，正截面和斜截面抗裂性、刚度均有所提高 D.预应力梁与普通钢筋混凝土梁相比正截面承载力无明显变化，但斜截面承载力、正截面抗裂性、斜截面抗裂性、刚度都有所提高【答案】D 35、关于勤劳节俭，正确的是（）。A.勤劳节俭仅仅是中华民族的传统美德 B.勤劳节俭与扩大消费相矛盾 C.勤劳节俭有利于增产增收 D.勤劳节俭不能防止腐败【答案】C 36、水准测量中使前后视距相等，可以消除的误差是（）。A.消除视差 B.消除气泡偏移误差 C.消除地球曲率带来的误差 D.消除瞄准误差【答案】C 37、在素质测评标准体系的设计中，下列哪项是将需要测评的员工素质的要素分解，并列出相应的项目？（）A.平面结构 B.立体结构 C.纵向结构 D.横向结构【答案】D 38、双方目标的达成是一种正向关联的协商是（）。A.关联型协商 B.双赢型协商 C.竞争型协商 D.合作型协商【答案】D 39、分析企业培训成本收益的方法不包括（）。A.精确计算培训成本，衡量其是否符合收支平衡略有盈余的原则 B.在企业大规模投入资源之前，通过实验性培训，评价一部分受训者所获得的收益 C.可以运用专业技术的研究成果、生产实践活动的变化证实培训计划所取得的收益 D.通过对成功的工作者的观察，可帮助企业确定成功与不成功的工作者的绩效差别【答案】A 40、预应力梁与普通钢筋混凝土梁相比（其他条件完全相同，差别仅在于一个施加了预应力而另一个未施加预应力）有何区别？（）A.预应力梁与普通钢筋混凝土梁相比承载力和抗裂性都有很大提高 B.预应力梁与普通钢筋混凝土梁相比正截面及斜截面承载力、正截面抗裂性、斜截面抗裂性、刚度都有所提高 C.预应力梁与普通钢筋混凝土梁相比承载力变化不大，正截面和斜截面抗裂性、刚度均有所提高 D.预应力梁与普通钢筋混凝土梁相比正截面承载力无明显变化，但斜截面承载力、正截面抗裂性、斜截面抗裂性、刚度都有所提高【答案】D 41、从探讨组织成员的态度出发，提出组织变革要经历解冻、改变、冻结三个过程的学者是（）A.卡斯特 B.勒温 C.克利 D.罗西【答案】B 42、某建设项目位于 2 类声环境功能区，项目建设前后厂界噪声级增量在 5dB（A）以上，敏感目标处噪声级增量为 3dB（A），且受噪声影响人口数量增加较多，根据环境影响评价技术导则声环境，该项目声环境影响评价工作等级应为（）。A.一级 B.二级 C.三级 D.不定级，进行相关分析【答案】B 43、下列关于人力资源的叙述错误的是（）。A.用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报 B.通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高 C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回 D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资【答案】A 44、污水综合排放标准(GB89781996)中规定第一类污染物六价铬的最高允许排放浓度是()mg/L。A.1.5 B.0.5 C.0.05 D.0.1【答案】B 45、说明现象在较长时期内发展的总速度的指标是（）。A.环比发展速度 B.平均发展速度 C.定基发展速度 D.环比增长速度【答案】C 46、以下不属于工资集体协商的是（）。A.奖金、津贴、补贴等分配办法 B.最低工资标准 C.工资协议的违约责任 D.工资支付办法【答案】B 47、下列哪一项是劳动权的核心？（）A.就业权和择业权 B.择业权和劳动报酬权 C.休息休假权和劳动保护权 D.劳动保护权和职业培训权【答案】A 48、确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（）。A.社会劳动生产率 B.劳动力市场价格 C.社会就业状况 D.人工成本水平【答案】C 49、职业道德的最基本的要求是（）。A.爱岗敬业 B.诚实守信 C.服务群众 D.办事公道【答案】A 50、开发区规划方案分析时须将开发区规划方案放在区域发展的层次上进行合理性分析，突出开发区()的合理性。A.能源结构 B.总体发展目标 C.总体布局 D.环境功能区划 E:生态适宜性【答案】B 多选题（共多选题（共 2020 题）题）1、领导艺术的特征表现为（）。A.技巧性 B.创造性 C.应变性 D.综合性【答案】BCD 2、分工协作原理规定了组织结构的分工有（）。A.组织内外分工 B.管理层次分工 C.部门分工 D.职权分工【答案】BCD 3、下列属于专项查办的督查工作有（）。A.文件督查 B.函件查办 C.批示查办 D.新闻查办【答案】BCD 4、在指标库中，每个指标包括（）内容。A.编号和名称 B.编号和定义 C.设定目的 D.数据来源