备考2022年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师模拟考试试卷B卷（含答案）

备考备考 20222022 年企业人力资源管理师之三级人力资源管年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师模拟考试试卷理师模拟考试试卷 B B 卷（含答案）卷（含答案）单选题（共单选题（共 8080 题）题）1、以下对头脑风暴法操作要点的表述，正确的是（）。A.只规定一个主题 B.要保证讨论议题的内容比较广泛 C.组织者应评议他人的建议和方案 D.事中注意收集每个参加者的意见【答案】A 2、由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为（）A.摩擦性失业 B.技术性失业 C.季节性失业 D.结构性失业【答案】D 3、下列不属于法定假期的是（）。A.公休假日 B.法定休假日 C.带薪年休假 D.事假【答案】D 4、下列关于人力资源费用支出控制的作用说法错误的是（）。A.及时调整、消除偏差，减少失控期间的损失 B.是在保证员工切身利益、使工作顺利完成的前提下使企业达成人工成本目标的重要手段 C.是降低招聘、培训、劳动争议等人力资源管理费用的重要途径 D.为防止滥用管理费用提供了保证【答案】A 5、（）亦称上门招聘，即企业以现场招聘、参加交流会等形式直接招募人员。A.校园招聘 B.猎头公司 C.网络招聘 D.熟人推荐【答案】A 6、以下各选项不属于人力资源规划中费用规划内容的是（）。A.人力资源费用预算 B.人力资源费用控制 C.人力资源费用监督 D.人力资源费用结算【答案】C 7、培训管理的首要制度是()。A.培训服务制度 B.培训考核制度 C.培训激励制度 D.培训奖惩制度【答案】A 8、虚拟培训的优点不包括（）。A.仿真性 B.超时空性 C.自主性 D.灵活性【答案】D 9、（2016 年 5 月）（）不属于企业经常采用的员工能力评估方法。A.操作测验 B.模拟情境 C.学前学后比较 D.书面测验【答案】C 10、集体合同与劳动公司的（）表现在，协商、订立集体合同的目的是规定企业的一般劳动条件，为劳动关系的各个方面设定具体标准，并作为单个劳动合同的基础和指导原则。A.主体不同 B.内容不同 C.功能不同 D.法律效力不同【答案】C 11、绩效考评面谈在绩效管理（）进行。A.初期 B.进行中 C.末期 D.完成后【答案】C 12、（）的目的就是确定是否真的需要培训，哪方面需要培训。A.需求分析 B.需求确认 C.需求提出 D.需求意向【答案】A 13、下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的内部因素是（）。A.社会经济发展状况 B.国家的法规政策 C.外部市场薪酬水平 D.组织文化【答案】D 14、(2015 年 11 月)（）具有省时的特点，能尽快检验出某种测试方法效度。A.预测效度 B.费用效度 C.内容效度 D.同测效度【答案】D 15、改进工作绩效的策略，不包括（）A.组织变革与人事调整策略 B.预防性策略与制止性策略 C.正向激励与负向激励策略 D.因人制宜与因时制宜策略【答案】D 16、人本管理认为，企业为人的需要而存在，其中“人的需要”不包括()。A.社会的人的需要 B.企业管理者的需要 C.企业投资者的需要 D.企业全体员工的需要【答案】B 17、狭义的薪酬体系决策的主要任务是确定（）以什么为基础。A.企业的基本薪酬 B.企业的工资总额 C.企业的薪酬水平 D.企业的薪酬支付【答案】A 18、某制药有限公司在做完 2018 年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是（）。A.验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望 B.为将来的培训需求分析提供反馈信息 C.为以后改进培训系统与效果提供可靠依据 D.分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备【答案】D 19、(2017 年 11 月)生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企业适用于采用（）进行岗位评价。A.排列法 B.分值法 C.分类法 D.评分法【答案】D 20、（2015 年 5 月）直接形式的薪酬不包括（）A.基本工资 B.绩效工资 C.额外津贴 D.年终分红【答案】C 21、下列选项中属于工作说明书基本资料的是（）。A.岗位职责 B.工作权限 C.岗位等级 D.工作时间【答案】C 22、(2016 年 11 月)新员工三级安全卫生教育的内容不包括（）。A.入厂教育 B.车间教育 C.岗位教育 D.班组教育【答案】C 23、（）是以零为起点按岗位的实际工作负荷量确定劳动定员的一种方法。A.零基定员法 B.回归分析定员法 C.窗口服务岗位定员法 D.经济计量模型定员法【答案】A 24、要想提高招聘工作的质量，应采用的方法是（）。A.信度评估 B.信度与效度评估 C.内容与预测效度评估 D.公平与公正评估【答案】B 25、下列选项中不属于技能分析基本内容的是（）。A.技能单元 B.技能模块 C.技能种类 D.技能范围【答案】D 26、在受理调解申请之日起（）日内以及双方当事人同意延长的期限内未达成调解协议的，仲裁时效重新计算。A.5 B.10 C.15 D.30【答案】C 27、培训课程设计步骤分为：目标；策略；模式；定位；评价。正确的顺序为（）A.B.C.D.【答案】A 28、（）为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。A.岗位分级 B.岗位分析 C.岗位评价 D.岗位职别【答案】C 29、生产岗位技术业务能力规范的内容不包括（）。A.应知 B.应会 C.应精 D.工作实例【答案】C 30、为企业确定岗位结构奠定基础的是（）。A.岗位分析 B.岗位评价 C.绩效考核 D.培训开发【答案】B 31、(2016 年 11 月)（）是指劳动者为履行劳动给付义务，在用人单位从事工作或生产的时间。A.标准工作时间 B.工作时间 C.计件工作时间 D.综合计算工作时间【答案】B 32、下列不属于个人方面的心理特质的是（）。A.智力 B.情绪 C.性格 D.自信【答案】D 33、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。A.无需 B.部分 C.酌情 D.按照提供正常劳动【答案】D 34、(2016 年 11 月)布告法经常用于（）的招聘。A.非管理层人员 B.管理层人员 C.高层管理人员 D.一线员工【答案】A 35、人力资源费用支出控制的程序不包括（）。A.制定控制标准 B.人力资源费用支出控制的实施 C.差异的处理 D.分析和总结【答案】D 36、(2017 年 5 月)以下关于强制分布法的表述，不正确的是（）A.它按一定百分比，将被考评者强制分配到好中差等多个类别 B.类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定 C.它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息 D.可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，克服平均主义【答案】C 37、企业参加招聘会的主要程序不包括（）。A.招聘会的宣传工作 B.准备资料和设备 C.与协作方的沟通联系 D.制定招聘计划【答案】D 38、上下级之间的（）是企业绩效管理活动的基本单元。A.考评关系 B.引导关系 C.沟通关系 D.协作关系【答案】A 39、（）被称为“经济的晴雨表”。A.工资指数 B.预警线 C.物价指数 D.基准线【答案】C 40、企业岗位薪酬体系以()为基础。A.岗位调查 B.岗位分类 C.岗位分析 D.岗位评价【答案】D 41、（）通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标，来寻找工作绩效的差距和不足。A.横向比较法 B.目标比较法 C.纵向比较法 D.水平比较法【答案】B 42、根据公民道德建设实施纲要，从业人员应该遵循的职业道德“五项要求”是（）A.爱国守法、明礼诚信、公道正派、服务群众、勇于奉献 B.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会 C.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、遵纪守法、奉献社会 D.创新进取、遵纪守法、办事公道、服务群众、与时俱进【答案】B 43、()是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节。A.绩效沟通 B.绩效计划 C.绩效合同 D.绩效考评【答案】B 44、一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。A.0.10.3 B.O.20.3 C.0.20.4 D.0.2O.5【答案】C 45、下列选项中，不属于员工满意度调查方法的是()A.观察法 B.访谈法 C.目标型调查法 D.描述型调查法【答案】A 46、下列各项不属于借助中介招募的是（）。A.人才交流中心 B.猎头公司 C.校园招聘 D.招聘洽谈会【答案】C 47、以下关于案例分析法的表述，不正确的是()A.它包括描述评价型和分析决策型两种 B.描述评价型对案例进行事后分析，提出“亡羊补牢”性的建议 C.描述评价型能更加有效地培养学员分析决策、解决问题的能力 D.分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员分析并提出对策【答案】C 48、在企业规划中起决定作用的规划是()。A.战略规划 B.制度规划 C.费用规划 D.人力资源规划【答案】D 49、企业培训激励制度不包括()。A.对员工的激励 B.对培训实施者的激励 C.对企业的激励 D.对部门及主管的激励【答案】B 50、（2019 年 5 月）适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是（）。A.敏感性训练 B.角色扮演 C.管理者训练 D.头脑风暴法【答案】C 51、以下避免和解决绩效考评矛盾的方法表达错误的是（）。A.将近期绩效考评目标与远期开发目标相结合 B.以事实为依据，以制度为准绳 C.以行为为导向 D.适当下放权限，鼓励下属参与【答案】A 52、案例分析法又称（）。A.特别任务法 B.案例研究法 C.个案分析法 D.工作指导法【答案】C 53、（）不属于集体合同的特征。A.强制性 B.集体合同是整体性规定劳动条件的协议 C.工会或劳动者代表职工一方与企业签订 D.集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序【答案】A 54、下列关于兼职的说法，错误的是（）。A.主要限于少数岗位采用 B.可扩大劳动者的知识面 C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义 D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】A 55、下列关于关键事件法的叙述，不正确的是（）。A.关键事件对事不对人 B.该方法要考虑行为的情景 C.该方法只注重对行为本身的评价 D.关键事件是指有效和无效的工作行为【答案】C 56、参与式培训法是（）的方法。A.以学习知识为目的 B.调动培训对象积极性 C.以掌握技能为目的 D.针对行为调整和心理训练【答案】B 57、按工作岗位定员法受影响的因素不包括（）。A.工作任务总量 B.岗位业务分工 C.岗位职责范围 D.生产班次【答案】D 58、以下关于绩效标准法的说法，不正确的是（）。A.具有较低的管理成本 B.占用较多的人力、物力和财力 C.为下属提供了清晰准确的努力方向 D.对员工有更明确的导向和激励作用【答案】A 59、企业里最基本的劳动组织形式，我们研究企业劳动协作组织的基础是（）。A.车间 B.工段 C.个人 D.作业组【答案】D 60、(2015 年 11 月)（）是人力资源总规划目标实现的重要保证。A.人力资源战略规划 B.人力资源费用规划 C.人力资源培训规划 D.人力资源制度规划【答案】D 61、企业管理体制中的“制”指的是（）。A.企业组织的无形部分 B.中层管理者之间的关系 C.不同管理单元的沟通 D.决策层对企业的控制力【答案】A 62、轻伤指休息（）天的失能伤害。A.1100 B.1101 C.1102 D.1104【答案】D 63、下列选项中不属于影响企业支付能力的因素是（）。A.实物劳动生产率 B.销货劳动生产率 C.人工成本比率 D.教育经费【答案】D 64、从业人员爱岗敬业的基本要求是（）A.无私奉献 B.即使不喜欢某个工作，也得表现出喜欢的样子 C.干一行、爱一行、专一行 D.对得起良心，拿工资问心无愧【答案】C 65、资本与劳动存在着两个矛盾：其一，企业目标与劳动者目标的差异；其二，（）。A.企业利润与劳动者福利的矛盾 B.企业发展与职工个