通关提分题库及完整答案企业人力资源管理师之二级人力资源管理师强化训练试卷A卷附答案

通关提分题库及完整答案企业人力资源管理师之二通关提分题库及完整答案企业人力资源管理师之二级人力资源管理师强化训练试卷级人力资源管理师强化训练试卷 A A 卷附答案卷附答案 单选题（共单选题（共 5050 题）题）1、下列关于 360 度考评的说法不正确的是（）。A.具有全方位、多维度特点 B.不考评胜任特征指标 C.一般采取匿名的方式进行 D.有利于促进员工发展【答案】B 2、高层培训、管理培训、员工文化素质培训宜采用()的培训方式。A.分散 B.边实践边学习 C.集中 D.完全脱产学习【答案】C 3、以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。A.动态组织设计理论是组织设计的核心内容 B.现代组织设计理论属于动态组织设计理论 C.动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容 D.动态组织设计理论是静态组织设计理论的进一步发展【答案】A 4、360 度考评方法又称为（）。A.全方位考评方法 B.多角度考评方法 C.全视角考评方法 D.深层次考评方法【答案】C 5、在员工素质测评中,()是先定性描述再定量刻画的量化形式。A.次量化 B.二次量化 C.类别量化 D.模糊量【答案】B 6、由工作性质和基本特征相似相近。而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列称为（）。A.职组 B.职门 C.岗级 D.职系【答案】D 7、在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。A.岗位薪酬 B.年功序列制 C.技能薪酬 D.绩效矩阵【答案】D 8、员工的()同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A.浮动薪酬 B.固定薪酬 C.基本薪酬 D.岗位薪酬【答案】A 9、（）是将已经确定的职能按照一定的逻辑关系，逐步进行细化，将总职能分解为若干相对独立的易于操作的具体业务活动。A.职能分析 B.职能调整 C.职能分解 D.职能合并【答案】C 10、在劳务派遣中，被派遣劳动者应当与()签订劳动合同。A.劳务接受单位 B.劳务行业协会 C.劳务派遣单位 D.劳动行政部门【答案】C 11、劳务派遣单位的出现是()的必然结果。A.社会化大生产 B.科学技术发展 C.劳动管理专业化分工 D.劳动环境改善【答案】C 12、()是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度 B.绩效管理目标 C.绩效管理内容 D.绩效管理方法【答案】A 13、战路导向的 KPI 体系更加强调对员工的()A.心理激励 B.培训激励 C.目标激励 D.行为激励【答案】D 14、制定企业计划的原则不包括()。A.可行性与创造性相结合 B.短期计划和长期计划相结合 C.稳定性与灵活性相结合 D.战略计划与战术计划相结合【答案】D 15、雇员是基于()，为了获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的劳动者。A.经济关系 B.劳动合同 C.社会关系 D.法律规范【答案】B 16、()可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A.情感成果 B.认知成果 C.技能成果 D.绩效成果【答案】A 17、()是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度 B.绩效管理目标 C.绩效管理内容 D.绩效管理方法【答案】A 18、国家公务员的选拔标准是属于（）。A.效能参照性标准体系 B.效用参照性标准体系 C.效标参照性标准体系 D.常模参照性标准体系【答案】D 19、办公室的张小姐体态肥胖，今天上班时穿了一件在你看来很不得体的衣服。张小姐征求你对她的服装的意见,你会（）。A.告诉张小姐，她穿这件衣服显得更难看 B.对张小姐说，穿衣服只是形式，保持良好的心态更重要 C.对张小姐说，你自己觉得好是最重要的 D.告诉张小姐，自己的看法是不准确的，去征求别人的意见吧【答案】D 20、（）的功能在于保障劳动者的物质帮助权。A.社会保险制度 B.劳动争议处理制度 C.劳动标准制度 D.职业培训制度【答案】A 21、SWOT 分析法中，W 代表（）。A.优势 B.机会 C.劣势 D.威胁【答案】C 22、可以在快准全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（）A.企业之间相互调查 B.问卷调查 C.委托中介机构调查 D.访谈调查【答案】C 23、测评学习能力的最简单有效的方法是（）。A.心理测验 B.面试法 C.投射技术 D.情境测验【答案】A 24、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。A.扩张经营范围 B.提高创业者的营销公关能力 C.建设企业文化 D.提高中层管理人员管理能力【答案】D 25、选项中不属于现代人力资源管理基本职能的是（）。A.考评 B.保持 C.录用 D.战略制定【答案】D 26、在设计 KPI 时，解决“工作产出项目过多”的问题，不宜采用的方法是()A.设置更为全面的指标体系 B.比较产出结果对组织的贡献率 C.删除与工作目标不符合的产出项目 D.合并同类项，将增值贡献率的产出归到一个更高的类别【答案】A 27、领导人员的继任计划侧重于（）。A.考察继任者的管理效果 B.对继任者进行招募、选拔和培养 C.考核继任者的绩效、技能和能力 D.考察继任者的战略意识、影响力和价值观【答案】D 28、以下关于培训效率评估的说法，不正确的是()。A.要向高层管理人员汇报 B.有利于提高培训效率 C.自省以前工作中的不足 D.获得领导支持的有效方式【答案】C 29、个别劳动者不履行集体合同规定的义务，则()。A.承担道义上的责任 B.无须承担责任 C.按照劳动合同的规定承担责任 D.承担法律责任【答案】C 30、（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A.归因 B.内因 C.外因 D.知觉【答案】B 31、员工自我保护机制的特点不包括()。A.大多数为满足个人需求 B.它是一种动态表现 C.压力会使员工做出不同程度的反应 D.增强了自主自立性【答案】D 32、()更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。A.访谈 B.问调查法 C.观察法 D.电话调查法【答案】B 33、()揭示了人们想做什么和喜欢做什么。A.人格测试 B.能力测试 C.兴趣测试 D.情境测试【答案】C 34、劳动力市场的客体是（）。A.劳动力资源 B.劳动者的劳动力 C.使用劳动者的企业 D.劳动者的所有者个体【答案】B 35、以（）为导向的薪酬结构易使员工只重视眼前效益，不重视长期发展 A.绩效 B.行为 C.工作 D.技能【答案】A 36、()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A.光环效应 B.投射效应 C.首因效应 D.刻板印象【答案】A 37、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A.14 B.13 C.15 D.12【答案】B 38、在劳动关系的调整方式中.()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同 B.民主管理制度 C.集体合同 D.劳动法律法规【答案】A 39、企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。A.绝对性和时间性 B.相对性和时间性 C.绝对性和暂时性 D.相对性和持续性【答案】B 40、企业人员需求预测方法中，（）不属于量化分析方法。A.德尔菲法 B.趋势外推法 C.生产模型法 D.人员比率法【答案】A 41、下列关于岗位工资制的说法，不正确的是()A.工资给付的主观性较强 B.以岗位分析为基础 C.根据岗位性质给付工资 D.有利于贯彻同工同酬原则【答案】A 42、结果主导型的绩效考评的优点是（）。A.操作简单，能够激励员工提高技能 B.开发成本小 C.实施成本低廉 D.反馈功能好【答案】C 43、根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。A.从下而上法 B.从上而下法 C.薪酬计划 D.薪酬调整【答案】A 44、作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括（）。A.决策人员来源广泛 B.运用运筹学的原理 C.决策的客观性较高 D.运用相关分析的方法【答案】D 45、以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。A.投资主体可以是国家或个人 B.投资对象是人 C.投资直接提高人的生产力 D.是一种非生产性的投资【答案】D 46、改变某个科室的职能或新设一个职位属于（）的组织结构变革。A.改良式 B.渐进式 C.计划式 D.爆破式【答案】A 47、面试考官衡量应聘者的素质条件时，应以（）为前提。A.公司岗位需求 B.应聘者能力水平 C.公司发展战略 D.应聘者发展潜力【答案】A 48、科学有效的培训管理，需要在培训计划的实施与管理控制中体现（）的指导思想。A.经济、高效 B.计划、有序 C.经济、适用 D.实用、有序【答案】A 49、下列关于劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力的说法，正确的是（）。A.结束仲裁程序 B.生效时间相同 C.提起诉讼的权利相同 D.不具有强制执行效力【答案】A 50、编制人力资源规划的核心与前提是（）。A.人力资源的需求预测 B.人力资源管理系统的设计 C.人力资源的供给预测 D.人力资源供给平衡和协调【答案】A 多选题（共多选题（共 2020 题）题）1、开发企业内部的培训，其优点包括()。A.培训交流畅顺 B.培训更具有针对性 C.培训易于控制 D.内部开发成本较低 E.易于营造气氛【答案】ABCD 2、对企业员工而言，薪酬的功能包括()A.配置功能 B.保障功能 C.增值功能 D.激励功能 E.社会信号功能【答案】BD 3、KPI 体系的特点包括()A.自下而上分解目标 B.以控制为中心 C.自上而下分解目标 D.以战略为中心 E.财务考评指标为主【答案】CD 4、目标管理的特点主要包括（）。A.系统化的管理模式 B.明确完整的目标体系 C.更富于参与性 D.强调自我控制 E.重视员工的培训和能力开发【答案】ABCD 5、(2015 年 5 月)（）属于行为导向型的主观考评方法。A.关健事件法 B.合成考评法 C.选择排列法 D.强制分配法 E.行为定位法【答案】CD 6、在信息收集过程中，属于询问法的方法有（）。A.调查询问法 B.电话调査法 C.会议调查询问法 D.行为记录法 E.邮寄调查法【答案】ABC 7、行为描述面试的假设前提为（）。A.属于一种特殊的结构化面试 B.面上的问题都是行为性问题 C.过去行为最能预示未来行为 D.说和做是截然不同的两码事 E.用以识别关键性的工作要求【答案】CD 8、（）属于绩效薪酬制。A.佣金制 B.计件薪酬制 C.岗位技能薪酬制 D.计时薪酬制 E.销售提成薪酬制【答案】AB 9、员工素质测评的基本原理不包括()。A.个体差异原理 B.同素异构原理 C.工作差异原理 D.系统优化原理 E.人岗匹配原理【答案】BD 10、员工技能开发的具体内容包括（）。A.激励 B.发展 C.教育 D.培养 E.训练【答案】CD 11、下列选项中，属于绩效面谈的类型的有()A.单向劝导式面谈 B.绩效考评面谈 C.解决问题式面谈 D.总结反馈式面谈 E.绩效计划面谈【答案】AC 12、下列关于员工素质诊断性测评的说法，正确的有（）。A.测评的结果不公开 B.测评指标较灵活 C.具有较强的系统性 D.强调测评的区分功能 E.测评的内容十分精细【答案】AC 13、敏感性训练的目标一般包括（）。A.更新受训者的价值观念 B.更好理解群体活动过程 C.更好地洞悉自己的行为 D.提高受训者的抗压能力 E.通过群体活动培养判断和解决问题的能力【答案】BC 14、（）属于企业劳动安全卫生保护费用。A.教育培训费 B.人工成本费 C.有毒有害作业场所定期检测费 D.工伤保险费 E.劳动安全卫生保护设施建设费【答案】ACD 15、成熟期企业可以采取的营销策略有()。A.市场改良 B.市场营销组合改良 C.产品改良 D.增