通关提分题库(考点梳理)企业人力资源管理师之二级人力资源管理师强化训练试卷B卷附答案

通关提分题库通关提分题库(考点梳理考点梳理)企业人力资源管理师之二企业人力资源管理师之二级人力资源管理师强化训练试卷级人力资源管理师强化训练试卷 B B 卷附答案卷附答案 单选题（共单选题（共 5050 题）题）1、某企业规定员工每天售出 200 份产品就能得到底薪 80 元，若业绩超过 200份以上，则超出部分每份可得 0.5 元，小李今天共售出产品 320 份，则他今天的收入为（）。A.128 元 B.140 元 C.160 元 D.260 元【答案】B 2、激励性薪酬更适用于（）。A.平行团队薪酬制度 B.流程团队薪酬制度 C.垂直团队薪酬制度 D.项目团队薪酬制度【答案】B 3、原国家劳动和社会保障部公布的企业年金试行办法自()起施行。A.2003 年 5 月 1 日 B.2004 年 5 月 1 日 C.2004 年 10 月 1 日 D.2005 年 10 月 1 日【答案】B 4、飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。A.效标参照 B.能力考核 C.常模参照 D.素质考核【答案】A 5、管理岗位培训规范的内容不包括()。A.经历要求 B.指导性培训计划 C.推荐教材 D.参考性培训大纲【答案】A 6、以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。A.成果 B.工作 C.关系 D.任务【答案】A 7、“零缺陷”产品体现了节约可以使企业()A.增强成本意识 B.重视产品质量 C.创新技术 D.增强竞争力【答案】B 8、由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列是()A.职组 B.职门 C.职列 D.职系【答案】D 9、纠正绩效考评中的晕轮误差，可采用的方法不包括（）。A.建立明确的考评标准体系 B.建立完善的数据 C.对考评者进行适当培训 D.建立严谨的工作记录制度【答案】B 10、下列关于绩效工资制的说法，不正确的是()A.以工作业绩为基础支付工资 B.注重团体绩效差异的确定 C.计件工资制是一种典型形式 D.提成制是一种典型形式【答案】B 11、（）是多角度对个体行为进行的标准化评估。A.评价中心 B.管理中心 C.控制中心 D.学习中心【答案】A 12、关于道德的说法中，正确的是（）。A.道德内含着一种重要的精神力量 B.道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求 C.道德不是“我”的要求，而是社会外加于“我”的规范 D.道德是无助者的呼唤【答案】A 13、()不属于培训课程内容选择的基本要求。A.价值性 B.相关性 C.有效性 D.普遍性【答案】D 14、无领导小组讨论的缺点不包括（）。A.题目的质量影响测评的质量 B.对评价者和测评标准要求较高 C.应聘者表现易受同组成员影响 D.被评价者行为没有伪装的可能【答案】D 15、以下关于培训评估对象说法错误的是（）。A.受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估 B.新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面 C.新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面 D.新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面【答案】C 16、()是指企业人工成本占企业附加值的比率。A.成本收益率 B.人工费用率 C.劳动分配率 D.人工投入产出比率【答案】C 17、在员工素质测评标准体系的纵向结构要素中,()是对测评内容的明确规定。A.测评对象 B.测评主体 C.测评指标 D.测评目标【答案】D 18、（）方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。A.评价中心 B.管理中心 C.控制中心 D.学习中心【答案】A 19、劳动法律关系的主要形态不是()。A.劳动行政法律关系 B.劳动合同关系 C.劳动服务法律关系 D.劳动监督关系【答案】D 20、以下关于工业工程的说法，错误的是()。A.研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统 B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新 C.研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法 D.研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统并保障其有效运行【答案】C 21、独立的小型组织部门的培训宜采用()的培训方式。A.分散 B.边实践边学习 C.集中 D.完全脱产学习【答案】A 22、（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工薪酬。A.以绩效为导向 B.以行为为导向 C.以工作为导向 D.以技能为导向【答案】D 23、薪酬调查分析报告的内容不包括()。A.调查实施情况分析 B.薪酬政策分析 C.薪酬水平调整建议 D.薪酬满意度分析【答案】D 24、进行组织结构设计时。要选择不同的部门结构模式，（）不属于部门结构模式。A.直线职能制 B.咨询机构 C.超事业部制 D.事业部制【答案】B 25、()将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A.一岗一薪工资制 B.薪点工资制 C.一岗多薪工资制 D.提成工资制【答案】B 26、“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”体现了我国传统职业道德的()A.公忠为国的社会责任感 B.恪尽职守的敬业精神 C.以礼待人的和谐精神 D.见利思义、以义取利的价值取向【答案】A 27、下列关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A.趋势外推法最简单，自变量只有一个 B.回归分析法不考虑不同变量之间的影响 C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法 D.经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用【答案】D 28、管理学家（）系统地归纳了古典学派的观点并提出了 8 条指导原则。A.孔茨 B.厄威克 C.钱德勒 D.赫兹伯格【答案】B 29、（）将矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机结合起来。A.模拟分权组织 B.分公司与总公司 C.多维立体组织 D.子公司与母公司【答案】C 30、(2016 年 11 月)作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。A.2 人 B.5 人 C.10 人 D.20 人【答案】C 31、战略导向的 KPI 体系更加强调对员工()的激励。A.目标 B.行为 C.心理 D.学习【答案】B 32、在工伤事故分类中，按照事故类别可以划分为()类别。A.10 个 B.15 个 C.20 个 D.30 个【答案】C 33、KPI 标法的核心是从众多绩效考评指标中()A.确立完善考评的标准 B.构建新型的激励机制 C.提取重要和关键指标 D.明确企业的战略目标【答案】C 34、下列关于人力资源预测的说法不正确的是（）。A.企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决 B.严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给 C.人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测 D.企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给【答案】D 35、进入实质性培训工作的第一步是（）。A.实施培训 B.需求分析 C.编制培训计划 D.教学设计【答案】D 36、通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生()。A.团体效应 B.远期效应 C.鲶鱼效应 D.晕轮效应【答案】C 37、劳动力市场的客体是（）。A.劳动力资源 B.劳动者的劳动力 C.使用劳动者的企业 D.劳动者的所有者个体【答案】B 38、在生产要素市场，()是生产要素的供给者。A.居民户 B.市场 C.政府 D.企业【答案】A 39、劳动争议仲裁原则中，“谁主张、谁举证”属于（）。A.一次裁决原则 B.强制原则 C.合议原则 D.区分举证责任原则【答案】D 40、（）是一般能力测评的方式。A.文书能力测评 B.创造力测评 C.个别智力测评 D.操作能力测评【答案】C 41、在评估培训效果时，()用于评估投资大、培训效果对企业发展影响较大的项目。A.访谈法 B.问卷调查法 C.观察法 D.电话调查法【答案】C 42、加强社会主义职业道德建设,从业人员要牢固树立时代精神,时代精神的核心是(）A.爱国主义 B.社会主义荣辱观 C.改革创新 D.崇尚科学【答案】C 43、（）属于岗位设计的传统方法研究技术。A.程序分析法 B.工业工程方法 C.关键指标法 D.现代工效学的方法【答案】A 44、可采用()的方法，将 KPI 体系按组织结构层级进行纵向分解。A.目标流程相结合 B.目标结果相结合 C.目标手段相结合 D.目标责任相结合【答案】C 45、下列关于劳务派遣的说法，不正确的是（）。A.雇员是被派遣的劳动者 B.是一种组合劳动关系 C.本质是劳动力的雇用和使用相统一 D.雇主是劳务派遣单位【答案】C 46、一般作为生产性组织的主要绩效考评指标的 l 是（）。A.工作效率 B.成本控制 C.工作过程 D.工作成果【答案】D 47、（）是一般能力测评的方式。A.文书能力测评 B.创造力测评 C.个别智力测评 D.操作能力测评【答案】C 48、关于非正式评估，下列描述错误的是()A.评估者依据自己的主观性判断 B.优点在于可以使评估者能够在培训对象不知不觉的自然态度下进行观察 C.建立在评估者的主观看法上，作用不大 D.方便易行，几乎不需要耗费什么额外的时间和资源【答案】C 49、制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据，下列说法不正确的是()。A.要以随机抽样的方式收集数据 B.收集的数据要有可比性 C.应按照国家相关政策规定进行 D.收集数据的范围是城镇企业【答案】A 50、薪酬满意度调查的步骤包括：确定调查对象；确定调查内容；确定调查方式。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】C 多选题（共多选题（共 2020 题）题）1、员工素质测评指导语的内容包括()A.素质测评的目的 B.举例说明填写要求 C.强调测评结果的保密和处理 D.强调测评与测验考试的不同 E.填表前的准备工作和填表要求【答案】ABCD 2、关于职业化与新型劳动观的说法，正确的有（）。A.职业化是人力资源开发的基本途径 B.职业化是新型劳动观的核心内容 C.职业化是全球职场的通用语言和职场文化 D.从职业化的角度来审视劳动观，对新型劳动观提出了更高的标准和要求【答案】ABCD 3、成熟期企业可以采取的营销策略有()。A.市场改良 B.市场营销组合改良 C.产品改良 D.销售渠道功效改良 E.功能改良【答案】ABC 4、无领导小组讨论法包括（）A.无情境性讨论 B.不定角色的讨论 C.情境性的讨论 D.指定角色的讨论 E.无主题讨论【答案】ABCD 5、关于劳动争议处理基本程序的表述,正确的是()A.对劳动争议仲裁裁决不服的,当事人一方或双方可以到人民法院申诉 B.争议仲裁是进行诉讼必经的前置程序,未经仲裁的,人民法院不予受理 C.不愿调解、调解不成或达成调解协议后不属行的,可申请劳力争议仲裁 D.当发生劳动争议时,劳动争议双方当事人应当协商解决 E.不原协商、协商不成或达成和解协议后不履行的,向调解组织申请调解【答案】ACD 6、设计员工培训评估方案时，应注意的基本要求是（）。A.操作简单，易于实施 B.考虑不同类型培训项目的评估要求 C.考虑评估成本 D.不需考虑评估成本 E.不需考虑不同类型培训项目的评估要求【答案】ABC 7、企业人力资源内部供给预测的方法包括（）。A.回归分析模型 B.人力资源信息库 C.马尔可夫模型 D.经济计量模型法 E.管理人员接替模垄【答案】BC 8、对岗位进行横向分类时，应遵循的原则包括()A.空间原则 B.时间原则 C.单一原则 D.程度原则 E.多向原则【答案】BCD 9、优化劳动环境因素主要包括()。A.照明 B.绿化 C.色彩 D.噪声 E.温度【答案】ABCD 10、培训评估手段的选择主要解决()等问题。A.如何进行中间效果的评估 B.如何进行培训 C.如何考察在工作中的运用情况 D.如何考核培训的成败 E.如何评估培训结束时受训者的学习效果【答案】ACD 11、(2016 年 5 月)测评指导语的内容主要包括()。A.强调测评与测验考试的共同点 B.员工素质测评的目的 C.填表前准备工作与填表要求 D.举例说明填写的要求 E.测评结