通关提分题库(考点梳理)企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考前冲刺模拟试卷B卷含答案

通关提分题库通关提分题库(考点梳理考点梳理)企业人力资源管理师之三企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考前冲刺模拟试卷级人力资源管理师考前冲刺模拟试卷 B B 卷含答案卷含答案 单选题（共单选题（共 5050 题）题）1、基于应用型学习风格的课程设计，不适合采用（）。A.案例教学 B.角色扮演 C.团队演习 D.理论研讨【答案】D 2、劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内未提出疑义的，集体合同自行生效。A.7 天 B.10 天 C.15 天 D.30 天【答案】C 3、确认培训对象和培训内容时不包括（）。A.提出需求意向 B.需求分析 C.需求确认 D.需求调查【答案】D 4、（）是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。A.创新开发委员会 B.质量管理小组 C.技术参与工作组 D.职工代表大会【答案】D 5、工作岗位分析是制定出工作说明书等岗位人事规范的（）A.结果 B.目标 C.条件 D.过程【答案】D 6、在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（）。A.10 B.20 C.30 D.40【答案】B 7、开展岗位评价的首要步骤是（）。A.制定、讨论、通过岗位评价体系 B.组建岗位评价委员会 C.评委会集体讨论岗位清单，并充分交流岗位信息 D.代表性岗位试评，交流试评信息【答案】B 8、通过资料，可收集的信息不包括（）。A.编写的培训教程 B.有关培训方案的领导批示 C.培训师调查 D.有关培训的录音【答案】C 9、以下各选项属于劳动定额完成程度指标的计算方法的是（）。A.按指标定额计算 B.按工时定额计算 C.按质量定额计算 D.按水平定额计算【答案】B 10、培训项目规划中较容易被企业忽略的是（）A.培训内容的开发 B.培训资源的筹备 C.培训成本的预算 D.项目的评估规划【答案】D 11、案例分析法又称（）。A.特别任务法 B.案例研究法 C.个案分析法 D.工作指导法【答案】C 12、（）是用人单位依据国家劳动法律、法规的规定，结合用人单位的实际，在本单位实施的，为协调劳动关系并使之稳定运行，合理组织劳动，进行劳动管理而制定的办法、规定的总称。A.用人单位内部劳动规则 B.用人单位内部劳动规范 C.用人单位内部劳动法则 D.用人单位内部劳动规定【答案】A 13、根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()A.1 年 B.2 年 C.3 年 D.4 年【答案】A 14、工作岗位评价结果有多种表示形式,但不包括（）。A.分值形式 B.排顺序形式 C.等级形式 D.比例形式【答案】D 15、（）即考评方法应充分满足组织绩效管理的需要，能在实际考评中推广应用。A.工作规范性 B.管理成本 C.工作适用性 D.工作实用性【答案】D 16、下列岗位评价的信息来源中属于直接信息来源的是（）。A.组织现场岗位调查，采集有关数据资料 B.工作说明书 C.规章制度 D.岗位规范【答案】A 17、（）是指企业人工成本占企业附加值的比率。A.成本收益率 B.人工费用率 C.劳动分配率 D.人工投入产出比率【答案】C 18、开展岗位评价的首要步骤是（）。A.制定、讨论、通过岗位评价体系 B.组建岗位评价委员会 C.评委会集体讨论岗位清单，并充分交流岗位信息 D.代表性岗位试评，交流试评信息【答案】B 19、（）是薪酬设计的前提和基础。A.环境分析 B.岗位分析 C.岗位评价 D.岗位等级划分【答案】A 20、(2016 年 11 月)（）是现代培训活动的首要环节。A.培训需求分析 B.培训效果评估 C.培训计划设计 D.培训方法选择【答案】C 21、（）是面试的一项核心技巧。又称为行为描述提问。A.引导式提问 B.举例式提问 C.交叉式提问 D.假设式提问【答案】B 22、以下各选项不属于组织结构设计后的实施要则的是()。A.管理系统一元化原则 B.分工协作原则 C.明确责任和权限原则 D.先定岗再定员原则【答案】B 23、（2019 年 5 月）（）是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。A.扩大业务法 B.充实业务法 C.工作连贯法 D.轮换工作法【答案】B 24、（）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法 B.横向比较法 C.纵向比较法 D.目标比较法【答案】D 25、以下关于信度分类错误的是（）。A.稳定系数 B.近似系数 C.等值系数 D.内在一致性系数【答案】B 26、组织中有胜任招聘岗位的人未被选用或提拔，即内部员工得不到相应的晋升和发展机会，内部员工的积极性可能会受到影响，容易导致“（）”的现象发生。因此，外部招募一定要慎重。A.生产消极 B.跳槽思想 C.招来女婿，气走儿子 D.离职【答案】C 27、如果某企业在招聘销售人员时发现，劳动力市场上销售人员供大于求，那么在其支付此类员工的薪酬时，应该（）。A.尊重销售人员的要求 B.低一些 C.与供大于求情况无关 D.高一些【答案】B 28、劳动定额水平是定额管理的（）。A.核心 B.前提 C.必然 D.要求【答案】A 29、以下关于工作岗位分析程序的说法，不正确的是（）。A.尽可能进行全面调查以保证调查质量 B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作 C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性 D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现【答案】A 30、建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。A.企业制度 B.工资体系 C.保险体系 D.目标体系【答案】D 31、以下关于专题讲座法的表述，不正确的是（）。A.所传授的知识不够集中 B.不占用大量时间，形式灵活 C.培训对象易于加深理解 D.随时可满足员工某方面需求【答案】A 32、下列哪项是根据绩效的可量化程度划分的指标？（）。A.能力指标 B.否决指标 C.定性指标 D.态度指标【答案】C 33、下列关于工作时间的说法，错误的是（）。A.每月制度工作时间为 21.75 天 B.用人单位延长工作时间每日可超过 3 小时 C.季制度工作日为 62.5 天 D.年制度工作日为 250 天【答案】B 34、劳动定员的对象是（）。A.劳动者 B.劳动者的劳动量 C.劳动量 D.劳动工时【答案】B 35、根据企业机器设备需要开动的数量和班次、员工看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于（）。A.按设备定员 B.按比例定员 C.按劳动效率定员 D.按岗位定员【答案】A 36、人力资本投资报酬递减的原因不包括()A.受教育年限延长 B.边际教育成本的快速增长 C.技能与知识边际增长率上升 D.人力资本投资与人的预期收益时间相关【答案】C 37、以下关于定员标准总体编排的说法，不正确的是()A.提示的附录是标准不可分割的组成部分 B.劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成 C.提示的附录按国家标准 GBT1.1 的要求编写 D.标准名称通常含有引导词、主体词和补充词三个要素【答案】A 38、以下关于按劳动效率定员错误的表述是（）。A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法 B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位 C.劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算 D.它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法【答案】B 39、工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（?）。A.培训制度 B.工作说明书 C.工资制度 D.任务计划表【答案】B 40、(2018 年 5 月)（）是组织对员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A.工资 B.收入 C.薪酬 D.补贴【答案】C 41、案例研究法是一种()交流的培训方式。A.教学双方 B.信息双向性 C.劳资双方 D.理论与实践相互【答案】B 42、(2016 年 11 月)培训评估中泰勒模式的缺点不包括（）。A.没有对目标本身进行评估 B.忽视过程评估 C.目标制定大多出自受训者意见 D.忽视非预期目标的评估【答案】C 43、劳动安全卫生预算编制程序中说法错误的是（）。A.编制直接人工预算 B.在编制间接人工预算中要注意安全检查费用预算 C.编制劳动保护预算、劳动安全卫生教育预算、个人防护用品预算等 D.可以选用固定预算法、滚动预算法或弹性预算法进行编制【答案】B 44、下列不属于法定假期的是（）。A.公休假日 B.法定休假日 C.带薪年休假 D.事假【答案】D 45、岗位安全卫生教育的内容包括遵守劳动安全卫生规范教育和（）A.个人卫生知识教育 B.安全卫生知识教育 C.安全操作知识教育 D.提高工作效率培训【答案】B 46、延续性原则强调的是（）。A.培训要有长久性和延续性 B.培训的效果一定要延续到今后的工作中去 C.培训的效果要在一定的范围内进行延续性考核 D.培训的效果要做到对员工有激励性【答案】B 47、（）是按工作负荷量和岗位负荷系数标准决定岗位设置和人员定员。A.排队法 B.零基定员法 C.数理法 D.推断法【答案】B 48、集体合同经劳动行政部门审核认定存在无效条款或部分无效条款的，签约双方应在 15 日内对其进行修改，并在（）日内重新报送审核。A.5 B.7 C.10 D.15【答案】D 49、以下做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职兼作，一专多能 B.鼓励使用高学历员工 C.工作应有明确分工和职责划分 D.产品方案设计要科学【答案】B 50、下列关于岗位薪酬体系说法错误的是（）A.容易实现同岗同薪，凸显公平性 B.管理成本较高 C.为员工的发展规划出一条清晰的路线 D.影响员工个人的职业生涯的发展【答案】B 多选题（共多选题（共 2020 题）题）1、(2017 年 11 月)培训项目的设计和管理应关注的问题包括（）A.统筹协调培训活动 B.实现培训资源的共享 C.构建配套的培训制度与文化 D.充分考虑员工的自我发展需要 E.对培训需求进行系统动态的分析【答案】D 2、下列关于行为锚定等级评价法的考评体系说法正确的是（）。A.对员工绩效的考量更加精确 B.绩效考评标准更加明确 C.具有良好的反馈功能 D.具有良好的连贯性和较低的效度 E.考评维度清晰【答案】ABC 3、下列选项中属于薪酬非货币形式的有（）。A.基本工资 B.绩效工资 C.特殊津贴 D.荣誉称号 E.奖章授勋【答案】D 4、对摩擦性失业表述正确的是()。2012 年 11 月三级真题 A.是一种非正常性失业 B.是低效率利用劳动资源的需要 C.是一种岗位变换之间的失业 D.是动态性市场经济的一个自然特征 E.表明劳动力经常处于流动过程之中【答案】CD 5、现代企业组织结构的类型包括()A.直线制 B.集权制 C.职能制 D.事业部制 E.直线职能制【答案】ACD 6、事业部制结构的主要不足有（）。A.容易造成组织机构重叠 B.管理人员膨胀现象 C.各事业部独立性强 D.日常行政管理事务繁杂 E.考虑问题时容易忽视企业整体利益【答案】ABC 7、5S 活动的目标是（）。A.工作变换时，寻找工具、物品的时间为零 B.整顿现场时，不良品为零 C.努力降低成本，减少消耗，浪费为零 D.缩短生产时间，交货延期为零 E.无泄漏危害，安全整齐，事故为零【答案】ABCD 8、前瞻性培训需求评估模型的局限性包括（）。A.对培训的深度、广度较难把握 B.预测的准确度难免出现偏差 C.员工无从发挥其所学技能，可能会跳槽 D.适用于中层管理人才 E.适用于高层管理与技术人才【答案】ABC 9、在（）情况下，劳动者视同工伤。A.在工作时间和工作岗位突发疾病死亡 B.在抢险救灾中受到伤害 C.在维护国家利益、公共利益中受到伤害 D.在工作时间和工作岗位突发疾病在 48 小时之内经抢救无效死亡 E.已取得革命伤残军人证的劳动者到用人单位后旧伤复发【答案】ABCD 10、（2018 年 11 月）关于工作地组织说法正确的有（）。A.要有利于工人的身心健康 B.要增加工人消除疲劳的时间 C.要为工人创造良好的工作环境 D