通关提分题库及完整答案企业人力资源管理师之三级人力资源管理师综合练习试卷B卷附答案

通关提分题库及完整答案企业人力资源管理师之三通关提分题库及完整答案企业人力资源管理师之三级人力资源管理师综合练习试卷级人力资源管理师综合练习试卷 B B 卷附答案卷附答案 单选题（共单选题（共 5050 题）题）1、()是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响.A.光环效应 B.投射效应 C.首因效应 D.刻板印象【答案】C 2、(2015 年 5 月)（）是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要。A.培训需求分析 B.培训效果评估 C.培训计划设计 D.培训方案选择【答案】A 3、（）是研究劳动力市场现象及其运行规律的科学。A.劳动力市场学 B.劳动经济学 C.管理学 D.劳动力科学【答案】B 4、（）和定额工时相比，能反映生产员工实际完成定额的情况。A.实测工时 B.实耗工时 C.标准工时 D.标准差【答案】B 5、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为 200 元，每一就业者赡养系数为2。最低食物费用为 120 元，恩格尔系数为 06。当地平均工资为 900 元，a 为工资调整系数。则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）。A.150+a B.200+a C.240+a D.400+a【答案】D 6、在面试活动中，面试考官始终处于（）。A.辅助地位 B.主导地位 C.引导地位 D.从属地位【答案】B 7、我国劳动法明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过（）A.35 小时 B.40 小时 C.48 小时 D.50 小时【答案】B 8、下面关于优选培训方法要求说法错误的是（）。A.保证培训方法的选择要有针对性 B.选择最合适的培训方法 C.保证培训方法与培训目的、课程目标相适应 D.保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应【答案】B 9、（2018 年 11 月）外部回报是员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（）。A.外部奖金 B.外部激励 C.外部薪酬 D.外部分配【答案】C 10、为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解（）的人工成本状况，决定本企业的薪酬水平。A.统计年鉴 B.国家机关 C.外资企业 D.竞争对手【答案】D 11、集体合同是（）。A.约定要式合同 B.非要式合同 C.法定要式合同 D.口头合同【答案】C 12、在现代企业人员招聘中，面试是以()为基础，引入答辩式、演讲式、讨论式等多样化的辅助形式。A.面谈问答 B.案例分析 C.模拟操作 D.数据计算【答案】A 13、在绩效管理实践中，（）的主要缺陷是适用范围较小。A.关键事件法 B.行为锚定法 C.加权选择量表法 D.行为观察量表法【答案】C 14、（）和定额工时相比，能反映生产员工实际完成定额的情况。A.实测工时 B.实耗工时 C.标准工时 D.标准差【答案】B 15、（）越大，表示招聘信息发布的效果越好。A.录用比 B.招聘完成比 C.应聘比 D.总成本效用【答案】C 16、（）是岗位分析最后的关键环节。A.总结分析阶段 B.调查阶段 C.统计阶段 D.准备阶段【答案】A 17、在企业组织机构设置的分工协作原则中，分工过粗的缺点是（）。A.权大责小 B.协调工作量增加 C.过分强调局部利益 D.影响专业化水平【答案】D 18、组织市场的类型不包括()。A.产业市场 B.买方市场 C.转卖者市场 D.政府市场【答案】B 19、（）行业的主要特点是生产成本高，技术不成熟。A.新兴 B.成熟 C.衰退 D.稳定【答案】A 20、菲利普斯五层评估模式是在柯克帕特里克四级评估体系的基础上增加了()A.学习评估 B.行为评估 C.投资回报率评估 D.结果评估【答案】C 21、培训目标来源于（）。A.培训需求分析 B.培训过程 C.领导决定 D.培训教师选定【答案】A 22、考虑（）时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A.预测效度 B.同测效度 C.内容效度 D.异测效度【答案】C 23、（）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A.奖金 B.福利 C.薪酬 D.津贴【答案】C 24、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，六级伤残为（）个月的本人工资。A.10 B.12 C.14 D.16【答案】D 25、军队式结构的优点不包括（）。A.指挥系统清晰 B.权责关系明确 C.信息沟通迅速 D.外部协调容易【答案】D 26、企业规章制度是企业内部的（）。A.规则 B.法律 C.规章 D.制度【答案】B 27、（）不是外部招募法的优点。A.带来新思想 B.选择余地大 C.树立新形象 D.费用较低【答案】D 28、实际工资计算公式是（）A.货币工资平均价格 B.货币工资价格指数 C.货币工资平均价格 D.货币工资价格指数【答案】B 29、专题讲座法的优点不包括()A.培训形式比较灵活 B.对培训环境要求不高 C.可随时满足员工某一方面的培训需求 D.讲授内容集中于某一专题【答案】B 30、“5S”活动是加强现场管理的方法，其核心是（）。A.安全 B.素养 C.清扫 D.整顿【答案】B 31、职工因工致残被鉴定为（），保留劳动关系，退出工作岗位。A.五至六级 B.七至十级 C.一至四级 D.五至十级【答案】C 32、()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。A.职业技术学校 B.劳动部 C.就业中介机构 D.再就业服务中心【答案】C 33、通过()相比，能反映生产员工实际完成劳动定额的情况。A.实耗工时和定额工时 B.实耗工时和制度工时 C.实测工时和定额工时 D.实耗工时和出勤工时【答案】A 34、在设计和选择绩效考评方法时，对考评对象进行全面考评应采用的效标不包括（）。A.特征性 B.行为性 C.结果性 D.适用性【答案】D 35、下列关于集体合同的说法不正确的是（）A.集体合同为定期合同 B.口头形式的集体合同不具有法律效力 C.我国立法规定集体合同的期限为 35 年 D.劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准【答案】C 36、（2016 年 11 月）劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。A.7 日 B.10 日 C.15 日 D.30 日【答案】C 37、（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A.预测效度 B.同侧效度 C.内容效度 D.异侧效度【答案】A 38、单班制还是多班制，主要取决于企业（）的特点。A.生产 B.产品需要 C.生产工艺 D.工作量要求【答案】C 39、岗位评价的结果可以是分值形式，也可以是等级形式，还可以是排顺序形式，但最重要的是岗位与薪酬的（）。A.相对关系 B.对应关系 C.绝对关系 D.比较关系【答案】B 40、延长工作时间是指超过（）长度的工作时间。A.定额工时 B.实际工时 C.实耗工时 D.标准工时【答案】D 41、（）是用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。A.人格测试 B.能力测试 C.兴趣测试 D.道德测试【答案】B 42、现行产量定额乘上计划定额完成系数等于（）。A.计划定额系数 B.计划产量定额 C.劳动定额数量 D.执行计划数量定额【答案】B 43、企业各直线部门、职能部门或各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容。A.组织规则 B.编制定员规则 C.时间规则 D.岗位规范制定原则【答案】A 44、(2017 年 11 月)菲利普斯五层评估模式是在柯克帕特里克四级评估体系的基础上增加了（）A.学习评估 B.行为评估 C.投资回报率评估 D.结果评估【答案】C 45、某产品的原台份的工时定额是 100 小时，计划调整为 80 小时，则压缩率是（）。A.20 B.30 C.40 D.25【答案】A 46、（）既是一项经济评价指标，同时也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标。A.招聘收益成本比 B.招聘成本效益比 C.招聘收获成本比 D.招聘选拔成本比【答案】A 47、职能制结构的优点不包括（）。A.专业化水平高 B.有利于职能管理者的选拔 C.有利于提高各职能专家自身的业务水平 D.有利于集中领导与统一指挥【答案】D 48、培训项目规划的主要内容不包括（）。A.培训项目的确定 B.培训需求的分析 C.评估手段的选择 D.培训成本的预算【答案】B 49、()是测评者不布置议题，只发给一个简短的案例，在测评的过程中也不出面干预的情景模拟测试方法。A.无领导小组讨论 B.案例分析法 C.决策模拟竞赛法 D.公文筐测试【答案】A 50、下列选项中不属于通行的三种薪酬体系之一的是（）。A.岗位薪酬体系 B.成果薪酬体系 C.技能薪酬体系 D.绩效薪酬体系【答案】B 多选题（共多选题（共 2020 题）题）1、从配置的方式来看,企业人力资源配置可以分为（）。A.总量配置 B.数量配置 C.空间配置 D.时间配置 E.结构配置【答案】CD 2、经理人作为培训资源，主要是通过对下属的工作进行（）发挥作用。A.学习小组 B.培训教材 C.教练技术 D.专题讲座 E.会议【答案】CD 3、政府支出包括()。A.财政税收 B.政府购买 C.政府赠与 D.转移支付 E.政府呆坏账【答案】BD 4、群体和组织层面的绩效薪资包括()等。A.收益共享 B.奖金共享 C.利润共享 D.加薪共享 E.员工持股【答案】AC 5、与技能培训相适应的培训方法包括（）。A.头脑风暴法 B.研讨法 C.工作指导法 D.工作轮换法 E.个别指导法【答案】CD 6、(2017 年 5 月)（）属于日常薪酬管理工作。A.开展薪酬的市场调查 B.制定年度员工薪酬激励计划 C.调查了解各类员工薪酬状况 D.进行员工薪酬水平长期预测 E.报告期内对人工成本进行核算【答案】ABC 7、按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为()。A.比例定员标准 B.概略定员标准 C.详细定员标准 D.单项定员标准 E.综合定员标准【答案】BCD 8、工作环境优化机制的主要因素包括（）。A.福利待遇 B.人际关系 C.工作条件 D.社会保障 E.工作环境【答案】BC 9、企业确定合理人工费用时，应以()等因素为基准来进行衡量。A.企业的支付能力 B.劳动力市场供求状况 C.工资的市场行情 D.社会消费水平的变化 E.员工的生计费用【答案】AC 10、岗位评价的若干子系统（）。从而构成具有特定功能的有机整体。A.相互联系 B.相互衔接 C.相互适用 D.相互制约 E.相互促进【答案】ABD 11、关于成绩记录法的描述，正确的有（）。A.成绩记录法比较适合于从事科研、教学工作的人 B.适合大学教师、专家等考评 C.本方法需要从外部请来专家参与评估 D.人力、物力耗费较高，时间耗费较长 E.属于结果导向型考评方法【答案】ABCD 12、企业选择薪酬体系的外部影响因素主要包括()A.国家的法律法规 B.劳动力供给状况 C.社会经济的发展状况 D.组织的发展战略 E.劳动力市场薪酬水平【答案】ABC 13、在绩效面谈中，组织和主管应（）。A.本着实事求是的态度 B.本着以理服人的态度 C.改变轻视下属等错误观念 D.与下属进行沟通交流 E.组织与主管以求真实为目标【答案】ABCD 14、作业组是企业中最基本的协作方式，需要组成作业组的情况包括（）。A.生产作业需员工共同完成 B.看管大型复杂的机器设备 C.员工的工作彼此密切相关 D.为了便于加强管理和交流 E.没有固定工作地但为了调动分配工作【答案】ABCD 15、劳动标准的功能结构划分标准是（）。A.基础类劳动标准 B.管理类劳动标准 C.工作类劳动标准 D.技术类劳动标准 E.不便分类的其他劳动标准【答案】ABCD 16、促进就业法律制度的内容包括()A.规范国家在促进就业方面的职责 B.规范各级政府促进就业的职责 C.促进社会特定人口群体的就业措施 D.对未成年人及其他人口群体的措施 E.促进妇女、残疾人员和少数民族人员的就业措施【答案】ABC 17、绩效管理的考评阶段需要从（）方面做好组织实施工作。A.考评方法的再审