题库及精品答案企业人力资源管理师之四级人力资源管理师基础试题库和答案要点

题库及精品答案企业人力资源管理师之四级人力资题库及精品答案企业人力资源管理师之四级人力资源管理师基础试题库和答案要点源管理师基础试题库和答案要点 单选题（共单选题（共 5050 题）题）1、职业道德修养包括（）等。A.职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养 B.职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养 C.职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志 D.职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养?【答案】C 2、劳动法律关系主体不包括()A.企业 B.个体经济组织 C.社会团体 D.劳动行政部门【答案】D 3、出勤率的计算公式是实际出勤工时（）100。A.法定工时 B.制度工时 C.制度缺勤工时 D.全勤工时【答案】B 4、根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为()等级。A.8 个 B.10 个 C.12 个 D.20 个【答案】B 5、以下关于雇主的说法中错误的是（）A.与雇员相对的一方 B.企业财产的人格化代表 C.一个孤立的自然人 D.生产经营与管理的载体【答案】C 6、(2018 年 5 月)岗位写实的原则不包括（）A.写实人员应积极引导被观察者 B.写实人员应善待被观察者 C.写实人员不可向被观察者施令 D.写实人员一般是一线主管【答案】D 7、社会保险包括养老保险、（）、失业保险、工伤保险、生育保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴。A.商业保险 B.财产保险 C.医疗保险 D.公积金【答案】C 8、美国 IBM 公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。A.敬业精神 B.从业经历 C.较高学历 D.合作意识?【答案】A 9、事业部制结构遵循的主要原则是（）。A.以成果为中心 B.集中决策，分散经营 C.组织结构服从战略 D.集中决策，分散投资【答案】B 10、(2018 年 5 月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（）A.在试用期内 B.用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的 C.用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动 D.用人单位非法限制人身自由【答案】A 11、（）不属于劳动合同常见的约定条款。A.培训 B.工作报酬 C.保密事项 D.试用期限【答案】B 12、以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是()A.活动记录法采集的信息真实可靠 B.操作者所使用的“日志”没有固定的格式 C.活动记录法的投入费用通常较低 D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容【答案】C 13、(2019 年 5 月)劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（）。A.国家的意志 B.劳动者的意志 C.企业的意志 D.工会的意志【答案】A 14、(2017 年 11 月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付其工资。A.125 B.150 C.200 D.300【答案】B 15、目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。A.工会制度 B.平等协商制度 C.集体协商制度 D.职工大会制度?【答案】B 16、(2018 年 5 月)（）是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A.工作 B.职业 C.职位 D.岗位【答案】A 17、按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（）。A.2 B.4 C.5 D.6【答案】A 18、“如果我理解正确的话，你说的意思是”，这属于()A.开放式提问 B.封闭式提问 C.重复式提问 D.清单式提问【答案】C 19、(2018 年 11 月)（）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。A.绩效计划 B.绩效反馈 C.绩效考评 D.绩效监控【答案】B 20、()地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准 B.快、准、全 C.慢、全、精 D.全、准、精【答案】B 21、对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（）投资。A.技能 B.智力 C.专业 D.产业【答案】B 22、下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。A.外聘教师费用管理不善造成的损失 B.受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失 C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资 D.培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失【答案】C 23、PDCA 循环法包括：计划；检查；执行；处理四个阶段。其正确顺序为()A.B.C.D.【答案】A 24、采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()A.看管岗位的负荷量 B.生产班次及倒班要求 C.岗位危险与安全程度 D.实行兼职作业的可能性【答案】D 25、(2015 年 5 月)()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级 B.工作等级 C.劳动定额 D.计件单价【答案】C 26、职业分类的基本原则是（）A.行业性质的一致性 B.劳动密集水平程度 C.地区经济发展水平 D.工作性质的同一性【答案】D 27、间接形式的薪酬不包括()A.利润分成 B.额外补贴 C.社会保险 D.员工福利【答案】A 28、在案例分析法中，解决问题的过程包括 7 个环节：找问题；查原因；分主次；提方案；细比较；试运行；做决策。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】B 29、SWOT 分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中 SO 是（）。A.扭转型战略 B.防御型战略 C.多种经营型战略 D.增长型战略【答案】D 30、我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。A.18 周岁 B.16 周岁 C.15 周岁 D.20 周岁【答案】B 31、关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（）。A.企业培训计划是单一的 B.从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划 C.从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划 D.一般长期培训计划的期限为 35 年【答案】D 32、下列各项属于无形资本费用的是（）。A.受训者在接受培训期间的工资 B.设备、器材的购置费用 C.培训会场地的租赁费 D.由于管理不善而造成的损失费用【答案】D 33、属于初次分配的是()。A.国家与企业 B.企业与企业 C.员工与员工 D.国家与员工【答案】A 34、()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A.稳定和创新 B.冒险和创新 C.冒险和进取 D.稳定和改革【答案】B 35、合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家标准。A.高于 B.等于 C.优于 D.低于【答案】D 36、所谓办事公道，意思是（）。A.作风正派，公平正义 B.老实厚道，诚恳待人 C.一视同仁，不留情面 D.折中骑墙，平均对待?【答案】A 37、绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。A.诊断功能 B.导向功能 C.控制功能 D.竞争功能【答案】C 38、以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。A.社会因素 B.环境因素 C.组织因素 D.人际因素【答案】A 39、劳动法律关系的构成要素不包括()A.劳动法律关系的主体 B.劳动法律关系的内容 C.劳动法律关系的客体 D.劳动法律关系的原则【答案】D 40、要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()A.稳定性和连贯性 B.稳定性和现实性 C.周期性和变化性 D.创新性和变革性【答案】A 41、(2017 年 11 月)（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级 B.工作等级 C.劳动定额 D.计件单价【答案】C 42、在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。A.5W2H B.4W2H C.5W1H D.4W1H【答案】A 43、（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。A.当面调查询问法 B.电话调查法 C.会议调查询问法 D.邮寄调查法?【答案】A 44、在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是（）的要求。A.效果上 B.质量上 C.范围上 D.定位上【答案】B 45、(2016 年 11 月)（）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。A.平均日产量 B.简单平均值 C.先进平均工时 D.加权平均值【答案】C 46、企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。A.信息发布迅速 B.能让所有的适合岗位的人员看到 C.成本比较低 D.可利用广告渠道发布遮蔽广告?【答案】B 47、在职业技能体系中，（）是保证。A.职业知识 B.职业技术 C.职业能力 D.人文素养?【答案】B 48、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()A.校园招聘 B.猎头公司 C.熟人推荐 D.档案筛选【答案】A 49、()是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。A.费德勒权变模型 B.参与模型 C.路径目标理论 D.情境领导理论【答案】B 50、李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。A.是对的 B.李某必须遵守 C.是不对的 D.不可以协商【答案】A 多选题（共多选题（共 2020 题）题）1、从人员选拔的具体内容和方法上看，其主要步骤有（）。A.简历筛选 B.笔试 C.面试 D.情景模拟测试 E.背景调查【答案】ABCD 2、外国人在中国就业须具备的条件有（）。A.年满 18 周岁 B.具有从事其工作所必需的专业技能 C.无犯罪记录 D.有确定的聘用单位 E.持有有效护照【答案】ABCD 3、在培训需求采集与分析的方法中，结果容易量化分析和比较的方法为（）。A.观察法 B.咨询法 C.问卷法 D.团队讨论法 E.测试法【答案】C 4、劳动经济学的研究对象包括（）。A.劳动力市场 B.劳动力市场运行规律 C.劳动力市场现象 D.资本市场 E.就业与失业?【答案】BC 5、下列各项中，属于中华人民共和国反不正当竞争法规定的不正当竞争行为的有（）。A.经营者使用了与知名商品近似但仔细辨别能够区分的商标 B.政府运用行政权力，限制外地商品进入本地市场 C.为与对手竞争，经营者以低于对手，但不低于成本的价格销售商品 D.采取抽奖式的有奖销售，将最高奖的金额设置为 5500 元?【答案】ABD 6、下列各项不计人工资总额的有()A.家庭工人的加工费 B.按工作任务包干支付给个人的工资 C.退休、退职人员待遇的各项支出 D.计划生育独生子女补贴 E.调动工作的旅费和安家费【答案】ACD 7、完整的计件工资制包括（）组成部分。A.工作物等级 B.劳动定额 C.超额累进 D.计件单价 E.超定额【答案】ABD 8、调查企业从业员工现状的内容包括（）。A.因个人原因离职的员工及其人数 B.确定五年内退休的员工及其人数 C.通过培训即可晋升上级职位的员工及其人数 D.被企业开除的员工及其人数 E.因工作态度不好必须实施培训的员工及其人数【答案】BC 9、选择工资形式的原则包括（）A.工资的发放要及时 B.计划简明易懂，便于计算 C.选择的具体工资形式要与岗位的特点相吻合 D.员工收入与本人的工作效率直接成正比关系 E.工资实施计划一经制订，就应当比较稳定【答案】ABCD 10、国家统计局对于工资总额的组成有明确规定，下列属于工资总额组成的是（）。A.计时工资 B.计件工资 C.奖金 D.特殊情况支付的工资 E.保险福利【答案】ABCD 11、动作经济原理是指实现动作经济原则，用以改善工作方法，可分为()等多个方面。A.人体利用 B.工具和设备设计 C.作业分析 D.工作条件的改善 E.工作地布置【答案】ABD 12