题库及精品答案企业人力资源管理师之三级人力资源管理师能力提升试卷A卷附答案

题库及精品答案企业人力资源管理师之三级人力资题库及精品答案企业人力资源管理师之三级人力资源管理师能力提升试卷源管理师能力提升试卷 A A 卷附答案卷附答案 单选题（共单选题（共 5050 题）题）1、（）也称交替排列法，它是简单排列法的进一步推广。A.选择排列法 B.排序法 C.改进排列法 D.队列排序法【答案】A 2、最早提出组织承诺的是()A.科特 B.梅耶 C.阿伦 D.贝克尔【答案】D 3、为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工（）系统。A.绩效评审 B.绩效申诉和监察 C.绩效监察 D.绩效评审和申诉【答案】D 4、下列关于个别指导法的说法错误的是（）。A.有利于新员工尽快融入团队 B.不利于新员工的工作创新 C.不利于企业传统优良工作作风的传递 D.指导者不良的工作习惯会影响新员工【答案】C 5、（）的基点是最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性。A.课程风格 B.课程设计 C.课程策略 D.课程方法【答案】B 6、通常人们认为绩效考评的偏误和误差的主要原因不包括（）。A.考评标准缺乏客观性和准确性 B.行政程序不合理、不完善 C.被考评者不了解相关考评规定 D.信息不对称，资料数据不准确【答案】C 7、正确及时地统计产品的（），有助于考察企业以及车间、班组和个人劳动定额的完成情况，衡量现行劳动定额水平是否先进合理。A.定额工时 B.制度工时 C.实耗工时 D.停工工时【答案】C 8、下列关于实现资源共享说法不正确的是()A.企业的组织机构设置为资源共享提供了组织基础 B.将各组织机构的优势培训资源向系统内推介，有利于企业组织系统内部之间的交流学习 C.实行资源共享是企业内部开展培训的优势所在 D.赞同并支持培训资源共享的组织结构不多【答案】D 9、工作岗位评价结果有多种表示形式，但不包括()A.分值形式 B.排序形式 C.等级形式 D.比例形式【答案】D 10、布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘（）。A.销售人员 B.技术人员 C.普通职员 D.高层人员【答案】C 11、下列关于住房公积金的做法正确的是()A.某大型企业对于其在职职工按照是否已有住房，选择性缴存住房公积金 B.某大型企业不给职工办理住房公积金账户设立手续，被工商部门责令限期办理 C.某大型企业住房公积金全部由职工缴存构成，企业完全不负担 D.某大型企业所在地的住房公积金贷款的利率低于商业性贷款【答案】D 12、（）是职工通过其个人行为参与企业管理的形式之一。A.质量管理小组 B.合理化建议 C.班组自我管理 D.各类岗位责任制【答案】B 13、（）不属于直接传授型培训法的具体方式。A.讲授法 B.案例分析法 C.研讨法 D.专题讲座法【答案】B 14、福利的延期支付的方式的优点不包括（）。A.可使企业减少社会保险费的上缴额 B.可使企业获得一种特定的生产数量的外部条件 C.可以自定延期福利，增强职工的凝聚力和团队精神 D.可以借助延期支付的多种形式充分发挥分配的激励功能【答案】A 15、下列方法中，()适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业。A.按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时 B.按产品投入批量统计汇总实耗工时 C.按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时 D.按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时【答案】C 16、下列岗位评价的信息来源中属于直接信息来源的是（）。A.组织现场岗位调查，采集有关数据资料 B.工作说明书 C.规章制度 D.岗位规范【答案】A 17、工作岗位评价结果有多种表示形式,但不包括（）。A.分值形式 B.排顺序形式 C.等级形式 D.比例形式【答案】D 18、审核人力资源管理费用预算与执行的原则是（）。A.分头预算、总体控制、个案执行 B.总体预算、分头控制、总部执行 C.分头预算、分头控制、个案执行 D.总体预算、总体控制、总部执行【答案】A 19、（）也称经验效度，是通过建立定的指标来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度 B.统计效度 C.过程效度 D.结构效度【答案】B 20、(2017 年 5 月)某地区最低收入组人均每月生活支出为 200 元，每一就业者赡养系数为 2，A 为工资调整系数，最低食物费用为 120 元，恩格尔系数为0.6。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（）。A.150+A B.200+A C.240+A D.400+A【答案】D 21、在情境模拟测试方法中，（）的每个应试者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好记录。A.决策模拟竞赛法 B.即席发言法 C.无领导小组讨论 D.公文筐测试【答案】D 22、以（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。A.人员 B.单向选择 C.岗位 D.双向选择【答案】D 23、森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为，团队有效性的构成要素不包括()。A.团队学习 B.绩效 C.成员满意度 D.薪酬【答案】D 24、考虑（）时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A.预测效度 B.同测效度 C.内容效度 D.异测效度【答案】C 25、（）是鼓励应聘者从不同角度思考问题。A.举例式提问 B.封闭式提问 C.假设式提问 D.开放式提问【答案】C 26、(2015 年 5 月)提高绩效面谈质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（）A.系统性 B.全面性 C.多样性 D.适应性【答案】D 27、（）通过观察应聘者的知识面、价值观、谈吐和风度，了解其表达能力、思维能力、判断力和组织能力等。A.结构化面试 B.非结构化面试 C.诊断面试 D.初步面试【答案】B 28、培训服务制度条款需明确的内容不包含（）。A.企业根据员工的技能水平和转岗要求，有关部门要求员工必须参加培训 B.员工正式参加培训前，根据个人和组织需要向培训管理部门或部门经理提出申请 C.培训申请被批准后需要履行的培训服务协约签订手续 D.培训服务协约签订后方可参加培训【答案】A 29、(2016 年 5 月)计划工时定额的计算方法是()。A.计划工时定额=现行产量定额计划定额完成系数 B.计划工时定额=现行工时定额计划定额完成系数 C.计划工时定额=现行工时定额计划定额完成系数 D.计划工时定额=现行产量定额计划定额完成系数【答案】B 30、下列对评估有效性说法错误的是（）。A.对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降、市场占有率的扩大 B.对个人而言，培训有效性指的是专业素质的提升、知识的增长和技能的提高 C.培训有效性评估应该始于培训需求 D.培训评估既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息【答案】C 31、外部培训资源不包括（）。A.专业培训公司 B.咨询公司 C.商学院校 D.理工大学【答案】D 32、在选择绩效考评方法时，应当充分考虑的重要因素不包括()A.工作适用性 B.管理成本 C.工作实用性 D.成果效用【答案】D 33、（）即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效计划面谈 B.绩效指导面谈 C.绩效考评面谈 D.绩效反馈面谈【答案】C 34、设计（）的关键在于科学合理地确定能够反映岗位相对价值的因素、指标和权重，并对每个岗位所包含的价值进行客观评价。A.岗位薪酬体系 B.岗位薪酬策略 C.岗位薪酬目标 D.岗位薪酬水平【答案】A 35、某公司技术人员为了搞技术革新，废寝忘食，夜以继日，积劳成疾，虽然技术革新取得了一定进展，但由于公司业务拓展过大导致后续资金投入不足，继而导致技术革新半途而废。假如你就是那位技术人员，你会（）。A.很后悔从事这项科研工作 B.很遗憾没有研制成功 C.向公司申请一些身心健康损失费 D.呼吁缩减其他投资，继续推进技术革新【答案】B 36、（）的岗位最不适合按工作岗位进行定员。A.清洁工 B.信访人员 C.警卫员 D.医务人员【答案】D 37、以下关于培训需求循环评估模型特点的说法错误的是（）。A.从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏 B.提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作 C.建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义 D.工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和参与【答案】C 38、（）是指测试能预测将来行为有效性的程度。A.预测效度 B.内容效度 C.同测效度 D.选拔测度【答案】A 39、计划工时定额等于（）除以计划完成系数。A.原有工时定额 B.现有工时定额 C.现行工时定额 D.完成数量定额【答案】C 40、(2016 年 11 月)培训项目规划中较容易被企业忽略的是（）。A.培训内容的开发 B.培训资源的筹备 C.培训成本的预算 D.项目的评估规划【答案】D 41、生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（）的范围内调整工资水平。A.基准线 B.预警线 C.控制下线 D.控制中线【答案】B 42、(2015 年 5 月)（）指标评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度。A.工作轮班制 B.工时利用率 C.劳动姿势 D.体力消耗强度【答案】A 43、企业招聘主管人员在选择应用人员录用的各种决策时，错误的做法是（）。A.不能求全责备 B.尽量使用全面衡量的方法 C.坚持少而精原则 D.增加作出录用决策的人员【答案】D 44、下列关于调解委员会的说法，错误的是()A.企业应当支持调解委员会开展调解工作 B.企业未按照规定成立调解委员会，劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以通报 C.企业应当为调解委员会提供办公场所，保障工作经费 D.调解委员会由劳动者代表和企业负责人组成【答案】D 45、从事内容多变、经常需要做出决定工作的管理人员可管辖（）人。A.25 B.27 C.37 D.38【答案】C 46、下列选项中不属于行为导向型客观考评方法的是()。A.关键事件法 B.行为锚定等级评价法 C.行为观察法 D.直接指标法【答案】D 47、俗话说，“树挪死，人挪活”。你对这句话的理解是（）。A.只有多经过几次“跳槽”的经历，才能更好地发展自己 B.如果个人的潜能在某一岗位上无法充分释放，就可以考虑条换岗位 C.忠诚于企业，适时调整自己的心态 D.树虽然不可以随便挪动，但人需要时时调换岗位【答案】B 48、三班制包括间断性三班制和（）。A.轮班三班制 B.连续性三班制 C.倒班制三班制 D.公休制三班制【答案】B 49、关于“德”和“才”的关系，正确的说法是（）。A.“才”决定了一个人贡献的大小，所以“才”比“德”重要 B.在市场经济社会，“才”比“德”重要 C.“德”者，“才”之帅也 D.有“德”之人必然是有“才”之人，因而“德”重于“才”【答案】C 50、下列不属于企业定员的内部环境的是（?）。A.企业的用人制度 B.考勤制度 C.劳动力余缺调剂制度 D.企业与员工具有双向选择权【答案】D 多选题（共多选题（共 2020 题）题）1、(2018 年 5 月)根据机关、企事业单位不同特点和条件，工时制度可分为（）。A.标准工时工作制 B.全日工时工作制 C.综合工时工作制 D.定时工作制 E.不定时工作制【答案】AC 2、（2015 年 5 月）促进就业法律制度的内容包括（）A.规范国家在促进就业方面的职责 B.规范各级政府促进就业的职责 C.促进社会特定人口群体的就业措施 D.对未成年人及其他人口群体的措施 E.促进妇女、残疾人员和少数民族人员的就业措施【答案】ABC 3、企业劳动定员管理的作用（）。A.企业用人的科学标准 B.企业人力资源计划的基础 C.企业内部各类员工调配的主要依据 D.有利于提高员工队伍的素质 E.以保证实现企业生产经营目标为依据【答案】ABCD 4、在面试过程中，考官应（）。A.了解应聘者