通关提分题库及完整答案企业人力资源管理师之三级人力资源管理师模拟考试试卷A卷含答案

通关提分题库及完整答案企业人力资源管理师之三通关提分题库及完整答案企业人力资源管理师之三级人力资源管理师模拟考试试卷级人力资源管理师模拟考试试卷 A A 卷含答案卷含答案 单选题（共单选题（共 5050 题）题）1、对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以()为主。A.问卷调查法和观察法 B.问卷调查法和面谈法 C.问卷调查法和测试法 D.问卷调查法和咨询法【答案】B 2、一个组织或单位中。管理能级层次必须具有稳定的组织形态。对于任何一个完整的管理系统而言，一般可分为四个层次，下列不属于的是（）。A.决策层 B.管理层 C.执行层 D.制定层【答案】D 3、（）是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。A.信度 B.效度 C.准度 D.精度【答案】B 4、集体合同中的其他规定部分，一般只是作为签约方的（）而存在。A.义务 B.权利 C.要求 D.条款【答案】A 5、（）和定额工时相比，能反映生产员工实际完成定额的情况。A.实测工时 B.实耗工时 C.标准工时 D.标准差【答案】B 6、集体合同中（）的履行应将所约定的项目列入并落实在企业计划和工会工作计划之中。A.一般性条款 B.劳动标准性条款 C.目标性条款 D.过渡性条款【答案】C 7、（2018 年 5 月）（）是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用。A.人工成本 B.员工工资 C.员工薪酬 D.员工福利【答案】A 8、明确评估目的时一般需要测评的问题不包括（）。A.培训目标是否合理 B.培训成本是否合理 C.哪些目标没有达到，需要采取什么样的补救措施 D.培训是否达到了预期目标【答案】B 9、关于职业精神，正确的说法是（）。A.职业精神是企业员工职业理想的总和 B.追求利益至上是职业精神的本质 C.员工自主追求和对自己严格要求是职业精神的核心内容之一 D.任何企业都有自己独特的职业精神【答案】C 10、评价指标的计量标准通常不包括（）。A.计分 B.计数 C.权重 D.误差调整【答案】B 11、根据法律规定，下列关于职工代表大会的说法不正确的是（）A.职工代表大会是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成 B.代表全体职工实行民主管理权利 C.可以替代企业管理 D.职工代表大会具有审议决定权【答案】C 12、企业战略的实质是实现外部环境、()和战略目标三者之间的动态平衡。A.企业实力 B.管理水平 C.经营环境 D.市场环境【答案】A 13、在岗位评价中，（）是指岗位的劳动卫生状况。A.劳动责任 B.劳动技能 C.劳动强度 D.劳动环境【答案】D 14、（）不属于人力资源配置的基本原理。A.能位对应原理 B.精确对应原理 C.互补增值原理 D.动态适应原理【答案】B 15、对生产工人加工产品的实耗工时，以及整个工作班、工作时间消耗进行直接观察时，可采用的方法不包括（）。A.工作日写实 B.原始记录分析法 C.测时 D.瞬间观察【答案】B 16、（）要体现公平性和激励性，要能够激发员工的积极性和创造性。A.薪酬结构 B.薪酬系统 C.薪酬体系 D.薪酬制度【答案】C 17、以下各选项不属于培训前对培训师的基本要求的是（）。A.准备好“你自己”B.决定如何在学员之间分组 C.选择讲课场地 D.对“培训者指南”中提到的材料进行检查【答案】C 18、某地区每一就业者赡养系数为 2，最低食物费用为 120 元，恩格尔系数为06，a 为工资调整数额，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）元。A.150+a B.200+a C.240+a D.400+a【答案】D 19、（）是指蕴涵在个体身上的劳动能力。A.潜在劳动 B.流动劳动 C.凝固劳动 D.积极劳动【答案】A 20、按工作岗位定员法受影响的因素不包括（）。A.工作任务总量 B.岗位业务分工 C.岗位职责范围 D.生产班次【答案】D 21、集体合同为（）。A.法定承诺合同 B.法定非要式合同 C.法定要式合同 D.法定约定合同【答案】C 22、道德评价是人们依据一定的道德原则和规范，对自己和他人的言行所进行的（）。A.“荣”与“辱”的判断 B.“真”与“假”的判断 C.“有”与“无”的判断 D.“美”与“丑”的判断【答案】A 23、对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是（）。A.学习岗位规则，执行操作规程，遵守行业规范，严守法律法规 B.理解岗位规则，创新操作规程，执行行业规范，遵守法律法规 C.熟悉岗位规则，简化操作流程，遵守行业规范，维护法律法规 D.学习岗位规则，掌握操作规程，改革行业规范，执行法律法规【答案】A 24、企业应当立足于企业实际，以“（）”为培训目标。A.服务于企业成本、服务于企业员工 B.服务于企业利益、服务于企业员工 C.服务于企业利益、服务于企业一线人员 D.服务于企业生产、服务于企业赢利【答案】B 25、（）是指造成 30 人以上死亡，或者 100 人以上重伤或者 1 亿元以上直接经济损失的事故。A.重大事故 B.较大事故 C.特别重大事故 D.一般事故【答案】C 26、（2019 年 5 月）如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工（）紧密挂钩。A.能力 B.岗位 C.效率 D.年功【答案】A 27、如果某企业在招聘销售人员时发现，劳动力市场上销售人员供大于求，那么在其支付此类员工的薪酬时，应该（）。A.尊重销售人员的要求 B.低一些 C.与供大于求情况无关 D.高一些【答案】B 28、某产品原台份的工时定额为 150 小时，计划调整到 100 小时，则该产品的压缩率为（）。A.15%B.25%C.27%D.33%【答案】D 29、（）不属于人员配置的原理。A.要素有用原理 B.品味对应原理 C.互补增值原理 D.动态适应原理【答案】B 30、()是用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。A.人格测试 B.能力测试 C.兴趣测试 D.道德测试【答案】B 31、(2016 年 5 月)制定和修订培训制度时，要从()的角度出发，为企业人才培养建立一个完善有效并有威严的指导性框架，使培训与开发活动走向制度化和规范化。A.社会 B.企业 C.目标 D.战略【答案】D 32、以下关于定员标准总体编排的表述，不正确的是（）。A.培训正文由一般要素和特殊要素构成 B.概述由封面、目次、前言和首页构成 C.在一般要素中包括标准名称、范围和引用标准 D.定员标准由概述、标准正文和补充三要素构成【答案】A 33、()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法 B.横向比较法 C.纵向比较法 D.目标比较法【答案】D 34、企业撤退战略的主要方式，不包括（）。A.分包 B.特许经营 C.买断 D.资产互换【答案】C 35、以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是()A.工作说明书内容可简可繁 B.岗位规范的机构形式呈现多样化 C.岗位规范与工作说明书的一些内容有所交叉 D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】B 36、()主要是测定学员对组织经营成果有何直接且正面具体的贡献，并且还要确定这些变化是否是培训的效果。A.反应评估 B.学习评估 C.行为评估 D.结果评估【答案】D 37、（）是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在量表的结构上有所不同。A.强迫选择法 B.行为观察法 C.关键事件法 D.结构式叙述法【答案】B 38、效果评估不包含（）层次。A.评估受训者究竟学习或掌握了哪些东西 B.评估受训者究竟学习到了哪些先进的技术 C.评估受训者的工作行为有了多大程度的改变 D.评估企业的经营绩效有了多大程度的改进【答案】B 39、（）即被考评对象的基本信息，包括员工的姓名、职位、所在部门等。A.发约人信息 B.受约人信息 C.合同期限 D.考评意见【答案】B 40、关于熟人推荐招聘方式的优点，如下说法错误的是（）。A.对候选人比较了解 B.一旦被录用，顾及介绍人的关系，工作会更努力 C.招募成本低 D.容易产生裙带关系【答案】D 41、下列关于定员标准总体编排的说法错误的是（）。A.提示的附录是标准不可分割的组成部分 B.劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成 C.提示的附录按国家标准 GBT 1.12009 的要求撰写 D.标准名称通常含有引导词、主体词和补充词三个要素【答案】A 42、培训激励制度的主要内容不包括（）。A.公平竞争的晋升规定 B.奖惩实施的方式方法 C.完善的岗位任职资格 D.以能力和业绩为导向的分配原则【答案】B 43、招聘收益成本比的公式为（）。A.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值招聘总成本 B.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值招聘总成本 C.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值+招聘总成本 D.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值-招聘总成本【答案】B 44、下列关于 360 度评估的说法错误的是（）。A.全方位、多角度 B.可以动态地检查发展效果 C.重视信息反馈和双向交流的理念 D.不能减少误差【答案】D 45、在绩效管理的（）阶段，各个单位的主管应当认真地履行以下两项重要的管理职责：(1)召开月度或季度绩效管理总结会；(2)召开年度绩效管理总结会。A.策划 B.反馈 C.总结 D.实施【答案】C 46、培训项目的（）是衡量培训项目成功与否的重要指标。A.投资回报 B.培训效果 C.实施过程 D.方案制订【答案】A 47、在下列中国传统职业道德言论中，符合现代职业素质要求的是（）。A.士为知己者死 B.君子敏于事而慎于言 C.衣食足而知荣辱 D.民无信不立【答案】D 48、（）检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性。A.稳定系数 B.外在一致性系数 C.等值系数 D.内在一致性系数【答案】A 49、设计岗位调查方案时,关于调查的时间、地点和方法说法,错误的是（）。A.指出从什么时间开始到什么时间结束 B.调查地点指登记资料、收集数据的地点 C.确定调查方式由人事主管负责 D.能采用抽样调查、重点调查方式。就不必进行全面调查【答案】C 50、（）是先将企业员工需求量与影响需求量的主要因素之间的关系用数学模型的形式表示出来，并依此模型以及所涉及主要因素变量，测算出企业对某一类岗位人员的需求量，并以此为依据，根据企业的生产技术组织条件以及对人员素质的要求，最终制定出该类岗位人员的劳动定员。A.岗位分析定员法 B.回归分析定员法 C.窗口服务岗位定员法 D.经济计量模型定员法【答案】D 多选题（共多选题（共 2020 题）题）1、（2019 年 5 月）录用环节的评估包括（）。A.对考官表现的综合评价 B.录用员工的质量 C.职位填补的及时性 D.用人单位对招聘工作的满意度 E.新员工对所在岗位的满意度【答案】BCD 2、管理系统一元化原则的条件包括（）。A.下级的分散程度 B.下级的能力 C.完成工作所需的时间 D.标准化程度 E.优先组建基层机构和配备人员【答案】ABCD 3、培训有效性评估的方法包括()A.观察法 B.测试法 C.情境模拟测试法 D.时间序列法 E.竞争五要素分析法【答案】ABCD 4、分析受训者群体特征可使用（）等参数。A.学员构成 B.工作适应性 C.工作压力 D.工作特殊性 E.工作可离度【答案】AC 5、成熟行业的战略制定对策有()。A.市场细分 B.工艺创新 C.选择合适的买主 D.参与国际竞争 E.合理组合产品【答案】BCD 6、提高笔试的有效性应注意的问题包括（）。A.命题恰当 B.确定评阅计分规则 C.学历水平相当 D.阅卷以及成绩复核 E.经历大致相同【答案】ABD 7、人的发展具有的特征包括()。A.充分发展的可能性 B.阶段性 C.发展方向的多样性 D.长期性 E.发展结果的差异性【答