备考2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师模拟题库（含答案）

备考备考 20232023 年企业人力资源管理师之三级人力资源管年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师模拟题库（含答案）理师模拟题库（含答案）单选题（共单选题（共 8080 题）题）1、(2018 年 5 月)一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试紧张气氛的提问方式是（）。A.开放式提问 B.封闭式提问 C.清单式提问 D.假设式提问【答案】A 2、（）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A.企业成本管理体系 B.企业绩效管理体系 C.企业文化管理体系 D.企业薪酬管理体系【答案】B 3、(2017 年 11 月)在组织层级中，（）工作实质是将决策付诸实施的一整套过程。A.决策层 B.管理层 C.执行层 D.操作层【答案】B 4、组织结构设计后的实施要则不包括()A.管理系统一元化原则 B.严格监督与检查原则 C.合理分配职责的原则 D.明确责任和权限原则【答案】B 5、企业的目标和劳动者的目标是有差异的，企业的目标是（）。A.利润最大化 B.社会效益最大化 C.福利最大化 D.保护环境【答案】A 6、难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是()A.初步面试 B.结构化面试 C.诊断面试 D.非结构化面试【答案】B 7、人们的兴趣可以分为六类。下列不属于这六类的是（）A.研究型 B.艺术型 C.现实型 D.常规型【答案】A 8、绩效考评中加权选择量表法的主要缺陷是（）。A.适用范围较小 B.打分容易出错 C.核算相当复杂 D.反馈比较困难【答案】A 9、前瞻性培训需求评估模型的优势不包括()A.建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义 B.可充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合，为组织与个人发展准备一个结合点 C.是开发、激励员工以及培养员工对组织的归属感的有效手段 D.从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏【答案】D 10、以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是（）A.前者着眼于达到某种事先确定的目标 B.前者需要设计具有探索价值的题目 C.后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响 D.后者重点是发现受训人员的优缺点【答案】D 11、专题讲座法的缺点有：讲座中传授的知识相对集中，（）。A.内容可能不具备较好的系统性 B.内容广泛，不具备较好的系统性 C.内容单一，不具备较好的系统性 D.内容不具备系统性【答案】A 12、劳动功能障碍分为（）伤残等级。最重的为一级。A.5 B.10 C.15 D.20【答案】B 13、集体合同与劳动合同的（）表现在，集体合同规定企业的最低劳动标准，凡劳动合同约定的标准低于集体合同标准的，一律无效。A.主体不同 B.内容不同 C.功能不同 D.法律效力不同【答案】D 14、我国现代常用的教学设计程序步骤包括：分析教学对象的特征；选择教学媒体；确定教学目的；评价学生的学习情况，进行反馈修正；选择教学策略；阐明教学目标；实施具体的教学计划。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】B 15、标准引入劳动关系领域，则为（），或称劳动基准、劳工标准。A.劳动标准 B.劳动条件 C.劳动行为 D.劳动【答案】A 16、（）是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用。A.人工成本 B.员工工资 C.员工薪酬 D.员工福利【答案】A 17、根据失业保险条例规定，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。A.2 B.5 C.10 D.20【答案】A 18、（）的目的就是确定是否真的需要培训，哪方面需要培训。A.需求分析 B.需求确认 C.需求提出 D.需求意向【答案】A 19、迪克和凯里的教学设计程序包括：设计标准参照测试；开发教学策略；设计和开展形成性评价；确定教学目标；开发和选择教材；修改教学内容；开展教学分析；制定具体的行为目标；分析教学对象。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】A 20、（）是指劳动定员信息的采集、整理、处理、反馈过程，通过统计分析，为企业指导生产经营活动、组织生产劳动活动、完善健全组织机构、合理设置工作岗位、评价生产工作效率、修订劳动定员提供依据。A.劳动定员制定 B.劳动定员贯彻 C.劳动定员统计 D.劳动定员修订【答案】C 21、顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()的分析。A.顾客消费承受能力 B.顾客消费偏好 C.企业产品消费群体 D.顾客购买动机【答案】B 22、下列关于行为锚定法的考评体系说法错误的是（）。A.具有良好的反馈功能 B.具有良好的连贯性和较高的信度 C.考评维度不清晰 D.对员工绩效的考量更加精确【答案】C 23、（）主要明确鼓励或阻碍受训人员报名的要求。A.先决条件 B.引进与整合 C.实际环境 D.报名条件【答案】D 24、（）反映了一个工作群所有活动或者一个过程中各步骤的有关技能模块的集合。A.技能模块 B.技能等级 C.技能种类 D.技能单元【答案】C 25、（）首先选定岗位的主要影响因素，并采用一定的点数(分值)表示每一因素，然后按预先规定的衡量标准对现有岗位的各个因素逐一评比、估价，求得点数，经过加权求和，最后得到各个岗位的总点数。A.评分法 B.点位法 C.点值法 D.评比法【答案】A 26、对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以()为主。A.问卷调查法和观察法 B.问卷调查法和面谈法 C.问卷调查法和测试法 D.问卷调查法和咨询法【答案】B 27、（）不属于企业经常采用的员工能力评估方法。A.操作测验 B.模拟情境 C.学前、学后比较 D.书面测验【答案】C 28、森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为，团队有效性的构成要素不包括()。A.团队学习 B.绩效 C.成员满意度 D.薪酬【答案】D 29、在以下招聘方式中，成本最高的是（）。A.发布广告 B.网络招聘 C.校园招聘 D.猎头推荐【答案】D 30、下列关于短文法的说法错误的是（）。A.短文法也称书面短文法 B.短文法是结果导向型考评方法的一种 C.短文法的局限比较小 D.适用范围比较小【答案】C 31、（）是指因集体合同的订立而获得利益，并且受集体合同约束的主体。A.所有者 B.集体合同的关系人 C.经营者 D.集体合同的签约人【答案】B 32、鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择的面试提问方式是（）。A.开放式提问 B.封闭式提问 C.清单式提问 D.假设式提问【答案】C 33、职业道德具有“利益相关性”特征，其根本含义是()A.没有个人利益，就无所谓职业道德 B.把个人利益放在首位，职业道德才有存在的现实可能性 C.职业道德体现的是从业人员责、权、利的有机统一 D.从业人员个人利益越大，职业道德的精神内涵就越加丰富【答案】C 34、行为主导型的绩效考评，采用（），以考评员工的工作行为为主。A.特征性效标 B.行为性效标 C.结果性效标 D.管理性效标【答案】B 35、以下关于行为模仿法的说法中，错误的是（）。A.它能够提高学员的行为能力 B.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系 C.适用于高层管理人员、中层管理人员的培训 D.该方法可根据培训的具体对象确定培训内容【答案】C 36、（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选择供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。A.修正重购 B.直接重购 C.新购 D.间接重购【答案】B 37、（）也称配对比较法、两两比较法。A.双双对比法 B.成对比较法 C.成双对比法 D.两对比较法【答案】B 38、劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）A.租金 B.工资 C.成本 D.利润【答案】B 39、（）是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。A.问卷调查法 B.确定性提问 C.不定性提问 D.目标型调查法【答案】D 40、（）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作对间长度的工作时间制度。A.标准工作时间 B.正常工作时间 C.计件工作时间 D.缩短工作时间【答案】D 41、(2016 年 11 月)（）是整个培训教学方案的重心。A.确定教学目的 B.检查培训内容 C.确定教学方法 D.设计教学方式【答案】D 42、（2015 年 5 月）团队有效性要素的构成不包括（）A.团队学习 B.绩效 C.成员满意度 D.薪酬【答案】D 43、调查组织可以由企业内部的有关管理人员组成，也可以聘请相关（）的专家实施。A.专业咨询公司 B.专业事务所公司 C.调查公司 D.咨询公司【答案】D 44、()是通过各个管理层次的管理人员实施全面、全员、全过程的监督和引导，及时发现问题，及时予以纠正，使员工能够克服困难，改进不足，不断提高业绩的绩效改进策略。A.正向激励策略 B.预防性策略 C.负向激励策略 D.制止性策略【答案】D 45、最终的考评结果不会反馈给员工个人的绩效考评方法是()A.行为观察法 B.强迫选择法 C.目标管理法 D.成绩记录法【答案】B 46、以下关于绩效标准法的说法，不正确的是（）。A.具有较低的管理成本 B.占用较多的人力、物力和财力 C.为下属提供了清晰准确的努力方向 D.对员工有更明确的导向和激励作用【答案】A 47、在劳动密集型企业中，生产工人的工作成果不受其他人影响，该类企业薪酬管理的原则主要是以员工的（）决定其薪酬水平。A.业绩水平 B.能力大小 C.工龄长短 D.学历高低【答案】A 48、在情境模拟测试方法中，（）经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。A.决策模拟竞赛法 B.即席发言法 C.无领导小组讨论 D.公文处理模拟法【答案】D 49、人才交流中心不具有的特点是（）。A.一般建有人才资料库 B.针对性强 C.适于热门人才的招聘 D.费用低廉【答案】C 50、(2015 年 5 月)（）是一种最简单的岗位评价方法。A.关键事件法 B.评分法 C.因素比较法 D.排列法【答案】D 51、核定定员人数的方法中，（）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合。A.按工作岗位定员 B.按设备定员 C.按设备岗位定员 D.按生产定员【答案】C 52、下列关于员工满意度调查说法不正确的是（）。A.是企业组织外部环境研究的组成部分 B.是企业组织内部环境研究的组成部分 C.为企业制定发展战略、调整企业组织结构提供依据 D.为完善内部劳动规则提供依据【答案】A 53、集体合同中（）的履行应将所约定的项目列入并落实在企业计划和工会工作计划之中。A.一般性条款 B.劳动标准性条款 C.目标性条款 D.过渡性条款【答案】C 54、（）是由员工与主管共同协商制定个人目标，个人目标依据企业的战略目标及相应的部门目标而确定，并与它们尽可能一致。A.绩效标准法 B.直接指标法 C.目标管理法 D.成绩记录法【答案】C 55、（2015 年 5 月）消费者市场是指所有为了（）而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费 B.个人消费 C.集团消费 D.社会消费【答案】B 56、(2017 年 11 月)最终的考评结果不会反馈给员工个人的绩效考评方法是（）A.行为观察法 B.强迫选择法 C.目标管理法 D.成绩记录法【答案】B 57、古时，吴王阖闾令孙子（孙武）操练宫女，孙子任命吴王两个最美丽的宠姬为队长，两个队长不执行军纪，嬉闹不已，导致操练失败，孙子愤而依纪杀之。如果你是吴王，你会（）。A.适当惩处孙子 B.赞同孙子执纪严明 C.后悔信任孙子 D.为两个美姬之死感到悲痛【答案】B 58、与“经济人”假设相对应的管理方式和措施不包括()。A.制定严格的管理制度，要求工人按标准进行工作 B.以金钱来刺激员工劳动的积极性和工作主动性 C.管理是多数人的事情，工人要听从管理者的指挥 D.管理工作的重点是完成任务，提高劳动生产率【答案】C 59、笔试往往很难测试应聘者的（）A.性格与兴趣 B.专业知识 C.社会文化知识 D.专业能力【答案】A 60、在进行员工满意度调查时，要根据（）确定调查的内容。A.员工满