备考2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师模拟练习题（二）含答案

备考备考 20232023 年企业人力资源管理师之二级人力资源管年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师模拟练习题（二）含答案理师模拟练习题（二）含答案 单选题（共单选题（共 8080 题）题）1、“你好像不适合我们这里的工作，你看呢？”这属于结构化面试中的()。A.背景性问题 B.知识性问题 C.思维性问题 D.压力性问题【答案】D 2、（）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。A.人力资源供求平衡 B.人力资源供大于求 C.人力资源供不应求 D.人力资源供求失衡【答案】B 3、工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。A.5 日 B.7 日 C.10 日 D.15 日【答案】A 4、以下关于行为模仿法的说法，错误的是()。A.能够提高学员的行为能力 B.适用于高层管理人员的培训 C.根据培训的具体对象确定培训内容 D.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系【答案】B 5、（）不属于多维立体组织结构的缺点。A.公司员工面临着三重职权关系，容易产生无所适从的情况 B.员工需要接受高强度训练，具有良好人际关系等多种技能 C.组织纵向协调困难，须付出很大努力才能实现权力平衡 D.需要频繁召开会议协调关系，从而增加管理成本，影响决策效率【答案】C 6、面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的()。A.第一印象 B.对比效应 C.晕轮效应 D.感情效应【答案】C 7、相较于组织结构变革的其他方式，()是企业较为常用的方式。A.改良式变革 B.爆破式变革 C.组织结构整合 D.突发式变革【答案】C 8、没有绝对的零点，只能做加减运算，不好做乘除运算的绩效考评方法是()A.名称量表 B.等级量表 C.等距量表 D.比率量表【答案】C 9、PDCA 循环法中的“C”是指（）。A.检查 B.计划 C.执行 D.处理【答案】A 10、岗位知识测验的内容，不包括()A.基础知识测验 B.外语考试 C.专业知识测验 D.性格测验【答案】D 11、(2017 年 11 月)企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()A.上报 B.治疗 C.解聘 D.转岗【答案】B 12、根据培训范围的不同，培训可以分为单项培训和（）。A.脱产培训 B.岗前培训 C.在岗培训 D.全员培训【答案】D 13、下列公式错误的是()。A.总供给=消费+收入 B.均衡国民收入=消费+储蓄 C.总供给=消费+储蓄 D.均衡国民收入=消费+投资【答案】A 14、在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得()为决策准则。A.经济效益 B.社会效益 C.最低成本 D.最大利润【答案】D 15、改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括()。A.采用包干负责制 B.生产工人参与制定计划 C.用多项操作代替单项操作 D.在单调的作业中增加一些变动因素【答案】B 16、下列对面试特点的描述，不正确的是（）。A.面试是一个单向沟通的过程 B.以谈话和观察为主要工具 C.面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的 D.面试具有明确的目的性【答案】A 17、在培训课程设计文件中，导言部分的内容不包括()A.教学顺序 B.项目名称 C.项目范围 D.课程评估【答案】A 18、关于“岗位指南”这种培训材料的说法，正确的是()A.岗位指南就是岗位说明书 B.岗位指南必须像技术手册那样精确 C.岗位指南使包含许多复杂步骤的任务简单化 D.岗位指南无法代替培训，它增加了培训成本【答案】C 19、()是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法。A.关键事件法 B.行为观察法 C.强制分布法 D.目标管理法【答案】C 20、（）是企业员工最关心的一项政策。A.安全政策 B.绩效政策 C.薪酬管理政策 D.食宿政策【答案】C 21、可采用()的方法，将 KPI 体系按组织结构层级进行纵向分解。A.目标流程相结合 B.目标结果相结合 C.目标手段相结合 D.目标责任相结合【答案】C 22、(2016 年 11 月)企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。A.工艺性 B.技术性 C.辅助性 D.重复性【答案】D 23、国家或行业劳动定员标准的特征不包括()。A.法定性 B.技术性 C.强制性 D.统一性【答案】C 24、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。A.15 B.30 C.45 D.60【答案】C 25、按照美国学者詹姆斯H罗宾斯的说法,所谓“敬业”就是()A.拿多少钱,干多少活 B.不过多地索取公司的报酬 C.始终在一个岗位上干工作,不跳槽 D.尊敬、尊崇自己的职业,甚至对职业怀有敬畏态度【答案】D 26、()不属于培训情感成果的评估标准。A.质量标准 B.行为方式 C.工作态度 D.对培训的满意度【答案】A 27、在薪酬市场调查的方法中，()可以用于澄清问题，以及快速获得其他方法遗漏的数据和信息。A.面谈调查法 B.问卷调查法 C.文献收集法 D.电话调查法【答案】D 28、以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）。A.狭义上的当事人仅指申请人和被申请人 B.申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体 C.被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人 D.职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人【答案】D 29、（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A.计算机模型法 B.马尔可夫分折法 C.定员定额分析法?D.经济计量模型法【答案】D 30、下列关于劳动争议仲裁的说法不正确的是（）。A.仲裁要遵循回避原则 B.仲裁遵循非强制性原则 C.仲裁对象具有特定性 D.仲裁主体具有特定性【答案】B 31、企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工薪酬总额的（）。A.16 B.110 C.112 D.115【答案】C 32、无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定时间内就给定的问题进行讨论，无领导小组讨论的人数一般是()人。A.46 B.610 C.69 D.810【答案】C 33、()的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人际关系等指标为主体构成的考评体系。A.行为过程型 B.品质特征型 C.工作结果型 D.工作方式型【答案】B 34、网络型组织与一般流程型组织不同,它是一种()组织。A.利润驱动型 B.产品竞争型 C.市场驱动型 D.消费导向型【答案】C 35、直线制又称（），是一种最简单的集权制组织结构形式。A.集权制结构 B.分权式结构 C.军队式结构 D.上下式结构【答案】C 36、战略导向的 KPI 体系更加强调对员工()的激励。A.目标 B.行为 C.心理 D.学习【答案】B 37、在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是()。A.倒推比较法 B.基本点数换算法 C.经验判断法 D.交叉岗位换算法【答案】A 38、常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业（）。A.稳定期 B.持续期 C.波动期 D.变化期【答案】B 39、（）是在量表中测量水平最高的量表，被科学家认为是较为理想的量表。A.等级量表 B.等距量表 C.名称量表 D.比率量表【答案】D 40、以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。A.有利于企业自觉控制人工成本水平 B.反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系 C.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据 D.所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资【答案】D 41、绩效每达到一定的“合格”次数即可以提升工资档次的工资调整方法是()。A.物价性调整 B.工龄性调整 C.奖励性调整 D.考核性调整【答案】D 42、一般情况下，应以（）能达到的绩效水平作为考评指标的评定标准。A.全体员工 B.多数员工 C.少数员工 D.个别员工【答案】B 43、制定劳动力市场工资指导价位要采集相关数据，下列说法不正确的是（）。A.要以随机抽样的方式收集数据 B.收集的数据要有可比性 C.应按照国家相关政策规定进行 D.收集数据的范围是城镇企业【答案】A 44、下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。A.仲裁要遵循回避制度 B.仲裁遵循非强制性原则 C.仲裁对象具有特定性 D.仲裁主体具有特定性【答案】B 45、工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的丁资制度为(）A.一岗一薪工资制 B.薪点工资制 C.一岗多薪工资制 D.提成工资制【答案】B 46、()是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。A.登记误差 B.随机误差 C.系统误差 D.内部误差【答案】C 47、一般来说，KPI 是根据能够创造价值的()设定的。A.工作行为 B.工作结果 C.工作流程 D.工作方式【答案】B 48、关于均衡国民收入的公式，不正确的是()A.均衡国民收入=消费+收入 B.均衡国民收入=总供给 C.均衡国民收入=消费+储蓄 D.均衡国民收入=消费+投资【答案】A 49、对于科技人员进行绩效考评，主要考评()方面的指标。A.个人绩效 B.人员素质 C.工作流程 D.工作过程和成果【答案】D 50、(2015 年 5 月)在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没劳动的形式劳动关系 A.用工单位与被派遣劳动者 B.用工单位与劳务派遣单位 C.劳务派遣机构与被派遣劳动者 D.雇主与雇员【答案】C 51、()常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。A.标准 B.标度 C.标记 D.标向【答案】B 52、激励性薪酬更适用于（）。A.平行团队薪酬制度 B.流程团队薪酬制度 C.垂直团队薪酬制度 D.项目团队薪酬制度【答案】B 53、一般的企业应关注（）点处的薪酬水平。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】B 54、当下，企业经营者的工资制度通常是()。A.绩效工资制 B.年薪制 C.技能工资制 D.岗位工资制【答案】B 55、企业设置培训课程应体现的基本原则不包括()。A.要满足企业和学习者的需求 B.应尽可能紧跟当前行业发展趋势 C.应体现成年人的认知规律 D.主要依据现代系统理论的基本原理【答案】B 56、()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。A.法律渊源 B.劳动法 C.劳动合同 D.劳动关系【答案】A 57、()是生产要素的需求者。A.市场 B.居民户 C.劳动者 D.企业【答案】D 58、如果就你目前的工作状况来看，你最希望解决的问题是（）。A.改变工作条件问题 B.公司用人问题 C.公司的分配机制问题 D.自己的学习和培训问题【答案】D 59、竞争五要素分析模型是由()提出的。A.迈克尔波特 B.彼得德鲁克 C.杰克韦尔奇 D.彼得圣吉【答案】A 60、绩效考评指标体系设计的程序包括：(1)理论验证；(2)工作分析；(3)修改调整；(4)指标调查。正确排序是()A.(1)(3)(2)(4)B.(1)(2)(3)(4)C.(2)(1)(4)(3)D.(1)(4)(2)(3)【答案】C 61、下列选项中，（）属于企业人力资源规划的外部环境。A.行业特征 B.企业文化 C.发展战略 D.经济环境【答案】D 62、绩效考评的()会造成“好人不好，强人不强，弱者不弱”的考评结果。A.宽厚误差 B.苛严误差 C.对比偏差 D.中间倾向【答案】D 63、(2015 年 5 月)（）属于企业全员培训的外部环境因素。A.培训者 B.培训设备 C.培训场所 D.组织环境【答案】D 64、()不是企业制定培训总体目标的依据。A.企业人力资源总体规划 B.企业总体战略目标 C.所在行业发展总体趋势 D.企业培训需求分析【答案】C 65、各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。A.高 B.低 C.完全对等 D.没有明显趋势【答案】A 66、某个单位在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其分析的内容的是()A.某个单位应同哪些单位和个人发生联系