题库练习试卷A卷附答案企业人力资源管理师之四级人力资源管理师自我检测试卷A卷附答案

题库练习试卷题库练习试卷 A A 卷附答案企业人力资源管理师之四卷附答案企业人力资源管理师之四级人力资源管理师自我检测试卷级人力资源管理师自我检测试卷 A A 卷附答案卷附答案 单选题（共单选题（共 5050 题）题）1、社会保险包括养老保险、（）、失业保险、工伤保险、生育保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴。A.商业保险 B.财产保险 C.医疗保险 D.公积金【答案】C 2、(2016 年 5 月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。A.双向并联 B.自上而下 C.并列关联 D.自下而上【答案】D 3、在编制工资表时，要求（）A.反映应发工资，实发工资 B.反映应发工资，实发工资，应扣工资 C.反映应发工资，实发工资，基本工资 D.反映应发工资，实发工资，应扣款项目【答案】D 4、（）是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。A.企业的薪酬原则 B.岗位评价 C.薪酬制度结构 D.薪酬管理【答案】B 5、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。A.招聘成本 B.选拔成本 C.录用和安置成本 D.开发成本?【答案】D 6、(2016 年 5 月)下列不属于集中归档的优点（）。A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费 B.需要多种存档程序 C.工作人员能提供质量更好的服务 D.不会出现积压等待归档的资料【答案】B 7、（）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。A.全部实际工作时间 B.制度工作时间 C.制度内实际工作时间 D.日历时间【答案】D 8、脱产培训的目的不包括()。A.为企业培养高层次技术人才 B.培养企业紧缺人员 C.为企业培养高层次管理人才 D.改善企业基层人员【答案】D 9、(2017 年 5 月)工作岗位研究的原则不包括（）A.系统的原则 B.标准化原则 C.经济性原则 D.最优化原则【答案】C 10、(2017 年 5 月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（）A.基础管理教程 B.管理理论教程 C.高级管理教程 D.总体管理教程【答案】D 11、(2018 年 5 月)采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（）A.搜集岗位信息 B.确定岗位系列 C.定义评价要素 D.确定要素权重【答案】B 12、（）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。A.计时工资 B.计件工资 C.计量工资 D.计数工资【答案】B 13、一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。A.开放式 B.封闭式 C.清单式 D.假设式【答案】A 14、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是()。A.招聘成本 B.选拔成本 C.录用和安置成本 D.开发成本【答案】D 15、()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险 B.医疗保险 C.失业保险 D.工伤保险【答案】B 16、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。A.员工招聘记录 B.员工信息管理 C.员工档案管理 D.员工绩效管理?【答案】B 17、运动员体育津贴属于（）。A.计时工资 B.计件工资 C.津贴和补贴 D.特殊情况下支付的工资?【答案】A 18、(2015 年 5 月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业()出发。A.生产规模和管理工作水平 B.实际生产状况和计划达到的生产要求 C.生产规模和企业现实生产技术组织形式 D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】D 19、头脑风暴法的缺点不包括()A.学员参与性较强 B.对培训顾问要求高 C.培训顾问主要扮演引导的角色 D.主题的挑选难度大【答案】A 20、事业部制组织结构的最大特点是()A.信息沟通迅速 B.集权和分权相结合 C.集中决策、分散经营 D.具有双道命令系统【答案】C 21、战略管理学家迈克尔波特按照产品生产的价值形成和创造过程价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。A.生产加工 B.销售渠道 C.售后服务 D.支持活动【答案】D 22、关于爱岗敬业，理解正确的是（）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求 B.无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了 C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈 D.在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神【答案】A 23、下列关于就业的说法错误的是（）。A.就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关 B.就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式无关 C.就业与国民经济的部门无关 D.劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等，属于就业者的范畴【答案】D 24、以下关于行为规范的说法，错误的是()A.企业组织中层次最低 B.最具基础性 C.以经验为基础 D.约束范围最广【答案】C 25、劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()A.主体 B.内容 C.客体 D.对象【答案】D 26、关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。A.只要品德端正，学不学法无所谓 B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力 C.法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素 D.遵纪守法与职业道德要求有一致性?【答案】D 27、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A.劳动合同 B.劳动法 C.劳动管理 D.劳动规则【答案】B 28、(2018 年 5 月)企业在（）阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境，形成符合实际的期望和积极的态度。A.转岗培训 B.晋升培训 C.在岗培训 D.岗前培训【答案】D 29、（）属于竞聘上岗的理论基础。A.适才适所原理 B.人得其位原理 C.能级匹配原理 D.能岗匹配原理【答案】D 30、一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过()个要项。A.48 B.24 C.12 D.56【答案】A 31、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A.岗位津贴 B.补贴 C.金融性福利 D.过节福利?【答案】B 32、(2017 年 5 月)若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。A.客观性 B.可操作性 C.可靠性 D.有效性【答案】B 33、（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A.笔试筛选法 B.面试筛选法 C.小组筛选法 D.材料筛选法【答案】D 34、(2016 年 5 月)在技术等级工资制中，（）是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。A.工资指导线 B.工资浮动幅度 C.工种等级线 D.技术等级标准【答案】C 35、企业在审核人工成本预算时，无需()A.关注消费者物价指数 B.关注竞争对手的管理费用情况 C.定期进行劳动力工资水平的市场调查 D.关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线【答案】B 36、组织承诺反应的是员工对组织的（），他们通过组织承诺表达对组织及其将来的成功和发展的关注。A.满意度 B.忠诚度 C.信仰度 D.认可度【答案】B 37、以下关于雇主的说法中错误的是（）A.与雇员相对的一方 B.企业财产的人格化代表 C.一个孤立的自然人 D.生产经营与管理的载体【答案】C 38、(2015 年 11 月)关于养老保险的说法不正确的是（）。A.它也包含社会优抚安置和社会救济 B.是以社会保险为手段达到保障的目的 C.目的是为保障老年人的基本生活需求 D.在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用【答案】A 39、（）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.内因 B.外因 C.归因 D.知觉【答案】C 40、以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。A.工作态度考评 B.业绩考评 C.能力考评 D.工作热情考评?【答案】D 41、招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。A.特点 B.层次 C.性格 D.性别【答案】B 42、按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（）。A.时间定额和产量定额 B.统一定额、企业定额和一次性定额 C.现行定额、计划定额、设计定额和不变定额 D.经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额?【答案】A 43、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。A.试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的 B.严重违反用人单位的规章制度 C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响 D.劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的【答案】A 44、()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。A.模拟训练法 B.头脑风暴法 C.敏感性训练 D.事件处理法【答案】A 45、组织层次的培训需求分析的内容不包括()A.组织目标 B.组织资源 C.工作态度 D.组织环境【答案】C 46、（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。A.实证研究方法 B.比较研究方法 C.规范研究方法 D.调查研究方法【答案】C 47、一般而言，从()可以得到比较系统、原始的资料。A.人才交流中心 B.员工自带档案 C.就职过的公司 D.档案管理部门【答案】D 48、培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（）。A.参与度 B.积极性 C.满意度 D.需求度【答案】A 49、()是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。A.费德勒权变模型 B.参与模型 C.路径目标理论 D.情境领导理论【答案】B 50、以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是()A.活动记录法采集的信息真实可靠 B.操作者所使用的“日志”没有固定的格式 C.活动记录法的投入费用通常较低 D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容【答案】C 多选题（共多选题（共 2020 题）题）1、根据调查者与被调查者接触方式方法的不同，信息采集方法中的询问法可分为（）。A.当面调查询问法 B.电话调查法 C.行为记录法 D.邮寄调查法 E.问卷调查法【答案】ABD 2、员工绩效考评的基本程序包括()A.在基层考评的基础上，对各个中层部门进行考评 B.以基层为起点，由基层部门的领导对其直属下级进行考评 C.在上层考评的基础上，对各个中层部门进行考评 D.以高层为起点，由企业的上级机构或董事会对其直属下级进行考评 E.完成逐级考评之后，由企业的上级机构或董事会对企业高层领导进行考评【答案】AB 3、劳动保障监察的事项（）。A.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况 B.用人单位遵守禁止使用童工规定的情况 C.用人单位与劳动者订立劳动合同的情况 D.法律、法规规定的其他劳动保障监察事项 E.用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况【答案】ABCD 4、对于企业来说，校园招聘方式存在着一些明显的不足，主要表现在（）。A.校园招聘要和学校事先商议时间安排，要考虑学生毕业期间的时间安排 B.要印制宣传品，还要做面谈记录，费钱费时 C.学生缺乏实践经验，企业要投入的培训成本高 D.针对性不强 E.刚毕业的学生常有眼高手低、对工作期望值过高的缺点【答案】ABC 5、按照社会实体单位的性质和特点，人员编制可分为()A.行政编制 B.企业编制 C.军事编制 D.机构编制 E.政府编制【答案】ABC 6、职业是指劳动者为获得劳动报酬或收入所从事的社会劳动类别。职业具有哪些特征（）。A.目的性 B.社会性 C.稳定性 D.规范性 E.群体性【答案】ABCD 7、按照员工工作成果进行考评的方法主要有()A.排队法 B.硬性分配法 C.关键事件法 D.目标管理法 E.生产能力衡量【答