题库练习试卷A卷附答案国家电网招聘之人力资源类通关提分题库(考点梳理)

题库练习试卷题库练习试卷 A A 卷附答案国家电网招聘之人力资源卷附答案国家电网招聘之人力资源类通关提分题库类通关提分题库(考点梳理考点梳理)单选题（共单选题（共 5050 题）题）1、态度的认知成分是指人对事物的看法、评价以及带评价意义的叙述。它包括个人对某一对象的理解、认识以及（）的评价。A.肯定与否定 B.肯定或否定 C.肯定 D.否定【答案】A 2、没有绝对的零点，只能作加减运算，不好作乘除运算的绩效考评方法是（）。A.比例量表 B.等级量表 C.等距量表 D.名称量表【答案】C 3、对下属采取信任的态度，并与他们共同制定计划、设置目标、改进和检查工作，这种领导风格屈于什么类型？（）A.专权独裁式 B.温和独裁式 C.协商式 D.参与式【答案】D 4、世界著名的 IBM 公司和宝洁公司为其成员提供大量的专门培训，并安排他们在特定的职能领域从事各种专业化工作。这种组织文化属于典型的（）A.学院型 B.俱乐部型 C.棒球队型 D.堡垒型【答案】A 5、以下哪种现象不能在需求层次理论中得到合理的解释？（）A.一个饥饿的人会冒着生命危险去寻找食物 B.穷人很少参加排场讲究的社交活动 C.冬天没有衣服穿的人喜欢欣赏雪景 D.一个生理需要占主导地位的人不关注他的名誉【答案】C 6、定性决策方法中最常见的专家预测法是（）。A.用户意见法 B.德尔菲法 C.因果关系法 D.经理人员预测法【答案】B 7、下列关于二级评价项目大气质量现状监测要求的说法正确的是()。A.监测点不应少于 6 个 B.监测不得少于冬、夏两期 C.至少应取得有季节代表性的 7 天有效数据 D.监测可选取一期不利季节【答案】A 8、在沟通中信息接受者向发送者表明自己对信息的理解和反应，叫（）。A.编码 B.解码 C.反馈 D.通道【答案】C 9、把组织作为一个整体来研究组织的心理与行为规律的是（）A.行为科学 B.组织科学 C.微观组织行为学 D.宏观组织行为学【答案】D 10、设备监理工程师应当()。A.保守被监理方的技术秘密 B.忠实地履行职责，并承担相应责任 C.为被监理方提供约定的监理服务 D.保守被监理方的商业秘密 E.保障委托方的各种经济效益【答案】A 11、人的行为特点具有（）A.系统性 B.可控性 C.静态性 D.单样性【答案】B 12、地下水质量保护的原则要求利用污水回灌、污水排放、有害废弃物的堆放和地下处置，必须经过()，征得环境保护部门批准后方能施工.A.水文条件分析 B.环境地质可行性论证 C.环境影响评价 D.地质水文勘查【答案】B 13、验收调查工作可分为()阶段。A.四个 B.五个 C.三个 D.六个【答案】B 14、某企业计划用任务总工时为 5050，企业的定额工时为 50，计划期劳动生产率变动系数为 0.01。运用工作定额法预测该企业的人力资源需求量应为多少人？（）A.50 B.100 C.150 D.200【答案】B 15、开发区规划方案分析时须将开发区规划方案放在区域发展的层次上进行合理性分析，突出开发区()的合理性。A.能源结构 B.总体发展目标 C.总体布局 D.环境功能区划 E:生态适宜性【答案】B 16、某一新成立的销售公司需要招聘一名具有一定经验的销售总监，那么，其最适合的招募来源是（）。A.学校招聘 B.竞争对手与其他单位 C.下岗失业者 D.退伍军人【答案】B 17、梅奥在霍桑试验分析中认为，影响生产效率提高的最重要因素是（）A.社会因素 B.工作条件 C.休息时间 D.工资报酬【答案】A 18、下列属于验收调查工作环节的是()。A.准备、初步调查、编制实施方案 B.详细调查、编制调查报告 C.初步调查、详细调查、重点调查 D.编制实施方案、编制调查大纲、编制调查报告【答案】A 19、下列各种纠纷中，属于劳动争议的是（）。A.企业管理人员与职工思想意识观点不同引起的纠纷 B.劳动者与用人单位因支付工资报酬引起的纠纷 C.厂长与职工因个人债务引起的纠纷 D.企业不服劳动监察部门因执行劳动法引起的纠纷【答案】B 20、员工素质测评结果的文字描述的主要内容不包括（）。A.基本素质 B.技术水平 C.健康状况 D.业务能力【答案】C 21、群体规范形成的方式一般有（）A.三种 B.四种 C.五种 D.六种【答案】B 22、下列哪一项是实际工资计算公式？（）A.货币工资/价格指数 B.货币工资/价格 C.货币工资价格 D.货币工资价格指数【答案】A 23、在培训课程诸要素中，下列哪项主要指教学程序的选择和教学资源的利用？（）A.教学策略 B.课程内容 C.教学模式 D.课程教材【答案】A 24、为了解全校学生零花钱的支出情况，从全校学生中抽取 300 人进行调查，这就是一个（）。A.样本 B.总体 C.集合 D.样本容量【答案】A 25、下列属于大气一级评价项目面源调查的统计内容的是()。A.面源初始排放高度 B.面源起始点坐标及所在位置的海拔高度 C.主要污染物及毒性较大物质排放量 D.排气筒出口处烟气温度【答案】A 26、检验领导者是否称职的主要标志是（）A.凝聚力强弱 B.出勤率高低 C.工作绩效水平高低 D.员工满意度高低【答案】C 27、湖泊、水库水文调查与水文测量的内容应根据()决定。A.污染物排放量 B.评价等级 C.湖泊或水库的面积 D.湖泊或水库的平均水深以及水面面积【答案】B 28、合同履行中行使先履行抗辩权的方式是()。A.不履行合同 B.终止履行合同 C.中止履行合同 D.要求对方履行合同【答案】C 29、下列是大气环境质量现状监测结果统计分析的要点的是()。A.主要污染物浓度范围 B.浓度与地面风向、风速的相关特点 C.浓度季节变化规律 D.日均值超标率【答案】A 30、与战略导向 KPI 体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以下列哪项为中心？（）A.目标 B.战略 C.控制 D.激励【答案】C 31、从薪酬调查的具体内容和对象来看，薪酬调查可分为薪酬市场调查和（）。A.企业员工薪酬满意度调查 B.企业员工薪酬认可度调查 C.企业员工薪酬公平度调查 D.企业员工薪酬合法度调查【答案】A 32、开发区区域环境影响评价技术导则(HJ/T1312003)适用于经济技术开发区、高新技术产业区、()等类似区域开发的环境影响评价的一般性原则、内容、方法和要求。A.保税区 B.边界经济合作区 C.自然保护区 D.旅游度假区【答案】A 33、某建设项目污水排放量为 4000m3/d，污水水质复杂程度为简单，该污水排放的受纳水体为类水质小河。根据环境影响评价技术导则地表水环境，该项目地面水环境影响评价工作等级为（）。A.一级 B.二级 C.三级 D.不定级，进行相关分析【答案】B 34、开发区区域环境影响评价的重点之一就是从环境保护角度论证开发区环境保护方案，包括()。A.污染集中治理设施的规模 B.清洁生产工艺 C.工艺和布局的合理性 D.总量控制方案 E:优化污染物排放口及排放方式【答案】A 35、下列不属于学习与成长指标的是（）。A.员工流动率 B.新产品数量 C.管理水平 D.设计能力【答案】D 36、某商品销售额本年同上年相比没有变化，而商品价格平均上涨了 7%，则商品销售量平均（）。A.下降了 6.5%B.上涨了 5%C.下降了 7%D.上涨了 7%【答案】A 37、下列哪一项是指各个相邻的工资等级浮动幅度在数值上的交叉程度？（）A.工资差距 B.等级重叠 C.工资档次 D.浮动幅度【答案】B 38、（2015 年）根据地表水环境质量标准，IV 类水域功能适用于（）。A.游泳区 B.集中式生活饮用水地表水源地 C.一般工业用水 D.人体非直接接触的娱乐用水区【答案】C 39、企业年金适用于（）。A.试用期满的员工 B.新进员工 C.临时员工 D.全体员工【答案】A 40、下列属于验收调查工作环节的是()。A.准备、初步调查、编制实施方案 B.详细调查、编制调查报告 C.初步调查、详细调查、重点调查 D.编制实施方案、编制调查大纲、编制调查报告【答案】A 41、关于任务分工矩阵的说法，错误的是（）。A.工作任务可以进一步分解到班组和岗位 B.设置任务分工矩阵的依据是企业各部门职责分工和业务 C.任务分工矩阵可以把企业所有的战略目标分解为一系列工作任务 D.任务分工矩阵分解企业 KPI 时，不必注明各部门对企业 KPI 的贡献【答案】D 42、全面了解被调查对象在一个工作日内工作活动的情况，掌握其具体的工作内容、程序、步骤和方法的是（）的基本功能。A.岗位写实 B.岗位分析 C.岗位观察 D.作业测时【答案】A 43、以下哪项措施对提高地基的极限承载力无效？（）A.增加基础材料的强度 B.增加基础的埋深 C.降低过高的地下水位 D.增加基础的高度【答案】A 44、水工混凝土应根据承载力、使用环境、耐久性能要求而选择（）。A.高强混凝土、和易性好的混凝土 B.既满足承载力要求，又满足耐久性要求的混凝土 C.不同强度等级、抗渗等级、抗冻等级的混凝土 D.首先满足承载力要求，然后满足抗渗要求的混凝土【答案】B 45、二级评价项目大气环境监测点布置以监测期间所处季节的主导风向为轴向，取上风向为 0，至少在约 0、()、()、270方向上各设置 1 个监测点，主导风向下风向应加密布点。A.60,240 B.120,240 C.60,180 D.90,180【答案】D 46、诸葛亮“借东风”给周瑜的典故说明了（）的重要性。A.预测 B.决策 C.计划 D.联合【答案】A 47、资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。A.企业战略活动 B.支持活动 C.最终产品的活动 D.企业行业活动【答案】B 48、某建设项目处于声环境功能区 1 类地区，项目建设后评价范围敏感目标噪声级增高量达 6dB(A)，该项目声环境影响评价工作等级应为()。A.一级 B.二级 C.三级 D.无法判定【答案】A 49、职业道德的最基本的要求是（）。A.爱岗敬业 B.诚实守信 C.服务群众 D.办事公道【答案】A 50、动机具有三种机能：一是始发机能、二是导向和选择机能、三是（）机能。A.矫正 B.提升 C.过滤 D.强化【答案】D 多选题（共多选题（共 2020 题）题）1、要进行有效的控制，必须（）。A.给予正确的指导 B.配备合适的人员 C.制定计划 D.给予正确的领导【答案】ABCD 2、按照团队存在的目的和形态进行分类，可以将团队划分为（）。A.问题解决型团队 B.生产团队 C.自我管理型团队 D.跨职能团队 E.发展团队【答案】ACD 3、知觉事物根据对象的特征进行整合应遵循的规则（）.A.接近律 B.相似律 C.闭锁律 D.连续律 E.同一律【答案】ABCD 4、人力资源费用预算的原则有（）。A.合法合理原则 B.客观准确原则 C.整体兼顾原则 D.严肃认真原则 E.公平公正原则 确认答案【答案】ABCD 5、控制工作的重要性体现在（）。A.任何组织都需要控制 B.任何活动都需要控制 C.任何部位都需要控制 D.任何环境都需要控制【答案】AB 6、德尔菲法所请的专家的来源有（）。A.组织内部 B.组织外部 C.普通员工 D.管理人员 E.高层经理【答案】ABCD 7、组织行为学认为，任何组织都包括的三个基本因素是（）。A.结构 B.人员 C.技术 D.经济【答案】ABC 8、以人为中心的变革是通过改变员工的（）等所进行的组织变革。A.思维 B.态度 C.能力 D.期望【答案】BCD 9、按照现代设备工程学的理论，下列不属于设备维持阶段的是设备的()。A.决策 B.试运行 C.调拨 D.调试 E.报废【答案】ABD 10、下列各项中，（）可以避免绩效信息失真现象的发生。A.科学构建绩效考评指标体系 B.不断完善绩效信息收集方式 C.健全绩效信息资源开发质量保障体系 D.采用本企业人力资源管理部门自己编制的绩效考评表格 E.不断提高绩效信息提供者的职业道德和责任意识 确认答案【答案】ABC 11、工作岗位分析的