题库检测试卷B卷附答案国家电网招聘之人力资源类题库附答案（典型题）

题库检测试卷题库检测试卷 B B 卷附答案国家电网招聘之人力资源卷附答案国家电网招聘之人力资源类题库附答案（典型题）类题库附答案（典型题）单选题（共单选题（共 5050 题）题）1、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容。在创业发展期，企业应集中力量进行（）培训内容。A.扩张经营范围 B.提高中层管理人员的管理能力 C.建设企业文化 D.提高创业者的营销公关能力、客户沟通能力【答案】B 2、归因理论将人们行为成败的原因归结为：努力程度、能力大小、任务难易以及（）A.运气和机遇 B.创新能力 C.自信心 D.应变力【答案】A 3、在撰写评估报告的结果阶段，主要突出强调的是结果的（）。A.详尽性、扼要性 B.准确性、详尽性 C.客观性、准确性 D.客观性、扼要性【答案】C 4、劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力供给量 B.劳动力供给率 C.劳动力需求量 D.劳动力需求率【答案】C 5、在进行公文筐试题设计和编写的过程中，第一步要进行（）。A.工作岗位分析 B.公文情境设计 C.绩效标准确定 D.胜任特征分析【答案】A 6、位于 1 类区域的社会生活噪声排放源边界执行的环境噪声昼、夜标准值分别是()。A.50dB,40d B.55dB,45dB C.60dB,50dB D.65dB,55dB【答案】B 7、组织行为学中，把胜任工作、好奇、对客观事物的操纵掌握、爱好活动及情感这类动机称为（）A.原始动机 B.优势动机 C.一般动机 D.习得动机【答案】C 8、简支梁的端支座弯矩为零，为何下部受力钢筋伸入支座内的锚固长度 las 应满足规范的规定？（）A.虽然端支座的弯矩为零，但为了安全可靠，锚固长度 las 应满足规范要求 B.因为下部受力钢筋在支座内可靠锚固，可以承担部分剪力 C.这是构造要求，目的是为了提高抗剪承载力 D.为保证斜截面抗剪承载力，当支座附件斜裂缝产生时，纵筋应力增大，如纵筋锚固不可靠则可能滑移或拔出【答案】D 9、下列方法中不属于生态现状评价调查方法的是()。A.景观生态学法 B.资料收集法 C.专家和公众咨询法 D.生态监测法【答案】A 10、下列炉窑中，其污染物排放适用工业炉窑大气污染物排放标准的是（）。A.电石炉 B.炼焦炉 C.废物焚烧炉 D.水泥回转窑【答案】A 11、根据建设项目竣工环境保护验收技术规范生态影响类，不属于环境敏感目标调查内容的是（）。A.土壤盐渍化区域与工程的位置关系 B.国家重点文物保护单位的保护内容 C.有特殊价值的生物物种资源分布区域的位置、规模 D.实际环境敏感目标与环境影响评价文件中的环境敏感目标的变化情况【答案】A 12、在设备工程合同的索赔争议提起仲裁或诉讼时，设备监理工程师处于()地位。A.原告 B.第三人 C.证人 D.被告【答案】C 13、根据规划环境影响评价技术导则总纲，下列分析内容中，不属于规划分析的是（）。A.规划概述 B.规划的协调性分析 C.规划的开发强度分析 D.规划的不确定性分析【答案】C 14、在管理人员教程培训中，总体管理培训的培训目的是（）。A.塑造领导能力 B.开发参与者的企业家潜能 C.让参与者准备好进行初级管理工作 D.提高参与者的自我管理能力和团队建设能力【答案】A 15、编制调查报告需对项目建设造成的实际环境影响、环境保护措施的落实情况进行论证分析，针对()的各类环境保护问题，提出整改与补救措施，明确验收调查结论，编制验收调查报告文本。A.尚未达到环境标准 B.尚未达到环境保护验收要求 C.尚未达到环境影响评价审批文件要求 D.尚未达到初步设计文件提出的要求【答案】B 16、设备监理工程师应履行的义务包括()。A.根据监理机构赋予的职责，对监理任务承担相应责任 B.为委托方提供全部服务，维护委托方的权益 C.只在一个设备工程监理单位执业 D.严格保守有关方的技术秘密和商业秘密 E.不得参与设备工程项目的经济技术活动【答案】A 17、与战略导向 KPI 体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以下列哪项为中心？（）A.目标 B.战略 C.控制 D.激励【答案】C 18、下列关于人力资源预测的说法，错误的是（）。A.要求预测者具有高度的创造性和分析能力 B.人力资源预测的方案和过程相对简单易行 C.人力资源预测所面临的环境具有不确定性 D.人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划【答案】B 19、对于交通噪声，一般以()为评价量。A.声功率级 B.A 声级 C.等效连续 A 声级 D.A 计权声功率级【答案】C 20、下列关于设备采购合同中出卖人义务的陈述，错误的是()。A.交付设备 B.交付设备所有权凭证和其他凭证 C.移交设备中体现的知识产权 D.接受设备检验【答案】C 21、针对个体而言，EAP 的意义在于（）。A.增加工资收入 B.增进身心健康 C.提高员工满意度 D.节省培训费用【答案】B 22、根据环境影响评价技术导则地下水环境，下列地下水水质指标中，需要现场测定的是（）。A.pH 值 B.色（度）C.浑浊度 D.总硬度【答案】A 23、大气环境影响评价的预测范围应覆盖评价范围，同时还应考虑()等进行适当调整。A.污染源的排放高度 B.评价范围的主导风向 C.地形和周围环境敏感区的位置 D.项目性质和规模【答案】A 24、以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。A.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质 B.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议 C.劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突 D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】B 25、下列哪一项是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度？（）A.企业公积金 B.企业年薪 C.企业附加福利 D.企业年金【答案】D 26、下列关于常模的描述，错误的是（）。A.是衡量测试有效性的指标 B.是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构 C.是用以比较不同被试者测试分数的标准 D.能够说明某一测试结果分数相对于同类被试者所处的水平【答案】A 27、不利气象条件系指熏烟状态以及对环境敏感区或关心点易造成严重污染的风向、风速、()等条件（也可称典型气象条件）。A.风频和稳定度 B.稳定度和混合层高度 C.污染系数和混合高度 D.污染系数和稳定度【答案】B 28、湖泊、水库水文调查与水文测量的内容应根据()决定。A.污染物排放量 B.评价等级 C.湖泊或水库的面积 D.湖泊或水库的平均水深以及水面面积【答案】B 29、采用跟随者战略的企业适宜采用的绩效考核方法是（）。A.关键事件法 B.标杆超越法 C.以行为导向的考核方法 D.行为锚定法【答案】B 30、人员培训中采用模拟训练法的目的是（）。A.提供互教互学的机会 B.让学员掌握更多的业务知识 C.让学员掌握更多的理论知识 D.提高处理问题的能力【答案】D 31、组织行为学把对个人今后所要从事的职业、要去的工作组织和单位、要担负的工作职务和工作职位的发展道路，作出设想和计划的过程称为（）A.事业生涯管理 B.事业生涯设计 C.事业生涯开发 D.事业生涯发展【答案】B 32、（）是工会的基本职能。A.参与集体协商 B.提高职工工资待遇 C.维护职工合法权益 D.吸引职工加入工会【答案】C 33、创意由两项知识组合，一是相关知识，二是（）。A.新知识 B.毅力 C.勤于思考 D.自己所擅长的【答案】D 34、土越密实，则其内摩擦角（）。A.越小 B.不变 C.越大 D.不能确定【答案】C 35、依据环境影响评价技术导则总纲(HJ2.12011)，明确评价重点和环境保护目标，确定工作等级、评价范围和评价标准属于哪个工作阶段()。A.第二阶段 B.第三阶段 C.第四阶段 D.第一阶段【答案】D 36、在激励理论中，被称作“社会比较理论”的是（）A.综合激励理论 B.期望理论 C.认知评价理论 D.公平理论【答案】D 37、某新建高速公路位于 2 类声环境功能区，经计算距高速公路中心线 300m处夜间噪声贡献值为 50dB（A），400m 处夜间噪声预测值为 50dB（A），根据环境影响评价技术导则声环境，该项目声环境影响评价范围应为高速公路中心线两侧（）范围内。A.100m B.200m C.300m D.400m【答案】C 38、劳动合同的成立必须以双方当事人就劳动合同的条款达成一致意见为前提。如对具体条款意见不一致，劳动合同不能成立。这体现了劳动合同订立的（）。A.自愿原则 B.协商一致原则 C.全面履行原则 D.合法原则【答案】B 39、某市居民以相同的人民币在物价上涨后少购商品 20%，则物价指数为（）。A.25%B.75%C.115%D.125%【答案】D 40、某企业 2017 年产品产量比 2013 年增长了 0.5 倍，比 2008 年增长了 1 倍，则 2013 年比 2008 年增长了（）。A.0.33 B.0.5 C.1 D.2【答案】A 41、下列污染源不适用大气污染物综合排放标准的是()。A.建筑施工场地 B.硫酸生产 C.炼焦炉 D.恶臭排放【答案】C 42、关于劳动合同的主体具有特定性，不正确的说法是（）。A.合同的一方是用人单位，另一方必定是劳动者 B.作为劳动合同主体的劳动者，要有就业要求，具有劳动行为 C.用人单位不可以是个体经济组织 D.用人单位必须依法成立，能够以自己的名义承担相应的民事责任【答案】C 43、根据规划环境影响评价技术导则总纲，下列分析内容中，不属于规划基础条件不确定性分析的是（）。A.分析规划方案可能发生的变化或调整情况 B.论证规划各项内容顺利实施的可能性与必要条件 C.重点分析规划实施所依托的资源、环境条件可能发生的变化 D.分析规划方案中需要具备但没有具备、应该明确但没有明确的内容【答案】D 44、定性决策方法中最常见的专家预测法是（）。A.用户意见法 B.德尔菲法 C.因果关系法 D.经理人员预测法【答案】B 45、感觉是直接作用于人们感觉器官的客观事物的个别属性或（）在人脑中的反映。A.各个部分 B.个别部分 C.整体属性 D.全部属性【答案】B 46、（）是获得高效益之法。A.加大宣传力度 B.扩大生产规模 C.增加产品类型 D.创新【答案】D 47、制定绩效管理制度的基本原则不包括（）。A.公开与开放 B.反馈与修改 C.定期化与制度化 D.自主性与协调性【答案】D 48、以下关于培训评估对象说法不正确的是（）。A.受培训成本的限制，无须对所有培训活动进行评估 B.新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面 C.新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面 D.新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面【答案】D 49、下列对以改善绩效为目的的培训说法不正确的是（）。A.对员工进行的绩效评价应该每年进行一次 B.制订好的绩效改进计划可以针对多个项目 C.应该在指导者的指导下严格按照绩效改进计划进行 D.在评估面谈中，考核双方应就绩效改进的方向达成一致【答案】B 50、按照环境影响评价技术导则生态影响(HJ19-2011)，生态影响评价根据评价项目自身特点、区域的生态特点以及评价项目与影响区域生态系统的相互关系，分析生态影响的()。A.方式及其影响程度 B.方式及其强度 C.源及其影响方式 D.源及其强度【答案】D 多选题（共多选题（共 2020 题）题）1、下列属于劳务派遣现象的术语表达的是（）。A.雇员租赁 B.雇员派遣 C.劳动派遣 D.人才租赁 E.人才派遣 确认答案【答案】ABCD 2、岗位调查阶段调查的内容包括（）。A.岗位的识别信息 B.岗位任务、责任、权限 C.岗位劳动负荷 D.紧张状况 E.岗位关键能力 确认答案【答案】ABCD 3、与货币相联系的标准有（）标准。A.实物 B.费用 C.资金 D.收入【答案】BCD 4、女性劳参率呈上升趋势的主要原因是（）。A.女性教育水平普遍提高 B.制度劳动时间缩短 C.人口出生率下降 D.科学技术进步 E.经济结构