题库检测试卷A卷附答案企业人力资源管理师之三级人力资源管理师练习题(二)及答案

题库检测试卷题库检测试卷 A A 卷附答案企业人力资源管理师之三卷附答案企业人力资源管理师之三级人力资源管理师练习题级人力资源管理师练习题(二二)及答案及答案 单选题（共单选题（共 5050 题）题）1、下列关于案例研究法的说法错误的是（）。A.是一种信息双向性交流的培训方式 B.可分为案例分析法和事件处理法两种 C.将知识传授和能力提高两者融合到一起 D.事件处理法的案例准备时间较短【答案】D 2、结果评估的评估时间，一般是在培训后（）。A.半年或一年 B.半年或一年半 C.一年 D.适当时间【答案】A 3、根据劳动法等相关规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位（）原用人单位的工伤保险责任。A.不必承担 B.协商是否承担 C.应当承担 D.自愿选择承担【答案】C 4、对（）的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌握人工成本的主要信息来源。A.奖金津贴 B.工资总额 C.社会保险 D.福利水平【答案】B 5、(2016 年 5 月)人员流向属于()要素的评价指标。A.劳动责任 B.劳动技能 C.劳动强度 D.社会心理【答案】A 6、单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起（）日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。A.30 B.15 C.7 D.10【答案】A 7、下列各选项不属于岗位评价基本功能的是（）。A.为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据 B.量化岗位的综合特征 C.横向比较岗位的价值 D.纵向比较岗位的价值【答案】D 8、(2015 年 5 月)能有效克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法是（）A.目标管理法 B.绩效标准法 C.直接指标法 D.成绩记录法【答案】B 9、为企业岗位归级列等奠定基础的是（）。A.岗位分析 B.岗位评价 C.绩效考核 D.培训开发【答案】B 10、下列各选项不属于岗位评价基本功能的是（）。A.为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据 B.量化岗位的综合特征 C.横向比较岗位的综合价值 D.纵向比较岗位的综合价值【答案】D 11、模拟训练法可以提高受训者的（）。A.特定应变能力 B.特殊工作技能 C.处理问题能力 D.特定工作行为【答案】C 12、劳动定额水平是定额管理的（）。A.核心 B.前提 C.必然 D.要求【答案】A 13、场地拓展训练的特点不包括（）。A.有限的空间，无限的可能 B.简便，容易实施 C.提供了真实的情境模拟体验 D.锻炼无形的思维【答案】C 14、三维培训需求分析模型是一种基于（）等手段的培训需求分析方法。A.岗位胜任力和人才测评 B.岗位胜任力和员工绩效标准 C.人才测评和员工绩效标准 D.人才测评和组织分析【答案】A 15、省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（）。A.预测效度 B.费用效度 C.内容效度 D.同测效度【答案】D 16、确认培训场地和设备,须考虑的因素不包括（）。A.培训性质 B.培训设备 C.培训设施 D.培训主题【答案】D 17、在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（）。A.考评指标 B.考评标准 C.考评方法 D.被考评者【答案】D 18、（）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。A.培训评估 B.培训有效性 C.培训质量 D.培训评价【答案】B 19、下列关于关键事件法的叙述不正确的是（）。A.关键事件对事不对人 B.该方法要考虑行为的情境 C.该方法只注重对行为本身的评价 D.关键事件是指有效和无效的工作行为【答案】C 20、下列关于劳动标准的说法，错误的是（）。A.劳动标准是对劳动过程、劳动关系以及相关管理活动等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定 B.劳动标准的制定主体具有多样性 C.劳动标准的表现形式具有单一性 D.劳动标准的作用方式具有多样性【答案】C 21、阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括()。A.感情承诺 B.继续承诺 C.规范承诺 D.口头承诺【答案】D 22、平等协商的职工代表经（）选举产生。A.职工 B.工会 C.董事会 D.管理层【答案】A 23、停工留薪期最长不超过（）。A.6 个月 B.12 个月 C.18 个月 D.24 个月【答案】B 24、诊断面试由用人部门负责，（）参与，它更像正规的考试。A.企业领导 B.人力资源招聘部 C.企业培训部门 D.人力资源部门【答案】D 25、在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为（）提供的，提高相应能力的培训方法。A.任何提出申请的员工 B.需要再进修的高层管理人员 C.表现突出的基层员工 D.有发展前途的中层管理人员【答案】D 26、6S 活动是在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（）A.忠诚 B.任务 C.安全 D.效率【答案】C 27、（）在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。A.讲授法 B.专题讲座法 C.研讨法 D.参观访问【答案】B 28、()是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间 B.正常工作时间 C.计件工作时间 D.日常工作时间【答案】A 29、（）不适用于对能力和潜力的测试。A.内容效度 B.统计效度 C.过程效度 D.结构效度【答案】A 30、企业规章制度是企业内部的（）。A.规则 B.法律 C.规章 D.制度【答案】B 31、设备岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括（）。A.看管的岗位量 B.生产班次及倒班要求 C.岗位的负荷量 D.实行兼职作业的可能性【答案】D 32、对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是()。A.Es1 B.Es0 D.Es0【答案】A 33、（），是指由国家立法机关、行政机关和其授权的机构。通过法定或行政程序制定、发布的在全国范围内适用的劳动标准 A.国家劳动标准 B.行业标准 C.管理类劳动标准 D.技术类劳动标准【答案】A 34、（）为企业岗位归级列等奠定了基础。A.岗位分析 B.岗位评价 C.绩效考核 D.培训开发【答案】B 35、在情境模拟测试方法中，（）的每个应试者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好记录。A.决策模拟竞赛法 B.即席发言法 C.无领导小组讨论 D.公文筐测试【答案】D 36、以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。A.评价中心是现有的人员 B.以岗位员工的工作活动为对象 C.是工作岗位分析的延续 D.为岗位的分类分级提供了前提【答案】A 37、组织市场的类型不包括()。A.产业市场 B.买方市场 C.转卖者市场 D.政府市场【答案】B 38、为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工（）系统。A.绩效评审 B.绩效申诉和监察 C.绩效监察 D.绩效评审和申诉【答案】D 39、（）是指把同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A.内在一致性系数 B.稳定系数 C.外在一致性系数 D.等值系数【答案】A 40、企业组织的管理层次与管理跨度的关系是（）。A.管理跨度越大，管理层次越多 B.管理跨度越大，管理层次越少 C.管理跨度越大，管理层次可能越多 D.管理跨度越大，管理层次可能越少【答案】B 41、（2019 年 11 月）生产岗位技术业务能力规范的内容不包括（）。A.应知 B.应会 C.应精 D.工作实例【答案】C 42、有关绩效管理委员会说法不正确的是（）。A.负责绩效管理体系的总体设计和重大事项的管理 B.是绩效考评的领导机构 C.由企业高层和相关部门负责人组成 D.是绩效考评的执行机构【答案】D 43、工资支付的原则不包括（）。A.货币支付 B.全额支付 C.按时支付 D.间接支付【答案】D 44、劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。A.7 日 B.10 日 C.15 日 D.30 日【答案】C 45、下列关于工伤保险责任的说法，错误的是()A.职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险 B.职工被派遣出境工作，不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止 C.用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担 D.职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由借调单位承担工伤保险责任【答案】D 46、培训有效性的要求不含（）。A.明确评估目的 B.确定评估项目及评估内容 C.培训评估方式的设计 D.设计评估培训工作方法【答案】D 47、按照劳动法以及配套政策的规定，集体劳动合同签定以后，应该在（）由企业一方将集体劳动合同一式三份及说明报送劳动行政部门审查。A.5 个工作日 B.7 日内 C.7 个工作日 D.10 日内【答案】D 48、（）是制定劳动定额的统计定额方法在劳动定员中的推广和应用，是根据概率论和数理统计的原理，为解决我国企业二线、三线人员岗位劳动定员问题而在 20 世纪出现的一种劳动定员方法。A.概率推断法 B.窗口服务岗位定员法 C.经济计量模型定员法 D.回归分析定员法【答案】A 49、(2018 年 5 月)基于应用型学习风格的课程设计，不适合采用（）。A.案例教学 B.角色扮演 C.团队演习 D.理论研讨【答案】D 50、品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主。A.品德 B.能力 C.思维 D.潜质【答案】D 多选题（共多选题（共 2020 题）题）1、面试中的提问方式包括（）。A.开放式提问 B.压力式提问 C.情景式提问 D.假设式提问 E.重复式提问【答案】AD 2、（2018 年 11 月）培训中对培训效果的跟踪与反馈包括（）。A.培训进度和中间效果 B.受训者与培训内容的相关性 C.培训机构和培训人员 D.受训者对培训项目的认知度 E.培训费用的使用情况【答案】ABCD 3、(2016 年 11 月)编制劳动安全卫生费用预算的方法有（）。A.固定预算法 B.弹性预算法 C.经验预算法 D.比例预算法 E.滚动预算法【答案】AB 4、限制延长工作时间的措施包括（）。A.条件限制 B.支付延长工作时间的报酬 C.时间限制 D.订立缩短工作时间的制度 E.人员限制【答案】ABC 5、（）可以保证和提高企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性。A.获得高层领导的支持 B.聘请外部专家 C.赢得一般员工的理解和认同 D.建立企业工会 E.寻求中间各层管理人员的全心投入【答案】AC 6、泰勒模式的缺点是（）。A.没有对目标本身进行评估 B.注重预期效果的评估，忽略非预期目标的评估 C.重视结果评估，忽视过程评估 D.不能得到及时的反馈 E.目标的制定大多是教育者的意见，较少注意学生的意见【答案】ABCD 7、企业通过不断修改劳动定额，可以（）。A.提高劳动生产率 B.取得较好的经济效益 C.降低产品成本 D.保持企业定额数据资料的一致性 E.给予补加偏差工时【答案】ABC 8、绩效合同主要包括（）。A.受约人信息 B.发约人信息 C.合同期限 D.计划内容 E.考评意见【答案】ABCD 9、培训效果信息的种类包括（）方面的信息。A.培训时间选定 B.受训群体选择 C.培训场地选定 D.培训形式选择 E.培训教师选定【答案】ABCD 10、工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装（）等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。A.假肢 B.矫形器 C.假眼 D.假牙 E.配置轮椅【答案】ABCD 11、在设计建议奖时要注意的事项包括（）。A.只要是出于达到组织目标的动机，均应该获奖 B.奖金的金额应该较低，而获奖人员的面要较宽 C.如果建议重复，原则上只奖第一个提此建议者 D.如建议被采纳，在此奖之外还可给予其他奖金 E.根据工作任务和目标的变化随时调整奖金数额【答案】ABCD 12、福利管理的主要原则包括（）。A.合理性原则 B.必要性原则 C.计划性原则 D.协调性原则 E.可比性原则【答案】ABCD 13、绩效合同没有固定的流