题库检测试卷A卷附答案企业人力资源管理师之二级人力资源管理师自测模拟预测题库(名校卷)

题库检测试卷题库检测试卷 A A 卷附答案企业人力资源管理师之二卷附答案企业人力资源管理师之二级人力资源管理师自测模拟预测题库级人力资源管理师自测模拟预测题库(名校卷名校卷)单选题（共单选题（共 5050 题）题）1、在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性所进行的评估是（）。A.建设性评估 B.正式评估 C.总结性评估 D.非正式评估【答案】C 2、发现员工的特点，并根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处，将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。A.规范功能 B.发展功能 C.沟通功能 D.激励功能【答案】B 3、类别量化与模糊量化都可以看作是（）。A.当量量化 B.二次量化 C.等距量化 D.比例量化【答案】B 4、以下关于劳务派遣的说法，正确的是()A.被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同 B.实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位 C.被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知 D.用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议【答案】C 5、下列选项中，不属于定性评估法的是()A.关键人物评估法 B.座谈法 C.动态评估法 D.问卷调查评估法【答案】D 6、百分位法将岗位薪酬调查数据从低到高排列,分为()组。A.4 B.5 C.10 D.20【答案】C 7、不仅可以调解人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是()。A.绿化 B.噪声 C.照明 D.色彩【答案】D 8、在安全生产责任制中，（）在各自岗应上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.工人 B.企业法定代表人 C.总工程师 D.分管安全卫生的负责人【答案】A 9、()是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。A.职级 B.岗级 C.职等 D.岗等【答案】B 10、下列关于绩效工资制的说法，不正确的是()A.以工作业绩为基础支付工资 B.注重团体绩效差异的确定 C.计件工资制是一种典型形式 D.提成制是一种典型形式【答案】B 11、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为 200 元，每一就业者赡养系数为 2，a 为工资调整数额，则该地区月最低工资标准为()。A.150+a B.200+a C.240+a D.400+a【答案】D 12、美国佛罗里达州立大学的迪克和凯里教授提出的偏重于行为模式的教学设计程序是以（）为中心。A.教学目标 B.学员 C.教材 D.任务【答案】B 13、在没有成立工会组织的企业中，集体合同由()与企业签订。A.职工代表 B.企业人事部门 C.企业法人 D.职工所在部门负责人【答案】A 14、以下关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。A.德尔菲法适合于人力资源需求的长期趋势预测 B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的 C.转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异 D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测【答案】B 15、通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是()。A.排列法 B.分值法 C.分类法 D.评分法【答案】C 16、企业缴纳基本养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的（）。A.10%B.15%C.20%D.25%【答案】C 17、薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的（）。A.期货满足程度 B.客观比较结果 C.实际感受程度 D.主观心理感受【答案】D 18、()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。A.绩效工资制 B.岗位工资制 C.技能工资制 D.组合工资制【答案】D 19、下列不符合人本管理思想的是（）。A.完善人 B.开发人 C.发展人 D.约束人【答案】D 20、从广义上讲，（）是指医疗保障体系中除基本医疗保险之外的其他所有医疗保险形式。A.短期医疗保险 B.补充医疗保险 C.长期医疗保险 D.特殊医疗保险【答案】B 21、企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（）。A.15 到 30 分位 B.50 分位 C.45 分位 D.75 甚至 90 分位【答案】D 22、关于培训课程设计的表述，不正确的是（）。A.根本任务是满足企业和学习者的需求 B.基本要求是体现成年人的认知规律 C.主要方法是人力资源开发理论与工具 D.主要依据是现代系统理论基本原理【答案】C 23、一般来说，KPI 是根据能够创造价值的()设定的。A.工作行为 B.工作结果 C.工作流程 D.工作方式【答案】B 24、以下关于劳动定员与定额的说法，错误的是()。A.劳动定员与劳动定额的内涵不同 B.企业定员是对劳动力使用的限额 C.劳动定员是劳动定额的一种特殊形式 D.劳动定额采用的劳动时间单位是工时、工日等【答案】A 25、（）面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一一种形式的面谈。A.单向劝导式 B.综合式绩效 C.双向倾听式 D.解决问题式【答案】B 26、劳动定额的对象是劳动者的（）。A.劳动生产率 B.劳动量 C.实际工作量 D.计划工作量【答案】B 27、下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是()A.测评标准无区分功能 B.强调定性描述测评结果 C.测评标准应具有弹性 D.测评标准要尽可能精确【答案】D 28、百分位法将岗位的所有薪酬调查数从低到高排列，分为（）组。A.2 B.5 C.10 D.20【答案】C 29、劳动法的首要原则是()A.保障劳动者劳动权原则 B.劳动关系民主化原则 C.物质帮助权原则 D.劳动立法原则【答案】A 30、对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。A.社会保险 B.社会保障 C.社会救济 D.薪酬福利【答案】A 31、在制定年度培训计划时，()负责组织安排企业内部培训过程。A.管理者 B.培训部门 C.培训者 D.后勤部门【答案】B 32、()是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。A.劳动法律主体 B.劳动法律事实 C.劳动法律事件 D.劳动法律行为【答案】C 33、()是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度 A.信度 B.效度 C.准度 D.精度【答案】B 34、常用的信度评估系数不包括()系数。A.稳定 B.外在一致性 C.等值 D.内在一致性【答案】B 35、企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括()A.领先型政策 B.跟随型政策 C.滞后型政策 D.混合型政策【答案】D 36、由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征.从而作出片面的判断。这句话描述的是引起测评结果误差原因中的()A.近因误差 B.感情效应。C.晕轮效应 D.首因效应【答案】C 37、从管理形式上看，现代人力资源管理是（）。A.静态管理 B.权变管理 C.动态管理 D.权威管理【答案】C 38、在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。A.学习评估 B.反应评估 C.结果评估 D.行为评估其中第二级评估指的是()【答案】A 39、管理幅度与管理层次之间呈（）关系。A.正相关 B.负相关 C.正比例 D.反比例【答案】D 40、（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选样供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。A.修正重购 B.直接重购 C.新购 D.间接重购【答案】B 41、劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。A.经济普查 B.问卷调查 C.人口普查 D.抽样调查【答案】D 42、()指的是评估者依据自己的主观判断，而不是用事实和数字加以证明。A.正式评估 B.非正式评估 C.建设性评估 D.总结性评估【答案】B 43、销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了员工素质测评的（）原理。A.个体差异 B.工作差异 C.人岗匹配 D.环境差异【答案】B 44、()可以用于企业人力资源供给预测。A.定员定额法 B.灰色预测模型 C.岗位分析法 D.马尔可夫模型【答案】D 45、较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是()。A.上级考评 B.同级考评 C.下级考评 D.外部人员考评【答案】D 46、企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括（）。A.改进生产加工工艺设计 B.合并和关闭臃肿机构 C.提高员工生产业务技能 D.制定科学的员工激励机制【答案】B 47、()是取得公正客观评估结果的前提和保证。A.准确采集评估数据信息 B.评估中经常与学员交流沟通 C.选择好进行评估的时机 D.根据情况及时调整评估项目【答案】C 48、回归分析法是依据()原理对人力资源需求的总量进行预测。A.相似性 B.相关性 C.相连性 D.连续性【答案】B 49、企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（）。A.内部竞争性 B.外部竞争性 C.内部 D.外部公平性【答案】D 50、关于双向倾听式绩效面谈的表述，不正确的是（）。A.听取下属的意见，给予下属充分发表意见的机会 B.在综合归纳各方面考评意见基础上，作出总体评估 C.上级主管根据下属自评报告，认真听取其总结汇报 D.它首先要求上级主管对下属过去的工作进行回顾【答案】D 多选题（共多选题（共 2020 题）题）1、一般地说，劳动争议的解决机制包括()方式。A.自力救济 B.社保救济 C.社会救济 D.公力救济 E.社会救济与公力救济相结合【答案】ACD 2、外部薪酬包括()。A.基本工资 B.绩效工资 C.社会保险 D.晋升机会 E.额外津贴【答案】ABC 3、360 度考评中，外部客户评价的内容包括()A.心理素质 B.服务态度 C.成本收益 D.服务质量 E.工作数量【答案】BD 4、企业薪酬制度设计的基本原则包括（）。A.互动性原则 B.等级化原则 C.竞争性原则 D.经济性原则 E.合法性原则【答案】CD 5、劳动争议处理的原则贯穿于劳动争议处理的全过程，包括（）。A.合法原则 B.公正原则 C.及时原则 D.合理原则 E.强制原则【答案】ABC 6、管理者在绩效沟通时需要掌握的技巧包括（）。A.要看到成绩，更要看到问题，鼓励与批评并举的沟通更具有效性 B.要让员工知道上级主管的想法和要求，以便于员工更好协作配合 C.沟通以询问的方式进行，以获取更多的信息，帮助员工解决问题 D.沟通时态度应该坦诚，给员工以信任感和安全感 E.沟通应及时，特别是在出现问题后应当及时沟通【答案】BCD 7、(2015 年 5 月)案例评点法作为一种培训方法，所选择的案例要有（）的特点 A.多样性 B.真实性 C.创新性 D.启发性 E.结合性【答案】BD 8、企业人力资源规划的作用包括（）。A.满足企业总体战略发展的要求 B.提高企业人力资源的利用效率 C.促进企业人力资源管理的开展 D.协调人力资源管理的各项计划 E.政府有关的劳动就业制度【答案】ABCD 9、影响人力资源规划的外部环境因素包括（）。A.企业的行业特征 B.经济环境 C.科技环境 D.企业的发展战略 E.法律文化环境【答案】BC 10、属于企业变革征兆的是()。A.企业营业业绩下降 B.企业营业业绩上升 C.员工士气低落 D.组织结构本身病症显露 E.员工的旷工率上升【答案】ACD 11、劳动争议仲裁的基本制度包括()。A.合议制度 B.强制制度 C.一次裁决制度 D.回避制度 E.区分举证责任制度【答案】ABCD 12、(2017 年 11 月)劳动争议当事人的义务包括()A.尊重其他仲裁参加人的义务 B.按规定交纳仲裁费的义务 C.尊重对方当事人的义务 D.回答仲裁员提问的义务 E.如实陈述案情的义务【答案】ABCD 13、（）属于人力资源开发的主要内容。A.人才发现 B.人才培养 C.人才教育 D.人才调剂 E.人才培训【答案】ABCD 14、行为锚定等级评价法的优点有()。A.考评更加精准 B.考评标准明确 C.反馈功能较好 D.考评维度清晰 E.实施