题库综合试卷A卷附答案企业人力资源管理师之四级人力资源管理师能力提升试卷A卷附答案

题库综合试卷题库综合试卷 A A 卷附答案企业人力资源管理师之四卷附答案企业人力资源管理师之四级人力资源管理师能力提升试卷级人力资源管理师能力提升试卷 A A 卷附答案卷附答案 单选题（共单选题（共 5050 题）题）1、(2016 年 11 月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。A.客观性 B.可操作性 C.可靠性 D.有效性【答案】B 2、外部招聘的局限有（）。A.将不符合条件的人员提拔到他所不能胜任的岗位上工作 B.可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利影响 C.容易造成“近亲繁殖”D.影响内部员工的积极性【答案】D 3、以下不属于企业定员的内部环境的是()A.考勤制度 B.退职退休制度 C.奖惩制度 D.企业与员工具有双向选择权【答案】D 4、一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（）A.多因素 B.多维性 C.动态性 D.相关性【答案】B 5、劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的()条款中加以规定。A.劳动纪律 B.劳动条件 C.工作内容 D.工作标准【答案】C 6、（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。A.作业宽放时间 B.个人需要与休息宽放时间 C.基本时间 D.准备与结束时间【答案】A 7、在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评 B.外人考评 C.同级考评 D.下级考评【答案】B 8、下列不属于劳动法律关系特点的是()A.它是一种双务关系 B.具有国家强制性 C.内容是权利和义务 D.具有平等性和隶属性【答案】D 9、新员工的培训是上岗前的集中培训和（）。A.上岗后的集中培训 B.上岗后的分散培训 C.上岗后的针对性培训 D.上岗后的综合培训【答案】B 10、(2019 年 5 月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（）关系。A.权利义务 B.法律 C.人身 D.财产【答案】C 11、劳动法规定，劳动合同（）即具有法律约束力。A.自双方当事人签字之日起 B.从依法订立之日起 C.自签订之日起 D.自公证之日起【答案】B 12、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以选择适用。A.劳动法的首要原则 B.劳动法律规则 C.劳动法的基本原则 D.劳动纪律制度【答案】C 13、劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7 日 B.10 日 C.15 日 D.30 日【答案】C 14、一般而言，从()可以得到比较系统、原始的资料。A.人才交流中心 B.员工自带档案 C.就职过的公司 D.档案管理部门【答案】D 15、劳动法律关系主体不包括()A.企业 B.个体经济组织 C.社会团体 D.劳动行政部门【答案】D 16、员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）A.奖励 B.薪酬 C.分配 D.报酬【答案】B 17、（）不属于劳动关系的基本特征。A.劳动性 B.隶属性 C.平等性 D.合作性【答案】D 18、(2017 年 5 月)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员 B.用人单位主管 C.雇主 D.劳动力使用者【答案】A 19、(2018 年 5 月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）A.专家经验判定法 B.数据积累法 C.排序法 D.层次分析法【答案】B 20、绩效考评指标的功能不包括（）。A.为组织战略的实现提供有效支撑 B.明确工作重点，突出工作要点 C.引导绩效行为，形成绩效合力 D.明确员工绩效【答案】D 21、在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）A.岗位津贴 B.补贴 C.经济性福利 D.过节福利【答案】B 22、(2019 年 5 月)（）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。A.间接薪酬 B.直接薪酬 C.货币薪酬 D.非货币薪酬【答案】B 23、(2017 年 5 月)（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A.能力考评 B.态度考评 C.业绩考评 D.自我考评【答案】C 24、（）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗 B.外部招募 C.公开选拔 D.内部招募【答案】D 25、(2015 年 11 月)（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A.能级分析法 B.顺序法 C.对比分析法 D.排列法【答案】B 26、在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()A.本地区平均消费水平 B.社会平均工资水平 C.劳动就业实际状况 D.劳动生产率增长率【答案】D 27、(2018 年 11 月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（）。A.培训需求分析 B.培训效果分析 C.培训规划 D.培训组织实施【答案】B 28、在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是企业或雇主意志的体现。A.劳动法律法规 B.企业内部劳动规则 C.劳动争议处理制度 D.劳动监督检查制度【答案】B 29、(2015 年 11 月)（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A.薪酬管理的基本策略 B.薪酬管理的基本制度 C.薪酬管理的根本目标 D.薪酬管理的基本原则【答案】D 30、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。A.规范功能 B.发展功能 C.沟通功能 D.激励功能?【答案】B 31、()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。A.面谈法 B.观察法 C.问卷调查 D.工作任务分析法【答案】D 32、态度型培训法适合于()方面的培训。A.知识 B.行为调整和心理训练 C.技能 D.调动员工积极性【答案】B 33、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A.全面性与完整性 B.公正性与客观性 C.可操作性与精确性 D.相关性与有效性?【答案】B 34、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A.无需 B.部分 C.酌情 D.按照正常劳动【答案】D 35、正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()。A.20 小时 B.30 小时 C.36 小时 D.40 小时【答案】C 36、(2015 年 11 月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同 B.民主管理制度 C.集体合同 D.劳动法律法规【答案】A 37、心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，另一类是()A.能力测验 B.成就测验 C.性向测验 D.情商测验【答案】A 38、土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务得到各自对应的报酬，分别是（）。A.地租、工资、利息、利润 B.地租、利润、工资、利息 C.地租、利息、利润、工资 D.地租、利息、工资、利润【答案】A 39、（）是指调查者通过信函寄送的方式，把事先设计好的调查表发送给被调查者展开调查的方法。A.问卷调查询问法 B.会议调查询问法 C.函件调查询问法 D.当面调查询问法【答案】C 40、员工信息管理的作用不包括（）。A.单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具 B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证 C.为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料 D.对试用员工进行考核和鉴定【答案】D 41、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。A.员工招聘记录 B.员工信息管理 C.员工档案管理 D.员工绩效管理?【答案】B 42、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A.具有单一性 B.具有较大的灵活性 C.具有多样性 D.是补偿性的劳动报酬【答案】C 43、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序 B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价 C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价 D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较?【答案】B 44、关于考评数据分析方法，说法不正确的是()。A.顺序法只将分数排队 B.顺序法只能依据总分排序 C.对比分析法可以采取要素得分来比较 D.常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比【答案】B 45、混合标准尺度法属于（）的考评方法。A.按具体形式区分 B.以员工行为对象 C.依员工工作成果进行 D.对员工工作态度实施?【答案】A 46、（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。A.招募 B.选拔 C.录用 D.评估【答案】B 47、岗位写实前的准备工作不包括()。A.进行初步岗位调查 B.制定出写实工作计划 C.确定岗位写实的对象 D.对被调查者进行培训【答案】D 48、在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A.岗位津贴 B.补贴 C.金融性福利 D.过节福利【答案】B 49、（）不是劳动法基本原则的内容。A.保障劳动者劳动权的原则 B.劳动关系民主化原则 C.物质帮助权原则 D.劳动争议处理原则【答案】D 50、企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()A.非经济型福利 B.经济型福利 C.补充福利 D.个人福利【答案】A 多选题（共多选题（共 2020 题）题）1、工时统计的意义是（）。A.为企业产品成本核算提供依据 B.为合理发放工作报酬提供依据 C.为进行合理奖励提供依据 D.为进行合理晋升提供依据 E.为提高工作效率提供依据【答案】ABCD 2、常用的反映失业程度的指标有()。A.就业人数 B.失业率 C.平均劳动时间 D.失业人数 E.失业持续期【答案】B 3、关于爱岗敬业，正确的说法是（）。A.爱岗敬业是职业精神的重要内容 B.树立职业理想与要求人们做到爱岗敬业是根本矛盾的 C.爱岗才能敬业。对于自己不爱的岗位自然不存在敬业的问题 D.物质待遇不应该成为人们爱岗敬业的前提【答案】ACD 4、以下关于目标管理法的说法正确的有()A.能为晋升决策提供依据 B.很少出现评价失误 C.能提高员工工作积极性 D.可以进行横向比较 E.适合对员工提供建议，进行反馈和辅导【答案】BC 5、岗位抽样的特点包括（）。A.节约费用 B.使用范围广 C.节省时间 D.数据真实可靠 E.增加了工作量【答案】ABCD 6、处理员工与领导之间关系的正确做法是（）。A.严格遵守企业各项规章制度，不给领导惹麻烦 B.一切按领导要求行事 C.信任领导，维护领导权威 D.如果领导对自己批评确实有错，应立即澄清【答案】AC 7、培训需求产生的原因通常可以归纳为()。A.战略变化 B.工作变化 C.市场变化 D.绩效低下 E.人员变化【答案】ABD 8、在工作岗位调查中，运用现场观测法应注意（）。A.对调查的工作事项要多提几个为什么 B.对重大原则问题，应避免发表个人的观点和看法 C.营造良好的环境 D.调查人应在不引人注意的地方进行观察记录，以防干扰员工的正常工作 E.选择多处场地对同类岗位进行观察?【答案】AD 9、（）应依据工资指导线进行集体协商确定工资。A.城镇集体企业 B.国有企业 C.外商投资企业 D.私营企业 E.国有控股企业【答案】ACD 10、人力资源行政部门审核集体合同时，企业需报送的