备考复习2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师过关检测试卷B卷（含答案）

备考复习备考复习 20232023 年企业人力资源管理师之二级人力资年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师过关检测试卷源管理师过关检测试卷 B B 卷（含答案）卷（含答案）单选题（共单选题（共 8080 题）题）1、()很难评估培训的认知成果。A.笔试法 B.现场观察法 C.访谈法 D.工作抽样法【答案】B 2、无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定时间内就给定的问题进行讨论，无领导小组讨论的人数一般是()人。A.46 B.610 C.69 D.810【答案】C 3、下列人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（）。A.德尔菲法 B.趋势外推法 C.马尔可夫分析法 D.人员比率法【答案】A 4、()将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A.一岗一薪工资制 B.薪点工资制 C.一岗多薪工资制 D.提成工资制【答案】B 5、以下关于定员标准的说法，错误的是()。A.标准正文由一般要素和特殊要素构成 B.概述由封面、目次、前言和首页构成 C.定员标准由概述、标准正文和补充构成 D.一般要素包括标准名称、范围和引用标准【答案】A 6、设计绩效考评指标体系的程序包括：A.B.C.D.【答案】C 7、()是劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A.劳动协作关系 B.劳动契约关系 C.劳动法律关系 D.劳动合同关系【答案】C 8、（）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。A.领导者参与模型 B.领导情境理论 C.费德勒的权变模型 D.路径目标理论【答案】B 9、（）就是通过多方面信息的采集和处理，寻求一个企业成功的关键点，弄清到底是什么原因导致企业克敌制胜的。A.关键分析法 B.标杆基准法 C.目标分解法 D.目标综合法【答案】A 10、关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()A.薪酬水平=薪酬总额企业平均人数 B.薪酬水平是一个绝对的概念 C.地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素 D.企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定【答案】B 11、从职能制结构改为事业部制结构属于（）组织结构的变革方式。A.改良式 B.爆破式 C.计划式 D.渐进式【答案】B 12、在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动不包括（）。A.边际产量递增阶段 B.边际产量递减阶段 C.总产量绝对增加 D.总产量绝对减少【答案】C 13、人力资本投资中实际支出不包括（）。A.教育投资 B.心理损失 C.流动支出 D.培训支出【答案】B 14、场地拓展训练的特点不包括()。A.有限的空间，无限的可能 B.简便，容易实施 C.提供了真实的情景模拟体验 D.锻炼无形的思维【答案】C 15、作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括()。A.定额分析法 B.比例定员法 C.效率定员法 D.人员比率法【答案】D 16、组织结构设计要分析的影响因素不包括()。A.企业环境 B.企业规模 C.员工素质 D.企业战略目标【答案】C 17、()是促使面试顺利进行的指导方针。A.面试问题 B.面试评估 C.面试指南 D.面试结果【答案】C 18、在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括()。A.决策人员的来源广泛 B.提高了决策的主观性 C.决策人员不是唯一的 D.运用了运筹学的原理【答案】B 19、基于经济人假说的管理是运用()来调动人的积极性。A.物质刺激 B.满足社会需要 C.内部激励 D.搞好人际关系【答案】A 20、劳动合同中约定的试用期的期限（）。A.最长不得超过 6 个月 B.平等协商确定 C.按合同期限的 1/12 确定 D.按合同期限的一定比例确定【答案】A 21、在薪酬市场调查的方法中，()可以用于澄清问题，以及快速获得其他方法遗漏的数据和信息。A.面谈调查法 B.问卷调查法 C.文献收集法 D.电话调查法【答案】D 22、设计绩效考评指标体系的程序包括：A.B.C.D.【答案】C 23、职工代表大会讨论集体合同草案应当有()职工出席。A.2/3 以上 B.全部 C.3/4 D.半数以上【答案】A 24、（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A.管理行为规范 B.组织的权.责结构 C.组织信息控制 D.部门划分的形式和结构【答案】C 25、下列哪项属于影响企业专门技能人员需求的参数()A.劳动生产率 B.生产技术水平 C.新项目投资 D.企业其他各类人员的数量【答案】A 26、（）是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A.薪酬 B.工资 C.福利 D.奖金【答案】A 27、企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则中不包括（）。A.安全第一 B.效率优先 C.预防为主 D.以人为本【答案】B 28、劳动力市场的客体是（）。A.社会劳动力资源 B.劳动者的劳动力 C.劳动力的所有者 D.使用劳动者的企业【答案】B 29、在绩效评价中最常采用的评价方式是()A.客户评价 B.自我评价 C.上级评价 D.同级评价【答案】C 30、企业进行工作岗位评价就是要保证工资的（）。A.外部竞争性 B.合法性 C.内部公平性 D.经济性【答案】C 31、某企业通过员工培训降低了事故发生率，节约了生产成本。这属于培训的()A.认知成果 B.技能成果 C.情感成果 D.绩效成果【答案】D 32、关于绩效考评指标的作用，下列描述错误的是()A.有助于提高员工的专业能力素养 B.有助于战略的落实和达成 C.有助于改善组织的内部管理 D.有助于指引员工的行为朝向组织正确的方向上来【答案】A 33、以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是（）。A.是一种改良式变革 B.是组织设计中的第二步工作 C.是企业最常用的组织结构变革方式 D.主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求【答案】A 34、()的工资结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。A.以绩效为导向 B.以行为为导向 C.以工作为导向 D.以技能为导向【答案】D 35、（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范。A.评估培训成果的标准 B.培训评估体系 C.培训评估方法 D.培训评估规划【答案】A 36、在设定 KPI 时，设定工作产出的基本原则不包括()。A.增值产出的原则 B.流程导向的原则 C.结果优先的原则 D.设定权重的原则【答案】B 37、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为 200 元，每一就业者赡养系数为 2，最低食物费用为 120 元，恩格尔系数为 0.6，当地平均工资为 900 元，A为工资调整系数，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为()。A.150+A B.200+A C.240+A D.400+A【答案】D 38、尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系，这种做法属于（）。A.工作扩大化 B.工作丰富化 C.工作满负荷 D.工作环境的优化【答案】B 39、我国社会主义职业道德的原则是()A.人道主义 B.民主集中制 C.群众路线 D.集体主义【答案】D 40、以下关于 360 度考评方法说法错误的是()A.产生于 20 世纪 60 年代，最初被运用于英国军方所设立的评价中心 B.主要强调全方位客观地对员工进行考评 C.又称为全视角考评方法 D.李宁公司也采用了 360 度考评方法【答案】A 41、正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能够超过()A.20 小时 B.36 小时 C.30 小时 D.40 小时【答案】B 42、下列选项中，不属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。A.智能素质 B.文化素质 C.体力状况 D.性别年龄【答案】D 43、工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损的企业。A.上线 B.基准线 C.下线 D.标准线【答案】C 44、绩效考评指标体系设计的程序包括：(1)理论验证；(2)工作分析；(3)修改调整；(4)指标调查。正确排序是()A.(1)(3)(2)(4)B.(1)(2)(3)(4)C.(2)(1)(4)(3)D.(1)(4)(2)(3)【答案】C 45、（）是解决战略人才需求的重要方式。A.招聘 B.培训 C.薪酬管理 D.规划【答案】B 46、影响产业购买者购买决定的主要因素不包括()。A.社会因素 B.环境因素 C.组织因素 D.人际因素【答案】A 47、()不是人力资源开发目标的特性。A.整体性 B.层次性 C.针对性 D.多元性【答案】C 48、（）工资不属于技能薪酬制的范畴。A.技术 B.基础能力 C.薪点 D.策略能力【答案】C 49、员工自我保护机制的特点不包括()。A.它是一种动态表现 B.其目的大多数是为了满足个人需求 C.压力会使不同员工做出不同程度的反应 D.在一定条件下增强了员工的自主自立性【答案】D 50、基于经济人假说的管理是运用()来调动人的积极性。A.物质刺激 B.满足社会需要 C.内部激励 D.搞好人际关系【答案】A 51、薪酬调整，主要是指()的调整。A.薪酬标准 B.薪酬最低值 C.薪酬最高值 D.薪酬水平【答案】A 52、人力资源社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起()内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A.15 日 B.30 日 C.45 日 D.60 日【答案】A 53、在周工作时间标准为 40 小时的情况下，采用四班三运转的轮休制，每个月应安排()。A.1 个公休日 B.2 个公休日 C.3 个公休日 D.4 个公休日【答案】A 54、被国家纳入认证范围的对象，都实行（）认证。只有经认证合格的才能从事相应的职业活动。A.必需 B.强制 C.严格 D.强迫【答案】B 55、如果用人单位在（）之内没有提出书面异议，15 日以后支付令就发生法律效力，必须履行清偿债务的义务。A.5 日内 B.10 日内 C.15 日内 D.20 日内【答案】C 56、用于奖励的考评应重点考评（）。A.工作过程 B.工作效率 C.工作成果 D.工作态度【答案】C 57、关于集中量数的表述，不正确的是（）。A.它是用来描述数据集中趋势的量数 B.可以用它进行几组数据之间的比较 C.它可以说明一组数据的某项特征 D.算术平均数和标准差属于集中量数【答案】D 58、()就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A.关键绩效指标 B.关键分析法 C.标杆基准法 D.关键竞争法【答案】B 59、在工伤事故分类中，按照事故类别可以划分为()类别。A.10 个 B.15 个 C.20 个 D.30 个【答案】C 60、培训项目的课程系列计划以（）为导向。A.培训目标 B.培训过程 C.培训方法 D.培训结果【答案】A 61、评价中心方法不包括（）。A.案例分析 B.公文筐测试法 C.无领导小组讨论 D.结构化面试法【答案】D 62、在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。A.岗位薪酬 B.年功序列制 C.技能薪酬 D.绩效矩阵【答案】D 63、在管理形式上，现代人力资源管理是()。A.静态管理 B.权变管理 C.动态管理 D.权威管理【答案】C 64、领导者失败的原因往往在于()。A.智力不足 B.能力不足 C.经验不足 D.人格特质不适合【答案】D 65、美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层是（）。A.理解 B.应用 C.评价 D.分析【答案】C 66、()是我国的企业基本用工形式。A.劳务派遣用工 B.临时性用工 C.聘任制用工 D.劳动合同用工【答案】D 67、确定型决策方法不包括()。A.微分法 B.量本利分析法 C.收益矩阵制度 D.线性规划法【答案】C 68、没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）。A.比率量表 B.等距量表 C.等级量表 D.名称量表【答案】B 69、影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括（）。A.人口的性别比例 B.劳动力队伍的数量 C.劳动力队伍的质量 D.