备考复习2022年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师题库含答案

备考复习备考复习 20222022 年企业人力资源管理师之三级人力资年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师题库含答案源管理师题库含答案 单选题（共单选题（共 8080 题）题）1、劳动条件标准不包括（）A.劳动报酬 B.保险福利 C.劳动安全卫生 D.集体合同的违约责任【答案】D 2、以下对模拟训练法的表述，不正确的是（）。A.以工作中的实际情况为基础 B.侧重于对操作技能和反应敏捷的培训 C.对组织者要求不高，简便易行 D.适用于对操作技能要求较高的员工的培训【答案】C 3、军队式结构的优点不包括（）。A.指挥系统清晰 B.权责关系明确 C.信息沟通迅速 D.外部协调容易【答案】D 4、工会不履行或不适当履行集体合同规定的义务，应（）。A.承担道义上的责任 B.承担法律责任 C.按照劳动合同的规定承担责任 D.无须承担责任【答案】A 5、(2016 年 11 月)影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括（）。A.薪酬策略 B.工作岗位 C.工作绩效 D.工作条件【答案】A 6、用人单位基本医疗费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右。A.2 B.4 C.6 D.8【答案】C 7、笔试方法主要通过测试应聘者的基础知识和（），判断该应聘者对招聘岗位的适应性。A.智力能力 B.素质能力 C.品质行为 D.理论分析能力【答案】B 8、(2017 年 11 月)劳动争议的（）贯穿于劳动争议处理的各个程序。A.受理 B.调解 C.仲裁 D.裁决【答案】B 9、在考评阶段，应关注的事项不包括（）。A.考评信息的虚假程度 B.考评的准确性 C.考评结果的反馈方式 D.考评的公正性【答案】A 10、劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力供给量 B.劳动力供给 C.劳动力需求量 D.劳动力要求【答案】C 11、(2018 年 5 月)与岗位薪酬密切相连的因素，不包括（）。A.组织结构 B.岗位特征 C.岗位设置 D.人员素质【答案】D 12、要采用技能薪酬体系。企业必须首先建立一套（）评估标准。A.政治水平 B.道德水平 C.技能水平 D.知识水平【答案】C 13、（）是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。A.编制定员规则 B.劳动纪律 C.劳动定额规则 D.劳动岗位规范【答案】A 14、通过()相比，能反映生产员工实际完成劳动定额的情况。A.实耗工时和定额工时 B.实耗工时和制度工时 C.实测工时和定额工时 D.实耗工时和出勤工时【答案】A 15、我国连续性三班制已经把周制度工时从 48 小时缩短到（）小时。A.24 B.36 C.42 D.40【答案】D 16、(2016 年 5 月)在工伤事故分类中，按照伤害类别可以划分为()类别。A.10 个 B.15 个 C.20 个 D.30 个【答案】C 17、（）即在绩效管理期初，上级主管与下属就本期内绩效计划的目标和内容，以及实现目标的措施、步骤和方法所进行的面谈。A.绩效计划面谈 B.绩效指导面谈 C.绩效考评面谈 D.绩效总结面谈【答案】A 18、以下关于培训效率评估的说法不正确的是（）。A.要向高层管理人员汇报 B.有利于提高培训效率 C.自省以前工作中的不足 D.获得领导支持的有效方式【答案】C 19、下列是关于要素计点法的工作程序：选择评价要素。对各评价因素区分级别并赋予点数。确定工作岗位评价的具体项目。对评价项目分别给定权数。将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（）。A.B.C.D.【答案】C 20、绩效管理的重心是（）。A.实施阶段 B.应用阶段 C.准备阶段 D.考评阶段【答案】D 21、不属于企业员工培训与开发项目设计原则的是（）。A.职业发展性原则 B.反馈及强化性原则 C.延续性原则 D.长期性原则【答案】D 22、培训课程应达到的全部目标分为三个领域，其中不包括（）。A.认知领域 B.情感领域 C.技能应用领域 D.知识领域【答案】D 23、培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括（）。A.管理规则 B.培训课程 C.培训主题 D.培训教材【答案】D 24、（）是指企业内部各类职位和人员平均薪酬的高低状况，它反映了企业薪酬的外部竞争性。A.薪酬体系 B.薪酬结构 C.薪酬政策 D.薪酬水平【答案】D 25、订立集体合同应遵循的原则不包括（）。A.市场经济的物质利益原则 B.兼顾双方合法权益 C.相互尊重，平等协商 D.不得采取过激行为【答案】A 26、（）即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。A.清单式提问 B.假设式提问 C.确认式提问 D.举例式提问【答案】A 27、在绩效申诉处理中，为了能够切实保证绩效申诉切实有效，人力资源部在接到员工的申诉后，需在（）作出答复。A.15 个工作日内 B.10 个工作日内 C.一定期限内 D.1 个星期内【答案】C 28、下列关于调解委员会的说法，错误的是()。A.企业应当支持调解委员会开展调解工作 B.调解委员会由劳动者代表和企业负责人组成 C.企业应当为调解委员会提供办公场所，保障工作经费 D.企业未按照规定成立调解委员会，劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以通报【答案】B 29、一般竞争战略不包括()。A.低成本战略 B.重点战略 C.差异化战略 D.转移战略【答案】D 30、下列关于正向激励策略的说法，不正确的是()A.采用行为观察法时，首先应设计出可行性和适应性强、精度较高的行为观察量表 B.不能对实现和达到计划目标后所应受到奖励作出具体详细的规定 C.必须制定高精度高水平的工作行为和表现的衡量指标和标准 D.必须让组织中所有员工对行为标准有明确了解【答案】B 31、采用适当的方法,（）地制定出产品、零件、工序的各项工时定额，为企业经营管理提供基本数据，是劳动定额管理的首要环节，也是搞好定额管理的基本前提。A.“快、准、全”B.“快、准、稳”C.“快、准、狠”D.“狠、准、稳”【答案】A 32、以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法错误的是（）。A.后者重点是发现受训人员的优缺点 B.前者需要设计具有探索价值的题目 C.后者着眼于讨论中成员间的相互影响 D.前者着眼于达到某种事先确定的目标【答案】A 33、(2015 年 5 月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。A.内部招募 B.社会招聘 C.校园招聘 D.定期招聘【答案】A 34、我国社会主义道德建设的基本原则是（）A.集体主义 B.合理利己主义 C.社会主义 D.温和功利主义【答案】A 35、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可直接适用。A.岗位规范 B.企业员工手册 C.劳动法的基本原则 D.劳动纪律制度【答案】C 36、（）检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性。A.稳定系数 B.外在一致性系数 C.等值系数 D.内在一致性系数【答案】A 37、（2018 年 11 月）布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘（）。A.销售人员 B.技术人员 C.普通职员 D.高层人员【答案】C 38、人格很复杂，但不包括()A.动机 B.情绪 C.能力 D.态度【答案】C 39、根据案例法的特点，相关案例一般不宜用在()A.在讨论一个论点时 B.在课程的任一部分 C.在开始一个新的话题时 D.目标考核时【答案】D 40、下列不属于社会福利的项目是（）。A.财政补贴 B.生活补贴 C.公共设施 D.养老保险【答案】D 41、一般来说，()指员工自身心理上感受到的回报，主要体现为一些社会和心理方面的回报。A.物质报酬 B.工资 C.内部回报 D.奖励【答案】C 42、（）属于绩效考核中工作质量的衡量指标。A.销售量 B.废品率 C.工时利用率 D.月度营业额【答案】B 43、（）是指个体在成长过程中，因受遗传和环境的交互影响，使不同个体之间在身心特征上显示出的彼此各不相同的现象。A.心理差异 B.个体差异 C.个别差异 D.个性差异【答案】B 44、（2019 年 11 月）薪酬战略不包括薪酬的（）。A.决定标准 B.支付结构 C.增长水平 D.管理机制【答案】C 45、某车间轮班生产某产品的产量任务为 2000 件，每个工人的班产量定额为 5件，定额完成率为 100%，出勤率为 90%，该工种每班的定员人数为()人。A.400 B.444 C.450 D.463【答案】B 46、相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（）A.培养员工的忠诚度 B.促进团结，消除矛盾 C.招聘到高质量人才 D.激励员工，鼓舞士气【答案】C 47、下列关于岗位薪酬体系说法错误的是（）A.容易实现同岗同薪，凸显公平性 B.管理成本较高 C.为员工的发展规划出一条清晰的路线 D.影响员工个人的职业生涯的发展【答案】B 48、(2016 年 5 月)以下关于企业定员标准的说法，不正确的是()。A.规定控制幅度可以促进企业提高定员水平 B.规定控制幅度可适用不同环境不同条件的单位 C.劳动定员标准对人员数量的规定可以采用相对指标 D.劳动定员标准对人员数量的规定不能采用绝对指标【答案】D 49、（）一般是指对员工超额劳动或工作高绩效的一种货币形式的劳动报酬。A.鼓励性薪酬 B.表彰性薪酬 C.创新奖励性薪酬 D.奖励性薪酬【答案】D 50、例会制度的优点不包括（）。A.信息不易受到歪曲干扰 B.沟通具有亲切感 C.易获得沟通对方的反馈 D.有利于双向沟通【答案】A 51、单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起（）日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。A.30 B.15 C.7 D.10【答案】A 52、企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的（）。A.基础 B.重要前提 C.依据 D.必要条件【答案】B 53、在撰写培训课程大纲时，不需要考虑的是（）。A.撰写课程大纲的流程 B.培训者的类型 C.决定内容的优先级 D.选择授课方式方法【答案】B 54、（2015 年 5 月）劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同自行生效。A.7 日 B.10 日 C.15 日 D.30 日【答案】C 55、下列绩考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是（）A.成绩记录法 B.绩效标准法 C.直接指标法 D.360 度考评法【答案】C 56、（）是指企业采购部门根据以上和供应商打交道的经验，从供应商名单中选取供货企业，并重新订购过去采购的同类产业用品 A.新购 B.直接重构 C.修正重构 D.间接重构【答案】B 57、(2015 年 11 月)企业培训（）的根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据，使培训沿着法制化、规范化轨道运行。A.制度 B.模式 C.方案 D.目标【答案】A 58、（）是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确度较差的岗位评价方法。A.排列法 B.分值法 C.分类法 D.评分法【答案】C 59、（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。A.一般性规定 B.其他规定 C.过渡性规定 D.劳动条件标准【答案】D 60、()揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么。A.人格测试 B.能力测试 C.兴趣测试 D.情境测试【答案】C 61、在情境模拟测试方法中，（）经多年实践不断充实完善，被证明是一种很有效的管理人员测评方法。A.决策模拟竞赛法 B.即席发言法 C.无领导小组讨论 D.公文处理模拟法【答案】D 62、下列各选项不属于岗位评价基本功能的是（）。A.为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据 B.量化岗位的综合特征 C.横向比较岗位的价值 D.纵向比较岗位的价值【答案】D 63、根据企业组织机构设置的（）原则，首先要搞好分工，使分工粗细适当。A.任务目标 B.分工协作 C.权责对应 D.统一领导【答案】B 6