题库检测试卷B卷附答案企业人力资源管理师之三级人力资源管理师综合检测试卷A卷含答案

题库检测试卷题库检测试卷 B B 卷附答案企业人力资源管理师之三卷附答案企业人力资源管理师之三级人力资源管理师综合检测试卷级人力资源管理师综合检测试卷 A A 卷含答案卷含答案 单选题（共单选题（共 5050 题）题）1、（）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。A.绩效计划面谈 B.绩效反馈面谈 C.绩效考评面谈 D.绩效指导面谈【答案】B 2、下列选项中不属于组织工作实施原则的是（）。A.明确责任和权限原则 B.先定员再定岗原则 C.合理分配职责原则 D.管理系统一元化原则【答案】B 3、（）是指信息发出者将信息借助一定的传输手段、利用一定的传输方式传递给信息接收者。A.信息采集 B.信息传输 C.信息处理 D.信息接收【答案】D 4、下列不属于绩效考评的分类的是（）。A.上级考评 B.同级考评 C.下级考评 D.终级考评【答案】D 5、人职培训制度的基本内容不包括（）A.培训的意义和目的 B.人职培训的地点 C.入职培训的基本要求标准 D.特殊情况不能参加入职培训的解决措施【答案】B 6、（）是指企业在一个生产经营周期（一般为一年）内，支付给员工的全部费用。A.员工薪酬 B.员工工资 C.员工福利 D.人工成本【答案】D 7、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和()。A.领先原则 B.有效原则 C.经济原则 D.持久原则【答案】B 8、（）是以多维思考与归纳推理为基础的学习风格，此类风格的受训者善于观察，注重对信息的收集，能从多角度的观察与思考中去学习。A.主动型学习 B.反思型学习 C.理论型学习 D.应用型学习【答案】B 9、合理确定作业组的规模一般为（）人左右为宜。A.510 B.515 C.1015 D.1020【答案】D 10、（）反映了一个工作群体所具有活动或者一个过程中各项步骤的有关技能模块的集合。本质上是对技能模块进行的分组。A.技能单元 B.技能模块 C.技能种类 D.技能范围【答案】C 11、生产岗位操作规范的内容包括（）A.工作实例 B.与相关岗位的协调配合程度 C.岗位工作说明书 D.指导性培训计划【答案】B 12、（）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。A.行为锚定等级评价法 B.关键事件法 C.行为观察法 D.强迫选择法【答案】A 13、对销售人员的销售业绩进行评考，一般采用（）。A.行为定点量表法 B.以结果为导向的考评方法 C.混合标准尺度法 D.以关键时问为导向的考评方法【答案】B 14、工会首席代表由（）担任或书面委托其他工会代表担任。A.职工代表 B.职工代表大会 C.行业工会主席 D.工会主席【答案】D 15、（）不属于住房公积金的性质。A.普遍性 B.返还性 C.强制性 D.共享性【答案】D 16、（）是指受训者对培训内容的掌握程度。A.反应评估 B.学习评估 C.行为评估 D.结果评估【答案】B 17、企业的进入战略不包括()A.合资战略 B.内部创业战略 C.购并战略 D.发展创新战略【答案】D 18、定岗是在对部门职能进行（）的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元。A.统一领导 B.分权制衡 C.合理分工 D.明确责任【答案】C 19、直线职能制是一种以（）结构为基础的组织结构形式。A.多线制 B.巴洛克制 C.直线制 D.目标责任制【答案】C 20、生产岗位技术业务能力规范的内容不包括（）。A.应知 B.应会 C.应精 D.工作实例【答案】C 21、人才交流中心的特点，不包括（）A.一般建有人才资料库 B.针对性质 C.适于热门人才招聘 D.费用低廉【答案】C 22、本质上，福利只是一种（）报酬，它往往不以货币形式直接支付给员工。A.补充性 B.直接性 C.实际 D.虚拟【答案】A 23、（）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。A.排列法 B.比较法 C.分布法 D.对比法【答案】A 24、用人单位基本医疗费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右。A.2 B.4 C.6 D.8【答案】C 25、(2017 年 5 月)造成 3 人以上 10 人以下死亡，或者 10 人以上 50 人以下重伤，或者 1000 万元以上 5000 万元以下直接经济损失的生产安全事故，属于（）。A.重大事故 B.较大事故 C.特别重大事故 D.一般事故【答案】B 26、（）是指从事某项具体工作任务所需要的技术或者知识。A.技能模块 B.技能等级 C.技能种类 D.技能单元【答案】A 27、下列关于集体合同的说法不正确的是（）。A.集体合同为定期合同 B.口头形式的集体合同不具有法律效力 C.我国立法规定集体合同的期限为 35 年 D.劳动条件标准部分条款不得低于法律规定的最低标准【答案】C 28、工作岗位的影响因素不包括（）A.管理信息系统 B.软环境条件 C.劳动环境条件 D.职能性技术专家【答案】A 29、(2016 年 5 月)确定最低工资标准所考虑的因素，不包括()。A.个人缴纳的所得税 B.社会平均工资水平 C.就业状况和劳动生产率 D.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用【答案】A 30、在（）的情况下，调解委员会制作调解协议书。A.调解达成协议 B.调解达不成协议 C.调解期限届满不能结案 D.调解协议送达后当事人反悔【答案】A 31、起草入职培训制度时，主要的基本内容不包括（）。A.培训的意义和目的 B.入职培训的主要责任区（部门经理还是培训组织者）C.入职培训的基本要求标准（内容、时间、考核等）D.制度的内容【答案】D 32、难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是()A.初步面试 B.结构化面试 C.诊断面试 D.非结构化面试【答案】B 33、(2017 年 11 月)（）是指在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A.绩效考评面谈 B.绩效总结面谈 C.绩效计划面谈 D.绩效指导面谈【答案】D 34、在培训过程中（），是使培训工作取得成功的关键之举。A.讲求授课效果 B.实现培训课程目标 C.做好充分准备 D.调动学员参与的积极性【答案】D 35、（）是指企业组织结构模式的选择以及各层级职能和业务部门设置的一项基础工作。A.定编 B.定岗 C.定员 D.定额【答案】A 36、(2015 年 5 月)提高绩效面谈质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（）A.系统性 B.全面性 C.多样性 D.适应性【答案】D 37、工作环境的采光很重要，应尽量使用（）A.自然光 B.节能灯 C.无影灯 D.人工照明【答案】A 38、人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是（）。A.360 度考评法 B.成绩记录法 C.直接指标法 D.绩效标准法【答案】C 39、在培训效果的层级体系中，结果层面评估的评估内容是（）。A.考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化 B.测评培训对组织绩效带来的变化 C.测评学到了什么知识，改进了哪些技能 D.测评受训者对培训的感受【答案】B 40、一般而言，员工拥有的“（）”信息越多，就越能将个人目标与企业和部门的需要结合起来。A.高层领导的走访 B.内部刊物 C.大目标 D.文件【答案】C 41、以下各选项不属于组织结构设计后的实施要则的是()。A.管理系统一元化原则 B.分工协作原则 C.明确责任和权限原则 D.先定岗再定员原则【答案】B 42、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从（）支付。A.社会保险费 B.医疗保险费 C.工伤保险费 D.工伤保险基金【答案】D 43、（）有宏观和微观两个层次。A.企业薪酬策略 B.企业薪酬计划 C.企业薪酬结构 D.企业薪酬水平【答案】D 44、在案例分析法中，解决问题的过程包括 7 个环节：找问题。查原因。分主次。提方案。权衡。实施。决策。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】B 45、调解员的聘期至少为（），可以续聘。A.6 个月 B.7 个月 C.1 年 D.2 年【答案】C 46、（）是鼓励应聘者从不同角度思考问题。A.举例式提问 B.封闭式提问 C.假设式提问 D.开放式提问【答案】C 47、（）是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企事业单位采用。A.因素比较法 B.排列法 C.关键事件法 D.评分法【答案】D 48、（）行业的主要特点是生产成本高，技术不成熟。A.新兴 B.成熟 C.衰退 D.稳定【答案】A 49、以下有关优选培训方法的描述不正确的是（）。A.保证培训方法的选择要有针对性 B.保证培训方法与培训目的、课程目标相适应 C.保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应 D.保证培训适应各个领域要求【答案】D 50、在正式面试阶段，面试考官应该（）。A.密切注意应聘人员的行为和反应 B.在面试过程中应保持严肃认真的气氛 C.要尊重应聘者，在应聘者回答问题时不要插问 D.在面试过程中要将所有观察到的信息全部记录下来【答案】A 多选题（共多选题（共 2020 题）题）1、分析员工职业生涯规划组织方面的影响因素。A.组织特色 B.人力评估 C.工作分析 D.社会环境 E.人际关系【答案】ABC 2、按职责范围定员法实际上是一种（）的方法。A.定编 B.定岗 C.定员 D.定职 E.定责【答案】ABC 3、企业人力资源费用包括（）。A.人工成本 B.基本工资 C.奖金 D.劳动成本 E.人力资源管理费用【答案】A 4、下列关于确定绩效考评主体的确定说法正确的是（）。A.必须基于其可以掌握的情况 B.对所评价职位的工作内容有一定的了解 C.有助于实现一定的管理目的 D.对于该职位的工作内容也应该有一定程度的了解 E.缺乏对职位的了解往往可能作出以偏概全的判断【答案】ABCD 5、以下岗位评价指标中，属于测评指标的有()。A.劳动姿势 B.体力劳动强度 C.人员流向 D.操作复杂程度 E.粉尘危害程度【答案】ABCD 6、（）属于外部薪酬。A.基本工资 B.绩效工资 C.社会保险 D.晋升机会 E.额外津贴【答案】ABC 7、集体协商会议由双方首席代表轮流主持，并按（）程序进行。A.宣布议程和会议纪律 B.一方首席代表提出协商的具体内容和要求，另一方首席代表就对方的要求作出回应 C.协商双方就商谈事项发表各自意见，开展充分讨论 D.双方首席代表归纳意见 E.双方首席代表签字【答案】ABCD 8、目前西方管理理论中出现的人性假设学说主要有()A.经济人假设 B.社会人假设 C.管理人假设 D.复杂人假设 E.自我实现人假设【答案】ABD 9、下列选项中属于薪酬非货币形式的有（）。A.基本工资 B.绩效工资 C.特殊津贴 D.荣誉称号 E.奖章授勋【答案】D 10、下列关于绩效面谈的说法，正确的有（）。A.实现员工“自己解放自己”B.能够帮助管理者了解员工的态度和感受 C.为主管与下属讨论工作业绩提供沟通机会 D.考评者要明确指出员工的不足，帮其改正 E.是总结绩效管理工作的重要手段【答案】ABC 11、减小绩效考评误差的方法主要有（）。A.由多个考评者一起来参与 B.重视绩效考评过程中各个环节的管理 C.采用 360 度的考评方式 D.建立以行为和成果为导向的考评体系 E.一切从实际出发，有的放矢【答案】ABCD 12、下列关于企业薪酬体系设计的基本要求的说法正确的有()A.体现薪酬的基本职能 B.体现薪酬的不同类型 C.体现人格差别 D.薪酬职能是薪酬管理的核心 E.体现劳动的基本形态【答案】AD 13、限制延长工作时间的措施包括()A.条件限制 B.时间限制 C.人员限制 D.行政命令 E.提高劳动报酬【答案】ABC 14、(2016 年 5 月)集体合同与劳动合同的区别在于()。A.主体不同 B.内容不同 C.功能不同 D.意义不同 E.法律效力不同【答案】ABC 15、面试考官运用的提问方式具体包括（）。A.清单式提问 B.举