备考2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师强化训练模拟试卷A卷（含答案）

备考备考 20232023 年企业人力资源管理师之三级人力资源管年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师强化训练模拟试卷理师强化训练模拟试卷 A A 卷（含答案）卷（含答案）单选题（共单选题（共 8080 题）题）1、关于熟人推荐招聘方式的优点，如下说法错误的是（）。A.对候选人比较了解 B.一旦被录用，顾及介绍人的关系，工作会更努力 C.招募成本低 D.容易产生裙带关系【答案】D 2、需求分析的目的就是需要确认（）。A.培训对象和培训内容 B.培训需求和培训对象 C.培训内容和培训需求 D.培训规划和培训对象【答案】A 3、（）不属于薪酬职能。A.补偿职能 B.调节职能 C.审核职能 D.统计与监督职能【答案】C 4、（）是在定额的贯彻实施、统计分析之后，对定额的重新整顿和修改，它既是劳动定额管理的最后一个环节，又标志着新的定额的产生。A.劳动定额的修改 B.劳动定额的更新 C.劳动定额的修订 D.劳动定额的设计【答案】C 5、在面试过程中，考官不应该()。A.创造融洽的气氛 B.让应聘者了解单位的现实状况 C.决定应聘者是否被录用 D.了解应聘者的知识技能和非智力素质【答案】C 6、()是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬 B.工资 C.薪资 D.薪金【答案】B 7、以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是（）。A.操作性较强 B.适合对管理性工作岗位的考评 C.重在工作过程 D.适合生产性、操作性工作岗位的考评【答案】D 8、(2018 年 5 月)考评重点着眼于“干什么”、“如何去干”，属于（）考评方法。A.效果导向型 B.行为导向型 C.价值导向型 D.品质导向型【答案】B 9、培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的（）。A.培训实施计划 B.培训制度说明 C.培训项目评估报告 D.培训经费预算报告【答案】C 10、企业定员管理的作用不包括()。A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准 B.科学合理的劳动定员是企业内部员工调配的主要依据 C.合理的劳动定员是企业制定人力资源规划的基础 D.合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益【答案】D 11、培训服务制度条款需明确的内容不包含（）。A.企业根据员工的技能水平和转岗要求，有关部门要求员工必须参加培训 B.员工正式参加培训前，根据个人和组织需要向培训管理部门或部门经理提出申请 C.培训申请被批准后需要履行的培训服务协约签订手续 D.培训服务协约签订后方可参加培训【答案】A 12、下列不属于四六工作制的特点是()A.一般不适用于矿建工程中的掘进员工 B.如果工作范围扩大，需要增加人员过多，必然加大成本 C.可以较好地解决企业一线富余人员 D.四班生产，每班 6 小时工作制【答案】A 13、劳动协作分为两种：以简单分工为基础的协作是简单协作，而以细致分为基础的协作是（）。A.高技术协作 B.复杂技术协作 C.精细协作 D.复杂协作【答案】D 14、劳动标准的作用方式包括政府发布的工资指导线标准和（）。A.强制性 B.非强制性 C.协调性 D.劳动力市场工资指导价位【答案】D 15、劳动能力鉴定中,对生活自理障碍的等级鉴定,不包括（）。A.生活大部分不能自理 B.生活完全不能自理 C.生活少部分不能自理 D.生活部分不能自理【答案】C 16、目标型调查法的具体方式其中不包括（）A.选择法 B.判误法 C.正误法 D.序数表示法【答案】B 17、(2016 年 5 月)绩效管理的()是从企业宏观角度对绩效管理程度进行的设计。A.制度设计 B.总流程设计 C.方法设计 D.具体程序设计【答案】B 18、（）使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性,有利于提高员工士气。A.推荐法 B.布告法 C.档案法 D.任命法【答案】B 19、下列关于直接指标法的说法错误的是（）A.直接指标法是结果导向型的考评方法 B.直接指标法需要消耗大量的人力、物力和财力 C.运用直接指标法时，需要加强企业基础管理 D.直接指标法在员工的衡量方式上，可以采用监测、可核算的指标构成若干考评要素【答案】B 20、（）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法 B.横向比较法 C.纵向比较法 D.目标比较法【答案】D 21、极端个人主义的本质是（）。A.自私是人的天然本性 B.坚持个人利益高于其他利益 C.奉行今朝有酒今朝醉的处世哲学 D.脱离集体【答案】B 22、职能制结构的优点不包括（）。A.专业化水平高 B.有利于职能管理者的选拔 C.有利于提高各职能专家自身的业务水平 D.有利于集中领导与统一指挥【答案】D 23、（），即内部劳动规则的内容不得违反法律、法规的规定。A.制定主体合法 B.内容合法 C.职工参与 D.正式公布【答案】B 24、()是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。A.人力资源培训规划 B.人力资源费用计划 C.人力资源战略规划 D.人力资源制度规划【答案】C 25、（2019 年 11 月）在设计和选择绩效考评方法时，对考评对象进行全面考评应采用的效标不包括（）。A.特征性 B.行为性 C.结果性 D.适用性【答案】D 26、要采用技能薪酬体系，企业必须首先建立一套（）评估标准。A.政治水平 B.道德水平 C.技能水平 D.知识水平【答案】C 27、在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服它们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()。A.正向激励策略 B.预防性策略 C.负向激励策略 D.制止性策略【答案】C 28、岗位薪酬体系的设计步骤包括：确定薪酬策略；岗位等级划分；环境分析；岗位评价；岗位分析；市场薪酬调查；实施与反馈；确定薪酬结构与水平。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】C 29、下列关于 360 度评估的核心特征，说法错误的是（）A.减少误差，实事求是 B.全方位、多角度 C.重视信息反馈和双向交流的理念 D.可以静态地检查发展效果【答案】D 30、制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()A.工作成效 B.工作工时 C.劳动效率 D.生产效率【答案】C 31、(2016 年 5 月)()的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务范围所需条件相当的候选人。A.档案筛选法 B.学历筛选法 C.初步筛选法 D.能力筛选法【答案】C 32、我国劳动立法规定集体合同的期限为（）A.13 年 B.24 年 C.35 年 D.36 年【答案】A 33、在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训。A.高层管理人员 B.基层管理人员 C.中层管理人员 D.一般生产人员【答案】A 34、劳动能力鉴定中，对生活自理障碍的等级鉴定，不包括()A.生活大部分不能自理 B.生活完全不能自理 C.生活少部分不能自理 D.生活部分不能自理【答案】C 35、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（）的谋划与方略。A.总体性和长远性 B.总体性与全局性 C.全局性与系统性 D.长远性与风险性【答案】A 36、现代人力资源管理的三大基石不包括（）A.定编定岗定员定额 B.员工的绩效管理 C.员工的引进和培养 D.员工的技能开发【答案】C 37、工资、福利、保险等费用属于（）。A.人力资源管理费用 B.人工成本 C.人员成本 D.人力资源费用【答案】B 38、岗位评价标准不包括()A.指标分级标准 B.指标量化标准 C.定性标准 D.方法标准【答案】C 39、下列选项中，不属于绩效申诉处理流程的是（）。A.初次申述处理 B.二次申述处理 C.申述反馈 D.申述材料归档【答案】C 40、在考评阶段。无须注意（）。A.考评信息的虚假程度 B.考评的准确性 C.考评结果的反馈方式 D.考评的公正性【答案】A 41、劳动条件标准不包括（）A.劳动报酬 B.保险福利 C.劳动安全卫生 D.集体合同的违约责任【答案】D 42、在做出最终录用决策时，错误的做法是()。A.不能求全责备 B.尽量使用全面衡量的方法 C.坚持“少而精”D.必须使用全部的衡量方法【答案】D 43、（）将员工分为有限的几种类别，难以对个体表现的差别进行比较。A.横向比较法 B.排序法 C.强制分布法 D.成对比较法【答案】C 44、选择理想的讲师时，须考虑的因素不包括（）。A.符合培训目标 B.讲师的专业性 C.讲师的学历 D.讲师的配合性【答案】C 45、领导情境理论中选择领导方式的权变因素，主要包括工作成熟度和()。A.心理成熟度 B.心理承受度 C.精神成熟度 D.精神承受度【答案】A 46、巴克制是具有（）特色的一项管理制度。A.美国 B.英国 C.日本 D.德国【答案】C 47、目标导向模型法的评估重点是（）。A.受训者个人能力和素质的提高程度 B.公司培训需求 C.培训者的培训需求 D.绩效的提高【答案】A 48、以下关于审核人力资源费用预算基本要求的说法错误的是（）。A.确保人力资源费用预算的合理性 B.确保人力资源费用预算的准确性 C.确保人力资源费用预算的科学性 D.确保人力资源费用预算的可比性【答案】C 49、关于不同的学习风格，下列描述错误的是（）。A.反思型学习喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学 B.主动型学习以经验与感觉为基础 C.应用型学习以理论和实践相结合为基础 D.理论型学习不喜欢和别人一起学习，喜欢自己专注工作【答案】A 50、以下关于强制分布法的表述，不正确的是（）A.它按一定百分比，将考评者强制分配到好中差等多个类别 B.类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定 C.它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息 D.可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，客服平均主义【答案】C 51、下列选项不属于工作岗位分析信息来源的是（）。A.书面资料 B.任职者的报告 C.同事的报告 D.领导的评价【答案】D 52、企业里最基本的劳动组织形式，我们研究企业劳动协作组织的基础是（）。A.车间 B.工段 C.个人 D.作业组【答案】D 53、调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）日内结束。A.5 B.15 C.30 D.60【答案】B 54、（）是制定劳动定额的统计定额方法在劳动定员中的推广和应用，是根据概率论和数理统计的原理，为解决我国企业二线、三线人员岗位劳动定员问题而在 20 世纪出现的一种劳动定员方法。A.概率推断法 B.窗口服务岗位定员法 C.经济计量模型定员法 D.回归分析定员法【答案】A 55、()的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。2010 年 5月三级真题 A.品质主导型 B.过程导向型 C.行为主导型 D.结果主导型【答案】C 56、()为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。A.人员需求计划 B.人员供给计划 C.工作岗位分析 D.工作岗位调查【答案】C 57、下列哪项是根据绩效的内容划分的指标？（）。A.能力指标 B.否决指标 C.定性指标 D.主观判断指标【答案】A 58、我国社会主义道德的基本原则是（）。A.爱国主义 B.利己主义 C.功利主义 D.集体主义【答案】D 59、专题讲座法的缺点有：讲座中传授的知识相对集中，（）。A.内容可能不具备较好的系统性 B.内容广泛，不具备较好的系统性 C.内容单一，不具备较好的系统性 D.内容不具备系统性【答案】A 60、下列关于定员标准的说法，错误的是（）。A.标准正文由一般要素和特殊要素构成 B.概述由封面、目次、前言和首页构成 C.定员标准由概述、标准正文和补充构成 D.一般要素包括标准名称、范围和引用标准【答案】A 61、（2019 年 5 月）（）是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。A.扩大业务法 B.充实业务法 C.工作连贯法 D.轮换工作法【答案】B 62、下列选项中属于管理类劳动标准的是（）。A.劳动安全标准 B.劳动