备考2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师综合检测试卷A卷（含答案）

备考备考 20232023 年企业人力资源管理师之二级人力资源管年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师综合检测试卷理师综合检测试卷 A A 卷（含答案）卷（含答案）单选题（共单选题（共 8080 题）题）1、企业在制定培训规划时。必须达到的要求不包括（），A.系统性 B.标准化 C.先进性 D.有效性【答案】C 2、()的薪酬标准不以金额表示。A.一岗多薪制 B.薪点制 C.提成制 D.一岗一薪制【答案】B 3、关于均衡国民收入的公式，不正确的是()A.均衡国民收入=消费+收入 B.均衡国民收入=总供给 C.均衡国民收入=消费+储蓄 D.均衡国民收入=消费+投资【答案】A 4、()又称为序列化面试。A.单独面试 B.小组面试 C.一次性面试 D.情景面试【答案】A 5、一般来说，（）会作为生产性组织的主要绩效考评指标。A.工作效率 B.成本控制 C.工作过程 D.工作成果【答案】D 6、不属于团体劳动争议特点的是()。A.争议主体的团体性 B.争议内容的特点性 C.影响的广泛性 D.内容的复杂性【答案】D 7、人力资源的开发成本不包括（）。A.人员定向成本 B.在职培训成本 C.脱产培训成本 D.人员招募成本【答案】D 8、薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。A.岗位薪酬制 B.考核薪酬制 C.技能薪酬制 D.年功序列制【答案】D 9、下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是()A.劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系 B.劳动关系产生的原因是社会分工 C.劳务关系中，违反合同的没有行政责任 D.劳动关系中，违反合同的有行政责任【答案】B 10、应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他不错，这种面试偏见属于（）。A.晕轮效应 B.首因效应 C.对比效应 D.录用压力【答案】B 11、职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的（）特点。A.时代性 B.专业性 C.层次性 D.综合性【答案】A 12、关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是()A.指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动 B.是一种典型的非正规就业方式 C.被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系 D.本质特征是雇用和使用相分离【答案】C 13、通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过（）。A.10 个 B.5 个 C.15 个 D.3 个【答案】A 14、劳动行政部门在收到集体合同后的()天内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7 天 B.10 天 C.15 天 D.30 天【答案】C 15、模拟训练法的缺点不包括()。A.模拟情景准备时间长 B.对学员要求较高 C.模拟情景质量要求高 D.对组织者要求高【答案】B 16、战略导向的 KPI 体系更加强调对员工()的激励。A.目标 B.行为 C.心理 D.学习【答案】B 17、被国家纳入认证范围的对象，都实行（）认证。只有经认证合格的才能从事相应的职业活动。A.必需 B.强制 C.严格 D.强迫【答案】B 18、劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了()。A.雇主意志 B.雇员意志 C.国家意志 D.社会意志【答案】C 19、经营者年薪制的基本薪酬,一般是按()支付。A.周 B.月 C.季 D.年【答案】D 20、进行薪酬调查时，若被调查岗位复杂且数量大，应采用（）。A.问卷调查 B.企业之间相互调查 C.采集社会公开信息 D.委托中介机构调查【答案】A 21、在结构化面试之前,企业需要为构建选拔性素质模型组建专门的测评小组,该小组的成员不包括()。A.招聘岗位的资深任职人员 B.企业优秀员工代表 C.人力资源管理人员 D.招聘岗位所在部门的主管【答案】B 22、实行()时，企业必须给员工学习新技术、新知识的机会。A.岗位薪酬制 B.技能薪酬制 C.绩效薪酬制 D.年薪制【答案】B 23、工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。A.上线 B.基准线 C.下线 D.预警线【答案】B 24、()不属于培训课程内容选择的基本要求。A.价值性 B.相关性 C.有效性 D.普遍性【答案】D 25、技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，主要应用于（）员工。A.白领 B.蓝领 C.绿领 D.金领【答案】B 26、以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A.回归分析法本质上是经济计量模型法 B.经济计量模型法实际上是一种转移概率矩阵 C.马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求 D.灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测【答案】B 27、劳动争议处理的原则不包括（）。A.合议原则 B.合法原则 C.公正原则 D.及时处理原则【答案】A 28、()是通过对员工现实工作行为和表现的剖析，说明其行为的正确与否，根据工作说明书来说服下属，使其提升绩效水平。A.单向劝导式绩效面谈 B.综合式绩效面谈 C.双向倾听式绩效面谈 D.解决问题式面谈【答案】A 29、下列关于绩效工资制的说法，不正确的是()A.以工作业绩为基础支付工资 B.注重团体绩效差异的确定 C.计件工资制是一种典型形式 D.提成制是一种典型形式【答案】B 30、测度和反映人口参与社会劳动程度的指标是()A.劳动力分配率 B.劳动力参与率 C.劳动力转移率 D.劳动力利用率【答案】B 31、以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是()A.以正式文件的形式公布 B.用人单位可不考虑职工的意见 C.内容不合法的不具有法律效力 D.其制定程序是先职工参与后正式公布【答案】B 32、（）的阅卷方式是笔试测验的必然趋势 A.统一化与针对性 B.多样化与针对性 C.统一化与普适性 D.多样化与普适性【答案】B 33、()工作属于全局性工作，能级最高。A.决策层 B.参谋层 C.经理层 D.作业层【答案】A 34、有个朋友向你借了 50 元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）。A.向朋友要钱 B.朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了 C.既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了 D.即使不还也没关系，绝不放在心上【答案】A 35、（）是解决战略人才需求的重要方式。A.招聘 B.培训 C.薪酬管理 D.规划【答案】B 36、()是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。A.劳动关系 B.劳动法律关系 C.劳动合同 D.劳动法律制度【答案】B 37、员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括（）。A.工作绩效 B.测评目标 C.测评指标 D.测评内容【答案】A 38、处理员工素质测评结果的常用数据统计方法不包括（）。A.集中趋势分析 B.综合分析 C.离散趋势分析 D.相关分析【答案】B 39、在劳动经济学的研究方法中，()是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。A.观察研究方法 B.实证研究方法 C.对比研究方法 D.规范研究方法【答案】B 40、经理办公会上，经理提议由你来做他的助理，但是这项提议遭到其他几位副经理的反对而未果。在公司，你属于资格较老的中层领导，勤苦工作已多年，面对这样的局面，你会（）。A.感到很失落 B.找经理说道说道 C.分析原因，改进工作 D.以后不再那么拼命工作了【答案】C 41、以下关于敏感性训练的说法，错误的是()。A.要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论 B.目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力 C.常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式 D.适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练【答案】D 42、在培训方法中，()主要适用于以掌握技能为目的的培训。A.实践法 B.讲授法 C.专题法 D.研讨法【答案】A 43、关于人力资源预测方法的论述，不正确的是（）。A.趋势外推法最为简单，其自变量只有一个 B.经济计量模型法不需要考虑自变量之间的影响 C.马尔可夫法可以进行企业人力资源供给的预测 D.马尔可夫法可以进行企业人力资源需求的预测【答案】B 44、在素质能力测评中。最常使用的差异量数是（）。A.平均数 B.中位数 C.标准误 D.标准差【答案】D 45、下列不属于劳动法律关系特点的是()。A.它是一种双务关系 B.具有国家强制性 C.内容是权力和义务 D.平等性和隶属性【答案】D 46、以下关于组织设计理论的表述，不正确的是()A.组织设计理论有动态与静态之分 B.组织结构设计是企业管理的基本前提 C.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论 D.组织设计理论又被称为广义的组织理论【答案】D 47、以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异，说法不正确的是()。A.前者增加任务 B.后者扩大岗位任务结构 C.后者更有利于促进员工综合素质的提高 D.前者使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更【答案】B 48、管理人员的四级培训对象是（）。A.具有管理潜能的员工 B.具有较高潜能的初级管理人员 C.负责核心流程的管理人员 D.管理业务并对其业绩全权负责者【答案】A 49、()评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A.招聘预算 B.招聘管理成本 C.招聘费用 D.招聘成本效益【答案】D 50、劳务关系的客体是指()A.劳务关系管理制度 B.劳务关系的当事人 C.劳动关系当事人的权利和义务 D.劳动关系主体的权利义务所指向的事务【答案】D 51、()是指企业人工成本占企业附加值的比率。A.成本收益率 B.人工费用率 C.劳动分配率 D.人工投入产出比率【答案】C 52、就业量所生产产品的总供给价格称为（）o A.最低收益 B.最低预期收益 C.最低成本 D.最低预期成本【答案】B 53、影响工作满意度的因素不包括()。A.富有挑战性的工作 B.公平的报酬 C.支持性的工作环境 D.合理的分工【答案】D 54、()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A.预测效度 B.费用效度 C.内容效度 D.同侧效度【答案】A 55、()导致企业设备闲置，固定资产利用率低。A.人力资源供求平衡 B.人力资源供过于求 C.人力资源供不应求 D.人力资源供求失衡【答案】C 56、()使以应用知识为基础的薪酬，主要应用于“蓝领”员工，它的基本思想是根据员工的通过证书或培训所证明的技术水平支付其薪酬。A.技术薪酬 B.岗位薪酬 C.能力薪酬 D.提成薪酬【答案】A 57、关于行为描述面试的说法，不正确的是()A.它是一种特殊的结构化面试 B.所有面试问题都是行为性问题 C.其假设前提是说和做存在较高的一致性 D.其实质是识别关键性的工作要求【答案】C 58、培训课程设计的基本要求是（）。A.满足企业与学习者的需求 B.体现企业战略要求 C.依据现代系统理论的基本原理 D.体现成年人的认知规律【答案】D 59、教师连续提问两个学生，都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。这种现象属于()。A.首因效应 B.光环效应 C.投射效应 D.对比效应【答案】D 60、领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致，这是()的主要观点。A.领导者参与模型 B.情境领导理论 C.路径-目标理论 D.费德勒的权变模型【答案】C 61、实行经营者年薪制应具备的条件不包括（）。A.健全的经营者人才市场，完善的竞争机制 B.明确的经营者业绩考核指标体系 C.对经营者经营业绩进行的严格考核 D.健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制【答案】C 62、为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括()。A.健全的员工绩效管理体系 B.完善的劳动人事规章规则 C.系统的工作岗位分析与评价制度 D.静态的员工教育培养和训练体制【答案】D 63、PDCA 循环法中的“C”是指（）。A.检查 B.计划 C.执行