备考2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理模考预测题库含答案（夺冠系列）

备考备考 20232023 年初级经济师之初级经济师人力资源管理年初级经济师之初级经济师人力资源管理模考预测题库含答案（夺冠系列）模考预测题库含答案（夺冠系列）单选题（共单选题（共 8080 题）题）1、关于薪酬调查的说法，错误的是（）。A.薪酬调查可以解决薪酬的内部公平性问题 B.薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题 C.薪酬调查是职位薪酬体系设计的基本步骤之一 D.薪酬调查的对象是与本企业有竞争关系或同行业的类似企业【答案】A 2、关于工作扩大化的说法，错误的是（）。A.工作扩大化是在横向水平上扩大工作任务的数量和变化性 B.延长工作周期是工作扩大化的一种方式 C.工作扩大化可以纵向扩充工作的内涵 D.工作扩大化是一种激励型工作设计的方法【答案】C 3、职位说明书等文件的管理和使用是一个（）的过程。A.动态 B.静态 C.复杂 D.随机【答案】A 4、培训与开发需求分析中的组织分析内容不包括（）。A.公司战略 B.可获得的培训资源 C.组织支持 D.人员技能、能力和综合素质【答案】D 5、提供公共服务、关系公共利益的，可以设定行政许可，那么行政许可不可以由（）设立。A.法律 B.法规 C.国务院决定设立 D.地方政府设立【答案】D 6、根据国家有关规定，企业可按职工（）的一定比例提取职工教育培训经费，列入成本开支。A.福利费 B.社会保险缴费基数 C.基本工资 D.工资总额【答案】D 7、下列各项中，不属于企业职工福利费的是()。A.补充养老保险费 B.补充医疗保险费 C.职工教育经费 D.职工异地安家费【答案】D 8、某公司在 2014 年年初对组织结构进行了大规模的调整，但是一直未改变职位说明书。目前，工作重叠、职责混乱、管理分配不平衡等问题日益突出，导致员工缺乏效率、工作积极性下降，企业利润也降至开业以来最低点。A.职位说明书应该随组织结构的变化而变化 B.职位说明书应该随组织成员的变化而变化 C.职位说明书对现代企业来说已经失去了效用 D.该公司调整组织机构是及时的【答案】A 9、（2015 年真题）销售职位普遍采用的个人奖励制度是（）。A.计件制 B.标准工时制 C.哈尔西奖金制 D.佣金制【答案】D 10、长期绩效奖励计划的支付通常是以（）年为一个周期。A.23 B.34 C.25 D.35【答案】D 11、某公司产品在市场上具有一定的垄断性，效益良好且相对稳定。但是公司稳定的发展并没有带来员工积极性和忠诚度的提高，近几年来，员工的满意度逐年下降，业务骨干流失率逐年上升。为此，公司聘请了人力资源专家进行咨询。专家经调研发现，员工满意度不高和人才流失的最主要原因是该公司的薪酬体系存在问题。公司不同岗位人员的薪酬差别很小，重要业务岗位和辅助岗位的基本薪酬水平相同，核心人员的薪酬外部竞争力低，对生产部门员工的薪酬激励性不够。为此，专家提出相应的解决方案：重新设计该公司的薪酬体系，界定职位的职责和要求，按照一套成熟的职位评价标准对所有岗位进行价值评估，重新确定薪酬等级，进行外部薪酬调查，重新设计各职位的薪酬水平，拉大薪酬水平差距，核心业务骨干人员按 90 分位的市场薪酬水平支付，并且在生产部门实行收益分享计划。根据以上资料，回答下列问题：该方案中的薪酬体系属于()。A.绩效薪酬体系 B.职位薪酬体系 C.技能薪酬体系 D.能力薪酬体系【答案】B 12、招募工作的基本程序的最后一个阶段是（）。A.确定招募需求 B.制订招募计划 C.实施招募活动 D.评估招募效果【答案】D 13、熟练劳动力所占的比重、技术经济特点、发展阶段等因素有助于解释不同的()间的工资差别。A.员工 B.产业 C.岗位 D.职业【答案】B 14、2012 年，某航空公司准备在其商用零售部门安装公司有史以来最大的计算机系统。这个新计算机系统的安装，将对其零部件部门的 700 名雇员产生直接的影响，这种影响不仅表现在使用这个新计算机系统的技术方面，例如该部门的办公室会成为无纸办公室状态等，而且表现在更多的雇员将会在计算机终端上工作，因而需要对雇员进行广泛的再培训。由于该部门人员的职能多种多样，再培训面临着种种挑战：一半人在仓库工作，负责部件的装配、收货和仓储；另一半人在 30 公里开外的另一办公室里工作；而且这些人受教育程度参差不齐。在确定培训计划的性质时，该公司面临一些问题：公司已有一个完整的内部培训部，因此决定让内部培训部来实施培训，但是要在很短时间内对 700 名雇员进行培训是很困难的，因此需要一个培训服务和方式均合适的咨询公司来帮忙。于是，该航空公司考虑请一个总部设在旧金山的 X 咨询公司来做。X 公司在迅速设计大规模培训计划方面享有盛誉，其培训开发方式主要有：利用书面资料和录像资料组织研修、组织参与式练习、讲解范例，以及开设专题讲座。根据以上资料，回答下列问题：按培训的内容来划分，此次培训属于()。A.基础知识教育 B.专业知识培训 C.价值观及文化培训 D.操作技能培训【答案】D 15、下列员工对工作不满的表达方式中,具有破坏性和积极特点的是（）A.辞职 B.提建议 C.忠诚 D.忽视【答案】A 16、在甄选的过程中,一种比较常见的同时也是成本有效性比较高的方法就是,把候选人的作为各种能力的一种集中体现或者一种替代指标 A.工作经验 B.历史绩效 C.人格经验 D.受教育程度【答案】D 17、工作态度与价值观相比，其稳定性（）。A.较低 B.较高 C.相同 D.无法比较【答案】A 18、下列选项中，关于工作设计方法的说法，错误的是（）。A.机械型工作设计方法强调围绕工作任务的专门化、技能简单化以及重复化来进行工作设计 B.生物型工作设计方法关注对机器和技术的设计，目的是降低某些特定职位对体力的需求 C.知觉运动型工作设计方法是通过降低工作对信息加工的要求来改善工作的安全性和可靠性 D.激励型工作设计方法强调工作效率的最大化，使得员工在工作中的精神需求最小化【答案】D 19、某公司产品在市场上具有一定的垄断性，效益良好且相对稳定。但是公司稳定的发展并没有提高员工的积极性和忠诚度。近年来，员工的满意度逐年下降，业务骨干流失率逐年上升。为此，公司聘请了人力资源专家进行咨询。专家经调研发现，员工满意度不高和人才流失的最重要原因是该公司的薪酬体系存在问题。公司不同岗位人员的薪酬差别很小，重要业务岗位和辅助岗位的基本薪酬水平相同，核心人员的薪酬外部竞争力低，对生产部门员工的薪酬激励性不够。为此，专家提出相应的解决方案：重新设计该公司的薪酬体系，界定职位的职责和要求，然后设计一套包括报酬要素、要素权重以及要素等级在内的职位评价标准，对所有岗位进行量化的价值评估，重新确定薪酬等级，此后再进行外部薪酬调查，重新设计各职位的薪酬水平差距，核心业务骨干人员按90 分位的市场薪酬水平支付，并且在生产部门实行收益分享计划。A.职位薪酬体系 B.绩效薪酬体系 C.技能薪酬体系 D.能力薪酬体系【答案】A 20、法律规定中所指的未成年工，是指（）的劳动者。A.年满 14 周岁未满 16 周岁 B.年满 14 周岁未满 18 周岁 C.年满 16 周岁未满 18 周岁 D.年满 18 周岁未满 20 周岁【答案】C 21、关于适用期理的说法,错误的是()A.用人单位可以在试用期内考察劳动者是否与录用要求相符 B.试用期内劳动者离职不必承担培训费用 C.试用期长短与劳动合同时间挂钩,劳动合同时间越长试用期越长,但最长不得超过 12 个月 D.劳动者在试用期的工资可以与劳动合同约定工资一致【答案】C 22、下列选项中，关于作业疲劳的说法，错误的是（）。A.工作强度、工作速度、工作方式及工作持续时间是引发疲劳的最直接的原因 B.不同性别、年龄的个体在同样的环境中对于疲劳的感觉不一样 C.个体的情绪、兴趣、态度不会对疲劳产生影响 D.可以通过作业者的血液、尿液、汗液等成分的变化来判断疲劳程度【答案】C 23、与工作态度、协调能力、合作能力、知识文化水平、发展潜力等指标相对应的是（）。A.硬指标 B.结果指标 C.软指标 D.行为指标【答案】D 24、关于绩效考核指标评价标准的说法，错误的是（）。A.考核标准要使大多数人经过努力可以达到 B.绩效标准的可实现性会促使员工更好地发挥潜能 C.员工受到的压力越大，取得的绩效越好 D.绩效标准需要具有相当的稳定性，以保证标准的权威性【答案】C 25、激励型工作设计法中，适合于扁平化和网络化的组织结构的方法是（）。A.自主性工作团队 B.工作扩大化 C.工作丰富化 D.工作轮换【答案】A 26、某运输公司因决策失误，在激烈的市场竞争中，连续两年亏损。公司股东大会通过了裁减人员 30 人的决议，并要求公司管理层立即实施。但公司人力资源部经理经过查阅有关法律，认为裁减人员的方案应该按照法律规定履行相关程序后再实施。公司管理层同意了人力资源部经理的意见，责成其依照劳动合同法组织实施。A.股东大会通过决议 B.生产经营发生严重困难 C.决策失误 D.依照企业破产法被宣告破产【答案】B 27、（）是指信息在人与人之间的传递。A.交流 B.联络 C.沟通 D.联系【答案】C 28、下列选项中，关于绩效与薪酬的说法，正确的是（）。A.企业绩效与个人绩效无关 B.薪酬代表了个人对企业的承诺 C.绩效代表了企业对个人的承诺 D.绩效与薪酬的关系体现了等价交换的原则【答案】D 29、（2017 年真题）企业应当按照国家有关规定提取职工教育经费，对劳动者进行（）培训和继续教育培训。A.职业技能 B.创业 C.就业前 D.再就业【答案】A 30、下列关于绩效考核指标的说法，正确的是()。A.制定考核指标时应避免一线员工的参与 B.不同性质的工作应设置不同的指标 C.应全部用结果而不用行为作为考核指标 D.考核指标的权重应由员工自己设定【答案】B 31、一般来讲，参加职业技能鉴定以（）为原则，企业、事业单位的职工以及社会各类人员，可以根据单位实际需要或个人愿望决定是否参加鉴定。A.强制 B.自愿 C.公平 D.公开【答案】B 32、近来，某公司的人力资源部对同行业的员工福利状况进行了一次调查。调查显示：就每个月用于员工的人均福利待遇而言，该公司位于同行业的中上等水平。但考虑到现在行业的激烈竞争和高流动率，为了增强公司的凝聚力和吸引力，人力资源部认为，提高员工的福利待遇是一项有力的激励措施。因此，他们提出了一项增加员工福利的计划，也就是将现在的人均福利待遇 1000 元月提高到人均 1 500 元月的较高水平，但并不确定该计划是否可行。另外，员工对福利的发放类型存在较大争议，认为形式不够多样。为此，公司决定外聘人力资源专家团队对公司福利现状进行诊断，希望找出解决方案。专家通过调研发现，提高人均福利待遇到 1 500 元月的水平可以较好地激励和保留核心员工，并且公司财力可以承受，也不会影响公司的中长期盈利，因此是可行的。此外，在福利发放形式方面，可以通过提供福利项目的“菜单”由员工自由选择，满足员工不同的需求，最大限度地调动员工的积极性。A.员工服务计划 B.企业健康保险计划 C.企业年金计划 D.弹性福利计划【答案】D 33、企业把（）看成是企业发展的根本前提之一。A.员工素质的提高 B.生产能力的提高 C.领导者管理能力提高 D.团队竞争力【答案】A 34、（2020 年真题）关于团体凝聚力的影响因素的说法，错误的是（）。A.长时间的相处容易提高团体凝聚力 B.团体规模越大，凝聚力往往会越大 C.一群志同道合的人更容易形成凝聚力 D.团体过去有很好的成功的经验，更能激起团体凝聚力【答案】B 35、()工资差别不仅解释了不同质劳动者之间产生工资收入差异的原因，也解释了不同质劳动力之间流动的原因。A.补偿性 B.竞争性 C.垄断性 D.制度性【答案】B 36、“被裁员”这个说服信息不是员工愿意听到的，下列关于说服信息对说服效果的影响的陈述中，错误的是（）。A.信息的呈现方式很重要，在本例中，人力资源部部长最好和员工面对面的单独交谈 B.说服信息所倡