备考2022年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师押题模拟练习试题B卷（含答案）

备考备考 20222022 年企业人力资源管理师之二级人力资源管年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师押题模拟练习试题理师押题模拟练习试题 B B 卷（含答案）卷（含答案）单选题（共单选题（共 8080 题）题）1、费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括()。A.任务结构 B.领导者的职权 C.领导与被领导者的关系 D.领导者的特质【答案】D 2、正式的绩效沟通中，最常见的形式是()A.正式的书面报告 B.有管理者参加的员工团队会谈 C.管理者与员工一对一的会面 D.在网上留言与管理者探讨问题【答案】C 3、在相关分析中，r=-1.00 表示两组测评数据()。A.完全负相关 B.零相关 C.完全正相关 D.无法确定相关关系【答案】A 4、在薪酬市场调查的方法中，()可以用于澄清问题，以及快速获得其他方法遗漏的数据和信息。A.面谈调查法 B.问卷调查法 C.文献收集法 D.电话调查法【答案】D 5、关于职业道德的说法中，正确的是()A.企业利益至上日益成为职业道德的主导价值观 B.职业道德具有激励功能，表明它能够给从业人员以强大精神动力 C.职业道德具有鲜明的行业性，说明职业道德缺乏共性特征 D.职业道德只有在接受和认可的前提下才能发挥作用【答案】B 6、关键绩效指标可以分为数量指标、质量指标、成本指标和()四种类型。A.生产指标 B.时限指标 C.利润指标 D.收益率指标【答案】B 7、()是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。A.全部实际工作时间 B.制度工作时间 C.制度内实际工作时间 D.日历时间【答案】D 8、改变某个科室的职能或新设一个职位属于（）的组织结构变革。A.改良式 B.渐进式 C.计划式 D.爆破式【答案】A 9、人力资源内部供给预测的方法不包括（）。A.人力资源信息库 B.马尔可夫模型 C.管理人员接替模型 D.回归分析法【答案】D 10、()是企业及员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。A.企业公积金 B.企业年薪 C.企业附加福利 D.企业年金【答案】D 11、在薪酬调查数据的统计分析中。如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据。所应采取的分析方法应为（）。A.数据排列法 B.频率分析法 C.回归分析法 D.简单平均法【答案】B 12、关于投射技术的描述，下列说法有误的是()A.那些把真正的测评目的加以隐蔽的一切间接测评技术，是投射技术广义上的概念 B.投射技术起源于临床心理学和精神病治疗法 C.在投射技术中，试题的结构性越强，限制越多，就越能引发被测评者的内心 D.在投射技术中，一般对被测评者的回答或反应不作任何的限制，完全是自由性的反应【答案】C 13、()通常是以工时或完成产品的计数计算员工应当获得的劳动报酬。A.工资 B.薪金 C.奖金 D.福利【答案】A 14、为了提高笔试试题的系统性、全面性、科学性、有效性和正确性，必须根据企业人员的招聘规划编制技术类、管理类和技能操作类岗位的()A.考试大纲 B.考试预测 C.考试指导 D.考试分析【答案】A 15、以下不属于人力资源特点的是()。A.时间性 B.主观能动性 C.消费性 D.客观规律性【答案】D 16、（）工资不属于技能薪酬制的范畴。A.技术 B.基础能力 C.薪点 D.策略能力【答案】C 17、()是指由工作性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群。A.职系 B.职组 C.职门 D.职等【答案】B 18、以下关于绩效标准法的说法，错误的是()。A.适用于管理岗位的员工 B.要规定完成目标的先后顺序 C.有时间空间、数量质量的约束 D.采用的指标要具体、合理、明确【答案】A 19、适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为()。A.单向劝导式面谈 B.综合式绩效面谈 C.双向倾听式面谈 D.解决问题式面谈【答案】D 20、关于工作岗位设计的表述，不正确的是（）。A.岗位设计应遵循步骤和方法标准化的原则 B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象 C.岗位的存在是为了实现组织的特定任务和目标 D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准【答案】A 21、考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()。A.上级考评 B.同级考评 C.下级考评 D.自我考评【答案】C 22、（）是指素质测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规定。A.标度 B.误差 C.标准 D.标准差【答案】C 23、学习能力测评的方式不包括()。A.面试 B.投射测验 C.心理测验 D.情境测验【答案】B 24、对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是()A.面试 B.情景测验 C.智力测验 D.心理测验【答案】D 25、()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。A.工资集体协商 B.工资指导线 C.工资基准线 D.工资协议【答案】D 26、以下不属于员工培训规划设计的基本程序的是()。A.提出培训规划的需求 B.获取培训规划的信息 C.培训规划的研讨与修正 D.撰写培训规划方案【答案】A 27、()即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效计划面谈 B.绩效指导面谈 C.绩效考评面谈 D.绩效总结面谈【答案】C 28、不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是()。A.课堂讲授 B.情景模拟 C.示范模拟 D.角色扮演【答案】B 29、在绩效评价中最常采用的评价方式是()A.客户评价 B.自我评价 C.上级评价 D.同级评价【答案】C 30、关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是()。A.它规定了劳动关系的调整规则 B.它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则 C.它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施 D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的【答案】A 31、企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。A.工艺性 B.技术性 C.辅助性 D.重复性【答案】D 32、()是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。A.物理测量 B.心理测验 C.物理测验 D.情商测验【答案】B 33、以下关于制度化管理特征的表述，不正确的是()A.需要提高管理者权力的自由度 B.管理者应忠于职守而不是忠于某个人 C.把责任和权力作为明确规范而制度化 D.以文字形式规定岗位特性，提出员工应具备的素质【答案】A 34、()的开发要坚持满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质的基本原则。A.培训内容 B.培训计划 C.培训方法 D.培训方式【答案】A 35、劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以()为对象制定的标准。A.人力消耗 B.时间消耗 C.资源消耗 D.一切劳动消耗【答案】A 36、在市场经济环境下。企业追求的目标是（）。A.利润最大化 B.差额最小化 C.效用最大化 D.差额最大化【答案】A 37、获取企业产品一次检验合格率、废品率、包装破损率等质量性指标数据的渠道，不包括（）。A.生产记录 B.客户反馈 C.财务报表 D.上级评估【答案】C 38、以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()A.描述法适合于长期预测 B.可以分为定置和定性两大类 C.德尔菲法是一种定性预测方法 D.经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式【答案】A 39、企业在预测 2017 年人力资源需求时,下列资料中,()最具参考价值。A.该企业 2016 年度核心员工流失率 B.该企业 2016 年度人工成本统计情况 C.2016 年度当地、劳动力市场的供求状况 D.2016 年度竞争对手的平均工资水平【答案】B 40、评价中心方法不包括（）。A.案例分析 B.公文筐测试法 C.无领导小组讨论 D.结构化面试法【答案】D 41、关于人力资源预测方法的论述，不正确的是（）。A.趋势外推法最为简单，其自变量只有一个 B.经济计量模型法不需要考虑自变量之间的影响 C.马尔可夫法可以进行企业人力资源供给的预测 D.马尔可夫法可以进行企业人力资源需求的预测【答案】B 42、（）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A.行为 B.结果 C.特征 D.综合【答案】A 43、下列关于人力资源预测的说法，不正确的是()A.人力资源预测的方案和过程相对简单易行 B.要求预测者具有高度的创造性和分析能力 C.人力资源预测所面临的环境具有不确定性 D.人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划【答案】A 44、（）可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A.情感成果 B.认知成果 C.技能成果 D.绩效成果【答案】A 45、以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是()。2011 年 11 月二级真题 A.是一种改良式变革 B.是组织设计中的第二步工作 C.是企业最常用的组织结构变革方式 D.主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求【答案】A 46、孔子曾说过,君子“敬于事而慎于言”,其含义是()。A.谨慎言语,不要因夸口而失信 B.言多有失,少说为佳 C.想明白了事情的原委,然后再去行动 D.明白了事情的原委,然后再去行动【答案】A 47、（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。A.准确采集评估数据信息 B.评估中经常与学员交流沟通 C.选择好进行评估的时机 D.根据情况及时调整评估项目【答案】C 48、PDCA 循环法中的“C”是指（）。A.检查 B.计划 C.执行 D.处理【答案】A 49、以下关于培训费用的说法错误的是()。A.是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和 B.间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和 C.由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成 D.直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和【答案】C 50、测评目的具有隐蔽的品德测评法是（）。A.访谈技术 B.FRC 法 C.投射技术 D.问卷法【答案】C 51、关于头脑风暴法的描述，下列选项说法错误的是()A.是最负盛名的促进创造力的技法之一 B.由亚历克斯奥斯本提出 C.这种方法的目的是寻求新的和异想天开的解决自己所面临难题的途径与方法 D.这种方法忽视团队合作的精神和发挥集体的力量【答案】D 52、()的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A.以绩效为导向 B.以行为为导向 C.以工作为导向 D.以技能为导向【答案】D 53、()是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。A.因素比较法 B.排列法 C.关键事件法 D.评分法【答案】B 54、个体的沟通风格不包括()。A.自我实践型 B.自我保护型 C.自我暴露型 D.自我实现型【答案】A 55、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()A.技术性失业 B.结构性失业 C.摩擦性失业 D.季节性失业【答案】C 56、管理培训体系设计的原则,不包括()A.战略性原则 B.差昇性原则 C.有效性原则 D.计划性原则【答案】B 57、一般形式是提出问题、设定问题的若干个答案、由被调查者进行选择的调查方法是()。A.确定性提问 B.描述型调查法 C.不定性提问 D.目标型调查法【答案】D 58、员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。A.浮动工资 B.固定工资 C.基本工资 D.岗位工资【答案】A 59、以下不属于人力资源特点的是()。A.时间性 B.创造性 C.消费性 D.规律性【答案】D 60、以下关于劳动定额法的表述，不正确的是()A.需要进行时间研究 B.需要进行工作研究 C.可采用多种定额形式 D.需要进行岗位评价【答案】D 61、考量员工个人特质的效标属于（）。A.行为性效标 B.特征性效标 C.结果性效标 D.品质性效标【答案】B 62、在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，