备考复习2022年国家电网招聘之人力资源类考前冲刺模拟试卷B卷（含答案）

备考复习备考复习 20222022 年国家电网招聘之人力资源类考前冲年国家电网招聘之人力资源类考前冲刺模拟试卷刺模拟试卷 B B 卷（含答案）卷（含答案）单选题（共单选题（共 8080 题）题）1、根据土壤环境质量标准，类土壤环境质量类别适用于（）。A.林地土壤 B.牧场土壤 C.蔬菜地土壤 D.一般农田土壤【答案】A 2、规划环境影响识别的内容包括对规划方案的影响因子识别、影响范围识别、时间跨度识别和()。A.影响方式 B.影响规模 C.影响性质 D.影响途径【答案】C 3、关于在职培训收益的说法，正确的是（）。A.在职培训的收益应当在培训后马上体现出来 B.在职培训的收益不仅仅体现在受训者的生产率提高方面 C.在职培训的收益只能归企业或员工的一方所有 D.在职培训的收益总能超过其成本【答案】B 4、关于诚信，说法错误的是（）。A.诚实守信是市场经济法则 B.诚实守信的企业最终能够取信于社会 C.诚实守信是社会主义市场经济的内在要求 D.永远奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足【答案】D 5、确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（）。A.社会劳动生产率 B.劳动力市场价格 C.社会就业状况 D.人工成本水平【答案】C 6、设备设计过程的初步设计阶段设计输入的内容主要有()。A.设计采用的标准.规范及相关法规 B.以前类似设计提供的适用信息 C.分承包方的正式的组织和技术接口 D.项目的设计数据和基础资料 E.功能和性能的要求；【答案】A 7、（）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A.工作指导法 B.特别任务法 C.工作轮换法 D.现场培训法【答案】C 8、下列哪项是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替？（）A.经济规律 B.经济交替 C.经济变动 D.经济周期【答案】D 9、集体谈判的范围论认为（）以上的工资增长，雇主会采取关闭企业为抵制手段。A.工会上限 B.工会坚持点 C.雇主坚持点 D.雇主下限【答案】C 10、一般来说，某一组织中的岗位设置是由该组织的（）决定的。A.领导 B.群众 C.总任务 D.领导集体【答案】C 11、根据双因素理论，与工作条件和工作环境有关的因素属于（）A.激励因素 B.保健因素 C.积极因素 D.消极因素【答案】B 12、股票期权与期股的区别不包括（）。A.兑现时间 B.获取方式 C.约束机制 D.适用范围【答案】A 13、国家标准 GB 175 中规定硅酸盐水泥初凝不得早于 45min，终凝不得迟于（）。A.60min B.200min C.390min D.6h【答案】C 14、领导者沟通协调的目的是为了（）A.提高被领导者的行为效率，实现组织目标 B.建立科学有效的管理，协调各种内部关系 C.合理配置各种资源，以人尽其才物尽其用 D.结合组织内外部环境条件，制定组织目标【答案】A 15、二十世纪六、七十年代在西方工业管理中出现的“工作丰富化”和“弹性工作时间”等劳动组织形式，其理论来源是（）A.需要层次理论 B.ERG 理论 C.成就需要理论 D.双因素理论【答案】D 16、根据环境影响评价技术导则生态影响，关于生态现状调查要求的说法，错误的是（）。A.三级评价可充分借鉴已有资料进行说明 B.特殊生态敏感区的生态现状调查应做专题调查 C.生态现状调查的范围应不小于评价工作范围 D.一级评价的生物量和生物多样性调查可依据已有资料推断【答案】D 17、组织结构设计的出发点和依据是（）。A.企业目标 B.权责利关系 C.分工合作关系 D.-项管理职能【答案】A 18、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于（）。A.市场工资水平 B.最低工资标准 C.25%点处市场平均薪酬水平 D.75%点处市场平均薪酬水平【答案】B 19、股票期权赠予计划的内容不包括（）。A.股票期权的赠予方式 B.行权 C.股票期权的执行办法 D.股票期权行权价的确定【答案】A 20、下列哪一项能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则（）A.计时工资制 B.岗位工资制 C.组合工资制 D.提成工资制【答案】B 21、下列不属于培训课程内容选择的基本要求的是（）。A.专业性 B.相关性 C.有效性 D.价值性【答案】A 22、下列属于水域禁止新建排污口的是()。A.GB3838-2002类水域 B.GB38382002类水域 C.GB3097 中一类海域 D.GB3097 中二类海域【答案】A 23、组织行为学把对个人今后所要从事的职业、要去的工作组织和单位、要担负的工作职务和工作职位的发展道路，作出设想和计划的过程称为（）A.事业生涯管理 B.事业生涯设计 C.事业生涯开发 D.事业生涯发展【答案】B 24、转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（）。A.企业经营规模与方向的变化 B.员工不能胜任现在的工作，需要重新安置 C.员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置 D.企业生产技术进步【答案】C 25、对于福利分配型员工，年终分享利润的发放形式为（）。A.股票 B.期权 C.期股 D.分红【答案】A 26、创新的高风险和高收益之间的关系是（）。A.成反比关系 B.成正比关系 C.没有关系 D.有不确定关系【答案】B 27、市场按买方的类型可分为消费者市场和（）。A.组织市场 B.信息市场 C.服务市场 D.产品市场【答案】A 28、在企业家整体素质体系中，其核心要素是（）A.协调素质 B.组织素质 C.能力素质 D.应变素质【答案】C 29、下列关于股票期权的特点，说法正确的是（）。A.经营者必须购买股票期权 B.期权具有约束作用 C.必须支付“行权价”才能获得股票 D.是经营者可确定的预期收入【答案】C 30、环境影响评价技术导则大气环境(HJ2.22008)是()的标准。A.推荐型 B.强制型 C.试用型 D.标准型【答案】B 31、（）假设，是史克思等在 20 世纪 60 年代末、70 年代初提出来的。A.复杂人 B.社会人 C.经纪人 D.经济人【答案】A 32、组织中所存在的亚文化，通常是以何种群体为中心产生的？（）A.正式 B.非正式 C.异质 D.工作【答案】D 33、在构建岗位胜任特征模型的方法中，回归分析需在（）之后进行。A.相关分析 B.因子分析 C.频次选择法 D.T 检验分析【答案】B 34、以下关于人力资源预测方法的说法，错误的是（）。A.趋势外推法最为简单，其自变量只有一个 B.马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况 C.经济计量模型法不需考虑不同的自变量之间的影响 D.马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况【答案】C 35、关于劳工问题，下列说法正确的是（）。A.劳工问题可以彻底被消灭 B.劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突 C.所有劳动关系运行中的矛盾现象及事实都会构成劳工问题 D.社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题产生之后进行【答案】D 36、改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括（）。A.采用包干负责制 B.用多项操作代替单项操作 C.生产工人参与制定计划 D.在单调的作业中增加一些变动因素【答案】C 37、动机是在（）的基础上产生的。A.需要 B.感觉 C.知觉 D.性格【答案】A 38、组织信息调研的具体要求不包括（）。A.准确性 B.系统性 C.开发性 D.经济性【答案】C 39、根据环境影响评价技术导则声环境，关于声环境现状监测的说法，错误的是（）。A.布点应覆盖整个评价范围 B.应选取代表性敏感目标的各楼层布设测点 C.评价范围内没有显著声源且声级较低时，可选择有代表性区域布设测点 D.评价范围内有明显声源且对敏感目标的声环境质量有影响，应根据声源种类采取不同的监测布点原则【答案】B 40、某企业 2017 年产品产量比 2013 年增长了 0.5 倍，比 2008 年增长了 1 倍，则 2013 年比 2008 年增长了（）。A.0.33 B.0.5 C.1 D.2【答案】A 41、如果新员工（），会被视为愿意加入组织。A.要求加薪 B.希望获得更高职位 C.接受不合意的职位 D.较少关注外部招聘信息【答案】C 42、（）不属于企业信息采集和处理的基本原则。A.准确性 B.系统性 C.全面性 D.经济性【答案】C 43、以下列哪一项为导向的工资结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展？（）A.行为 B.绩效 C.工作 D.技能【答案】B 44、已知各期环比增长速度为 2%，5%和 8%，则相应的定基增长速度的计算方法为（）。A.102%105%108%B.102%105%108%-100%C.2%5%8%D.2%5%8%-100%【答案】B 45、在经营者期股的 S、B、J 模式中，对经理期股激励的主体是（）。A.公司股东会 B.全体员工 C.公司董事会 D.经理本身【答案】C 46、独立的小型组织部门的培训宜采用下列哪种培训方式（）。A.集中 B.边实践边学习 C.分散 D.完全脱产学习【答案】C 47、当今管理的新趋势是，由传统的物力、财力竞争转向企业对（）的竞争。A.市场瓜分能力 B.科技 C.人才 D.管理手段【答案】A 48、某溢流坝的最大下泄流量是 12000m3/s，相应的坝脚收缩断面处流速是8m/s，如果模型试验中长度比尺为 50，则试验中控制流量和坝脚收缩断面处流速分别为（）。A.240m3/s 和 0.16m/s B.33.94m3/s 和 0.16m/s C.4.80m3/s 和 1.13m/s D.0.6788m3/s 和 1.13m/s【答案】D 49、正常情况下，员工每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过（）。A.34 小时 B.36 小时 C.38 小时 D.40 小时【答案】B 50、美国学者弗雷德卢森斯和他的合作者通过研究发现，有效的管理者（用工作成绩的数量和质量以及下级对其满意和承诺的程度作为标志）所关注的工作重点，对有效的管理者而言，（）的相对贡献最大。A.人格魅力 B.信息沟通 C.社交联络 D.实干业绩【答案】B 51、在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（）关系。A.权利义务 B.法律 C.人身 D.财产【答案】C 52、培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主要角色是（）。A.培训实施者 B.跨部门沟通者 C.规划制订者 D.组织战略促进者【答案】A 53、工资指导线的（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。A.上线 B.基准线 C.标准线 D.下线【答案】D 54、在土体三相指标中，质量与体积之比表示的是（）。A.饱和度 Sr B.含水量（率）C.孔隙比 e D.密度 【答案】D 55、下列哪项是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度？（）A.信度 B.相关度 C.区分度 D.效度【答案】A 56、（）冲击了传统的“铁饭碗”制度，促进了企业劳动人事制度的改革。A.岗位轮换 B.计件工资 C.竞聘上岗 D.内部选拔【答案】C 57、人力资源需求预测的方法中，下列哪一项的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态？（）A.马尔可夫模型 B.计量经济模型 C.计算机模型法 D.定员定额分析法【答案】A 58、组织中的信息沟通渠道主要使用（）。A.正式沟通 B.非正式沟通 C.上行沟通 D.下行沟通【答案】A 59、影响工作满意度的因素不包括（）。A.富有挑战性的工作 B.公平的报酬 C.合理的分工 D.支持性的工作环境【答案】C 60、在下列哪项中，员工工资增长的规模和频率取决于个人的绩效评价等级和个人在工资浮动范围中的位置？（）A.岗位工资 B.年功序列制 C.绩效矩阵 D.技能工资【答案】C 61、进行设计洪水或设计径流频率分析时，减少抽样误差是很重要的工作。减少抽样误差的途径主要是（）。A.增大样本容量 B.提高观测精度和密度 C.改进测验