近三年初级经济师之初级经济师人力资源管理真题练习试卷B卷（含答案）

近三年初级经济师之初级经济师人力资源管理真题近三年初级经济师之初级经济师人力资源管理真题练习试卷练习试卷 B B 卷（含答案）卷（含答案）单选题（共单选题（共 8080 题）题）1、下列关于培训与开发教师的说法，错误的是（）。A.培训与开发教师是受训队伍的领队与教练 B.培训与开发教师须具备一定的专业理论水平和实践经验 C.培训与开发教师是培训与开发的主要控制人员 D.培训与开发教师的素质与能力在很大程度上决定培训与开发成功与否【答案】C 2、属于劳动合同必备条款的是（）。A.劳动纪律 B.补充保险 C.劳动报酬 D.违反劳动合同责任【答案】C 3、“不公平！”某工程建设公司的项目经理李先生忿忿地说，目前我的基本工资和别的项目经理一样多，可我们这个项目难度这么大、项目周期这么长，业绩风险这么大，奖金收入也很难保障。还不如做个小项目，又容易完成，收入也高。A.职位评价 B.工作评价 C.薪酬调查 D.工作分析【答案】C 4、职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大是指确定薪酬等级数量及级差方法中的（）。A.恒定绝对级差法 B.变动级差法 C.恒定差异比率法 D.变动差异比率法【答案】D 5、唯一适用于各类工作的工作分析方法是()。A.工作实践法 B.典型事例法 C.观察法 D.访谈法【答案】D 6、（）认为态度的形成是对利益或损失进行衡量的过程。A.学习理论 B.认知一致性理论 C.诱因理论 D.得失理论【答案】C 7、心理学家黎格曼在一项研究中让参加实验的工人用力拉绳子并测拉力，实验包括三种情境：1 个工人单独拉，3 人一组一起拉，8 人一组一起拉。结果发现1 个工人单独拉时，人均拉力为 63 公斤；3 人一起拉时，人均拉力为 53 公斤；8 人一起拉时，人均拉力只有 31 公斤，还不到 1 个工人单独拉时的一半。根据以上资料，回答下列问题：黎格曼实验中发现的这种现象称为()。A.社会信念 B.社会促进 C.社会懈怠 D.社会顺从【答案】C 8、下列关于工作满意度的影响后果的说法，正确的是（）。A.高工作满意度有助于提高员工绩效，但高绩效并不会提高员工的工作满意度 B.离职率只与工作满意度高低有关 C.工作压力能引起暴力行为，但暴力行为不会加大工作压力 D.偷窃行为并未涉及严重不满这样的深层次原因【答案】D 9、它是一个组织的动力源泉,能够为员上提供更加具体的努力方向,同时也能成为组织绩效衡量的基础。指的是组织的（）A.战略 B.目标 C.价值观 D.愿景【答案】B 10、老任吸烟已有近 30 年的历史，在别人的劝告下曾经多次尝试戒烟，但因每次戒烟后都有不适的感觉，所以一直没有成功。最近单位组织体检，医生发现他的肺部已经受到了一定的损害。老任感到有些沮丧，再次产生了戒烟的念头。但一想到前几次戒烟的体验，又有些灰心。随后他宽慰自己，认为自己年事已高，与其戒烟受罪，不如吸烟每天都开心快活。家人希望他彻底戒烟，为此，带他参观了一个关于吸烟危害的展览。展览上许多照片直观地展示了吸烟者受害的肺部以及产生的后果。展览对老任的震动很大，使他下定了决心彻底戒烟。A.建设性和积极的 B.建设性和消极的 C.破坏性和积极的 D.破坏性和消极的【答案】C 11、材料题 A.将此员工调换到适合目前薪资的工作岗位上 B.将此员工的薪资率固定 C.提高此员工的报酬，使其靠近薪资幅度的最低点 D.提高此员工的报酬，使其靠近薪资幅度的最高点【答案】C 12、关于外部因素对招聘活动的影响，下列陈述错误的是（）。A.国家的法律和法规对组织的招聘活动具有限制性作用 B.如果组织的招聘政策对竞争对手而言具有优势，能促进招聘的效果 C.当劳动力市场的供给小于需求时，吸引人员比较容易 D.外部劳动力市场对招聘活动所产生的影响非常大【答案】C 13、在市场经济条件下，决定工作条件、工资水平以及劳动力在不同职业、行业以及企业之间分配的主要因素是()。A.劳动力需求 B.劳动力供给 C.企业或用人单位 D.劳动力需求和劳动力供给的相互作用【答案】D 14、下列各项不属于影响招聘活动的外部因素是（）。A.企业的形象 B.国家的法律法规 C.竞争对手 D.外部劳动力市场【答案】A 15、下列关于能力与知识和技能区别的描述，错误的是()。A.知识是概括化的经验系统 B.知识和技能发展到一定程度时就会定型，但能力却可以不断积累提高 C.技能是概括化的行为模式 D.能力是概括化的心理特征【答案】B 16、HL 建筑工程公司第七工区第八小组共有 11 名成员，除组长外，其余 10 人都是二三十岁的青年工人。论年龄他们不分辈分，论工作都是一样在脚手架上忙上忙下，论兴趣爱好更是一拍即合，工作闲暇时，大伙儿谈谈球赛，打打扑克，日子过得也蛮有意思。不过，这个小组的工作情况却是高兴起来活干得又快又好，可说不定什么时候，由于什么原因一蹶不振，工作马马虎虎，有几次甚至险些发生大事故。为此，工区领导先后几次从其他部门调来经验丰富的老工人担任组长，但都未能治好这些小青年的“冷热病”。前后几任组长都向工区领导反映过，八组里有个叫吴鹏的工人，对其他工友有很大的号召力。吴鹏活干得漂亮，人也挺聪明，工友们都称他“吴哥”，凡事都愿听他的主意。吴鹏的父母在“文革”中受迫害下放到外地去了，他自己从小由奶奶带大成人，养成了孤僻的性格，时不时地就与组长和工区领导有些摩擦，为此有些领导老觉得他是个刺头，不好管。实际上，吴鹏这个小伙子还是有很多优点的，他对奶奶十分孝敬，在领导中有口皆碑，工作中不仅不怕吃苦，而且特别乐于助人。根据以上资料，回答下列问题：如果八班组与组织目标发生冲突，那么解决这种冲突最有效的办法可能是()。A.解聘吴鹏 B.重新任命班组长 C.沟通 D.实行严格的奖惩制度【答案】C 17、根据以下材料，回答 89-92 题 A.工作满意度低 B.工资太低 C.心情不好 D.没理由，就是不想干了【答案】A 18、关于工作分析的说法,错误的是（）A.工作分析得出的丁作规范是对人的要求 B.工作分析得出的 I 作描述又被称为任职资格 C.工作分析有利于薪酬体系的建立 D.工作分析有利于绩效管理体系的优化【答案】B 19、小钱大学毕业后换了几次工作，在寻找工作的过程中，他发现这样一些情况：第一，有些工作很辛苦或者工作条件比较艰苦，从事这种工作的体力劳动者往往比从事其他相对轻松工作的同类劳动者工资更高；第二，有些企业明显比大部分其他企业提供的工资水平都高，到这种企业去求职的人很多，求职者被录用的比例较小，并且一旦进入企业，员工的自愿离职率很低，但是这种企业的效益往往也较好；第三，通常情况下，在同类企业中，规模越大，企业支付的工资水平也越高。根据以上资料，回答下列问题：小钱发现的第一种情况表明，在劳动力市场上存在()工资差别。A.补偿性 B.技能性 C.竞争性 D.垄断性【答案】A 20、关于工作丰富化的说法，错误的是（）。A.工作丰富化无需管理人员的控制 B.工作丰富化关注提高工作的挑战性和完整性 C.工作丰富化可以提高员工的工作动力、满意度和生产率 D.工作丰富化的成本和事故率较高【答案】A 21、杜某与男友胡某一同前往甲公司应聘，报名后，他们参加了公司组织的考试，不久，胡某收到了录取通知。杜某找到公司，公司人事部经理告诉她：“你学历太低，不适合公司工作，公司要求男职工高中以上、女职工大专以上文化程度，你只有高中文化程度，而且其他方面也不符合录用条件，所以没有录用你。”杜某认为公司招工应当男女同等标准，公司不录用她是就业歧视行为，于是向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求责令公司与其签订劳动合同。胡某被录用后，与甲公司签订了劳动合同，劳动合同中约定，胡某入职时，需将身份证交给公司已作抵押，合同期限 3 年，其中试用期 1 年，在履行劳动合同过程中，若发生胡某不能胜任工作，公司可随时解除劳动合同；公司每三个月发放一次工资。胡某工作一段时间后，以收入偏低为理由，口头向公司提出解除劳动合同，公司未予以答复。过了 10 天，胡某不再到甲公司上班。胡某走后，甲公司生产受到影响。甲公司要求胡某回来上班，胡某拒绝。于是，甲公司向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以胡某未经公司批准擅自离职给公司造成损失为由，要求胡某赔偿损失。根据以上资料，回答下列问题：根据就业促进法等法律，下列甲公司招工行为中，符合法律规定的是()。A.甲公司因杜某是未婚女性而不予录用 B.甲公司因杜某不符合录用条件而不予录用 C.甲公司因杜某年满 18 周岁而不予录用 D.甲公司因杜某是残疾人而不予录用【答案】B 22、张某是某校应届毕业生，在一次大型招聘会上向华佳公司递了一份个人简历。五天后，该公司通知张某参加了由其组织的笔试，张某通过笔试后，又参加了该公司的面试，最终该公司录用了张某。根据以上资料，回答下列问题：该公司利用的招聘方法是()。A.人才市场 B.猎头公司 C.招聘广告 D.毕业生主管部门推荐【答案】A 23、反映员工对工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验的工作态度指标，称为（）。A.情感承诺 B.工作满意度 C.工作投入度 D.组织承诺【答案】B 24、团体规范的作用不包括()。A.有助于维持团体的一致性 B.为成员提供认知标准与行为准则 C.有助于实现公平 D.团体规范具有惰性作用【答案】C 25、某大学招聘应届博士毕业生小张为该校在编教师，双方约定，聘用合同期限为 2016 年 6 月 27 日至 2019 年 6 月 26 日，小张如解除聘用合同，应提前 6个月通知单位。A.连续旷工超过 5 个工作日，或者 1 年内累积旷工超过 15 个工作日的 B.连续旷工超过 10 个工作日，或者 1 年内累积旷工超过 30 个工作日的 C.连续旷工超过 10 个工作日，或者 1 年内累积旷工超过 45 个工作日的 D.连续旷工超过 15 个工作日，或者 1 年内累积旷工超过 30 个工作日的【答案】D 26、下列属于克服工作单调感手段的是()。A.拆分操作工序 B.降低操作的紧张程度 C.用一种单调的操作去代替另一种单调的操作 D.降低操作的复杂程度【答案】C 27、企业应当按照国家有关规定提取职工教育经费，对劳动者进行（）培训和继续教育培训。A.职业技能 B.创业 C.就业前 D.再就业【答案】A 28、工作态度与价值观相比，其稳定性（）。A.较低 B.较高 C.相同 D.无法比较【答案】A 29、下列不属于作业疲劳测定的方法的是()。A.生化法 B.生理心理测试法 C.他觉观察和主诉症状法 D.访谈法【答案】D 30、下列措施中,不利于提高员工满意度的是()A.改善工作环境 B.建立良好的土下级关系 C.提供更加公平的待遇 D.提供超出员工能力的挑战性工作【答案】D 31、工作分析实施流程中的准备阶段的内容不包括（）。A.确定工作分析的目标 B.调查工作相关背景信息 C.制订具体实施计划 D.建立良好的工作分析氛围【答案】C 32、关于社会保险说法，错误的是（）。A.确定缴费基数，应根据本单位职工工资总额、职工工资收入和费率按月向社会保险经办机构申报 B.用人单位依法履行代扣代缴社会保险费的义务 C.企业能用商业保险代替社会保险，两者区别不大 D.社会保险是一种政府信用【答案】C 33、按照我国现行的就业统计标准，下列人员中不应该被统计为就业者的是()。A.外出度假的公司职员 B.在公司里做兼职的大学生 C.私营公司的老板 D.退休后被返聘的大学教授【答案】B 34、关于精神分析对人格的看法，正确的是（）。A.从个人意识经验、成长潜能整合的角度理解人格 B.强调自我实现和实现真实自我 C.马斯洛是精神分析的代表人物 D.精神分析关注的是行为产生的内在根源及这些内在驱动力之间的冲突【答案】D 35、新型组织结构设计方式包括（）。A.事业部制 B.矩阵制 C.工作任务小组 D.直线职能制【答案】C 36、关于劳工公约的主要内容，说法不正确的有（）。A.会员国应根据国家条件、实际情况和可能制定、实施并定期检查有关残疾人职业康复