历年复习企业人力资源管理师之二级人力资源管理师通关试题库（含答案）

历年复习企业人力资源管理师之二级人力资源管理历年复习企业人力资源管理师之二级人力资源管理师通关试题库（含答案）师通关试题库（含答案）单选题（共单选题（共 8080 题）题）1、培训课程实施的前期准备工作不包括()。A.确认培训时间 B.准备相关资料 C.培训后勤准备 D.培训器材维护【答案】D 2、关于道德与法律，正确的说法是（）。A.在法律健全完善的社会，不需要道德 B.由于道德不具备法律那样的强制性，道德的社会功用不如法律 C.在人类历史上，道德与法律同时产生 D.在一定条件下，道德与法律能够相互转化、相互作用【答案】D 3、(2015 年 11 月)以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）A.出勤率低，则员工总量需求就低 B.劳动生产率增高，人力需求较少 C.政府的方针政策影响企业的用人战略 D.企业员工工作时间越长则所需要人员越少【答案】A 4、关于节约，理解正确的是（）。A.在节约问题上，不可能形成统一的价值观念 B.节约因人而异，企业节约主要是上司的责任 C.花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约 D.节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性【答案】D 5、影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括()A.人口的性别比例 B.劳动力队伍的数量 C.劳动力队伍的质量 D.劳动力队伍的结构【答案】A 6、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是()。A.企业之间相互调查 B.问卷调查 C.委托中介机构调查 D.访谈调查【答案】C 7、（）是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A.薪酬 B.工资 C.福利 D.奖金【答案】A 8、劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()A.个别争议 B.权利争议 C.利益争议 D.团体争议【答案】B 9、“鞠躬尽瘁，死而后已”体现了职业活动内在道德准则的()A.忠诚 B.审慎 C.勤勉 D.奉献【答案】C 10、对于基层管理人员而言，()是最重要的。A.专业技能 B.人文技能 C.理念技能 D.协调技能【答案】A 11、通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过（）。A.10 个 B.5 个 C.15 个 D.3 个【答案】A 12、()是企业管理的中坚力量。A.高层管理人员 B.中层管理人员 C.基层管理人员 D.一线管理人员【答案】B 13、不属于无领导小组讨论类型的是()A.无情境讨论 B.指定角色的讨论 C.情境性的讨论 D.指定主持人的讨论【答案】D 14、容易受到个人多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为()。A.上级考评 B.同级考评 C.下级考评 D.自我考评【答案】D 15、属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。A.产品产量 B.破损率 C.独特性 D.单位产品的成本【答案】A 16、在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要()。A.客观、合理、不徇私 B.主观、合理、不徇私 C.客观、公正、不徇私 D.主观、公正、不徇私【答案】C 17、（）以行为科学为理论依据,强调人的因素,从组织行为学的角度来研究组织结构。A.现代组织理论 B.近代组织理论 C.当代组织理论 D.古典组织理论【答案】B 18、（）是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度。A.薪酬差距 B.薪酬档次 C.等级重叠 D.浮动幅度【答案】C 19、下列属于长期人力资源规划的是（）。A.二年计划 B.三年计划 C.四年计划 D.五年计划【答案】D 20、以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是()。A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法 B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位 C.工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算 D.它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法【答案】B 21、在培训激励制度中，对员工激励不包括()。A.对员工的激励 B.对培训实施者的激励 C.对企业的激励 D.对部门及主管的激励【答案】B 22、（）是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。A.培训环境 B.培训需求 C.培训目标 D.培训设计【答案】A 23、若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。2011 年 5月二级真题 A.星期一 B.星期三 C.星期五 D.周末【答案】B 24、制定劳动力市场工资指导价位要采集相关数据，下列说法不正确的是（）。A.要以随机抽样的方式收集数据 B.收集的数据要有可比性 C.应按照国家相关政策规定进行 D.收集数据的范围是城镇企业【答案】A 25、由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征.从而作出片面的判断。这句话描述的是引起测评结果误差原因中的()A.近因误差 B.感情效应。C.晕轮效应 D.首因效应【答案】C 26、（）亦称模拟分权制或模拟分散管理组织。A.模拟分权组织 B.模拟多维组织 C.模拟矩阵组织 D.模拟事业部组织【答案】A 27、()很难评估培训的认知成果。A.笔试法 B.现场观察法 C.访谈法 D.工作抽样法【答案】B 28、无领导小组讨论中，()问题让被评价者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种。A.排序选择型 B.开放式 C.资源争夺型 D.两难式【答案】D 29、()是组织设计的最基本的原则。A.专业分工与协作原则 B.任务与目标原则 C.有效管理幅度原则 D.集权与分权原则【答案】B 30、（）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。A.岗位研究 B.工作研究 C.工作分析 D.定岗定员【答案】A 31、美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层是（）。A.理解 B.应用 C.评价 D.分析【答案】C 32、职工代表大会讨论集体合同草案应当有()职工出席。A.2/3 以上 B.全部 C.3/4 D.半数以上【答案】A 33、(2017 年 5 月)在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。A.分管安全卫生的负责人 B.企业法定代表人 C.总工程师 D.工人【答案】B 34、（）亦称模拟分权制或模拟分散管理组织。A.模拟分权组织 B.模拟多维组织 C.模拟矩阵组织 D.模拟事业部组织【答案】A 35、不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（）。A.课堂讲授 B.情景模拟 C.示范模拟 D.角色扮演【答案】B 36、人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。A.计量经济模型 B.马尔可夫模型 C.计算机模型法 D.定员定额分析法【答案】B 37、员工素质测评指标的标准形式，不包含（）。A.数量式 B.表格式 C.定义式 D.综合式【答案】B 38、在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为()提供的。A.任何提出申请的员工 B.需要再进修的高层管理人员 C.表现突出的基层员工 D.有发展前途的中层管理人员【答案】D 39、（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A.职组 B.职等 C.岗级 D.岗等【答案】A 40、劳动力市场工资指导价位的形式包括()A.年工资收入和月工资收入 B.月工资收入和日工资收入 C.周工资收入和日工资收入 D.日工资收入和年工资收入【答案】A 41、岗位横向分类的最后一步是划分()A.职系 B.岗级 C.岗等 D.职级【答案】A 42、在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于()的培训。A.高层管理人员 B.基层管理人员 C.中层管理人员 D.一般生产人员【答案】A 43、()课程设计的主要目的是解决“适”的问题,即要适应外部环境变化.A.思维培 B.知识培训 C.观念培 D.技能培训【答案】C 44、应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为()A.平行团队 B.交叉团队 C.流程团队 D.项目团队【答案】C 45、绩效考评的()容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。A.苛严误差 B.中间倾向 C.宽厚误差 D.晕轮误差【答案】A 46、劳动争议处理的基本程序是()A.争议调解协商仲裁申诉 B.争议调解协商申诉仲裁 C.争议协商仲裁调解申诉 D.争议协商调解仲裁申诉【答案】D 47、下列关于劳动力市场的说法，不正确的是（）。A.企业是劳动力的供给方 B.劳动力市场的功能与其他市场相似 C.决定工资是劳动力市场的基本功能 D.劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置【答案】A 48、被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。A.劳动者技能水平偏低 B.避免可能出现的劳动歧视问题 C.劳动者薪酬水平不稳定 D.可能出现劳动者频繁跳槽问题【答案】B 49、()所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。A.企业之间相互调查 B.问卷调查 C.采集社会公开信息 D.访谈调查【答案】C 50、在员工素质测评中,()是对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。A.标记 B.标度 C.标准 D.标志【答案】B 51、（）不属于限制劳动行为能力人。A.1618 周岁的未成年人 B.具有一定劳动能力的残疾人 C.18 周岁以上的男性劳动者 D.女性劳动者【答案】C 52、被国家纳入认证范围的对象，都实行（）认证。只有经认证合格的才能从事相应的职业活动。A.必需 B.强制 C.严格 D.强迫【答案】B 53、在（）中。对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。A.正式评估 B.非正式评估 C.建设性评估 D.总结性评估【答案】A 54、()是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间 B.工作时间 C.计件工作时间 D.综合计算工作时间【答案】A 55、我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是()A.比较法 B.点数法 C.基准法 D.比率法【答案】B 56、关于制度化管理的表述，不正确的是（）。A.也被称作“官僚制”B.也被称作“泰勒制”C.主张所有权与管理权相分离 D.也被称作“科层制”【答案】B 57、在素质能力测评中。最常使用的差异量数是（）。A.平均数 B.中位数 C.标准误 D.标准差【答案】D 58、（）是适用于营销人员的薪酬支付制度。A.计件薪酬制 B.销售提成制 C.浮动薪酬制 D.动态薪酬制【答案】B 59、下列关于人力资源预测的说法不正确的是（）。A.企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决 B.严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给 C.人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测 D.企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给【答案】D 60、员工素质测评指标的标度形式，不包括（）。A.定义式 B.量词式 C.等级式 D.描述式【答案】D 61、客户投诉率属于()的绩效考评指标。A.行为过程型 B.品质特征型 C.工作结果型 D.工作方式型【答案】C 62、已知某部门数控机床操作工 2020 年的甲产品单件定额工时为 150135 小时，2020 年甲产品产量为 1500 台，其中 2020 年的平均作业率为 892，平均出勤率为 958，废品率为 006，平均定额完成率为 120，则 2020年数控机床操作工岗位人员的需求量是（）人。A.131 B.117 C.112 D.110【答案】D 63、筛选简历时，应更多地关注()。A.学习成绩 B.管理能力 C.主观内容 D.客观内容【答案】D 64、人力资源内部供给预测的方法不包括（）。A.人力资源信息库 B.马尔可夫模型 C.管理人员接替模型 D.回归分析法【答案】D 65、便于横向比较员工素质的测评方式是（）。A.表面测评 B.形式测评 C.静态测评 D.动态测评【答案】C 66、以下不属于人力资源管理基本原则的是()。A.人尽其才 B.能位匹配 C.岗得其人 D.因人设岗【答案】D 67、在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为责”的意思是（