备考资料2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师能力模拟提升试卷A卷（含答案）

备考资料备考资料 20232023 年企业人力资源管理师之三级人力资年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师能力模拟提升试卷源管理师能力模拟提升试卷 A A 卷（含答案）卷（含答案）单选题（共单选题（共 8080 题）题）1、（）是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。A.岗位分析 B.工作说明书 C.岗位规范 D.劳动说明书【答案】B 2、(2016 年 5 月)()越大，表示招聘信息发布的效果越好。A.录用比 B.招聘完成比 C.应聘比 D.总成本效用【答案】C 3、下列选项中属于人力资源费用中人工成本的是（）。A.招聘费用 B.培训费用 C.劳动争议处理费用 D.工资【答案】D 4、（）是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。A.信度 B.效度 C.准度 D.精度【答案】B 5、（）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，用来周而复始地评估培训的需求。A.三维培训需求分析模型 B.循环评估模型 C.前瞻性培训需求分析模型 D.绩效差距分析模型【答案】B 6、下列选项不属于劳动定额管理环节的是（）。A.劳动定额的修订 B.劳动定额的评估 C.劳动定额的统计分析 D.劳动定额的制定【答案】B 7、（）不是效度的基本类型。A.内容效度 B.预测效度 C.同测效度 D.结果效度【答案】D 8、在因素比较法中，各岗位共有的影响因素不包括（）。A.知识水平 B.技能条件 C.责任条件 D.身体条件【答案】A 9、企业定员管理的作用不包括（）。A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准 B.合理的劳动定员是企业制订人力资源规划的基础 C.先进合理的劳动定员有利于提高员工队伍的素质 D.科学合理的劳动定员是企业外部各类员工招聘的主要依据【答案】D 10、企业劳动关系调整信息系统设计中，信息收集与处理的内容不包括（）。A.信息提供 B.信息收集 C.检查核对 D.信息加工【答案】A 11、企业参加招聘会的主要程序包括：招聘人员的准备；招聘会的宣传工作；准备资料和设备；准备展位；与协作方的沟通联系；招聘会后的工作。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】A 12、（）即被考评对象的基本信息，包括员工的姓名、职位、所在部门等。A.发约人信息 B.受约人信息 C.合同期限 D.考评意见【答案】B 13、关于均衡国民收入的公式，不正确的是()。A.均衡国民收入=消费+收入 B.均衡国民收人=总供给 C.均衡国民收入=消费+储蓄 D.均衡过敏收入=消费+投资【答案】A 14、（）不属于企业定员的新方法。A.运用零基法确定二、三线人员定员数 B.运用综合定员法确定工程技术人员定员数 C.运用概率推断确定医务人员定员数 D.运用数理统计方法核算管理人员定员数【答案】B 15、职业活动内在的道德准则是（）。A.慎独、克己、复礼 B.正义、公道、忠恕 C.无私、仁爱、奉献 D.忠诚、审慎、勤勉【答案】D 16、（）是从培训需求的调查与分析出发，明确培训课程目标，根据目标要求，进行课程设计。A.培训课程设计的程序 B.培训课程设计的准备 C.培训课程设计的调查 D.培训课程设计的内容【答案】A 17、（）是假设员工工作行为和工作绩效整体呈正态分布的一种方法。A.强制分布法 B.行为观察法 C.关键事件法 D.目标管理法【答案】A 18、在培训方法中，（）适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。A.实践法 B.讲授法 C.专题法 D.研讨法【答案】A 19、组织市场的类型不包括()。A.产业市场 B.买方市场 C.转卖者市场 D.政府市场【答案】B 20、只给部门经理级以上人员报销手机费属于（）。A.工作补贴 B.工资补贴 C.福利 D.特殊福利【答案】D 21、泰勒模式在教育评估理论中占有重要的地位，主要用于（）评估。A.学生 B.工人 C.教师 D.工程师【答案】A 22、（2019 年 5 月）按照协商、签约代表所代表的范围不同进行分类，集体合同不包括（）。A.地区集体合同 B.行业集体合同 C.基层集体合同 D.部门集体合同【答案】D 23、以下关于兼职的说法错误的是（）。A.主要限于少数岗位采用 B.可扩大劳动者的知识面 C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义 D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】A 24、影响企业战略决策的首要外部条件是()A.经济环境 B.技术环境 C.政治法律环境 D.社会文化环境【答案】C 25、关于劳动争议调解的特点说法不正确的是（）。A.集体性 B.群众性 C.自治性 D.非强制性【答案】A 26、虚拟培训的优点不包括（）。A.仿真性 B.自主性 C.针对性 D.安全性【答案】C 27、笔试的缺点是不能全面考察应聘者的（）。A.财务知识 B.观察能力 C.管理知识 D.管理能力【答案】D 28、培训项目规划的主要部分不包括（）。A.培训项目的确定 B.培训需求的分析 C.评估手段的选择 D.培训成本的预算【答案】B 29、新成立的单位应当自成立之日起（?）内办理住房公积金缴存登记。A.15 日 B.30 日 C.60 日 D.90 日【答案】B 30、（）类风格的受训者倾向于通过实践来学习，喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学。A.主动型学习 B.反思型学习 C.理论型学习 D.应用型学习【答案】D 31、符合“公道”本质要求的说法是（）。A.见仁见智，不存在普遍认可的公道 B.执行领导的决定是从业人员坚持公道的本质要求 C.千人一致、万人一律的一视同仁体现了公正的本质要求 D.坚持人格上的平等是实践公正职业规范要求的重要原则【答案】D 32、实行单班制还是多班制，主要取决于()A.企业大小 B.员工人数 C.经济效益 D.自身的生产经营活动的性质和特点【答案】D 33、（）是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，它的目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。A.全面诊断面试 B.诊断方法 C.诊断面试 D.诊断手段【答案】C 34、下列关于敏感性训练法的说法错误的是（）。A.又称 T 小组法 B.适用于组织发展训练 C.常采用集体住宿训练的活动方式 D.每个学员不能表现出自己的态度和行为【答案】D 35、下列关于柯氏模型的说法错误的是()A.是目前应用最广泛的评估模型 B.缺少有效衡量的价值体系 C.对培训效用程度进行了深入分析 D.有很强的系统性和操作性【答案】C 36、（）是将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较，衡量和比较其进步或差距的方法。A.目标比较法 B.横向比较法 C.水平比较法 D.纵向比较法【答案】C 37、由若干有关事物或某些意识互相联系而构成的一个整体，是（）。A.系统 B.组合 C.体系 D.预算【答案】C 38、（）包括行为者所处的各种环境、机遇、所从事的工作的特点、难度及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉 B.内因 C.外因 D.归因【答案】C 39、（）是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用。A.人工成本 B.员工工资 C.员工薪酬 D.员工福利【答案】A 40、在情境模拟测试方法中，（）的每个应试者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好记录。A.决策模拟竞赛法 B.即席发言法 C.无领导小组讨论 D.公文筐测试【答案】D 41、下列陈述中关于放权的好处提法错误的是（）。A.增强了下属的参与意识和工作的责任感 B.减轻了上级主管的工作负担和压力，使其有更多的精力去抓大事 C.加强了主管负责记录员工的工作成果 D.员工有了一定的支配权，明显减弱了不必要的自我保护的戒备心理【答案】C 42、企业选择招聘渠道的主要步骤有：选择适合的招募方法 确定合适的招聘来源 分析招聘人数的特点 分析单位的招聘要求 A.B.C.D.【答案】D 43、在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以（）为主。A.按劳动效率定员 B.按设备定员 C.按设备岗位定员 D.按比例定员【答案】C 44、劳动行政部门在收到集体合同的 15 日内未提出疑义的，自第（）日起，集体合同自行生效。A.10 B.15 C.16 D.20【答案】C 45、搞好劳动定员工作的核心是（）。A.定员数量的高低宽紧程度适中 B.既保证生产的需要，又能节约劳动力 C.体现高效率、满负荷和充分利用工时的原则 D.保持先进合理的定员水平【答案】D 46、（）不属于目标型调查法。A.选择法 B.序数表示法 C.正误法 D.描述调查【答案】D 47、（）主导型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。A.品质 B.特征 C.行为 D.结果【答案】A 48、劳动法的立法宗旨在于（）A.规范企业的行为 B.规范劳动者行为 C.保护劳动者合法权益 D.规范劳动力市场【答案】C 49、起草或修订企业员工的培训制度时，应体现的要求不包括（）。A.培训制度的战略性 B.培训制度的长期性 C.培训制度的适用性 D.培训制度的广泛性【答案】D 50、(2015 年 11 月)工作岗位分析信息的主要来源，不包括（）A.任职者报告 B.书面资料 C.同事的报告 D.样本分析【答案】D 51、（2018 年 11 月）（）比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。A.模拟训练法 B.头脑风暴法 C.敏感性训练 D.事件处理法【答案】A 52、（）是指企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程。A.劳动绩效 B.薪酬调查 C.工作条件 D.企业工资支付能力【答案】B 53、（）的岗位最不适合按工作岗位进行定员。A.清洁工 B.信访人员 C.警卫员 D.医务人员【答案】D 54、根据（）的性质，以及信息传输所要实现的目的，信息传输者选择与确定信息反馈形式及反馈渠道。A.信息发送 B.传输信息 C.信息接收 D.信息利用【答案】B 55、由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为()。A.摩擦性失业 B.技术性失业 C.结构性失业 D.季节性失业【答案】C 56、组织规划的内容不包括（）。A.组织调查 B.组织诊断 C.组织调整 D.人员组织【答案】D 57、(2017 年 5 月)企业选择招聘渠道的主要步骤有：选择适合的招募方法 确定合适的招聘来源 分析招聘人数的特点 分析单位的招聘要求 A.B.C.D.【答案】D 58、（2018 年 11 月）工作类劳动标准不包括（）。A.劳动定员标准 B.最低工资标准 C.劳动强度标准 D.劳动定额标准【答案】C 59、关于如何调动人的积极性，自我实现人假设的管理理论，采用更深刻，更十九的（）A.物质刺激 B.外在奖励 C.精神激励 D.内在激励【答案】D 60、人力资源社会保障部对最低工资标准方案可以提出修订意见，若在方案收到后（）日内未提出修订意见的，视为同意。A.7 B.10 C.14 D.15【答案】C 61、（2016 年 5 月）培训有效性评估应该始于（）。A.培训目标 B.培训需求分析 C.培训方案 D.员工培训计划【答案】A 62、为了使得绩效目标能以书面的形式固定下来，以作为年度绩效考核的基本依据，企业组织常常使用“（）”这一工具。A.绩效合约 B.绩效目标 C.绩效合同 D.绩效计划【答案】C 63、（）是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在量表的结构上有所不同。A.强迫选择法 B.行为观察法 C.关键事件法 D.结构式叙述法【答案】B 64、在招聘评估中，录用比例和应聘比在一定程度上反映录用人员的（）。A.数量 B.成本 C.质量 D.规模【答案】C 65、评估现有的培训资源不包括（）。A.人员 B.资金 C.设备 D.师资【答案】C 66、企业从业人员年人均工作时数的计算方式是（）。A.（年制度工时年度加班工时休假工时）企业年平均人数 B.（年制度工时年度加班工时缺勤工时）企