备考2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师真题练习试卷A卷（含答案）

备考备考 20232023 年企业人力资源管理师之二级人力资源管年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师真题练习试卷理师真题练习试卷 A A 卷（含答案）卷（含答案）单选题（共单选题（共 8080 题）题）1、假如你在某个问题上与其他同事存在意见分歧，彼此争论激烈，但你相信你自己的观点是正确的，在争论结束时，你会（）。A.直截了当告诉对方：“你肯定错了”B.规劝对方：“做人不要固执，为什么要死死抱着错误的东西当真理呢”C.邀请对方：“我不相信说服不了你，我们找时间再讨论”D.和对方讲尽管我们彼此没有同意对方的观点，但我从你那里学到许多”【答案】D 2、（）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等特点。A.选拔性测评 B.考核性测评 C.开发性测评 D.诊断性测评【答案】A 3、企业综合平衡的任务不包括()。A.最优经济效果 B.最优比例 C.最优发展速度 D.最优战略【答案】D 4、组织结构诊断的基本内容与程序(1)组织结构分析;(2)组织结构调查;(3)组织关系分析;(4)组织决策分析。下面正确的排序是()A.(1)(2)(3)(4)B.(2)(4)(3)(1)C.(2)(1)(3)(4)D.(2)(1)(4)(3)【答案】D 5、关于“岗位指南”这种培训材料的说法，正确的是()A.岗位指南就是岗位说明书 B.岗位指南必须像技术手册那样精确 C.岗位指南使包含许多复杂步骤的任务简单化 D.岗位指南无法代替培训，它增加了培训成本【答案】C 6、在市场营销学中。市场是（）购买者需求的总和。A.显性和隐性 B.男性和女性 C.城市和农村 D.现实和潜在【答案】D 7、学校招聘的优点是（）。A.适应快 B.选拔准确性高 C.激励性强 D.学生的可塑性强（人才单纯）【答案】D 8、现代培训按其性质分为：知识培训；技能培训；观念培训；思维培训；心培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()A.B.C.D.【答案】B 9、阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括()。A.感情承诺 B.继续承诺 C.规范承诺 D.口头承诺【答案】D 10、四班三运转轮休制的循环周期不可能为()。A.4 天 B.6 天 C.8 天 D.12 天【答案】B 11、下列关于 360 度考评法的说法，不正确的是()A.具有全方位、多维度特点 B.不考评胜任特征指标 C.一般采取匿名的方式进行 D.有利于促进员工发展【答案】B 12、进行薪酬调查时，若被调查岗位复杂且数量大，应采用（）。A.问卷调查 B.企业之间相互调查 C.采集社会公开信息 D.委托中介机构调查【答案】A 13、进行组织结构设计时。要选择不同的部门结构模式，（）不属于部门结构模式。A.直线职能制 B.咨询机构 C.超事业部制 D.事业部制【答案】B 14、在与同事们闲聊时，你通常会（）。A.说说学习、工作的感受 B.聊自己家里的事情 C.聊聊新闻 D.传播小道消息【答案】A 15、()即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效计划面谈 B.绩效指导面谈 C.绩效考评面谈 D.绩效总结面谈【答案】C 16、某考评者特别注重“交往能力”这一评价要素，因而他对“交往能力”很强的人，在其他评定要素的判断上容易给高分。这种考评误差属于（）。A.个人偏见 B.晕轮效应 C.优先效应 D.后继效应【答案】B 17、岗位知识测验的内容，不包括（）。A.基础知识测验 B.外语考试 C.专业知识测验 D.性格测验【答案】D 18、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。A.从逻辑上说，组织理论应该包括组织设计理论 B.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的 C.动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论 D.组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素【答案】B 19、职业化的中间层次是()A.职业化习 B.职业化技能 C.职业化语言 D.职业化理想【答案】B 20、被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。A.劳动者技能水平偏低 B.可能出现劳动歧视问题 C.劳动者薪酬水平不稳定 D.可能出现劳动者频繁跳槽问题【答案】B 21、关于知识测验的客观题的描述，下列说法错误的是()A.答案是唯一的、封闭的 B.题目的分值小，适宜大量出题 C.编写试卷的难度小，题型比较固定 D.可以采用填空题、选择题、判断题、改错题等多种形式【答案】C 22、能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的薪酬制度种类是（）。A.绩效薪酬 B.能力薪酬 C.技术薪酬 D.提成薪酬【答案】C 23、（）组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A.独立型 B.模拟分权制 C.依托型 D.多维立体【答案】D 24、销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了员工素质测评的（）原理。A.个体差异 B.工作差异 C.结构差异 D.人岗匹配【答案】D 25、员工自我保护机制的特点不包括()。A.大多数为满足个人需求 B.它是一种动态表现 C.压力会使员工做出不同程度的反应 D.增强了自主自立性【答案】D 26、()是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。A.企业公积金 B.企业年薪 C.企业附加福利 D.企业年金【答案】D 27、关于道德与法律，正确的说法是（）。A.在法律健全完善的社会，不需要道德 B.由于道德不具备法律那样的强制性，道德的社会功用不如法律 C.在人类历史上，道德与法律同时产生 D.在一定条件下，道德与法律能够相互转化、相互作用【答案】D 28、（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作的特点和难度。以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉 B.内因 C.外因 D.归因【答案】C 29、关于 360 度考评方法存在的问题，表述正确的是（）。A.节省评价成本 B.信息安全性隐患 C.保持评价过程适时性 D.不能集中评价【答案】B 30、如果你是公司主管，你下属中有这样一位员工他自主性、独立性很强，不愿受人管束，偶尔会顶撞上司，但他对工作认真负责，对承诺的工作总能完成得很好。对这样的员工，你会（）。A.给他更高难度的工作，让他感受挑战性 B.尽量回避与他接触，以免发生冲突 C.维持目前的工作状况 D.为他设置一个特殊的工作岗位【答案】A 31、()的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。A.档案筛选法 B.综合筛选法 C.初步筛选法 D.素质筛选法【答案】C 32、()的首要工作是组织好部门员工实施项目任务和协调上下左右的关系.A.基层管理人员 B.中层管理人员 C.高层管理人员 D.线工作人员【答案】B 33、下面关于劳动法的监督检查制度的表述,正确的是()。A.它规定了劳动关系的调整规则 B.它规定了劳动关系的运行规则 C.它规定了劳动关系的全部内容 D.它规定了实现和保证各项劳动法律制度实施的手段【答案】D 34、()的首要工作是组织好部门员工实施项目任务和协调上下左右的关系.A.基层管理人员 B.中层管理人员 C.高层管理人员 D.线工作人员【答案】B 35、有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合()A.矩阵制 B.模拟分权制 C.流程型 D.多维立体组织【答案】B 36、公司的某件物品丢失，领导查找几次未有结果，你从各方面获得的线索表明，这件事情很有可能是某某同事干的。你会（）。A.找某某谈心，让他主动承担责任 B.闷在心里，佯装不知 C.向上司报告自己所了解到的情况 D.仔细研究，向公司领导提出加强物品管理的新办法【答案】A 37、“您还有什么事项需要补充说明的?”这类题目一般用于面试实施过程的（）。A.结束阶段 B.导人阶段 C.核心阶段 D.确认阶段【答案】A 38、为避免考评过程中的个人偏见错误，可采用的考评方式包括（）。A.上级考评 B.360 度考评 C.下级考评 D.外部考评【答案】B 39、劳动行政部门在收到集体合同后的()天内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7 天 B.10 天 C.15 天 D.30 天【答案】C 40、应聘者进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于()。A.晕轮效应 B.首因效应 C.对比效应 D.录用压力【答案】B 41、下列关于组织结构设计的一些基本理论描述不正确的是()A.组织理论又被称作为广义的组织理论或大组织理论 B.组织设计理论被称作为狭义的组织理论或小组织理论，它主要研究企业组织结构的设计 C.组织运行的环境、目标、结构等属于组织设计理论的研究对象 D.组织理论的发展大致经历了古典组织理论、近代组织理论和现代组织理论三个阶段【答案】C 42、下列各项不属于直接薪酬的是（）。A.基本工资 B.绩效工资 C.股票期权 D.奖金【答案】C 43、阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括()。A.感情承诺 B.继续承诺 C.规范承诺 D.口头承诺【答案】D 44、（）可以进行人力资源供给预测 A.定员定额法 B.灰色预测模型 C.岗位分析法 D.管理人员接替模型【答案】D 45、以下不属于人力资源特点的是()。A.时间性 B.能动性 C.消费性 D.规律性【答案】D 46、培训评估层次的确定可采用科克帕蒂克(Kirkpartrik)的()模型。A.四层次 B.三层次 C.双层次 D.单层次【答案】A 47、卡普兰和诺顿创立了（）。A.劳动定额法 B.平衡记分卡 C.强迫选择法 D.行为定位法【答案】B 48、组织公正与报酬分配的原则不包括()。A.分配公平 B.程序公平 C.互动公平 D.法律公平【答案】D 49、正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能够超过()A.20 小时 B.36 小时 C.30 小时 D.40 小时【答案】B 50、不属于调解劳动争议的原则的是（）。A.申请自愿 B.尊重当事人申请仲裁和诉讼的权力 C.申请调解自愿 D.申请仲裁自愿【答案】D 51、()是企业薪酬制度设计的基本依据相前提。A.薪酬的市场调查 B.岗位分析与评价 C.绩效考评的实施 D.岗位调查与分类【答案】B 52、社会学习理论的创始人是()。A.弗洛姆 B.莱文泽尔 C.班杜拉【答案】C 53、影响产业购买者购买决定的主要因素不包括()。A.社会因素 B.环境因素 C.组织因素 D.人际因素【答案】A 54、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。A.从逻辑上说组织理论应包括组织设计理论 B.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的 C.动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论 D.组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素【答案】B 55、目标分解法采用的是()设定目标的方法。A.横向比较法 B.平衡计分卡 C.预期估算法 D.任务分解法【答案】B 56、人力资源需求预测的方法中，()的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化，找出人事变动规律，以此推断未来人事变动趋势和状态。A.计量经济模型 B.马尔可夫分析法 C.计算机模型法 D.定员定额分析法【答案】B 57、()是一种按照预定分类原则和办法根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级的人事制度。A.职位分类 B.品位分类 C.职务分类 D.岗位分类【答案】B 58、围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。A.压力眭问题 B.知识性问题 C.行为性问题 D.经验性问题【答案】C 59、进行 360 度考评前要对考评者进行培训，培训的内容不包括（）。A.沟通技巧 B.反馈评价结果的方法 C.考评实施技巧 D.绩效考评指标的设计【答案】D 60、一般而言，（）不属于团队薪酬的组成部分。A.员工福利 B.激励性薪酬 C.基本薪酬 D.绩效认可奖励【答案】A 61、以下说法不正确的是（）。A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计 B.动态的