备考2022年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师高分通关题型题库含答案

备考备考 20222022 年企业人力资源管理师之三级人力资源管年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师高分通关题型题库含答案理师高分通关题型题库含答案 单选题（共单选题（共 8080 题）题）1、（2017 年 11 月）（）主要测评学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化，实际上是知识、技能和态度的转移。A.行为层面的评估 B.反应层面的评估 C.学习层面的评估 D.结果层面的评估【答案】A 2、四班轮休称（）。A.四班二制 B.轮休制 C.四三制 D.运转的轮休制【答案】C 3、（2019 年 11 月）通过（），单位和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了单位和应聘者的时间。A.猎头公司 B.招聘洽谈会 C.人才交流中心 D.熟人推荐法【答案】B 4、绩效考评是绩效管理活动的()。A.首要环节 B.关键环节 C.中心环节 D.结束环节【答案】C 5、培训管理的首要制度是()。A.培训服务制度 B.培训考核制度 C.培训激励制度 D.培训奖惩制度【答案】A 6、培训项目规划的主要部分不包括（）。A.培训项目的确定 B.培训需求的分析 C.评估手段的选择 D.培训成本的预算【答案】B 7、下列选项中不属于劳动强度要素的是（）。A.工时利用率 B.工作轮班制 C.劳动姿势 D.技术知识要求【答案】D 8、下列选项中属于工作说明书基本资料的是（）。A.岗位职责 B.工作权限 C.岗位等级 D.工作时间【答案】C 9、下列关于直接指标法的说法错误的是（）A.直接指标法是结果导向型的考评方法 B.直接指标法需要消耗大量的人力、物力和财力 C.运用直接指标法时，需要加强企业基础管理 D.直接指标法在员工的衡量方式上，可以采用监测、可核算的指标构成若干考评要素【答案】B 10、行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在（）有所不同。A.量表的结构上 B.确定工作行为的水平上 C.确认员工某种行为出现的概率上 D.量化指标上【答案】A 11、研讨法的类型包括：以教师为中心的研讨和以学生为中心的研讨及（）。A.任务取向的研讨与过程取向的研讨 B.任务取向的研讨着眼于达到某种目标 C.组织这样的研讨需要设计能够引起讨论者兴趣 D.任务取向的研讨后会得出某个结论【答案】A 12、不是保障激励策略有效性原则的是（）。A.及时性原则 B.同一性原则 C.特殊性原则 D.开发性原则【答案】C 13、职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为（）的本人工资。A.6 个月 B.12 个月 C.23 个月 D.24 个月【答案】C 14、（）工作属于全局性工作，能级最高。A.决策层 B.参谋层 C.经理层 D.作业层【答案】A 15、以（）为对象的绩效考评中，考评者的确定是由被考评者的工作岗位性质和特点决定的。A.个体 B.员工 C.全体 D.部门【答案】A 16、下列选项中属于薪酬货币形式的间接形式的是（）。A.社会保险 B.绩效工资 C.荣誉称号 D.基本工资【答案】A 17、（）不属于场地拓展训练游戏。A.高空断桥 B.接力赛跑 C.空中单杠 D.扎阀泅渡【答案】B 18、(2017 年 11 月)用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（）A.汇总报表 B.企业内部刊物 C.正式通报 D.劳动管理表单【答案】C 19、()是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具。A.绩效管理调查问卷 B.绩效管理步骤 C.绩效管理方案 D.绩效管理结果【答案】A 20、下列关于行为锚定等级评价法的说法,错误的是（?）。A.设计和实施的费用比较低 B.绩效评价的等级是 59 级 C.将关键事件和等级评价有效地结合 D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】A 21、（）不属于人力资本投资支出的形式。A.实际支出 B.心理损失 C.时间支出 D.无形支出【答案】D 22、各个单位的主管应当认真地履行两项重要的管理职责：召开月度或季度绩效管理总结会和（）。A.召开年度绩效管理总结会 B.召开年度生产绩效总结会 C.召开年度成本收益总结会 D.召开年度新技术开发总结会【答案】A 23、集体合同经劳动行政部门审核认定存在无效条款或部分无效条款的，签约双方应在 15 日内对其进行修改，并在（）日内重新报送审核。A.5 B.7 C.10 D.15【答案】D 24、（）适合那些经营规模大、生产经营业务多元化、市场环境差异大、要求较强适应性的企业。A.直线制结构 B.职能制结构 C.事业部制结构 D.直线职能制结构【答案】C 25、（2018 年 11 月）外部回报是员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（）。A.外部奖金 B.外部激励 C.外部薪酬 D.外部分配【答案】C 26、企业首席代表由（）担任或由其书面委托的其他管理人员担任。A.法定代表人 B.法人 C.总经理 D.其他管理负责人【答案】A 27、下列关于协商集体合同的说法错误的是()A.集体协商任何一方均可就签订集体合同或专项集体合同以及相关事宜，以书面形式向对方提出进行集体协商的要求 B.一方提出进行集体协商要求的，另一方应当在收到集体协商要求之日起 20 日内以书面形式给予回应 C.集体协商主要采取协商会议的形式 D.一方提出进行集体协商要求的，另一方若不愿协商可以拒绝进行集体协商【答案】D 28、人员录用成本效益的计算公式为（）。A.人员录用成本效益=录用人数招聘总成本 B.人员录用成本效益=应聘人数招募期间的费用 C.人员录用成本效益=被选中人数选拔期间的费用 D.人员录用成本效益=正式录用人数录用期问的费用【答案】D 29、（）是员工对各种管理问题满意度的晴雨表。A.员工满意度调查 B.员工福利调查 C.员工福利水平 D.员工薪酬调查【答案】A 30、培训课程内容的制作不包括（）。A.理论知识 B.相关案例 C.测试题 D.实践经验【答案】D 31、在企业组织机构设置的分工协作原则中，分工过粗的缺点是（）。A.权大责小 B.协调工作量增加 C.过分强调局部利益 D.影响专业化水平【答案】D 32、（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试其结果之间的一致性。A.稳定系数 B.外在一致性系数 C.等值系数 D.内在一致性系数【答案】C 33、对于生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（）的范围内调整工资水平。A.基准线 B.预警线 C.中线 D.下线【答案】B 34、下列关于企业人力资源配置说法错误的是（）。A.通过人员规划、招募、选拔、录用、考评、调配和培训等多种手段和措施 B.不断增强企业的核心竞争力 C.人尽其才、适才适所 D.以实际情况为准进行全面的综合分析【答案】D 35、以下各选项属于劳动定额完成程度指标的计算方法的是（）。A.按指标定额计算 B.按工时定额计算 C.按质量定额计算 D.按水平定额计算【答案】B 36、(2015 年 11 月)（）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。A.培训投资回报率 B.培训项目收益率 C.培训项目成本率 D.培训效率【答案】A 37、绩效考评机构一般由（）和绩效管理日常管理小组组成。A.绩效管理委员会 B.绩效管理领导小组 C.绩效考评领导小组 D.绩效审核监督小组【答案】A 38、培训课程的设计策略不包括（）。A.基于学习风格的课程设计 B.基于资源整合的课程设计 C.基于课程媒体式教学设计 D.对课程设计效果的事先控制【答案】C 39、(2016 年 5 月)以下关于企业定员标准的说法，不正确的是()。A.规定控制幅度可以促进企业提高定员水平 B.规定控制幅度可适用不同环境不同条件的单位 C.劳动定员标准对人员数量的规定可以采用相对指标 D.劳动定员标准对人员数量的规定不能采用绝对指标【答案】D 40、（）是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评。A.合成考评法 B.成绩记录法 C.绩效标准法 D.业绩评定法【答案】A 41、职能制结构适用于（）。A.各种类型的企业 B.市场经济下的企业 C.计划经济体制下的企业 D.生产经营业务多元化的企业【答案】C 42、绩效考评中加权选择量表法的主要缺陷是（）。A.适用范围较小 B.打分容易出错 C.核算相当复杂 D.反馈比较困难【答案】A 43、劳动能力鉴定中，对生活自理障碍的等级鉴定，不包括()A.生活大部分不能自理 B.生活完全不能自理 C.生活少部分不能自理 D.生活部分不能自理【答案】C 44、（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和保持经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策 B.货币政策 C.金融政策 D.收入政策【答案】B 45、（）是由若干评定要素综合平均的结果，它的优点是容易被人理解和接受并且有较多专业人员参与评定，从而大大提高了评定的准确性。A.排列法 B.分值法 C.分类法 D.评分法【答案】D 46、平等协商的职工代表经（）选举产生。A.职工 B.工会代表 C.工人 D.管理层【答案】A 47、培训项目的设计与管理应关注的问题包括系统动态地对培训需求进行分析和（）。A.培训项目的设计充分考虑员工的自我发展的需要 B.采用马斯洛的需求层次论 C.培训工作的最终目的是为企业的发展战略服务 D.不断提高员工的技能和能力【答案】A 48、收集受训者的绩效资料，对其在受训前后的一段时间内绩效的变化进行考察的培训有效性评估方法是（）。A.观察法 B.测试法 C.360 度考核 D.绩效考核法【答案】D 49、以下是人力资源费用支出控制的三个阶段：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施。具体程序是（）。A.B.C.D.【答案】D 50、决定企业薪酬体系类型的外部因素，不包括（）。A.外部市场薪酬水平 B.劳动力供给状况 C.社会经济发展状况 D.现行的薪酬政策【答案】D 51、领导者失败的原因往往在于（）。A.智力不足 B.能力不足 C.经验不足 D.人格特质不适合【答案】D 52、在亨利明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。A.决策类角色 B.人际关系类角色 C.信息类角色 D.沟通协调类角色【答案】D 53、(2016 年 11 月)（）不是效度的基本类型。A.内容效度 B.预测效度 C.同测效度 D.结果效度【答案】D 54、（）为员工具有激励性的薪酬制度准备了条件。A.岗位分析 B.岗位评价 C.绩效考核 D.培训开发【答案】A 55、以下关于绩效管理的说法错误的是（）。A.考评时间的确定只取决于绩效考评的目的 B.考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计 C.用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评 D.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的【答案】A 56、（）通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标。来寻找工作绩效的差距和不足。A.横向比较法 B.目标比较法 C.纵向比较法 D.水平比较法【答案】B 57、(2015 年 11 月)以下关于行为观察法的表述，不正确的是（）。A.首先确定工作行为处于何种水平 B.是在关键事件法的基础上发展起来的 C.在量表的结构上与行为锚定等级评价法有所不同 D.评价者根据某一工作行为发生频率对被评价者打分【答案】A 58、（2018 年 11 月）企业在审核人工成本预算时，无需（）。A.关注消费者物价指数 B.关注竞争对手的管理费用情况 C.定期进行劳动力工资水平的市场调查 D.关注政府有关部门发布的年度工资指导线【答案】B 59、()的原则要求只支付给员工的薪酬，应当等于或高于劳动力市场水平与类似行业、企业或岗位的薪酬水平相一致。A.对外具有竞争力 B.对员工具有激励性 C.对内具有公平性 D.对成本具有控制性【答案】A 60、绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为（）。A.目标管理法 B.绩效标准法 C.直接指标法 D.成绩记录法【答案】B 61、下列选项中不属于