备考复习2023年国家电网招聘之人力资源类能力提升试卷B卷（含答案）

备考复习备考复习 20232023 年国家电网招聘之人力资源类能力提年国家电网招聘之人力资源类能力提升试卷升试卷 B B 卷（含答案）卷（含答案）单选题（共单选题（共 8080 题）题）1、世界著名的 IBM 公司和宝洁公司为其成员提供大量的专门培训，并安排他们在特定的职能领域从事各种专业化工作。这种组织文化属于典型的（）A.学院型 B.俱乐部型 C.棒球队型 D.堡垒型【答案】A 2、某管道过流，流量一定，管径不变，当忽略水头损失时，测压管水头线（）。A.总是与总水头线平行 B.可能沿程上升也可能沿程下降 C.只能沿程下降 D.不可能低于管轴线【答案】A 3、当今管理的新趋势是，由传统的物力、财力竞争转向企业对（）的竞争。A.市场瓜分能力 B.科技 C.人才 D.管理手段【答案】A 4、认知过程是从人脑对（）的反映感觉与知觉开始的。A.客观现实 B.社会现实 C.自然界 D.虚幻世界【答案】A 5、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，一类是（）。A.人格测验 B.成就测验 C.性向测验 D.情商测验【答案】A 6、职务与职位的主要区别不包括（）。A.职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求 B.职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件 C.职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结 D.职务反映了员工所承担的工作性质【答案】C 7、下列沟通形式中属于正式沟通的是（）A.偶然式 B.全方位式 C.集束式 D.流言式【答案】B 8、下列不属于投入期产品生命周期策略的是（）。A.快速掠取策略 B.改善产品策略 C.快速渗透策略 D.缓慢掠取策略【答案】B 9、地下水环境预测原则下列说法正确的是()。A.建设项目地下水环境影响预测应考虑到地下水环境污染的隐蔽性和难恢复性，还应遵循环境安全性原则，预测应为评价各方案的环境安全和环境保护措施的合理性提供依据 B.预测的范围、时段、内容和方法均应根据评价工作等级、工程特征与环境特征，结合当地地下水环境现状确定，应以拟建项目对地下水水质、水位、水量动态变化的影响及由此而产生的主要环境水文地质问题为重点 C.类建设项目，对工程可行性研究和评价中提出的不同选址（选线）方案、或多个排污方案等所引起的地下水环境质量变化应分别进行预测，同时给出污染物正常排放的预测结果 D.类建设项目，对工程可行性研究和评价中提出的不同选址（选线）方案、或多个排污方案等所引起的地下水环境质量变化应分别进行预测，同时给出污染物正常排放或事故排放工况下的预测结果。E:类建设项目，应遵循保护地下水资源与环境的原则，对工程可行性研究中提出的不同选址方案、或不同开采方案等所引起的水位变化及其影响范围应分别进行预测【答案】A 10、培训的五大类成果中，哪一类成果的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度？（）A.技能成果 B.情感成果 C.认知成果 D.绩效成果【答案】B 11、对于 JGJ 552011 标准的保罗米公式中的参数，碎石混凝土分别为 0.53和 0.20，卵石混凝土分别为 0.49 和（）。A.0.25 B.0.35 C.0.13 D.0.10【答案】C 12、下列属于大气一级评价项目面源调查的统计内容的是()。A.起始点坐标及所在位置的海拔高度 B.排气筒烟气温度 C.排气筒烟气速度 D.面源初始排放高度【答案】A 13、下列哪一项是指各个相邻的工资等级浮动幅度在数值上的交叉程度？（）A.工资差距 B.等级重叠 C.工资档次 D.浮动幅度【答案】B 14、企业在成立初期，培训力量应集中于（）。A.提高创业者的营销公关能力 B.组建管理团队 C.提高员工对企业的认同感 D.提高中层管理人员管理能力【答案】A 15、在经营者期股的 S、B、J 模式中，对经理期股激励的主体是（）。A.公司股东会 B.全体员工 C.公司董事会 D.经理本身【答案】C 16、在制定培训规划时，工作岗位说明的目标是（）。A.收集有关新岗位和现在岗位要求的数据 B.明确员工现有技能与理想状态之间的差距 C.明确培训的要求，预测培训的潜在困难 D.选择测评工具，明确评估指标和标准【答案】A 17、企业规模的大小会影响部门结构的选择，以下说法正确的是（）。A.规模较小.宜选择以工作和任务为中心设计的部门结构；规模较大，宜选择以成果为中心设计的部门结构：规模特大，宜选择以关系为中心设计的部门结构 B.规模较小，宜选择以关系为中心设计的部门结构；规模较大，宜选择以成果为中心设计的部门结构；规模特大，宜选择以工作和任务为中心设计的部门结构 C.规模较小，宜选择以成果为中心设计的部门结构；规模较大，宜选择以工作和任务为中心设计的部门结构；规模特大，宜选择以关系为中心设计的部门结构 D.规模较小，宜选择以工作和任务为中心设计的部门结构；规模较大，宜选择以关系为中心设计的部门结构；规模特大，宜选择以成果为中心设计的部门结构【答案】A 18、已知线声源长度为 l0，在垂直平分线上距线声源 r0 和 r 处声压级分别为Lp（r0）和 Lp（r）。根据环境影响评价技术导则声环境，下列关于线声源简化条件和方法的说法，正确的有（）。A.当 rl0 且 r0l0 时，有限长线声源可当作点声源，且 Lp（r）Lp（r0）20lg（r/r0）B.当 rl0 且 r0l0 时，有限长线声源可当作点声源，且 Lp（r）Lp（r0）20lg（r/r0）C.当 rl0/3 且 r0l0/3 时，有限长线声源可当作无限长线声源，且 Lp（r）Lp（r0）20lg（r/r0）D.当 rl0/3 且 r0l0/3 时，有限长线声源可当作无限长线声源，且 Lp（r）Lp（r0）10lg（r/r0）【答案】B 19、下列哪一项是指各个相邻的工资等级浮动幅度在数值上的交叉程度？（）A.工资差距 B.等级重叠 C.工资档次 D.浮动幅度【答案】B 20、下列炉窑中，其污染物排放适用工业炉窑大气污染物排放标准的是（）。A.电石炉 B.炼焦炉 C.废物焚烧炉 D.水泥回转窑【答案】A 21、人的行为总是由一定的动机引起的，对人的行为起支配作用的则是（）。A.主导需要 B.优势动机 C.需要 D.动机【答案】B 22、在西方分层理论中，常常按照（）将社会成员划分成不同的社会身份群体。A.经济标准 B.社会标准 C.家庭出身 D.政治标准【答案】B 23、根据锅炉大气污染物排放标准，对于 14MW（20t/h）的燃气锅炉，其烟囱最低允许高度是（）。A.8m B.15m C.30m D.45m【答案】A 24、平衡计分卡将关键性衡量指标进行分类，不包括（）。A.关键指标和普通指标 B.结果性指标和驱动性指标 C.财务指标和非财务指标 D.内部指标和外部指标【答案】A 25、企业管理资源状况分析的内容不包括（）。A.企业文化 B.品牌知名度 C.领导风格 D.组织管理水平【答案】B 26、（）年国务院公布了事业单位登记管理暂行条例和民办非企业单位登记管理暂行条例，开始在全国范围内实施了国有和非国有的两类事业单位登记管理制度。A.1996 B.1997 C.1998 D.1999【答案】C 27、以下不属于企业招聘需求信息来源的是（）。A.组织人力资源自然减员 B.组织业务的调整的需要 C.人力资源部的决策 D.现有人员的不合理配置【答案】C 28、任务分工矩阵可以形成（）矩阵。A.任务一指标 B.任务一职责 C.任务一部门 D.任务一员工【答案】C 29、在用条分法分析土坡稳定时，下列说法正确的是（）。A.简单条分法考虑了两侧条间作用力的不同 B.简单条分法考虑了条间水平力 C.简化毕肖普法考虑了条间水平力 D.简化毕肖普法考虑了条间竖向力【答案】C 30、关于劳工问题，下列说法正确的是（）。A.劳工问题可以彻底被消灭 B.劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突 C.所有劳动关系运行中的矛盾现象及事实都会构成劳工问题 D.社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题产生之后进行【答案】D 31、某公司为了填补财务总监的空缺，对财务人员进行素质测评。这属于下列哪项素质测评？（）A.考核性 B.诊断性 C.选拔性 D.开发性【答案】C 32、如果两个群体的功能相对独立，但它们共同的产品是为组织的总体目标作出贡献，那么这两个群体间的互动关系属于（）A.顺序式相互依赖关系 B.互惠式相互依赖关系 C.协作式相互依赖关系 D.联营式相互依赖关系【答案】D 33、下列属于地面水环境影响评价中点源调查内容的是()。A.点源的排放情况 B.排放的有关数据 C.用排水状况 D.厂矿企业、事业单位的废、污水处理状况【答案】A 34、赫茨伯格的双因素理论认为激励因素不具备会导致员工（）。A.没有满意 B.不满意 C.没有不满意 D.满意【答案】A 35、人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动，其核心部分包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和下列哪一项工作？（）A.战略目标平衡 B.配置平衡 C.供需综合平衡 D.配置与发展预测【答案】C 36、在沟通中信息接受者向发送者表明自己对信息的理解和反应，叫（）。A.编码 B.解码 C.反馈 D.通道【答案】C 37、（）是指组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用。A.招聘成本 B.选拔成本 C.录用和安置成本 D.开发成本【答案】D 38、位于 1 类区域的社会生活噪声排放源边界执行的环境噪声昼、夜标准值分别是()。A.50dB,40d B.55dB,45dB C.60dB,50dB D.65dB,55dB【答案】B 39、“信息就是资源”这是一种（）。A.个人价值观 B.集体价值观 C.政治价值观 D.国家价值观【答案】B 40、企业制定人员晋升计划时，一般不包括下列哪一个指标？（）A.晋升路径 B.晋升比例 C.晋升时间 D.晋升条件【答案】A 41、权力基础来源于领导者具备好的思想品质、好的作风、好的个人魅力，这种权力被称为（）A.奖赏权 B.仿效权 C.专长权 D.法定权【答案】B 42、人力资源管理的基础是（）。A.工作分析 B.人员培训 C.劳动定员定额 D.人力资源计划【答案】A 43、美国管理心理 DD 学家约翰摩尔斯和杰伊洛希于 1990 年提出了“超 Y理论”，其思想观点和复杂人假设如出辙，它们共同构成（）的理论基础。A.人力资源学派 B.人群关系学派 C.渐进主义学派 D.权变学派【答案】D 44、在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是（）。A.得利弃义 B.先义后利 C.唯利而行 D.重利轻义【答案】B 45、（）是获得高效益之法。A.加大宣传力度 B.扩大生产规模 C.增加产品类型 D.创新【答案】D 46、狭义的劳动争议，是指员工与用人单位之间关于劳动关系与下列哪一项的争议，在多数情况下，劳动争议是针对狭义而言？（）A.劳动权利与义务 B.行政关系 C.劳动报酬 D.劳动合同【答案】A 47、企业内部人力资源供给预测分析时需考虑的因素是（）。A.劳动力市场发育情况 B.社会保障体系健全程度 C.人力资源流动情况 D.劳动法律法规、政策、制度【答案】C 48、（2015 年）根据环境影响评价技术导则声环境，下列要求中，符合噪声污染防治措施制定原则的有（）A.铁路项目的噪声防治措施应同时满足铁路边界噪声排放要求 B.应针对项目投产后噪声影响最大预测值制定工业项目的噪声防治措施 C.应针对公路项目不同代表性时段的噪声影响贡献值分期制定噪声防治措施 D.应从声源降噪、传播途径降噪、敏感目标自身防护等角度制定噪声防治措施【答案】A 49、某新建高速公路位于 2 类声环境功能区。依据该高速公路设计车流量计算得到距高速公路中心线 300m 处夜间噪声贡献值为 50dB（A），400m 处夜间噪声预测值为 50dB（A）。根据环境影响评价技术导则声环境，该项目声环境影响评价范围应为高速公路中心线两侧（）范围内。A.100m B.200m C.300m D.