备考2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理自测模拟预测题库含答案（名校卷）

备考备考 20232023 年初级经济师之初级经济师人力资源管理年初级经济师之初级经济师人力资源管理自测模拟预测题库含答案（名校卷）自测模拟预测题库含答案（名校卷）单选题（共单选题（共 8080 题）题）1、如果企业在招募员工时既希望候选人能够胜任职位，同时又不想支付较高的薪酬，适用的招募战略是（）。A.快速招募战略 B.培训战略 C.广泛搜寻战略 D.成长战略【答案】C 2、某企业的绩效管理主要采用以下步骤：A.在绝大多数情况下，同事是评价员工的最佳人选 B.让员工进行自我评价的好处是可以保证评价结果的准确和可靠 C.在对管理者的管理能力进行评价时，可以让下级参与 D.外部人员参与组织内部员工的绩效评价会导致结果过于宽松【答案】C 3、以下（）属于劳动行政法规。A.中华人民共和国劳动法 B.最低工资规定 C.女职工劳动保护规定 D.违反和解除劳动合同的经济补偿办法【答案】C 4、关于个人主义与集体主义的说法，错误的是（）。A.个人主义是从团体、组织或其他集体主义的情感中独立出来的 B.集体主义强调成员应对组织有感情依赖 C.个人主义强调在组织中应重视成员资格 D.集体主义强调成员应忠于本集体的价值观【答案】C 5、为员工提供不断学习和进步的机会，体现的是人力资源管理的（）功能。A.维持 B.吸纳 C.开发 D.激励【答案】C 6、下列公式()是正确的。A.薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最高值）/（区间最高值-区间最低值）B.薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最低值）/（区间最高值-区间最低值）C.薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬+区间最低值）/（区间最高值-区间最低值）D.薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最低值）/（区间最高值+区间最低值）【答案】B 7、在一个沟通过程中，接收者（）信息，接收者可以对信息置之不理，或按照信息指示诉诸工作，或为将来储存信息，或采取其他措施。A.接收 B.反馈 C.编码 D.使用【答案】D 8、对于“白领员工”，最适合的基本薪酬是()薪酬。A.绩效 B.能力 C.职位 D.技能【答案】B 9、关于劳动合同无效的说法,正确的是（）A.对劳动合同无效有争议的,由劳动行政部确认该合同是否无效 B.若劳动合同被认定为部分无效的,其他分也无效 C.劳动合同部分内容违反劳动者意愿的,应当确认为劳动合同无效 D.劳动合同被确认无效,芳动者已付出劳动的,用人单位应当海劳动者卖付劳动报酬【答案】D 10、（）就是通过一定的手段与方法来调查员工对工作和工作环境的感受。A.工作满意度调查 B.组织公民行为 C.组织承诺 D.市场调查【答案】A 11、较高的薪酬水平和正确的价值取向体现的是薪酬体系设计原则中的（）A.公平性原则 B.激励性原则 C.克争性原则 D.经济性原则【答案】C 12、李成明是一家上市公司新招聘的人事助理，工作一段时间之后，他发现原来的工作分析是 8 年前做的，随着公司主营业务的转型和信息技术的发展，新的工作不断产生，而旧的工作设计也需要做些改动，于是他意识到公司需要进行新的工作分析。因为公司的财务部在最近几年组织结构的变化较大，所以在李成明决定从财务部门人手进行工作分析对于财务分析人员的工作分析不太适合的方法是()。A.问卷调查法 B.观察法 C.面谈法 D.工作日志法【答案】B 13、下列关于同工同酬的说法，正确的是()。A.同工同酬是指世界各国的劳动者应当获得相同的实际工资 B.同工同酬是指工作条件相同的劳动者应当得到相同的报酬 C.同工同酬是指具有相同技术水平的劳动者应当得到相同的报酬 D.同工同酬更容易在同一部门或单位内部实现【答案】D 14、相对于内部招聘而言，外部招聘的缺点是（）。A.有可能形成内部矛盾 B.由于缺乏对应聘者的了解而更易发生招聘失误 C.人员选择余地小 D.容易造成“近亲繁殖”【答案】B 15、根据自我归类理论，属于自我最高水平归类的是()。A.按照人格特质归类 B.按照国别归类 C.将自己归于人类 D.按照性别归类【答案】C 16、关于实施招募活动，错误的陈述是（）。A.发布招募信息必须简洁、明确 B.需要人力资源部门和用人部门共同拟定职位说明书 C.在招募阶段招募者要热情和礼貌 D.可以夸大空缺职位的正面特征，回避或掩饰负面特征【答案】D 17、对某人所从事的职责及任务的规定，有时也称为岗位，这是（）A.职业 B.工作 C.职位 D.职责【答案】C 18、下列关于商业秘密的说法错误的是（）。A.不为公众知悉 B.具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息 C.能为权利人带来经济利益 D.知识产权属于商业秘密【答案】D 19、M 公司为了自身的发展，决定实施一项新的市场拓展计划。为此，公司成立了一个决策委员会。根据所学的理论就 M 公司在团体决策过程中出现的现象进行分析并回答问题。A.流程法 B.分散决策法 C.群体讨论法 D.头脑风暴法【答案】D 20、关于同一企业相邻薪酬等级之间的交叉与重叠情况的说法，正确的是（）。A.在薪酬设计中，必须使两个相邻薪酬等级之间存在交叉重叠部分 B.如果相邻两个薪酬等级之间交叉重叠很少，则意味着这两个薪酬等级的区间薪酬水平差异很小 C.如果两个相邻薪酬等级之间交叉重叠很大，则意味着这两个薪酬等级之间的中值差异很大 D.处于薪酬水平较高位置上的两相邻薪酬等级之间的交叉重叠幅度一般较小【答案】D 21、（2016 年真题）下列关于案例研讨法的说法，错误的是（）。A.案例研讨法属于一种群体培训与开发的方法 B.案例研讨法与讨论法相同，都是侧重于提升操作技能 C.案例研讨法比较适宜的对象是中层以上管理人员，训练其决策能力 D.为了提高案例研讨法的效果，需要先安排受训人员仔细研读案例材料【答案】B 22、下列选项中，关于绩效的说法，错误的是（）。A.绩效体现了企业对个人的承诺 B.绩效体现了员工的内在素质和潜能 C.个人绩效是企业绩效实现的根基 D.个人绩效的达成并不意味着企业绩效的实现【答案】A 23、属于就业歧视的是()A.在区域自治的地方,用人单位招用人员优先招用少数民族劳动者 B.传染病病原携惜者在治愈前不能在宾馆从事直接为顾客服务的工作 C.妇女不得从事矿山井下作业 D.企业只招收具有本市城镇户口的劳动人员【答案】D 24、关于职位说明书内容的说法，错误的是（）。A.职位说明书包括两个部分，即工作描述和工作规范 B.工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件 C.工作规范说明工作执行者为了圆满完成工作所必须具备的知识、能力及其他要求 D.工作描述和工作规范相互独立、自成体系【答案】D 25、方法研究包括过程分析、动作分析和（）。A.行为分析 B.作业分析 C.岗位分析 D.环境分析【答案】B 26、（2017 年真题）下列团体分类中，属于非正式团体的是（）。A.任务团体 B.利益团体 C.指挥团体 D.团队【答案】B 27、某公司在 2014 年年初对组织结构进行了大规模的调整，但是一直未改变职位说明书。目前，工作重叠、职责混乱、管理分配不平衡等问题日益突出，导致员工缺乏效率、工作积极性下降，企业利润也降至开业以来最低点。A.绩效考核 B.员工的晋升 C.职业生涯设计 D.工作分析【答案】D 28、下列关于能力的陈述，不正确的是（）。A.能力是从事各种活动、适应生存所必需的且影响活动效果的心理特征的总和 B.能力一般分为语言能力和躯体能力 C.在组织行为学中，能力决定了员工可以达到的绩效水平 D.如果员工的能力完全超出了工作的要求，可能会降低其工作绩效【答案】B 29、在弗洛伊德的正常人格理论中，认为人格的差异在于人们对待基本驱力的方式的不同，为了揭示这种差异，弗洛伊德描绘了人格的两个不同部分（）和（）之间一场无休止的战争，而这场战争由（）来协调。A.本我超我自我 B.自我本我超我 C.超我自我本我 D.本我自我统我【答案】A 30、关于薪酬调查的说法，错误的是（）。A.薪酬调查可以解决薪酬的内部公平性问题 B.薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题 C.薪酬调查是职位薪酬体系设计的基本步骤之一 D.薪酬调查的对象是与本企业有竞争关系或同行业的类似企业【答案】A 31、某玻璃厂于 2011 年面向社会公开招聘了五名职工：小王、小刘、小何、小李和小周。五名职工与玻璃厂签订了合同期分别为两年、一年半、五年、三年和两年的劳动合同，经过入厂培训后，这五名员工分别安排在销售科、总务科、人事科、生产科和运输科。根据以上资料，回答下列问题：人事科的小李怀孕已经八个月，厂领导认为小李在未来的半年以内不能参加岗位工作，并且目前企业正处于裁员增效时期，为此决定解除与小李的劳动合同，下列选项正确的是()。A.工厂不能解除小李的劳动合同，因为合同尚未到期 B.工厂不能解除小李的劳动合同，因为小李正处于怀孕期 C.工厂可以解除小李的劳动合同，因为小李将会在半年以上的时间内不能从事原岗位工作 D.工厂可以解除小李的劳动合同，因为企业正处于裁员增效时期【答案】B 32、下列关于以员工行为为导向的考核方法的描述，错误的是()。A.可以细分为主观评价和客观评价两种类型 B.用于那些不强调工作任务具体完成方法的职位的考核 C.主观评价的方法包括：排序法、配对法、强制分布法 D.客观评价的方法主要包括：关键事件法、不良事故评估法、行为锚定法、标杆超越法【答案】B 33、关于职权的说法，正确的是（）。A.职权也称为职务 B.职权范围大小应与职位的职责大小成比例 C.职权是企业中相似工作的集合 D.职权一般由一些具有相关性的任务构成【答案】B 34、我国特殊就业群体的平等就业措施不包括（）。A.青少年享有就业的权利 B.建立健全城乡劳动者平等就业的制度 C.保障残疾人就业的权利 D.退役军人实行就业安置【答案】A 35、关于情绪和情感关系的说法，正确的是()。A.情绪一般与个体的社会需要能否被满足联系在一起 B.情感一般与个体的社会需要能否被满足联系在一起 C.情绪一般与人对事物的深刻体验和认识联系在一起 D.情感和情绪不属于同一性质的心理活动【答案】B 36、不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，对怀孕（）月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动”。A.7 B.7.5 C.6.5 D.6【答案】A 37、下列人群中,不能称为团体的是()。A.一支球队 B.一家电视台派出的报道某球赛的多名记者 C.足球场的工作人员 D.一场球赛中的球迷【答案】D 38、（2018 年真题）（）是指在职业技能分类的基础上，通过科学地划分工种，并对工种进行分析和评价，根据其对知识、技能水平要求进行概括和界定。A.职业标准 B.职业技能 C.职业素养 D.职业道德【答案】A 39、霍桑实验的主要研究结果是发现()。A.物理环境与员工的工作效率关系较少 B.要找到一种最佳的工作方法，从而提高劳动生产效率 C.工人的情绪、动机、人际关系等与生产效率关系不大 D.发现及时提供业绩的反馈信息，能够促进员工的工作活动【答案】A 40、（2016 年真题）下列职位的工作联系中，属于纵向联系的是（）。A.与企业外部的工作联系 B.与部门内其他职位的工作联系 C.与该职位下级发生的工作联系 D.与企业内其他部门或职位的工作联系【答案】C 41、（）是在经理达到或超过其部门有关销售、利润、生产或其他方面的目标时对经理进行的奖励。A.计件制 B.计时制 C.佣金制 D.管理奖励计划【答案】D 42、下列关于劳动关系主要特征的说法，正确的是（）。A.劳动关系仅仅是劳动者与用人单位基于劳动合同发生的社会关系 B.劳动关系在劳动者、用人单位和第三方中介机构之间产生 C.劳动关系是具有人身关系、财产关系属性的社会关系 D.劳动关系具有法律上的平等性，但不具有实现这种关系的隶属性【答案】C 43、“以人为本”的管理思想出现在（）。A.早期的科学管理阶段 B.人事管理阶段 C.人力资源管理阶段 D.雇佣管理阶段【答案】C