备考复习2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理押题练习试题A卷（含答案）

备考复习备考复习 20232023 年初级经济师之初级经济师人力资源年初级经济师之初级经济师人力资源管理押题练习试题管理押题练习试题 A A 卷（含答案）卷（含答案）单选题（共单选题（共 8080 题）题）1、在人力资源管理活动中，属于员工关系管理范畴的是()。A.预测人力资源的需求与供给 B.确定薪酬的结构与水平 C.提高员工的职业胜任力 D.协调劳动关系【答案】D 2、（2020 年真题）某建筑公司需要招聘 20 名建筑施工现场技术员，并拟在录用过后对这些人进行培训，则恰当的招募方法是（）。A.校园招募 B.专业杂志广告招募 C.劳务派遣机构招募 D.内部员工推荐【答案】A 3、下列关于同工同酬的说法，正确的是()。A.同工同酬是指世界各国的劳动者应当获得相同的实际工资 B.同工同酬是指工作条件相同的劳动者应当得到相同的报酬 C.同工同酬是指具有相同技术水平的劳动者应当得到相同的报酬 D.同工同酬更容易在同一部门或单位内部实现【答案】D 4、（2017 年真题）团体形成的原因不包括（）。A.个人对于自己的归类 B.加入团体可以满足人际需求 C.团体活动和团体目标对人们具有吸引力 D.团体内不会存在较大的冲突【答案】D 5、（2020 年真题）下列不属于工作分析实施主体的是（）。A.企业内人力资源管理部门 B.企业内各部门 C.国家管理部门 D.咨询机构【答案】C 6、弱电工程师小李在一家高科技企业上班。一天小李收到公司人力资源部的邮件，说他上月考勤全部为迟到，依据公司奖惩制度，给予其严重警告，并扣发上月绩效工资 6000 元，只保留底薪 3500 元。他连忙去找人力资源经理，说他理解的公司文化是鼓励员工采取弹性工时、干好本职工作即可，所以他一直都是上午 10 点到单位。但经常在家里加班，以前也没有被扣过工资。而且他从来不知道公司有奖惩制度，不知者无过。但是，人力资源经理却说：“公司的新规定已经在公司内网的员工手册上挂了两个月了。”小李后来了解到，公司的考勤和奖惩新规定是两个月前，人力资源部在一次部门经理例会上宣布的。确实在内网首页上的员工手册刊登过，但很快就湮没在其他通知里了。A.该制度具有法律效力，因为已经公示了，尽到了告知义务 B.该制度不具有法律效力，因为没有通过民主程序，也没有尽到对员工的普遍告知义务 C.该制度具有法律效力，对员工考勤并进行相应奖惩是企业管理者的基本权力 D.该制度不具有法律效力，弹性工时制的劳动者有决定何时劳动的权利【答案】B 7、下列不属于现代绩效考核的目的是（）。A.帮助员工认识自己的潜在能力 B.为人力资源管理部门提供制定有关人力资源政策的依据 C.惩罚落后，表扬先进 D.提高企业的核心竞争力【答案】C 8、认为态度是一种心理和神经的准备状态，通过经验组织起来，影响着个人对情绪的反应的学者是()。A.阿尔波特 B.克里赫 C.弗里德曼 D.吉尔福特【答案】A 9、下列各项对工作时间和休息时间说法错误的是（）。A.工作时间的主要表现形式是工作日 B.根据国家规定，劳动者一每周工作 6 日，休息 1 日 C.工作时间包括日工作时间和周工作时间 D.所谓休假时间，是指由国家法律、法规统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间【答案】B 10、不适合采用内部招聘的组织所具有的特征是()。A.采用稳定战略 B.需要巨大变革 C.时间和经费有限 D.外部环境稳定【答案】B 11、（）是对有关工作职责、工作内容、工作权限、工作环境等工作自身特性等方面的书面描述。A.工作描述 B.工作规范 C.工作说明 D.工作成果【答案】A 12、下列关于生物型工作设计法的说法，错误的是（）。A.是一种基于工效学思想的设计方法 B.注重的是人的身体能力和身体局限 C.关心人的心理能力与心理局限 D.该方法非常关注对机器和技术的设计【答案】C 13、下列选项中，关于不属于减少团体中社会懈怠的途径是（）。A.使个体的贡献可以被衡量和界定 B.使员工觉得自己的工作对团体是重要的 C.控制团体的规模 D.平等对待每一个组织成员【答案】D 14、根据“大五”人格理论，()高的人具有健谈、精力充沛、果断的特质。A.外向性 B.和悦性 C.公正性 D.情绪性【答案】A 15、将各考评指标进行比较，然后再将比较结果汇总进行比较，从而得出绩效考核指标权重的设计方法（）。A.对偶比较法 B.倍数加权法 C.重要性排序法 D.关键事件法【答案】A 16、下列关于作业测定的方法的说法错误的是（）。A.秒表时间研究主要用于为人工重复作业建立标准时间 B.工作抽样法具有省时、可靠、经济等特点 C.标准资料法以其他作业测定方法为基础 D.预定动作时间标准法主要用于制定和修改工序或作业标准时间【答案】D 17、团体中进行决策时，人们往往会比个人决策时更倾向于冒险或保守，向某一个极端偏斜，从而背离最佳决策。这种现象称为（）。A.团体思维 B.团体极化 C.团体偏离 D.风险决策【答案】B 18、小赵大学毕业那年由于大学毕业生的供给大规模增加，结果有很多大学毕业生一时找不到合适的工作。小赵因为家庭经济比较困难，所以就接受了一个餐馆服务员的工作。这份工作不仅工作时间长，体力耗费大，而且收入不高。于是一年之后，小赵到一家大公司去求职。这家公司对小赵和其他求职者的受教育程度、工作经验等都很重视，同时还采用了笔试、面试等多种手段来对他们进行筛选，小赵最终获得了一份白领工作。进入公司之后，小赵发现，这家公司的绝大多数中高层管理人员都是从基层逐步提拔上来的，只要业绩优秀而且对公司忠诚，不仅薪酬水平会逐年上涨，而且有不少晋升机会。根据以上资料，回答下列问题：关于小赵后来就职的这家大公司的说法，正确的是()。A.这家公司已经建立起了内部劳动力市场 B.这类公司通常只从外部雇用用来填补初级岗位的员工 C.这家公司处在全国性劳动力市场上 D.这家公司重视与员工建立长期雇佣关系【答案】C 19、下列各项不属于影响招聘活动的外部因素的是（）。A.企业的形象 B.国家的法律法规 C.竞争对手 D.外部劳动力市场【答案】A 20、下列关于工作分析的陈述，不正确的是（）。A.工作分析是通过系统分析的方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程 B.工作设立的目的是指该工作为何存在、有何意义 C.工作内容包括从事的工作活动和工作责任，以及如何完成工作 D.工作任职者的要求是指完成该项工作所需的技能条件【答案】D 21、下列说法中不正确的是()。A.其他条件相同时，应聘的比率越高，说明招聘的效果越好 B.其他条件相同时，录用的比率越高，说明招聘的效果越好 C.其他条件相同时，招聘单价越低，说明招聘的效果越好 D.其他条件相同时，应聘的比率越低，说明招聘的效果越好【答案】D 22、（2018 年真题）（）是指用人单位为了防止劳动过程中的安全事故，采取各种措施来保障劳动者的生命安全和健康。A.劳动管理 B.劳动保护 C.劳动报酬 D.劳动时间【答案】B 23、在选拔性评价中更为常用的绩效考核指标类型是（）。A.硬指标 B.行为类指标 C.特质类指标 D.结果类指标【答案】C 24、（2020 年真题）下列关于绩效管理在人力资源管理中的作用的说法中，错误的是（）。A.绩效管理可以为员工的薪酬管理提供依据 B.绩效管理可以提升企业的核心竞争力 C.绩效管理可以为企业的生产计划提供依据 D.绩效管理可以帮助企业提高员工的积极性【答案】C 25、某企业要招聘一名高级项目经理，比较适合且有效的途径是（）。A.猎头公司 B.职业介绍所 C.大学校园 D.劳动力市场【答案】A 26、当一个人不明白自己的角色，不知道自己应该在组织内部、外部扮演一个什么样的角色时，这种迷茫的心态称为()。A.角色模糊 B.角色冲突 C.角色压力 D.角色期望【答案】A 27、关于员工援助计划(EAP)的说法，错误的是（）。A.设置员工援助计划的目的是帮助员工及其家属解决职业心理健康问题 B.员工援助计划起源于 20 世纪初的英国 C.员工援助计划可以增强企业的凝聚力 D.员工援助计划效果的测量是员工援助计划研究的重要内容【答案】B 28、“组织在外部进行空缺职位的候选人招募时所确定的目标人群”，称为招募计划中的（）。A.招募渠道 B.招募范围 C.招募规模 D.招募方式【答案】A 29、下列减少组织中社会懈怠的方法中，效果最差的是（）。A.使个体的贡献可以被正确地衡量 B.使员工觉得自己对组织是有用的 C.控制组织的规模 D.平等对待每一个组织成员【答案】D 30、材料题 A.职前培训 B.在职培训 C.职外培训 D.补充学能培训【答案】C 31、正式规范在（）中不存在。A.指挥团体 B.团队 C.任务团体 D.联谊团体【答案】D 32、为了挣钱，小张最近几年来一直在大城市打工，经常变换工作。他目前所在的建筑队正在给一家企业建生产用房。这家企业为了强化产品的市场竞争力，从德国引进了一整套自动生产设备，原来靠手工方式生产的员工，由于不能掌握计算机控制的新设备，大部分人将不能在企业里继续工作下去。在这种情况下，这家企业将会有一部分生产工人不可避免地面临失业。根据以上资料，回答下列问题：小张所看到的这家企业的生产工人一旦失业，应属于()。A.技术性失业 B.结构性失业 C.周期性失业 D.政策性失业【答案】A 33、由于人力资源的()，各国政府都在努力通过各种措施降低失业率,从而让人力资源尽可能地参与价值创造过程。A.能动性 B.社会性 C.时效性 D.开发性【答案】C 34、在个人奖励计划中，（）是销售职位普遍使用的一种奖励制度，按照销售数量或者是销售额的一定比率来计算奖金。A.计件制 B.计时制 C.佣金制 D.管理奖励计划【答案】C 35、更适合采用在专业杂志上刊登招聘广告形式进行招聘宣传的情形是()。A.将招聘范围限定于某一地区 B.需要在短时间内展开“闪电式”宣传轰炸 C.需要迅速扩大企业影响 D.招募对象为专业性比较强的人员【答案】D 36、小郭是一个内向的小伙子，他不是很善于与别人打交道，但他对自己所从事的设计工作非常敬业。在公司年初的招标设计中，他的方案被采用，为公司的发展作出了很大的贡献，公司决定让他担任设计室的主任，以进一步人尽其用。但可惜的是，升职后的小郭却闷闷不乐，每天觉得很累，科室的工作也没有起色。根据以上资料，回答下列问题：小郭所在科室中，存在着某些非正式规范，下列是对这些规范的描述，其中正确的有()。A.这些规范是明文规定的 B.这些规范制约着每个人的行为 C.这些规范存在的范围比正式规范要小 D.违反了这些规范不会受到来自组织的惩罚【答案】D 37、（2017 年真题）关于绩效考核指标权重的说法，错误的是（）。A.绩效考核指标权重是用来区分指标的相对重要性程度的概念 B.在同一个绩效周期内，考核员工绩效的一组指标中，每个指标的重要性程度是不一样的 C.在同一个绩效周期内，考核员工绩效的一组指标中，每个指标的重要性程度是一样的 D.同一个员工在不同的绩效周期，即使绩效指标是相同的，但这些指标重要性程度也会不同【答案】C 38、为了提高工作效率，增强企业竞争力，某企业实行绩效考核，制定了一个绩效考核办法，要求每个部门必须把员工按比例分为五等，第一年排在第五等的不发年终奖，第二年还排在第五等的下岗培训，上岗后如果仍排在第五等，则淘汰下岗。年度考核开始了，财务科科长开始头疼，今年他不知该把谁排在第五等上，每个员工都很尽责，想到科员小马曾有两次迟到，请过一次事假，就把小马排在了第五等。大家对这种考核制度非常不满。根据以上资料，回答下列问题：从考核的导向来看，这种方法是以员工的()为导向的。A.态度 B.特征 C.工作行为 D.发展【答案】C 39、下列选项中，可以同用人单位建立劳动关系的是（）。A.刚参加工作的大学毕业生 B.利用业余时间勤工俭学的在校学生 C.实习生 D.家庭聘请的小时工【答案】A 40、言语表情不包括（）。A.说话的语调 B.说话的速度 C.说话的内容 D.说话的节奏