备考复习2023年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师模拟试题含答案二

备考复习备考复习 20232023 年企业人力资源管理师之一级人力资年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师模拟试题含答案二源管理师模拟试题含答案二 单选题（共单选题（共 8080 题）题）1、即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）A.权威型思维障碍 B.麻木型思维障碍 C.自卑型思维障碍 D.自我中心型思维障碍【答案】C 2、下列属于非货币收益的是（）。A.基本工资 B.绩效工资 C.激励工资 D.表彰和嘉奖【答案】D 3、(2016 年 5 月)依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。A.精简机构和人员，提高工作效率 B.集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作 C.集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动 D.各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象【答案】D 4、企业集团的紧密层对应的是（）。（对应多选 350）A.集团公司 B.全资子公司（或控股公司）C.参股公司 D.关联公司（或关联协作企业）【答案】B 5、国际劳工公约的特点不包括（）A.兼顾了国家与雇主的利益 B.内容非常广泛 C.对会员国发生效力 D.既有原则的坚定性，又有措施的灵活性【答案】C 6、采用（），对于改进员工行为和表现效果十分突出，尤其适合参与意识不强的下属。A.单向劝导式面谈 B.双向倾听式面谈 C.解决问题式面谈 D.综合式绩效面谈【答案】A 7、在非典型肺炎传播期间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（）。A.直线型 B.权威型 C.从众型 D.自我中心型【答案】C 8、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起()日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.10 B.20 C.30 D.40【答案】C 9、按照（），可将晋升分为公开竞争型晋升和封闭型晋升。A.晋升幅度 B.晋升的规范性 C.晋升的岗位 D.晋升的选择范围【答案】D 10、（）不属于“跳槽热”现象出现的原因。A.社会原因 B.政治原因 C.经济原因 D.生活原因【答案】D 11、团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重 A.主要指标 B.整体指标 C.辅助指标 D.否决指标【答案】D 12、在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用 A.确定合格候选人的各种可能来源 B.选择最有效的方式吸引候选人来应聘 C.审查并更新人才空缺岗位的工作说明书 D.进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位【答案】C 13、绩效测量棱镜理论的出发点是（）。A.流程 B.能力 C.战略 D.利益相关者【答案】D 14、(2015 年 5 月)（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。A.劳资冲突 B.重大劳动卫生事故 C.重大劳动争议 D.重大劳动安全卫生事故【答案】A 15、从时限上区分，长期战略规划应在 5 年以上。中短期战略规划，即在近期的（）年内所采取的战略决策。A.12 B.13 C.35 D.45【答案】C 16、(2017 年 5 月)（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用 A.跟随型薪酬策略 B.领先型薪酬策略 C.滞后型薪酬策略 D.混合型薪酬策略【答案】C 17、(2017 年 5 月)绩效面谈方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展 A.单向劝导式面谈 B.双向倾听式面谈 C.解决问题式面谈 D.综合式绩效面谈【答案】C 18、下列关于“敬业”的说法中，正确的是（）。A.敬业度高的员工比敬业度低的员工的工作效率高 4?9 倍 B.敬业度这一概念是著名学者马克思?韦伯提出来的 C.敬业状况取决于从业人员所从事的职业状况，不受所在企业的影响 D.敬业是一种心理活动，外在表现一般并不反映人们的敬业程度【答案】A 19、（）是制定薪酬战略的第一步。A.薪酬调查 B.做出薪酬决策 C.制定薪酬制度体系 D.评价整体性薪酬战略的内涵【答案】D 20、（）是企业制定整体薪酬战略优先考虑的目标，它等于企业工作产出与员工劳动投入的比值。A.效率 B.公平 C.合法 D.合理【答案】A 21、关于优秀员工的执行力，世界 500 强企业提出了明确要求，根据世界 500强企业的要 求，所谓执行力是指员工（）。A.绝不涉足企业规定之外的事务 B.对要求之外的事务也要敢于突破 C.像战士服从命令一样令行禁止 D.把事情做成，做到他自己认为最好【答案】C 22、(2018 年 5 月)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。A.3 B.6 C.12 D.24【答案】C 23、在培训成果转化的（），只有当受训者的工作内容和环境条件与培训期间完全相同时，才能使培训成果有效迁移。A.第一个层面 B.第二个层面 C.第三个层面 D.第四个层面【答案】A 24、集体谈判过程中，（）既表棕了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制步的要求 A.二次等比让步 B.递增式让步 C.递减加价让步 D.递减式让步【答案】D 25、强调员工要按时按质按量完成工作的是()式企业文化 A.家族 B.发展 C.市场 D.官僚【答案】C 26、企业的某下属机构长期为本企业提供人才培训服务，该机构属于（）。A.依托型职能机构 B.独立型职能机构 C.智囊机构 D.专业中心【答案】D 27、节约成为社会共识，说明倡导和厉行节约已经远远超越所谓的个人喜好，而是受到职 业道德甚至法律的严格限定，这一观点所阐述的是“节约”的（）。A.时代表征性 B.社会规定性 C.价值差异性 D.法制强制性【答案】C 28、(2017 年 11 月)关于胜任特征,下列说法错误的是()A.胜任特征是岗位的基本要求 B.胜任特征必须是可衡量和比较的 C.胜任特征是潜在的.深层次的特征 D.胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标【答案】A 29、EVA 使管理者明白增加价值的途径不包括()A.尽最大可能提升会计利润 B.投资那些回报超过资本成本的项目 C.有效控制库存、应收账款和使用资产的成本 D.采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效【答案】A 30、关于创新，理解正确的是（）。A.不是人人都能够做到创新的，只要善于学习就可以了 B.只有大的发明创造才是创新 C.创新需要树立科学的思维方式，需要标新立异 D.只有被专利局认可才是真正的创新【答案】C 31、企业集团（）。A.具备民事权利 B.不是法律主体 C.具备总体法人地位 D.是统负盈亏的经济实体【答案】B 32、“诚信”的特征包括（）A.通识性、智慧性、止损性、资质性 B.通达性、知识性、破损性、对等性 C.适应性、差异性、契约性、功利性 D.通识性、简约性、价值性、资源性【答案】A 33、(2017 年 5 月)（）不属于 U 型组织结构 A.直线型 B.职能制 C.直线职能制 D.事业部制【答案】D 34、因签订或变更集体劳动合同发生争议的处理程序首先（）。A.让当事人协商 B.上报劳动争议协调处理机构 C.向政府报告情况 D.上报劳动争议仲裁处理机构【答案】A 35、()提出企业越重视员工的培训，获利的机会也越高。A.一般系统理论 B.行为角色理论 C.人力资本理论 D.交易成本理论【答案】C 36、股票期权和期权的区别不包括（）。A.购买时间不同 B.激励对象不同 C.获取方式不同 D.约束机制不同【答案】B 37、(2016 年 11 月)自然流出不包括（）。A.退休 B.主动辞职 C.意外死亡 D.伤残后离职【答案】B 38、沙盘推演测评法的操作过程不包括（）。A.决战胜负 B.评价阶段 C.评估阶段 D.阶段小结【答案】C 39、（）的企业适合防御型战略。A.所处行业发展良好，自身实力较强 B.所处行业发展良好，自身实力较弱 C.所处行业开始衰退，自身实力较强 D.所处行业开始衰退，自身实力较弱【答案】D 40、（）环节负责课程设计和教学设计。A.培训需求分析 B.培训计划制定 C.培训活动组织实施 D.培训效果评估【答案】B 41、美国培训与发展协会曾指出，判断培训文化的发展过程从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（）。A.企业是否真正理解和认识了自身状况 B.企业是否真正理解和认识了现代培训 C.企业是否真正拥有行之有效的培训规划与实施计划 D.企业是否真正拥有阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系【答案】A 42、（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。A.经济效益分析法 B.员工流动后果分析 C.成本收益分析法 D.效率评价法【答案】C 43、下列关于职业道德的说法中，正确的是（）。A.社会分工和专业化程度的增强，对职业道德提出了更高要求 B.职业道德的稳定性特征，说明职业道德是稳定而不变化的 C.职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴 D.职业道德与法律分属不同领域，二者没有关联性【答案】A 44、所谓享乐主义，其本质是（）。A.会享受吃、喝、玩、乐所带来的乐趣 B.一切从自身利益出发 C.把追求个人享受和感官快乐作为人生的目的 D.刺激消费、拉动内需的现实需要【答案】A 45、关于道德的说法中，正确的是（）A.纵观历史，人类道德几乎没有发生变化 B.道德与经济发展无关，所谓道德观念总是抽象的 C.道德是处理人与其他事物之间关系的特殊行为规范 D.道德有时威力巨大，有时则毫无功用【答案】C 46、()是绩效指标体系设定的基础。A.工作分析 B.员工培训 C.岗位调整 D.薪酬调整【答案】A 47、组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保停下 A.利益整合原则 B.机会均等原则 C.协作进行原则 D.全面评价原则【答案】B 48、SMART 原则中的“可达成原则”是指绩效指标是（）。A.具体的 B.与业绩相关的 C.高而可攀的 D.有明确导向的【答案】C 49、绩效标准是报酬的基础，常见的绩效标准不包括（）。A.效率提高 B.安全记录 C.产品质量改进 D.工资福利【答案】D 50、(2017 年 11 月)企业内部人力资源市场的特征不包括()A.一般出现在大中型企业 B.强调员工技能的专一性 C.外部进入企业的入口有限 D.员工通过职业生涯阶梯系统向上运动【答案】B 51、()平衡计分卡四个方面的指标不是必需的，相互的驱动关系也不明显。A.企业级 B.部门级 C.班组级 D.岗位级【答案】D 52、劳动争议调解仲裁法规定，集体劳动争议的劳动者一方在（）以上。A.3 人 B.5 人 C.10 人 D.30 人【答案】C 53、关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。A.要体现不同的岗位特点 B.四个方面指标都是必需的 C.四个方面指标之间的驱动关系并不严格 D.可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计【答案】C 54、（）是主要针对强制性指标而设定的考评方法。A.百分率法 B.01 法 C.减分考评法 D.说明法【答案】B 55、当组织战略发生转移或着环境发生变化时，（）职业生涯路径能够顺利实现人员转岗安排，保持组织稳定性。A.传统 B.网状 C.横向 D.双重【答案】B 56、针对不同人的不同情况分类指导，为其开通职业生涯发展通道是在（）。A.职业选择与职业准备阶段 B.职业生涯早期阶段 C.职业生涯中期阶段 D.职业生涯后期阶段【答案】C 57、绩效面读方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展 A.单向劝导式面读 B.双向倾听式面读 C.解决问题式面读 D.综合式绩效面读【答案】C 58、下班时，员工们陆续离去，你发现办公室里的某个房间依然亮着灯光，你会（）。A.过去查看一下是否有人忘记关灯 B.看看是谁在加班工作 C.让保安去看一下 D.想可能有人在加班，不会有什么事【答案】C 59、(2017 年 5 月)生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）A.专项应急预案 B.综合应急预案 C.现