题库检测试卷A卷附答案企业人力资源管理师之四级人力资源管理师综合检测试卷A卷含答案

题库检测试卷题库检测试卷 A A 卷附答案企业人力资源管理师之四卷附答案企业人力资源管理师之四级人力资源管理师综合检测试卷级人力资源管理师综合检测试卷 A A 卷含答案卷含答案 单选题（共单选题（共 5050 题）题）1、(2019 年 5 月)（）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。A.隐瞒广告 B.秘密广告 C.遮蔽广告 D.不公开广告【答案】C 2、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）A.人格测验 B.成就测验 C.性向测验 D.情商测验【答案】A 3、在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()A.本地区平均消费水平 B.社会平均工资水平 C.劳动就业实际状况 D.劳动生产率增长率【答案】D 4、员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）A.奖励 B.薪酬 C.分配 D.报酬【答案】B 5、在现代市场经济的条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。A.雇主的选择 B.国家安排 C.劳动力市场 D.双向选择【答案】C 6、采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是()A.搜集岗位信息 B.确定岗位系列 C.定义评价要素 D.确定要素权重【答案】B 7、企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。A.绝对性和时间性 B.相对性和时间性 C.绝对性和暂时性 D.相对性和暂时性?【答案】B 8、培训大纲和教材一般由（）确定、编写。A.培训教师 B.后勤保障部门 C.主管 D.人力资源部门【答案】A 9、（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A.劳动法律法规制度 B.企业内部劳动规则 C.劳动争议处理制度 D.劳动监督检查制度【答案】D 10、(2019 年 5 月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（）的调查方式。A.现场观测法 B.电话会议法 C.书面调查法 D.综合采用上述方法【答案】A 11、（）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。A.计时工资 B.计件工资 C.计量工资 D.计数工资【答案】B 12、(2015 年 5 月)()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级 B.工作等级 C.劳动定额 D.计件单价【答案】C 13、（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A.职务 B.职责 C.职位 D.岗位【答案】A 14、(2015 年 11 月)最适用于销售人员的工资制度是（）。A.计件工资制 B.销售提成制 C.结构工资制 D.薪点工资制【答案】B 15、下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是()A.监督检查人员仅限于企业高层领导 B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度 C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中 D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】A 16、美国 IBM 公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。A.敬业精神 B.从业经历 C.较高学历 D.合作意识?【答案】A 17、关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高 B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配 C.最终能够有效地改善企业的经营业绩 D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】D 18、工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。A.愈大 B.愈小 C.不变 D.不确定?【答案】A 19、员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。A.多因性 B.动态性 C.多维性 D.复杂性【答案】A 20、以下各项不属于计时工资制形式的是（）A.月工资制 B.日工资制 C.提成工资制 D.小时工资制【答案】C 21、关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。A.人的动机产生于人的需要 B.动机是由需要引发的内在动力 C.需要来源于动机 D.动机是对需要的满足程度【答案】C 22、(2018 年 11 月)（）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。A.基础数据层 B.业务处理层 C.决策支持层 D.绩效考核层【答案】B 23、员工的()作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。A.组织效率 B.组织承诺 C.工作绩效 D.工作分析【答案】B 24、(2016 年 5 月)对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。A.12 个月 B.18 个月 C.24 个月 D.30 个月【答案】C 25、以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()。A.设计绩效管理制度 B.宣传绩效管理制度 C.在各部门实施绩效管理 D.在本部门认真执行绩效管理制度【答案】C 26、任何系统都具有的基本特征是（）。A.整体性 B.经济性 C.动态性 D.独立性【答案】A 27、关于职业化管理，正确的说法是（）。A.职业化管理是一种不再强调过程的管理 B.职业化管理本质上是一种法治化管理 C.建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤 D.直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施?【答案】C 28、用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3 个月 B.6 个月 C.9 个月 D.12 个月【答案】B 29、(2016 年 11 月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）。A.专家经验判定法 B.数据积累法 C.排序法 D.层次分析法【答案】B 30、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A.可以变更合同的内容 B.可以变更合同的主体 C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方 D.双方当事人平等协商一致后方才能变更合同【答案】B 31、（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.收入 B.奖励 C.报酬 D.福利【答案】B 32、工资总额的项目不包括（）。A.计件工资 B.符合国务院规定的发明创造奖 C.津贴补贴 D.加班加点工费【答案】B 33、（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A.宪法的基本原则 B.宪法的指导思想 C.劳动法的基本原则 D.劳动法的指导思想【答案】C 34、（）是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。A.人员定向成本 B.在职培训成本 C.企业内部脱产培训成本 D.企业外部脱产培训成本【答案】A 35、组织开发的基本出发点是改善整个组织的()。A.结构 B.职能 C.文化 D.制度【答案】B 36、(2017 年 5 月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）A.具有单一性 B.具有较大的灵活性 C.具有多样性 D.具有一定的补偿性【答案】C 37、对于绩效的内涵，概括起来主要有“结果观”、“行为观”和（）。A.“综合观”B.“态度观”C.“价值观”D.“人生观”【答案】A 38、小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为 3 个月，这个规定（）。A.是对的 B.小张必须遵守 C.是不对的 D.不可以协商【答案】C 39、对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指()A.战略规划 B.制度规划 C.人员规划 D.费用规划【答案】D 40、(2017 年 5 月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）A.年工资制 B.月工资制 C.日工资制 D.小时工资制【答案】A 41、对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。A.人力资源规划 B.组织规划 C.人员规划 D.战略规划?【答案】C 42、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。A.价值观 B.需要层次 C.个性与感知 D.学习过程【答案】B 43、有关培训组织管理系统的说法不正确的是（）。A.由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制 B.中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训工作 C.就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中一 1、5 职能有着密不可分的联系 D.是一个以管理为主要职能的部门或者岗位【答案】A 44、岗位劳动规则不包括()A.时间规则 B.行为规则 C.考核规则 D.协作规则【答案】C 45、用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。A.125 B.150 C.200 D.300【答案】B 46、(2018 年 11 月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（）。A.培训需求分析 B.培训效果分析 C.培训规划 D.培训组织实施【答案】B 47、以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。A.投资主体可以是国家或个人 B.投资对象是人 C.投资直接提高人的劳动生产力 D.是一种非生产性投资【答案】D 48、（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。A.收入 B.奖励 C.报酬 D.福利【答案】A 49、招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。A.注意-兴趣-愿望-行动 B.注意-方式-愿望-行动 C.注意-兴趣-有效-方式 D.愿望-兴趣-行动-结果【答案】A 50、制度工作时间包括（）。A.出勤时间和缺勤时间 B.加班时间和出勤时间 C.加班时间和停工时间 D.停工利用时间和停工损失时间【答案】A 多选题（共多选题（共 2020 题）题）1、企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则包括（）。A.对员工具有激励性 B.对内具有公正性 C.对社会具有贡献性 D.对外具有竞争性 E.对成本具有控制性【答案】ABD 2、绩效考评的作用包括（）。A.有利于促进劳动分工科学化 B.上级主管不必介入所有事务中 C.有助于员工正确认识估价自我 D.利于员工找到工作效率低下的原因 E.减少员工之间因职责不清引起的误解【答案】BCD 3、为了使岗位工作丰富化，应注重达到()A.任务的整体性 B.任务的多样化 C.明确任务的意义 D.定期轮换岗位 E.注重信息沟通与反馈【答案】ABC 4、下列选项，属于领导者与众不同的特质的是（）。A.自信心 B.创造性 C.领导动机 D.内驱力 E.人格健全【答案】ABCD 5、非结构化面试的优点包括()A.灵活自由 B.问题可因人而异 C.标准统一 D.得到信息较深入 E.效率较高【答案】ABD 6、以下关于单向劝导式面谈的说法正确的有()A.给下属有申诉的机会 B.有利于员工改进行为和表现 C.对管理者知识和能力要求高 D.尤其适用于参与意识不强的下属 E.让员工明白上级对其优缺点的评价【答案】BCD 7、员工培训需求分析报告的内容包括()A.附录 B.参与调查的人员情况 C.报告提要 D.解释、评论分析结果 E.阐明分析结果【答案】ACD 8、动作经济原理是指实现动作经济原则，用以改善工作方法，可分为()等多个方面。A.人体利用 B.工具和设备设计 C.作业分析 D.工作条件的改善 E.工作地布置【答案】ABD 9、新员工个人资料包括（）。A.新员工的个人简介 B.现任岗位名称 C.薪酬及相关收入 D.职业生涯规划 E.新员工求职时递交的简历【答案】ABCD 10、组织层次的培训需求分析包括分析()等内容。A.组织目标 B.组织效率 C.组织资源 D.组织文化 E.工作任务【答案】ABCD 11、企业人工成本一般包括()A.劳动报酬总额 B.福利费用 C.房屋折旧费用 D.教育费用 E.劳动保护费用【答案】ABD 12、员工信息是以员工个人为单元，真实地反映（）等方面情况