题库检测试卷A卷附答案企业人力资源管理师之一级人力资源管理师自我检测试卷A卷附答案

题库检测试卷题库检测试卷 A A 卷附答案企业人力资源管理师之一卷附答案企业人力资源管理师之一级人力资源管理师自我检测试卷级人力资源管理师自我检测试卷 A A 卷附答案卷附答案 单选题（共单选题（共 5050 题）题）1、(2017 年 5 月)()适合用 360 度考评方法进行考核 A.KPI B.PCI C.PPU D.略【答案】B 2、一般而言，绩效考评的第一步工作是（）。A.确定考评时间 B.确定考评方式和方法 C.整理以往的考评成绩 D.确定考评指标、考评者和被考评者【答案】D 3、所谓享乐主义，其本质是（）。A.会享受吃、喝、玩、乐所带来的乐趣 B.一切从自身利益出发 C.把追求个人享受和感官快乐作为人生的目的 D.刺激消费、拉动内需的现实需要【答案】A 4、(2016 年 11 月)员工培训模型的三个层面不包括（）。A.制度层 B.资源层 C.运营层 D.战略层【答案】D 5、组织在成长过程中，不但重视个人学习和个人智力的开发，更强调组织成员的合作学习和群体智力的开发，这反映了学习型组织（）的特点。A.团队学习 B.全员学习 C.学习工作化 D.团体学习【答案】D 6、基本工资一般与（）关系不大。A.工作岗位 B.工作技能 C.工作经验 D.工作业绩【答案】D 7、在绩效管理系统设计过程中，（）环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。A.绩效考评指标体系设计 B.绩效考评运作体系设计 C.绩效考评结果反馈体系设计 D.制定绩效管理制度【答案】C 8、随着人的知识、经验的积累，形成的固有思考问题、解决问题的习惯。老问题有效，新问题往往成为障碍是指()。A.直线型思维障碍 B.自我中心型思维障碍 C.习惯型思维障碍 D.权威型思维障碍【答案】C 9、沙盘推演可以考察被试者的()。A.统计能力 B.分析能力 C.理解能力 D.概括能力【答案】B 10、道德与法律相比较，二者的区别是（）A.道德比法律产生得早 B.道德不如法律的作用力强 C.道德依附于法律 D.道德的适用范围小【答案】A 11、逆向转换型技法主要以逆向思维的方式进行创新，在经济管理中常用的主要是（）A.缺点列举法 B.缺点逆用法 C.希望点列举法 D.二元坐标法【答案】B 12、进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。A.综合加权法 B.主管评定法 C.立即排除法 D.能位匹配法【答案】A 13、当成员企业处于成长的发展阶段，与集团的资源呈高度相关性，且属于集团战略发展的核心地位的情况下，集团应选择（）的管理模式 A.财务管控型 B.战略管控型 C.运营管控型 D.战略管理型【答案】C 14、集团高层参与战略的制定、实施和控制的人力资源战略实施的模式是（）。A.指令型 B.变革型 C.合作型 D.文化型【答案】C 15、（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。A.确认之诉 B.请求之诉 C.给付之诉 D.变更之诉【答案】D 16、一个人在工作和生活中都表现得很有责任心，指的是其个性的（）。A.独特性 B.一致性 C.稳定性 D.特征性【答案】B 17、集体或团体劳动争议、劳资冲突以及其他突发事件以（）为其外在特征。A.突发性 B.不可预期 C.群体性 D.社会的影响性【答案】C 18、培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。A.预警能力 B.认知能力 C.传递能力 D.调节能力【答案】D 19、()属于事业部层次的战略。A.总体战略 B.业务战略 C.职能战略 D.技术战略【答案】B 20、某人爱管闲事，例如，对无人的办公室他总是关灯并事后给予批评，自费买打气筒供大家使用，自愿护送女工下夜班等。然而，他所做的这一切没有得到大家的理解，相反，却招来很多非议，因为他只是一个普通的员工。你对此人的看法是（）。A.劝他今后别再这样做了 B.希望他坚持下去 C.为他感到不平，希望领导支持他 D.建议他去看心理医生【答案】B 21、（）是企业制定整体薪酬战略优先考虑的目标，它等于企业工作产出与员工劳动投入的比值。A.效率 B.公平 C.合法 D.合理【答案】A 22、(2015 年 5 月)对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。A.管理制度 B.绩效管理体系 C.绩效考评指标体系 D.考评全面、全过程【答案】B 23、关键绩效指标设计的相关性原则是指()A.指标与战略相关 B.指标与职责相关 C.指标与胜任特征相关 D.指标之间具有相关性【答案】A 24、（）属于职业能力测试 A.SCII B.MAT C.SDS D.TAT【答案】B 25、“诚信”的特征包括（）。A.通识性、智慧性、止损性、资质性 B.通达性、知识性、破损性、对等性 C.适宜性、差异性、契约性、功利性 D.通识性、简约性、价值性、资源性【答案】A 26、关于“节约”，正确的说法是（）。A.“节约”的要求应因人而异、因时而异 B.“节约”是企业创新的重要驱动力量 C.“节约”往往导致产品质次价低 D.“节约”的核心目标是减少碳排量【答案】B 27、(2017 年 5 月)某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势 A.规模经济 B.分工协作 C.技术创新 D.无形资产共享【答案】D 28、工会的职能不包括（）。A.建设职能 B.参与职能 C.教育职能 D.盈利职能【答案】D 29、企业集团人力资本管理是以（）为重点。A.成员企业内部的人力资本管理 B.母子公司之间的人力资本管理 C.集团公司经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理 D.集团总公司董事会对集体总公司经理班子的监督与管理【答案】B 30、(2017 年 5 月)专职的人事主管和人事管理部门出现在（）A.现代人力资源管理高级阶段 B.现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段 C.现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段 D.传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段【答案】D 31、公文筐测试法的缺点不包括（）。A.经济性较差 B.评分比较困难 C.受书面表达能力限制 D.考察内容范围受限【答案】D 32、工伤认定结束后，社会保险行政部门应当将公司认定的有关资料保存（）。A.20 年 B.30 年 C.50 年 D.60 年【答案】C 33、在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色 A.企业大学校长 B.教学研究部 C.培调规划部 D.企业首席学习官【答案】B 34、对智力和能力倾向的测试属于（）。A.学业成就测试 B.职业兴趣测试 C.职业能力测试 D.职业人格测试【答案】C 35、影响培训成果转化的因素里基于工作环境层面的分析不包含（）。A.工作环境对培训成果转化的影响 B.组织转化氛围感知的测量 C.实践机会测量 D.自我管理【答案】D 36、根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。A.基本工资 B.绩效工资 C.短期激励工资 D.长期激励工资【答案】B 37、下列典故中，其核心体现爱岗敬业精神的是（）A.三顾茅庐 B.庖丁解牛 C.买椟还珠 D.刻舟求剑【答案】B 38、构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：定义绩效标准；获取效标样本有关胜任特征的数据资料；选取效标分析样本；建立岗位胜任特征模型；验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】B 39、在培训文化建立的（）阶段，培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的具体实施者。A.萌芽 B.发展 C.初级 D.成熟【答案】B 40、(2016 年 11 月)（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。A.资源基础理论 B.行为角色理论 C.人力资源理论 D.交易成本理论【答案】D 41、(2015 年 11 月)与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）A.KPI B.PRI C.WAI D.PCI【答案】A 42、(2018 年 5 月)采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制 A.创新 B.成本控制 C.关注顾客 D.关注品质【答案】B 43、关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。A.要体现不同的岗位的特点 B.四个方面指标都是必需的 C.四个方面指标之间的驱动关系并不严格 D.可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计【答案】B 44、股票期权的强制持有期一般为（）。A.I2 年 B.23 年 C.35 年 D.510 年【答案】C 45、(2015 年 5 月)（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。A.情景模拟 B.人事考核 C.人事档案 D.志向和兴趣调查【答案】D 46、社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。A.客观性 B.主观性 C.社会性 D.历史性【答案】B 47、在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。A.无发展 B.衰退 C.合并或迅速发展 D.正常发展至成熟【答案】C 48、(2016 年 5 月)EVA 是一项（）绩效考评指标。A.客户类 B.财务类 C.人力资本类 D.内部流程类【答案】B 49、采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（）。A.激励产品创新和技术变革 B.研究竞争对手的成本，提高绩效工资的比重 C.以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励体系 D.关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义【答案】B 50、以科技成果入股的，科技成果作价金额一般不超过企业注册资本的（）。A.10%B.15%C.20%D.25%【答案】C 多选题（共多选题（共 2020 题）题）1、在处理各种利益关系时，要做到（）A.把个人利益放在第二位，以个人利益服从集体利益 B.不管发生怎样的事情，要始终把企业利益放在第一位 C.处理好眼前利益与长远利益的关系，以眼前利益为重 D.在发生利益矛盾时，以局部利益服从整体利益【答案】AD 2、(2015 年 5 月)关于激励理论，下列说法正确的是（）A.期望理论认为动机取决于效价和工具 B.需要层次理论认为已经被满足的需要不再具备激励作用 C.需要类别理论认为三种需要同时存在，只是比例有所不同 D.双因素理论中的保健因素只在在原有水平很高的时候才会有激励作用 E.需要层次理论认为只有低层次需要满足后，才会追求更高层次的需求【答案】BC 3、现代化的人力资源管理在企业中的主要作用是（）。A.成为企业发展的内在动力 B.促进企业社会化 C.能使企业赢得人才制高点 D.促进社会科学化 E.能使员工随心所欲地工作?【答案】AC 4、经营者的基本年薪是先确定_个基数，再按照国家规定的企业类型增加工资倍数的 模式包括(）。A.F 模式 B.B 模式 C.Y 模式 D.单一企业规模倍数模式 E.单一企业净利润指标模式【答案】AD 5、(2018 年 5 月)全球契约的基本内容包括()A.人权 B.劳工标准 C.环境 D.技术发展 E.反腐败【答案】ABC 6、下列不属于影响薪酬战略的分析因素的是()。A.组织战略目标 B.工会组织的作用 C.个人职业规划 D.企业文化与价值观 E.社会、政治环境、【答案】AC 7、企业采用以投资促进发展的战略时，（）。A.薪酬结构以高稳定性为主 B.企业的薪酬要接近市场水平 C.企业的薪酬具有高弹性特点 D.企业要扩大绩效工资和激励工资的比重 E.要注意对薪酬成本的控制，尽可能减少福利项目【答案】CD 8、企业中的高级管理知识型人才包括（）。A.发展战略的制定者 B.人才开发的引领者 C.公司政策的贯彻者 D.行政业务的行家 E.组织变革的推动者【答案】AB 9、关于培训成果的转化机制，说法正确的有（）。A.技术支持对培训成果转化有决定性作用 B.应向受训者及时提供应用所学技能的机会 C.在受训者之间建立支持互助制有利于培训成果的转化 D.受训者的培训动机不是影响培训成果转化程度的主要因素 E.培训得到管理者支持的程度和培训成果转化的程度正相关【答案】BCD 10、组织