题库检测试卷A卷附答案企业人力资源管理师之一级人力资源管理师能力测试试卷A卷附答案

题库检测试卷题库检测试卷 A A 卷附答案企业人力资源管理师之一卷附答案企业人力资源管理师之一级人力资源管理师能力测试试卷级人力资源管理师能力测试试卷 A A 卷附答案卷附答案 单选题（共单选题（共 5050 题）题）1、绩效标准是报酬的基础，常见的绩效标准不包括（）。A.效率提高 B.安全记录 C.产品质量改进 D.工资福利【答案】D 2、投射技术大多数情况下运用于()。A.高级管理人员的选拔 B.高级技术人员的选拔 C.社会心理研究 D.临床心理诊断【答案】D 3、在学习型组织中，“分权”的重要性体现在（）。A.形成多个自主管理团队 B.组织由愿景驱动 C.组织是自主管理的扁平型结构 D.组织要不断学习【答案】C 4、最早创建工作绩效评价系统的是（）。A.欧文 B.泰勒 C.梅奥 D.芒期特伯格【答案】A 5、在职业指导中影响最大、得到最广泛认可的职业人格测试量表是美国心理学家霍兰德的（）。A.卡特尔 16 种人格因素问卷（16PFQ）B.梅耶尔斯布雷格斯类型指示量表（MBTI）C.库德人格特质量表（KPRV）D.教育和职业计划的自我指导探索（SDS）【答案】D 6、集体谈判过程中，（）既表棕了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制步的要求 A.二次等比让步 B.递增式让步 C.递减加价让步 D.递减式让步【答案】D 7、股票期权的强制持有期一般为（）。A.I2 年 B.23 年 C.35 年 D.510 年【答案】C 8、房地产经纪人的薪酬模式是（）。A.交易收益高，关联收益高 B.交易收益低，关联收益低 C.交易收益高，关联收益低 D.交易收益低，关联收益高【答案】C 9、企业集团的半紧密层对应的是（）。A.集团公司 B.关联企业 C.参股公司 D.控股子公司【答案】C 10、从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（）。A.战略伙伴 B.变革的代理人 C.行政管理专家 D.员工的领跑者【答案】B 11、将职业人格分为常规型等 6 种类型的心理测试是（）A.DAT B.SDS C.MBTI D.16PF【答案】D 12、劳动合同期限_年以上不满三年的，试用期不得超过（）。A.一个月 B.两个月 C.三个月 D.六个月【答案】B 13、(2018 年 5 月)依托型职能机构的优点不包括()A.管理层次少,工作效率高 B.集团公司对待成员企业更公平公正 C.集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作 D.集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作【答案】B 14、企业可以针对受训者的特征采取有效措施来促进培训成果转化，其中不包括（）。A.培训动机 B.实践技能 C.文化水平 D.基本技能【答案】B 15、董事会成员也同时兼任主体企业的日常管理职位属于企业集团职能机构的（）形式。A.依托型 B.独立型 C.智囊机构 D.专业公司和专业中心【答案】A 16、企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（）。A.成本收益分析法 B.群体批次分析法 C.员工满意度分析法 D.员工流动后果分析法【答案】B 17、按照（）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织胜任特征。A.运用情境 B.主体 C.获得方式 D.内涵的大小【答案】B 18、企业系列型企业集团的特点是（）。A.集团公司不参加生产经营活动 B.集团公司总部直接参与经营，经营集团的主营产品 C.设立共同投资公司（合资企业）D.综合的产业体系【答案】B 19、下列不属于培训成果转化机制的是（）。A.转化环境和条件创造子机制 B.培训激励子机制 C.培训开发子机制 D.反馈与考核子机制【答案】C 20、销售型企业的服务态度、客户投诉指标适宜采用（）的方式。A.年度考评 B.半年度考评 C.季度考评 D.月度考评【答案】D 21、法院对管辖权有异议的裁定应当送达双方当事人，当事人不服的，可以在（）内向上一级法院提出上诉。A.7 日 B.10 日 C.15 日 D.20 日【答案】B 22、在企业迅速发展的阶段。薪酬结构()。A.折中，以绩效为导向 B.高弹性，以绩效为导向 C.折中，以能力为导向 D.高弹性，以能力为导向【答案】B 23、最近你的主管总是对你不满甚至当面批评你，你觉得自己一直在按部就班、稳定有序地工作，与往常并没有不同之处。面对这样的情况，你会（）。A.感到疑惑，努力弄清主管的想法 B.感到伤心，不满主管对自己的态度 C.感到遗憾，但不会影响自己的工作 D.感到不解，会找时间与主管聊一聊【答案】D 24、(2017 年 11 月)关于胜任特征,下列说法错误的是()A.胜任特征是岗位的基本要求 B.胜任特征必须是可衡量和比较的 C.胜任特征是潜在的.深层次的特征 D.胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标【答案】A 25、劳动合同法规定，合同期一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。A.1 个月 B.2 个月 C.3 个月 D.4 个月【答案】B 26、(2016 年 11 月)KPI 和 PRI 这两类绩效考评指标的共同点是（）A.都是主观指标 B.都可进行量化考核 C.都与具体职位无关 D.都来自于组织战略【答案】B 27、任何一个劳工问题总有其产生.发展.认识与解决.处理.转化的过程,这体现劳工问题的（）。A.主观性 B.历史性 C.客观性 D.社会性【答案】B 28、要避免培训只是“头疼医头，脚疼医脚”和永远是“救火式”的行为，企业必须（）。A.满足培训需求多样化、层次化的要求 B.注重关键岗位人员、稀缺人才的培训发展问题 C.以人力资源规划为指导，应对企业面临的不同环境 D.避免培训的短视效应，为企业的长远发展打好基础【答案】D 29、相对于其他薪酬模式，（）模式对专业技术人员的创新激励作用最大。A.单一高工资 B.较高工资加部门平均奖 C.较高工资加工龄奖励 D.较高工资加科技成果转化提成【答案】D 30、沙盘抽演测评法操作中，阶段小结的时间一般为（）A.5-15 分钟 B.15-30 分钟 C.30 分钟-1 小时 D.1 小时以上【答案】B 31、沙盘推演法的特点不包括()A.场景能激发被试者的兴趣 B.直观展示被试者的真实水平 C.考官与被试者之间可实现互动 D.被试者能获得身临其境体验【答案】C 32、COPS 属于（）。A.学业成就测试 B.职业兴趣测试 C.职业能力测试 D.职业人格测试【答案】B 33、(2017 年 5 月)劳动争议协商属于权利的（）A.自力救济方式 B.公力救济方式 C.社会救济方式 D.公力救济与社会救济相结合的方式【答案】A 34、（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用。A.焦点法 B.主体附加法 C.二元坐标法 D.形态分析法【答案】B 35、社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。A.15 B.30 C.60 D.90【答案】C 36、()认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。A.利益整合原则 B.协作进行原则 C.时间阶梯原则 D.全面评价原则【答案】C 37、(2016 年 5 月)在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。A.工会的上限和雇主的下限 B.工会的坚持点和雇主的下限 C.工会的上限和雇主的坚持点 D.工会的坚持点和雇主的坚持点【答案】D 38、关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（）。A.外部招聘更节约成本 B.岗位空缺应优先考虑内部晋升 C.内部晋升更有助于创新 D.外部招聘更有助于提升员工士气【答案】B 39、日本型企业集团的母公司的职能不包括()。A.安排集团外的投资 B.决定集团成员的生产计划 C.保持成员公司之间的协调 D.决定成员公司领导层的人事问题【答案】B 40、（）是建立在能创造不确定性资源的人力资源的基础上，并且是建立在动态性质资源，如智力信息、技术、组织等要素的基础上。A.外部导向战略 B.经营战略 C.职能战略 D.内部导向战略【答案】D 41、(2015 年 5 月)（）是受训者培训成果转化的第三个层面。A.举一反三 B.融会贯通 C.依样画瓢 D.自我管理【答案】B 42、采用（），对于改进员工行为和表现效果十分突出，尤其适合参与意识不强的下属。A.单向劝导式面谈 B.双向倾听式面谈 C.解决问题式面谈 D.综合式绩效面谈【答案】A 43、组织职业生涯管理的利益整合原则中并不涉及（）的利益。A.员工 B.组织 C.管理者 D.社会【答案】C 44、焦点集中在对有限成果的分配的协商指的是()。A.成果型协商 B.分配型协商 C.竞争型协商 D.合作型协商【答案】C 45、有个外国人只身来到中国西部沙漠地区，他十年间克服重重困难植树造林数万株，却不要任何报酬。你会（）。A.多少觉得这个外国人古怪 B.感到敬佩，但自己无法像他那样做 C.应该号召全国人民向这个外国人学习 D.人各有志，顺其自然【答案】D 46、工厂的有毒有害物质危害防治不力导致的突发事件属于（）。A.劳资冲突 B.重大劳动争议 C.重大劳动安全事故 D.重大劳动卫生事故【答案】D 47、总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用 A.结构分析 B.功能分析 C.方法分析 D.结果分析【答案】B 48、(2016 年 11 月)团队薪酬适用于企业发展的（）。A.始创期 B.成长期 C.成熟期 D.衰退期【答案】C 49、终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性 A.个体 B.社会 C.中介 D.发展【答案】C 50、（）适合于对产品不断完善、改进。A.焦点法 B.形态分析法 C.主体附加法 D.二元坐标法【答案】C 多选题（共多选题（共 2020 题）题）1、(2017 年 11 月)PRI 是根据（）归纳提练而成的指标 A.战略目标 B.岗位职责 C.工作内容 D.工作能力要求 E.岗位任职条件【答案】BC 2、关于公文筐测试，下列说法正确的有（）A.情境性强 B.适用于所有岗位 C.考查内容十分广泛 D.对评分者要求较高 E.应用起来比较经济【答案】ACD 3、人力资源伦理开发的任务是（）。A.要使劳动者培养和树立责任感 B.要使劳动者培养义务感、正义感、道德感 C.要使劳动者培养和树立事业心、同情心，唤起良知 D.要使劳动者唤起恻隐之心、羞耻之心、礼让之心、是非之心 E.不断地提高全民族的劳动伦理素质【答案】ABCD 4、(2018 年 5 月)战略性绩效管理的特点包括()A.体现组织的战略性 B.完整的绩效管理过程 C.考评者和被考评者的对应性 D.组织内绩效目标的一致性 E.战略管理与绩效考核的协同性【答案】ABD 5、(2017 年 5 月)人的终身学习具有（）A.个体属性 B.团体属性 C.社会属性 D.中介属性 E.发展属性【答案】ACD 6、突发事件的特点包括（）A.偶然性 B.群体性 C.社会影响性 D.利益矛盾性 E.不可预期性【答案】BCD 7、现代人力资源管理更加强调（）。A.管理的系统化 B.管理手段的现代化 C.管理的规范化 D.管理思想的哲学化 E.管理的标准化【答案】ABC 8、(2015 年 11 月)企业集团按资本联结程度不同形成多层次企业组织结构，第二层次包括（）A.核心企业 B.参股层企业 C.控股层企业 D.一级子公司 E.协作层企业【答案】BC 9、关于发散思维与收敛思维，下列说法正确的是（）。A.收敛思维要集中各种想法的精华，达到对问题的系统全面的考察，为寻求一种最有实际应用价值的结果而把多种想法理顺、筛选、综合、统一 B.发散思维要在广泛的范围内搜索，尽可能地放开，把各种不同的可能性都设想到 C.收敛思维一般是考虑问题时从相反的方向切入，而发散思维则是先把问题颠倒过来再考虑 D.没有发散思维的广泛收集，多方搜索，收敛思维就没有了加工对象，无从进行 E.没有收敛思维的认真整理、精心加工，发散思维的结果再多，也不能形成有意