题库检测试卷A卷附答案企业人力资源管理师之四级人力资源管理师真题练习试卷A卷附答案

题库检测试卷题库检测试卷 A A 卷附答案企业人力资源管理师之四卷附答案企业人力资源管理师之四级人力资源管理师真题练习试卷级人力资源管理师真题练习试卷 A A 卷附答案卷附答案 单选题（共单选题（共 5050 题）题）1、敬业的特征是（）。A.主动、务实、持久 B.积极、灵活、肯干 C.温和、少言、朴实 D.谦虚、服从、适应?【答案】A 2、最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。A.物价指数 B.最低工资标准 C.最低工资指导线 D.当地人工成本平均水平【答案】B 3、（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.福利待遇 B.补充保险 C.法定福利 D.个人福利【答案】C 4、（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A.劳动法律法规制度 B.企业内部劳动规则 C.劳动争议处理制度 D.劳动监督检查制度【答案】D 5、一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说，从事正常日常工作，可以管辖()人。A.2030 B.1530 C.1012 D.35【答案】B 6、劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。A.10 B.15 C.30 D.45【答案】C 7、(2016 年 11 月)（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A.技术等级 B.工作等级 C.劳动定额 D.计件单价【答案】B 8、在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的()比较容易。A.直接成本 B.间接成本 C.总成本 D.人工成本【答案】A 9、以下关于人工成本的说法错误的是()A.生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业 B.商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用 C.采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业 D.采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业【答案】C 10、下列选项中，属于社会保险内容的是()A.失业保险 B.社会救济 C.财产保险 D.社会福利【答案】A 11、在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。A.培训接受者 B.培训评估者 C.培训执行者 D.培训管理者【答案】C 12、（）实际上是计时工资的一种转化形式。A.等级工资 B.岗位工资 C.绩效工资 D.计件工资【答案】D 13、根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在(应该采取相应的措施。A.5以下或 30以上 B.5以下或 35以上 C.0以下或 30以上 D.0以下或 35以上【答案】B 14、尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受()A.定期培训 B.专业性培训 C.适应性培训 D.非个性化培训【答案】C 15、招聘总成本中的直接成本部分不包括()A.招募费用 B.选拔费用 C.内部提升费用 D.招聘人员差旅费【答案】C 16、岗位劳动规则不包括()A.时间规则 B.行为规则 C.考核规则 D.协作规则【答案】C 17、(2015 年 11 月)依照我国劳动法的规定，合同期限 3 个月以上不满 1年的，试用期不得超过（）。A.0.5 个月 B.1 个月 C.1.5 个月 D.2 个月【答案】B 18、例会制度的优点不包括()A.信息不易受到歪曲 B.沟通具有亲切感 C.易获得沟通对方的反馈 D.有利于双向沟通【答案】A 19、例会制度的优点不包括()A.信息不易受到歪曲 B.沟通具有亲切感 C.易获得沟通对方的反馈 D.有利于双向沟通【答案】A 20、在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是()A.稿费、讲课费 B.计件工资 C.奖金 D.加班工资【答案】A 21、劳动定额的内容不包括（）。A.劳动定额的制定 B.劳动定额的贯彻执行 C.劳动定额的统计分析 D.劳动定额的监控?【答案】D 22、(2019 年 5 月)劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（）。A.要约方 B.被要约方 C.要约 D.承诺【答案】A 23、()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。A.一级劳动力市场 B.二级劳动力市场 C.三级劳动力市场 D.四级劳动力市场【答案】B 24、生活中，你能够认可的观点是（）。A.三人成虎 B.话多有失 C.身正不怕影子斜 D.众口铄金【答案】C 25、社会劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的（）人口。A.50 B.70 C.85 D.100【答案】D 26、内部招聘的主要来源不包括（）。A.重新聘用 B.公开招聘 C.工作调换 D.学校招聘【答案】D 27、()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。A.排列法 B.分值法 C.分类法 D.评分法【答案】A 28、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。A.准备阶段 B.正式调研阶段 C.结果处理阶段 D.汇总报告阶段?【答案】B 29、一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。A.开放式 B.封闭式 C.清单式 D.假设式【答案】A 30、(2018 年 11 月)由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生，如一旦实际发生，往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括（）。A.工作态度 B.交流方面 C.工作关系 D.工作能力【答案】D 31、下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。A.失业保险 B.医疗保险 C.养老保险 D.工伤保养?【答案】D 32、（）是进入实质性培训工作的第一步。A.教学设计 B.选定培训师 C.课程设计 D.划定课程范围【答案】A 33、有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A.绩效改善 B.绩效反馈 C.绩效面谈 D.绩效诊断【答案】C 34、我国劳动法第 15 条规定：“我国的最低就业年龄为()周岁”。A.15 B.16 C.17 D.18【答案】B 35、以下关于企业定员的说法错误的是()A.编制包括机构编制和政府编制 B.它与劳动定额的内涵完全一致 C.企业定员亦称劳动定员或人员编制 D.是对劳动力使用的一种数量质量界限【答案】A 36、背景调查的内容应()。A.迅速、有效 B.简明、实用 C.简单、明了 D.周全、详尽【答案】B 37、培训费用是（）。A.工资项目 B.人力资源管理费用 C.劳动争议处理费用 D.人工成本【答案】B 38、在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A.岗位津贴 B.补贴 C.金融性福利 D.过节福利【答案】B 39、一个工人在一个工作班(8 小时工作时)内应完成 40 件产品(40 件工日)，假定班产量定额提高到 60 件工日，则产品单件工时定额减少到（）工分件。A.6 B.8 C.12 D.24【答案】B 40、(2018 年 5 月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（）A.在试用期内 B.用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的 C.用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动 D.用人单位非法限制人身自由【答案】A 41、岗位劳动规则不包括()A.时间规则 B.行为规则 C.考核规则 D.协作规则【答案】C 42、（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.基本福利 B.补充保险 C.福利待遇 D.个人福利【答案】A 43、(2018 年 11 月)制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数调整为（）天。A.20.83 B.21.75 C.22 D.21【答案】A 44、直接形式的薪酬不包括()A.基本工资 B.绩效工资 C.年终分红 D.额外津贴【答案】D 45、采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用()A.质量指标 B.数量指标 C.多元指标 D.单一指标【答案】C 46、在绩效管理系统设计的过程中，()为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。A.工作标准 B.工作规范 C.岗位说明书 D.企业战略【答案】C 47、无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。A.任意期限 B.应当履行到退休 C.不约定终止日期 D.有一定的工作期限【答案】C 48、(2016 年 11 月)外国人在中国就业的管理适用于（）。A.联合国驻华代表机构 B.外国驻华使、领馆 C.在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位 D.其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员【答案】C 49、以下关于劳动法律事实的说法错误的是()A.法律事实可以分为两类 B.任何事实都可以成为劳动法律事实 C.产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致 D.变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致【答案】B 50、(2017 年 5 月)（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A.能力考评 B.态度考评 C.业绩考评 D.自我考评【答案】C 多选题（共多选题（共 2020 题）题）1、外部薪酬信息采集的方法有（）。A.网络检索搜寻 B.标杆企业跟踪 C.离职分析 D.市场薪酬调查 E.薪酬满意度调查【答案】ABD 2、技能薪酬的种类包括()。A.技术薪酬 B.能力薪酬 C.提成薪酬 D.薪点薪酬 E:效益薪酬【答案】AB 3、集体合同除具有一般协议的特征外，还具有()等自身的特征。A.合法性 B.是规定劳动关系的协议 C.意思表示全面与一致性 D.是定期的书面合同，生效需经特定程序 E.工会或劳动者代表职工一方与企业签订【答案】BD 4、以下关于目标管理法的说法正确的有()A.能为晋升决策提供依据 B.很少出现评价失误 C.能提高员工工作积极性 D.可以进行横向比较 E.适合对员工提供建议，进行反馈和辅导【答案】BC 5、为了保证绩效面谈的质量，提高信息反馈的有效性，信息反馈应具有()A.真实性 B.系统性 C.针对性 D.主动性 E.及时性【答案】ACD 6、招工简章的体例并未有严格的要求，比较常见的格式通常为三则式，分别是（）。A.标题 B.正文 C.落款 D.日期 E.署名【答案】ABC 7、人员招聘的准备阶段需要从事的工作包括（）。A.吸引合格的应聘者，以达到适当的效果 B.进行人员招聘的需求分析，明确哪些岗位需要补充人员 C.明确掌握需要补充人员的工作岗位的性质、特征和要求 D.制订各类人员的招聘计划，提出切实可行的人员招聘策略 E.及时发现问题、分析原因、寻找解决的对策【答案】BCD 8、企业进行薪酬管理的目的是()A.合理控制人工成本 B.吸引人才 C.激励员工 D.获得更大效益 E.留住人才【答案】ABC 9、档案记录法可用于采集（）。A.组织过去的决策机构效果 B.组织过去的决策效率 C.组织过去的决策效果 D.组织现在的文件审批效率 E.组织现在的文件传递效率?【答案】ABC 10、可以通过访问收集培训效果信息，访问对象可以是()A.培训实施者 B.培训学员的同事 C.培训组织者 D.培训学员的领导和下属 E.培训的对象【答案】ACD 11、工作岗位评价指标的分级标准可以按()的阶梯顺序进行排序。A.由高到低 B.由大到小 C.由优到劣 D.由难到易 E.由上到下【答案】ABCD 12、面试中的提问方式包括()A.开放式提问 B.压力式提问 C.情景式提问 D.假设式提问 E.重复式提问【答案】AD 13、人力资源开发的理论体系包括（）。A.人力资源的心理开发 B.人力资源的生理开发 C.人力资源的伦理开发 D.人力资源的组织开发 E.人力资源的创新能力开发【答案】ABC 14、薪酬支付的内容主要包括（）。A.支付项目 B.支付水平 C.支付形式 D.支付对象 E.支付程序【答案】ABCD 15、外部招聘的优点包括（）。A.树立良好的企业形象 B.费用较低 C.带来新思想、新方法 D.准确性高 E.有利于招到一流人才【答案】AC 16、（）等主要因素