题库检测试卷A卷附答案企业人力资源管理师之二级人力资源管理师真题练习试卷A卷附答案

题库检测试卷题库检测试卷 A A 卷附答案企业人力资源管理师之二卷附答案企业人力资源管理师之二级人力资源管理师真题练习试卷级人力资源管理师真题练习试卷 A A 卷附答案卷附答案 单选题（共单选题（共 5050 题）题）1、()是指一定数量的一组被评人，在规定时间内就给定的问题进行讨论。A.案例分析 B.公文筐测验 C.管理游戏 D.无领导小组讨论【答案】D 2、()不能体现企业投入经费进行培训的效益。A.任职者提高完成本职工作的质量 B.为企业中长期的人才需求做好储备 C.任职者完成超过本职位技能要求的工作 D.培训费增加，增强企业知名度【答案】D 3、在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是()。A.是培训规划的最后一个机制 B.结果是根据实验加以改进的培训规划 C.试验和改进在制定规划后实行一轮即可 D.对象要从将要参加培训的学员集体中选取【答案】C 4、以下属于员工培训直接培训成本的是()。A.培训项目的设计费用 B.教材印发购置的费用 C.培训项目的评估费用 D.培训项目的管理费用【答案】B 5、适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为()。A.单向劝导式面谈 B.综合式绩效面谈 C.双向倾听式面谈 D.解决问题式面谈【答案】D 6、劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后，应在()内提交答辩书。A.5 日 B.10 日 C.15 日 D.30 日【答案】B 7、人力资源开发目标的整体性不包括()。A.目标制定的整体性 B.目标实施的整体性 C.各个目标间不孤立 D.目标设计的针对性【答案】D 8、()是心理状态的主要成分。A.情绪 B.情感 C.性情 D.情态【答案】A 9、认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数在（）之间。A.0.O00.20 B.0.200.30 C.0.200.40 D.0.100.15【答案】B 10、员工的（）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A.浮动薪酬 B.固定薪酬 C.基本薪酬 D.岗位薪酬【答案】A 11、绩效管理的最终目标是()。A.提高组织工作效率 B.为员工的发展提供平台 C.改善组织工作氛围 D.促进企业与员工的共同发展【答案】D 12、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括（）。A.岗位工作的满负荷 B.岗位的工时制度 C.岗位的任职能力要求 D.劳动环境的优化【答案】C 13、劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。2011 年 5 月二级真题 A.受理 B.调解 C.仲裁 D.判决【答案】B 14、在公司里工作，你一般最信得过的人是（）。A.上司 B.同学或老乡 C.自己在公司里结识的几个朋友 D.没有值得信任的人【答案】A 15、企业员工培训规划的基础是（）。A.人力资源开发体系 B.培训需求分析 C.企业薪酬管理体系 D.组织结构分析【答案】B 16、给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是()。A.平行团队 B.交叉团队 C.流程团队 D.项目团队【答案】C 17、组织市场的类型不包括（）。A.劳动力市场 B.产业市场 C.转卖者市场 D.政府市场【答案】A 18、下列哪项属于影响企业专门技能人员需求的参数()A.劳动生产率 B.生产技术水平 C.新项目投资 D.企业其他各类人员的数量【答案】A 19、以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是()。A.组织参与 B.平等协商制度 C.个人参与 D.职工代表大会【答案】B 20、结构化面试试题的类型包括情境性问题和（）。A.思维性问题 B.能力性问题 C.减压性问题 D.描述性问题【答案】A 21、在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。其中第二级评估指的是()A.学习评估 B.反应评估 C.结果评估 D.行为评估【答案】A 22、当企业的企业年金缴费不超过工资总额的（）时，企业缴费可以从成本中列支。A.4%B.5%C.6%D.7%【答案】A 23、企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。A.全面责任 B.担保责任 C.直接责任 D.安全卫生技术领导责任【答案】D 24、刘师傅喜欢把钱存银行，而王老师喜欢拿工资买基金，这体现了（）。A.个体差异原理 B.工作差异原理 C.人岗匹配原理 D.环境差异原理【答案】A 25、劳务派遣单位的出现是()的必然结果。A.社会化大生产 B.科学技术发展 C.劳动管理专业化分工 D.劳动环境改善【答案】C 26、在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动不包括（）。A.边际产量递增阶段 B.边际产量递减阶段 C.总产量绝对增加 D.总产量绝对减少【答案】C 27、（）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。A.企业公积金 B.企业年薪 C.企业附加福利 D.企业年金【答案】D 28、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议,属于()。A.个别争议 B.权利争议 C.集体争议 D.利益争议【答案】D 29、技能培训的主要任务是解决参训者（）的问题。A.“知”B.“会”C.“创”D.“适”【答案】B 30、PDCA 循环包括：执行；处理；检查；计划。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】A 31、()属于企业全员培训的外部环境因素。A.培训者 B.培训设备 C.培训场所 D.组织环境【答案】D 32、劳动安全卫生保护费用不包括（）。A.工伤保险费 B.医疗保险费 C.工伤认定、评残费用 D.劳动安全卫生教育培训经费【答案】B 33、岗位评价要素的特点不包括()A.重复性 B.可观察性 C.共通性 D.可衡量性【答案】A 34、（）不属于劳动安全卫生保护费用。A.医疗保险费 B.劳动安全卫生教育培训经费 C.工伤保险费 D.健康检查和职业病防治费用【答案】A 35、编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需要量等于（）。A.计划期人员总需要量减去报告期期末人员总数，加上计划期自然减员人数 B.计划期人员总需要量加上报告期期末人员总数，减去计划期自然减员人数 C.计划期自然减员人数加上计划期人员总需要量，减去报告期期初人员总数 D.报告期自然减员人数减去计划期人员总需要量，加上报告期期末人员总数【答案】A 36、以下不属于员工动态特征的是()。A.员工学习 B.员工自我保护机制 C.员工激励 D.员工的成熟和发展【答案】A 37、员工测评的（）是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现，导致测评结果产生的误差。A.晕轮效应 B.感情效应 C.近因误差 D.离散误差【答案】C 38、()是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。A.岗位调查 B.岗位评价 C.岗位分析 D.岗位分类分级【答案】C 39、所谓“一好百好”“一坏百坏”体现了社会知觉的()效应。A.首因 B.光环 C.投射 D.对比【答案】B 40、被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。A.劳动者技能水平偏低 B.避免可能出现的劳动歧视问题 C.劳动者薪酬水平不稳定 D.可能出现劳动者频繁跳槽问题【答案】B 41、年度培训计划设计的基本程序中的前期准备的阶段，工作()启动。A.自上而下 B.自下而上 C.自上而下，自下而上同时进行 D.不一定，看情况而定【答案】A 42、按照环境的不确定性可以把环境分为四种类型，其中（）具有较低的经营风险。A.（稳态，简单）B.（动态，简单）C.（稳态，复杂）D.（动态，复杂）【答案】C 43、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：收集信息：引起需求；评价方案；决定购买；买后行为。正确的排序是()A.B.C.D.【答案】A 44、编制人力资源规划的核心与前提是()。A.人员的需求预测 B.人员管理系统的设计 C.人员的供给预测 D.人员供求平衡和协调【答案】A 45、以下关于培训费用的说法错误的是()。A.是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和 B.间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和 C.由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成 D.直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和【答案】C 46、一个能力强的员工可以带 10 个人,一个能力更强的人可以带 100 个人,但假如没有数字中的权数“1”,那么,能力再强也无法带领一个人。从职业道德的角度来说,与这句话意思相近的选项是()。A.海纳百川,有容乃大 B.民为邦本,本固宁 C.才者,德之资也;德者,才之帅也 D.不义且富贵,于我如浮云【答案】C 47、为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括()。A.健全的员工绩效管理体系 B.完善的劳动人事规章规则 C.系统的工作岗位分析与评价制度 D.静态的员工教育培养和训练体制【答案】D 48、在职培训开发的主要方法不包括（）。A.临时提升 B.设立副职 C.职务轮换 D.替补训练【答案】D 49、支付令是人民法院依照()规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。A.劳动合同法 B.劳动争议调解仲裁法 C.民事诉讼法 D.劳动法【答案】C 50、竞争五要素分析模型是由（）提出的。A.彼得德鲁克 B.迈克尔波特 C.杰克韦尔奇 D.彼得圣吉【答案】B 多选题（共多选题（共 2020 题）题）1、选择风险型决策的前提包括()。A.有一个明确的决策目标 B.存在两个以上可供选择的方案 C.可测算出种种自然状态发生的客观概率 D.可测算不同方案在不同自然状态下的损益值 E.存在着不以决策人意志为转移的各种自然状态【答案】ABCD 2、关于遵纪守法，看法正确的有（）。A.只要没有违法犯罪的动机，即使不懂法也能够做到守法 B.学法的人未必守法，因此，从业人员没必要守法 C.只有不断学法、用法，才能提高从业人员遵纪守法的自觉性 D.合理运用法律武器，有助于从业人员维护自身的合法权益【答案】ACD 3、在()情况下，劳动者视同工伤。A.突发疾病死亡 B.在抢险救灾中受到伤害 C.在维护国家利益、公共利益中受到伤害 D.突发疾病在 48 小时之内经抢救无效死亡 E.已取得革命伤残军人证的劳动者到用人单位后旧病复发【答案】BC 4、劳动争议时的仲裁的理解正确的是（）。A.仲裁的主体具有特定性 B.仲裁的客体具有特定性 C.仲裁施行具有强制性 D.终局裁决不得上诉 E.仲裁实行谁主张谁举证的原则【答案】AC 5、KPI 体系的特点包括()A.自下而上分解目标 B.以控制为中心 C.自上而下分解目标 D.以战略为中心 E.财务考评指标为主【答案】CD 6、企业对培训过程实施评估，可以选择的方式包括（）。A.委派专人随机评估 B.进行学员自我评估 C.委托主办部门评估 D.委托培训机构评估 E.委派专人跟班评估【答案】C 7、薪酬对员工的功能有()。A.保障功能 B.激励功能 C.社会信号功能 D.配置功能 E.导向功能【答案】ABC 8、关于节俭，正确的说法是（）。A.节俭纯属个人之事，不适宜作为普遍性的要求 B.节俭是物质短缺时代的特殊要求，在物质产品充裕情况下无须节俭 C.节俭是安邦定目的法宝，因为国家的发展进步时时需要节俭 D.节俭作为一种美德，不应以财富多寡作为评价的前提【答案】CD 9、一般来说，基层管理人员培训的重点内容包括()。A.管理理念 B.管理前沿理论 C.管理知识技巧 D.管理工作的实施技能 E.企业管理面临的内外部环境【答案】CD 10、公司员工绩效评审系统的功能有()。A.约束考评者 B.解决绩效考评中存在的问题 C.对考评结果进行甄别 D.为员工提供发表意见的机会 E.确保考评结果的公正性【答案】BD 11、无领导小组讨论的题目设计的原则包括()A.开放性题目 B.联系工作内容 C.难度适中 D.具有一定的冲突性 E.和个人能力相联系【答案】BCD 12、薪酬标准档次的调整包括()。A.学变晋档 B.职变晋档 C.齡变晋档 D.“技变晋档 E.”考核变档【答案】ACD 13、笔试一