题库检测试卷A卷附答案企业人力资源管理师之二级人力资源管理师模拟考试试卷A卷含答案

题库检测试卷题库检测试卷 A A 卷附答案企业人力资源管理师之二卷附答案企业人力资源管理师之二级人力资源管理师模拟考试试卷级人力资源管理师模拟考试试卷 A A 卷含答案卷含答案 单选题（共单选题（共 5050 题）题）1、以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是()。A.人力资源预测是人员规划的一部分 B.人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分 C.人力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给 D.人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动【答案】C 2、在选择确定一些特殊岗位人员绩效考评指标的过程中，可以应用（）。A.头脑风暴法 B.个案研究法 C.问卷调查法 D.经验总结法【答案】A 3、在培训激励制度中，对员工激励不包括()。A.对员工的激励 B.对培训实施者的激励 C.对企业的激励 D.对部门及主管的激励【答案】B 4、薪酬满意度调查问卷回收之后，可采用相关数据统计软件进行分析，其中不包括（）。A.频率分析 B.排序分析 C.相关关系分析 D.分数分析【答案】D 5、（）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A.行为特征 B.胜任特征 C.心里特征 D.外貌特征【答案】B 6、关于劳动争议仲裁说法错误的是（）。A.仲裁主体具有特定性 B.仲裁程序具有特定性 C.仲裁对象具有特定性 D.仲裁实施强制的原则【答案】B 7、（）首先建立企业员工需求量与影响需求量主要因素之间的数学模型，然后依据此模型来预测企业的员工需求。A.计算机模型法 B.马尔可夫模型法 C.定员定额分析法 D.经济计量模型法【答案】D 8、宽带薪酬最大的特点是（）。A.能力提高 B.工作效率提高 C.压缩级别 D.技能提高【答案】C 9、考评者根据下属最近的绩效信息，对其考评期内的全部表现做出的总评价是指（）。A.近期效应 B.优先效应 C.蝴蝶效应 D.自我中心效应【答案】A 10、企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括()。A.实行系统管理 B.鼓励创建学习型的组织 C.创造协调环境 D.设立一些必要的委员会【答案】B 11、下列关于岗位薪酬制的说法中，不正确的是（）。A.薪酬给付的主观性较强 B.以岗位分析为基础 C.根据岗位性质给付工资 D.有利于贯彻同工同酬原则【答案】A 12、(2017 年 5 月)在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。A.分管安全卫生的负责人 B.企业法定代表人 C.总工程师 D.工人【答案】B 13、()可以说明员工在某一方面的表现,以及完成工作任务的方式。A.行为过程型指标 B.品质特征型指标 C.工作结果型指标 D.工作态度型指标【答案】A 14、下列选项中，不属于绩效薪酬的缺点的是()A.过于强调个人的绩效 B.基础缺乏公平性 C.如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的，整个绩效薪酬制度就有崩溃的危险 D.结果不透明【答案】D 15、“若顾客向你投诉，说你的下属服务质量差，你将会怎么做?”属于（）问题。A.经验性面试 B.非结构化面试 C.情境性面试 D.半结构化面试【答案】C 16、培训激励制度的主要内容不包括()。A.公平竞争的晋升规定 B.奖惩实施的方式方法 C.完善的岗位任职资格 D.以能力和业绩为导向的分配原则【答案】B 17、劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括（）。A.转变政府劳动管理部门职能 B.构建完整的劳动力市场体系 C.改变劳动力市场的工作结构 D.对集体协商确定工资水平提供依据【答案】C 18、下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()A.趋势外推法最简单，自变量只有一个 B.回归分析法不考虑不同自变量之间的影响 C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法 D.经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用【答案】D 19、()是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。A.劳动关系 B.劳动法律关系 C.劳动合同 D.劳动法律制度【答案】B 20、企业中层管理人员的培训目标不包括()A.提高其经验、知识和技能 B.使其适应不断变换的环境 C.培养业务骨干成为接班人 D.对目前的业务能更加熟练【答案】D 21、被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。A.劳动者技能水平偏低 B.可能出现劳动歧视问题 C.劳动者薪酬水平不稳定 D.可能出现劳动者频繁跳槽问题【答案】B 22、面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于()A.首因效应 B.对比效应 C.晕轮效应 D.录用压力【答案】C 23、在制定年度培训计划时，()负责组织安排企业内部培训过程。A.管理者 B.培训部门 C.培训者 D.后勤部门【答案】B 24、薪酬管理包括薪酬体系设计和（）两个方面。A.薪酬结构管理 B.薪酬日常管理 C.薪酬制度管理 D.薪酬预算管理【答案】B 25、无领导小组讨论中，一组被评人的数量为()。A.35 人 B.69 人 C.515 人 D.510 人【答案】B 26、在案例分析法中，解决问题的过程包括以下 7 个环节，排序正确的是()。找问题;查原因;分主次;提方案;细比较;试运行;做决策 A.B.C.D.【答案】B 27、（）将薪酬计划和培训计划结合在一起。A.年薪制 B.技能薪酬制 C.绩效薪酬制 D.岗位薪酬制【答案】B 28、在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是()A.薪酬制度的合理性 B.员工对薪酬的期望值 C.员工职业生涯的阶段 D.薪酬管理政策【答案】A 29、以下关于企业定员的说法，错误的是()。A.在一定时期内具有相对稳定性 B.定员标准通过主观努力能够达到 C.定员的执行需要有一个适宜的内外部环境 D.定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者【答案】D 30、制度化管理的优点不包括()。A.个人与权力相分离 B.适合现代小型企业组织的需要 C.以理性分析为基础 D.适合现代大型企业组织的需要【答案】B 31、运用头脑风暴法进行集体讨论时，应遵守的原则不包括（）。A.鼓励别人改进想法 B.强调提出想法的数量 C.思想愈激进愈开放愈好 D.强调提出想法的质量【答案】D 32、内省法作为一种培训方法，以下表述不正确的是（）。A.它属于综合评估 B.它可以从根本上改变评估者的观念 C.它可以使被评估者清楚了解自己的观念 D.它能够预测被评估者对事物认识的变化【答案】B 33、()很难评估培训的认知成果。A.笔试法 B.现场观察法 C.访谈法 D.工作抽样法【答案】B 34、在管理形式上，现代人力资源管理是()。A.静态管理 B.权变管理 C.动态管理 D.权威管理【答案】C 35、无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定时间内就给定的问题进行讨论，无领导小组讨论的人数一般是()人。A.46 B.610 C.69 D.810【答案】C 36、以下关于劳务派遣的说法，正确的是()A.被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同 B.实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位 C.被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知 D.用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议【答案】C 37、采取经验判断与观察的方法，侧重从行为的性质方面对素质进行测评的是（）。A.定性测评 B.定量测评 C.静态测评 D.动态测评【答案】A 38、关于均衡国民收入的公式，不正确的是()A.均衡国民收入=消费+收入 B.均衡国民收入=总供给 C.均衡国民收入=消费+储蓄 D.均衡国民收入=消费+投资【答案】A 39、飞行员选拔标准来自于飞机驾驶工作本身直接描述。这种选拔标准为（）。A.效能参照性标准体系 B.常模参照性标准体系 C.效标参照性标准体系 D.品德标准内容体系【答案】C 40、工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。A.5 日 B.7 日 C.10 日 D.15 日【答案】A 41、选项中属于岗位深度扩大法的是（）。A.充实岗位工作内容 B.延长加工周期 C.增加岗位的工作内容 D.包干负责【答案】A 42、我国劳动法的首要渊源是()A.宪法中关于劳动问题的规定 B.劳动法律 C.国务院行政法规 D.劳动规章【答案】A 43、下列哪项不属于劳动安全卫生管理制度的内容()A.安全生产责任制度 B.安全技术措施计划管理制度 C.安全生产教育制度 D.工伤保险制度【答案】D 44、人本管理认为，企业为人的需要而存在。其中人的需要不包括（）。A.社会的人的需要 B.企业管理者的需要 C.企业投资者的需要 D.企业全体员工的需要【答案】B 45、企业要实行经营者年薪制的前提条件，不包括()A.完善有效的高管甄选和晋升制度 B.明确的经营者业绩考核指标体系 C.健全的经营者人才市场，完善的竞争机制 D.健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制【答案】A 46、具有双道命令系统的现代企业组织结构形式是（）。A.超事业部制 B.矩阵制 C.职能部制 D.直线职能制【答案】B 47、建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。A.计划体系 B.决策体系 C.目标体系 D.营销体系【答案】C 48、以下属于员工测评标准体系结构性要素的是()。A.身体素质 B.婚姻状况 C.工作经验 D.性别年龄【答案】A 49、以下关于培训效率评估的说法，不正确的是()。A.要向高层管理人员汇报 B.有利于提高培训效率 C.自省以前工作中的不足 D.获得领导支持的有效方式【答案】C 50、以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。A.投资主体可以是国家或个人 B.投资对象是人 C.投资直接提高人的劳动生产能力 D.是一种非生产性投资【答案】D 多选题（共多选题（共 2020 题）题）1、成熟期企业可以采取的营销策略有（）。A.市场改良 B.市场营销组合改良 C.产品改良 D.销售渠道功效改良 E.功能改良【答案】ABC 2、无领导小组讨论法的特点是（）A.具有人际互动效应 B.讨论题目易于设计 C.讨论过程生动真实 D.被试难以掩饰自我 E.易于进行客观评价【答案】ACD 3、假文凭的识别方法有（）。A.电脑查询 B.观察法 C.邮寄法 D.核实法 E.网上查询【答案】BD 4、管理技能培训开发的一般方法包括()A.替补训练 B.敏感性训练 C.出国学习 D.事件过程法 E.专家演讲学习班【答案】ABD 5、下列属于间接培训成本的是()。A.培训项目设计费用 B.培训项目管理费用 C.培训教师费用 D.培训项目评估费用 E.教室设备租借费用【答案】ABD 6、以下关于培训教材开发的说法正确的有（）。A.应切合学员的实际需要 B.设计视听教材增加趣味 C.可采用建设“教材资料包”的方法来组织 D.利用一切可开发的学习资源组成活的教材 E.尽可能使用国外比较先进的原版培训教材【答案】ABCD 7、以下做法中,()可以有效防止绩效考评可能出现的各种偏误。A.以岗位分析为基础,制定科学合理的评价指标和标准 B.加强对考评者的培养训练,使其掌握绩效考评方法 C.提髙绩效管理质量和水平,加强考评各个环节的管理 D.尽可能建立以品质、行为为导向的综合型指标体系 E.采用自下而上的考评方法,提高考评的质量和水平【答案】ABC 8、以下有关工作岗位设计的说法，正确的有()。A.要遵循明确任务目标的原则 B.岗位应以事和物为中心设置 C.因人设岗是设置岗位的基本原则 D.组织中岗位设置是由该组织的领导决定的 E.岗位的权限是赋予岗位员工对人、财、物的支配使用权【答案】AB 9、实施 360 度考评应密切关注的问题包括()A.使用客观的统计程序 B.应公开绩效考评的结果 C.要求考评者对期意见承担责任 D.培训管理者成为 360 度考评的专家 E.在组织面临士气问题时宜采用此法【答案】AC 10、从具体内容来看，企业薪酬调整包括()A.效益性调整 B.政策性调整 C.物价性调整 D.薪酬定级性调整 E.奖励性调整【答案】ACD 11、()