题库检测试卷A卷附答案企业人力资源管理师之四级人力资源管理师自我检测试卷A卷附答案

题库检测试卷题库检测试卷 A A 卷附答案企业人力资源管理师之四卷附答案企业人力资源管理师之四级人力资源管理师自我检测试卷级人力资源管理师自我检测试卷 A A 卷附答案卷附答案 单选题（共单选题（共 5050 题）题）1、()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。A.知觉 B.内因 C.外因 D.归因【答案】C 2、在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】A 3、(2017 年 5 月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。A.隶属 B.平等 C.合作 D.协商【答案】A 4、招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。A.职务说明书 B.职务分类 C.招聘目的 D.招聘计划?【答案】A 5、与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括()A.超稳定性 B.适用范围上的无限性 C.表现形式上的单一性 D.一定的强制性【答案】D 6、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。A.收益率 B.成本率 C.工资率 D.利润率【答案】C 7、已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。A.15 日 B.20 日 C.30 日 D.60 日【答案】C 8、（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A.能级分析法 B.顺序法 C.对比分析法 D.排列法【答案】B 9、（）是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。A.企业的薪酬原则 B.岗位评价 C.薪酬制度结构 D.薪酬管理【答案】B 10、(2018 年 11 月)奖励是指员工（）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.足额劳动 B.等额劳动 C.超额劳动 D.过量劳动【答案】C 11、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A.生产管理和计划部门 B.受训人员 C.管理部门和主管领导 D.培训师【答案】A 12、员工信息管理的步骤是（）。A.收集保管整理 B.收集整理保管 C.保管整理收集 D.整理收集保管【答案】B 13、(2018 年 11 月)下列关于劳动关系的特征，说法错误的是（）。A.劳动关系的内容是劳动 B.劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点 C.劳动关系具有平等性和隶属性的特点 D.劳动关系的内容是权利和义务【答案】D 14、（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A.技能考评 B.观念考评 C.业绩考评 D.自我考评【答案】C 15、PDCA 循环法是将计划、执行、检查、处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。A.B.C.D.【答案】A 16、（）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。A.文化课学习 B.上岗前的集中训练 C.专业课学习 D.上岗后的分散训练【答案】B 17、劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。A.10 B.15 C.30 D.45【答案】C 18、(2018 年 5 月)岗位写实的原则不包括（）A.写实人员应积极引导被观察者 B.写实人员应善待被观察者 C.写实人员不可向被观察者施令 D.写实人员一般是一线主管【答案】D 19、当收入差距的衡量指标基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。A.O B.0.5 C.1 D.0 或 1【答案】A 20、在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。A.对比效应 B.光环效应 C.投射效应 D.刻板印象【答案】C 21、(2018 年 11 月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（）制度。A.养老保障 B.医疗保障 C.安全保障 D.社会保障【答案】D 22、(2019 年 5 月)（）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。A.调查研究法 B.当面调查法 C.行为记录法 D.档案记录法【答案】D 23、（）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。A.物理测量 B.心理测验 C.生理测量 D.情商测量【答案】B 24、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序 B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价 C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价 D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较【答案】B 25、(2017 年 5 月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法 B.档案记录法 C.邮寄调查法 D.直接观察法【答案】A 26、企业在审核人工成本预算时，无需()A.关注消费者物价指数 B.关注竞争对手的管理费用情况 C.定期进行劳动力工资水平的市场调查 D.关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线【答案】B 27、工作岗位评价的目的是（）。A.确定薪酬标准 B.确定每个岗位的相对价值 C.确定每个岗位的定员 D.确定每个岗位的工作任务、职责【答案】B 28、在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是()A.全面性与完整性 B.相关性与有效性 C.公正性与客观性 D.明确性与具体性【答案】D 29、员工信息管理的作用不包括（）。A.是人力资源管理活动中必不可少的工具 B.为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证 C.为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料 D.对试用员工进行考核和鉴定【答案】D 30、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。A.岗位排列法 B.岗位归类法 C.要素比较法 D.要素计点法【答案】D 31、（）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。A.计时工资 B.计件工资 C.计量工资 D.计数工资【答案】B 32、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。A.改善产品策略 B.快速掠取策略 C.快速渗透策略 D.缓慢掠取策略?【答案】A 33、培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（）。A.参与度 B.积极性 C.满意度 D.需求度【答案】A 34、工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。A.薪酬标准 B.相对价值 C.定员 D.工作任务、职责?【答案】B 35、满足地位需要的行为不包括()A.拥有舒适的轿车，合体的穿着 B.具有执行官的特权 C.居住在合适的社区，参加俱乐部 D.影响他人并改变他们的态度和行为【答案】D 36、下列不属于法人机关的是()A.意思机关 B.权力机关 C.执行机关 D.监察机关【答案】B 37、（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。A.企业获利 B.企业投资 C.企业经营 D.企业管理【答案】B 38、（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A.职务 B.职责 C.职位 D.岗位【答案】A 39、如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。A.慢条斯理 B.快言快语 C.语气亲切 D.语气轻柔?【答案】C 40、在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A.因事择人原则 B.用人不疑原则 C.任人唯贤原则 D.严爱相济原则?【答案】B 41、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。A.员工招聘记录 B.员工信息管理 C.员工档案管理 D.员工绩效管理?【答案】B 42、关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（）。A.企业培训计划是单一的 B.从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划 C.从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划 D.一般长期培训计划的期限为 35 年【答案】D 43、()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A.引导式提问 B.举例式提问 C.交叉式提问 D.假设式提问【答案】B 44、(2018 年 5 月)（）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。A.以人为本 B.任人唯贤 C.用人不疑 D.严爱相济【答案】C 45、在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于()影响绩效而申报的培训意向。A.员工素质 B.非人为因素 C.员工能力 D.能岗不匹配【答案】B 46、在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法 B.现场记录法 C.数据积累法 D.问卷调查法【答案】C 47、(2016 年 11 月)以下关于雇主的说法中错误的是（）A.与雇员相对的一方 B.企业财产的人格化代表 C.一个孤立的自然人 D.生产经营与管理权的载体【答案】C 48、要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()A.稳定性和连贯性 B.稳定性和现实性 C.周期性和变化性 D.创新性和变革性【答案】A 49、从规划的期限上看，()年以上属于长期规划。A.2 年 B.3 年 C.5 年 D.7 年【答案】C 50、以下各项不属于计时工资制形式的是（）A.月工资制 B.日工资制 C.提成工资制 D.小时工资制【答案】C 多选题（共多选题（共 2020 题）题）1、法定福利包括哪些（）。A.社会保险 B.法定带薪假日 C.特殊情况下的工资支付 D.工资总额外补贴项目 E.住房补贴【答案】ABCD 2、企业员工岗前培训的三阶段包括（）。A.全公司培训 B.小组培训 C.分支机构培训 D.总部培训 E.工作现场培训【答案】CD 3、（）是人力资源开发的根本目标。A.人的发展 B.有效运用人的潜能 C.企业发展 D.有效开发人的潜能 E.社会发展【答案】BD 4、关于如何培养职业情感，正确的认识是()A.只有从事符合个人兴趣的工作，才能激发职业情感 B.向英雄模范人物学习，有助于培养职业情感 C.以小“善”去小“恶”，坚持点滴积累以巩固职业情感 D.时时反思自己的不足，有利于强化职业情感 一【答案】BCD 5、当前在我国很多企业中，工资制度的主要特点包括（）。A.级别多 B.级别少 C.级差小 D.级差大 E.水平低【答案】AC 6、计时工资制的主要优点是（）。A.能够鼓励和促进员工从物质利益上关心自己业务技术水平的提高 B.能够鼓励和促使员工提高出勤率 C.计时工资制简单易行、适应性强、适用范围广 D.工资与劳动量之间往往存在着不相关的矛盾 E.能够准确反映劳动的内涵量即劳动强度【答案】ABC 7、企业的日常薪酬管理包括()A.薪酬调查 B.员工薪酬统计 C.制定薪酬计划 D.薪酬调整 E.核算人工成本【答案】ABCD 8、劳动关系的特征是（）。A.劳动关系的内容是劳动 B.劳动关系的基础组成 C.劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点 D.劳动关系具有平等性的特点 E.劳动关系还具有隶属性的特点【答案】ACD 9、薪酬支付的内容主要包括（）。A.支付项目 B.支付水平 C.支付形式 D.支付对象 E.支付程序【答案】ABCD 10、当用人单位无故拖欠员工工资时，按照国家规定，用人单位不但要及时补发相应的工资，还应给予员工月工资报酬的（）的补偿金。A.20 B.25 C.30 D.14 E.15【答案】BD 11、特殊就业群体包括()。A.妇女 B.残疾人 C.下岗人员 D.少数民族人员 E.退出现役的军人【答案】BD 12、内部招聘的优点包括（）A.带来新思想、新方法 B.树立良好形象 C.来源广 D.激励性强 E.适应较快【答案】D 13、践行职业规范“合作”的具体要求包括()A.求同存异