题库检测试卷A卷附答案劳务员之劳务员专业管理实务通关考试题库带答案解析

题库检测试卷题库检测试卷 A A 卷附答案劳务员之劳务员专业管理卷附答案劳务员之劳务员专业管理实务通关考试题库带答案解析实务通关考试题库带答案解析 单选题（共单选题（共 5050 题）题）1、根据我国合同法的有关规定，采用格式条款订立合同的，提供格式条款的一方应遵循（）原则确定当事人之间的权利和义务，并采取合理的方式提请对方注意免除或者限制其责任的条款，按照对方的要求，对该条款予以说明。A.公平 B.公正 C.公开 D.合法【答案】A 2、实名制管理的基础是劳务作业进场人员（）。A.花名册 B.工资表 C.工资台账 D.劳动合同台账【答案】A 3、劳动法第五十条规定：工资应当（）。A.以货币或实物形式按月支付给劳动者本人 B.以货币形式按月支付给劳动者本人 C.以货币形式按工程进度支付给劳动者本人 D.以货币或实物形式按工程进度支付给劳动者本人【答案】B 4、关于劳动者资格合法的条件，下列说法错误的是（）。A.用人单位与劳动者签订劳动合同的应当是法定代表人或法定代表人委托的代理人 B.劳动者与其他人建立劳动关系 C.离退休人员不得成为劳动合同主体 D.现役军人不得成为劳动合同主体【答案】B 5、企业支付农民工工资应编制工资支付表，如实记录支付单位、支付时间、支付对象、支付数额等工资支付情况，并保存（）以上备查。A.2 年 B.3 年 C.5 年 D.10 年【答案】A 6、劳务队伍进场后，安全员和劳务员共同对劳务队伍管理人员和作业人员的公司级安全教育资料进行检查，重点检查（）。A.是否有签字 B.是否由本人签字 C.安全教育资料的内容 D.安全教育资料的格式【答案】B 7、下列各项中，不属于对无效劳动合同处理方法的是（）。A.撤销合同 B.修改合同 C.赔偿损失 D.重新签订【答案】D 8、社会保险行政部门进行调查核实，执法人员至少（）人，并应当出示执法证件。A.2 B.3 C.4 D.5【答案】A 9、（）应在每次发放劳务人员工资后，将工资发放情况记人劳务人员工资台账，做到月结月计，账目清楚，以便以后查用。A.劳务分包单位 B.承包单位 C.建设单位 D.政府主管部门【答案】A 10、职工参加基本养老保险，由（）缴纳基本养老保险费。A.用人单位单独 B.职工单独 C.用人单位和职工共同 D.政府、用人单位和职工共同【答案】C 11、根据劳动合同法的规定：（）必须依法进行，必须满足法律规定的条件。A.协商解除劳动合同 B.单方解除劳动合同 C.过错性解除劳动合同 D.履约期满后终止劳动合同【答案】B 12、以下处理劳务纠纷的方式中，不具有法律效力的是（）。A.和解及调解 B.仲裁 C.法院强制执行 D.诉讼【答案】A 13、我国的社会保险不包括（）。A.养老保险 B.医疗保险 C.工伤保险 D.人寿保险【答案】D 14、承包人应当做到对劳务施工队劳务费（），或按劳务分包合同约定执行。A.日结月清 B.日结季清 C.周结（月）季清 D.月结（月）季清【答案】D 15、职工患病或非因公负伤，停止工作满（）以上的，停发工资，由用人单位按其工龄长短给付相当于本人工资一定比例的疾病津贴。A.一周 B.一个月 C.一季度 D.一年【答案】B 16、以下（）不需要第三方参与。A.调解 B.协商 C.仲裁 D.诉讼【答案】B 17、用人单位支付农民工的工资不得低于（）。A.合同约定的 50%B.合同约定的 60%C.合同约定的 70%D.当地最低工资标准【答案】D 18、劳动纠纷的性质不包括（）。A.劳务纠纷多发性 B.经济利益主导性 C.劳务纠纷地域广泛性 D.矛盾激化性【答案】C 19、下列不属于劳动合同无效或者部分无效的是（）。A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的 C.劳动者对部分条款理解有误的 D.违反法律、行政法规强制性规定的【答案】C 20、劳动者有下列情形之一的，用人单位不可以解除劳动合同（）。A.在试用期内被证明不符合录用条件的 B.违反用人单位的规章制度的 C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 D.因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的【答案】B 21、（）是劳务工资支付的来源，将其在劳务分包合同中单列，便于对劳务发包人支付给劳务承包人的劳务分包合同价款进行监控，确保农民工工资的按时足额发放。A.劳动保护费 B.工人工资 C.劳务分包合同价款 D.劳务费【答案】D 22、劳务费是支付（）的来源，相关单位要按月结算。A.工人工资 B.劳务工人工资 C.劳务队长工资 D.劳务员工资【答案】B 23、办理撤销劳务工资支付预留账户手续时，账户中的存款余额，应转账到（）。A.发包企业 B.总承包企业 C.专业承包企业 D.劳务分包企业【答案】D 24、包工包料及劳务分包单位或扩大劳务的分包单位，于每月 25 日（工程量统计周期为上月 24 日至本月 23 日或按照项目规定的日期）或结算期，根据双方约定的内容编制月预算统计结算书，由（）签字并加盖公章，报项目经理部预算部门审核。A.劳务作业人员 B.相关负责人 C.现场工程责任人 D.劳务员【答案】B 25、劳动合同法第三十七条规定，劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。A.106 B.203 C.306 D.303【答案】D 26、对于工伤保险，以下说法正确的是（）。A.由国家强制实行 B.由用人单位自愿参加 C.不会促进安全生产 D.不会减轻用人单位负担【答案】A 27、某工程队有建安工人 300 人，月计划完成施工产值 3750000 元，百元产值工资系数为 14，计划工资总额为（）。A.1750 B.12500 C.52500 D.53300【答案】C 28、劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）日内作出工伤认定决定。A.30 天 B.60 天 C.90 天 D.180 天【答案】B 29、（）应当建立劳务分包合同监督检查制度，采取定期检查、巡查和联合检查等方式进行监督检查。A.劳动局 B.总包企业 C.建设主管部门 D.分包企业【答案】C 30、从 2011 年起，安全生产事故中一次死亡补偿金标准，按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍计算。A.10 B.12 C.16 D.20【答案】D 31、内部施工劳务作业队劳务承包纠纷发生的原因主要是劳动关系和（）。A.工资 B.休假 C.工伤事故 D.培训【答案】C 32、除获得定点资格的专科医疗机构和中医医疗机构外，参加医疗保险人员最多可以选择就医的定点医疗机构的数量是（）。A.3 家 B.4 家 C.5 家 D.6 家【答案】C 33、项目部劳务管理人员必须要求劳务企业现场负责人（）向项目部上报现场实际人员人数，劳务企业现场负责人必须对上报施工现场人数确认签字，劳务管理人员通过对比记录人员流动和情况，（）要求劳务企业现场负责人上报施工现场人员考勤情况。A.每天，每周 B.每天，每月 C.每周，每周 D.每周，每月【答案】A 34、劳动争议的（），是解决劳动争议的最终程序。A.判决 B.仲裁 C.调解 D.诉讼【答案】D 35、某工程队有建安工人 300 人，月计划完成施工产值 3750000 元，百元产值工资系数为 14，计划工人劳动生产率为（）元/人。A.1750 B.12500 C.13000 D.52500【答案】B 36、社会保险行政部门进行调查核实，执法人员至少（）人，并应当出示执法证件。A.2 B.3 C.4 D.5【答案】A 37、劳务纠纷调解的基本原则不包括（）。A.合法原则 B.公开原则 C.公正原则 D.及时处理原则【答案】B 38、从根本上解决农民工工资拖欠问题的是（）。A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制 B.建立企业信用档案制度 C.提高农民工的法律维权意识 D.建立欠薪应急周转金制度【答案】A 39、下列各项中，不属于对无效劳动合同处理方法的是（）。A.撤销合同 B.修改合同 C.赔偿损失 D.重新签订【答案】D 40、以下方法中不属于技术测定法的是：（）。A.写实记录法 B.工作日写实法 C.简易测定法 D.比例数式法【答案】D 41、分包合同价款的支付，总包单位必须以（）的形式向分包单位支付劳务费。A.打白条 B.银行代扣 C.银行转账 D.现金方式【答案】C 42、甲与某企业签订劳动合同，关于合同效力问题，甲向四位法律人士咨询，下列咨询意见错误的是（）。A.乙说：企业如果采用胁迫方式签订的合同无效。B.丙说：用人单位免除自己的主要责任.排除劳动者权利的合同无效 C.丁说：用人单位合同违反了法律、行政法规的强制性规定才无效，违反了法律、行政法规非强制性规定的合同仍然有效 D.戊说：用人单位以欺诈方式签订的合同无效【答案】B 43、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在（）小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。A.12 B.24 C.48 D.72【答案】C 44、劳务队伍管理人员请假（）。A.只需经劳务分包项目经理批准 B.只需经项目部劳务员的批准 C.必须经劳务分包项目经理和项目部劳务员的批准 D.必须经劳务分包项目经理或项目部劳务员的批准【答案】C 45、劳务分包企业的施工作业队无需通过当地（）的考核评价合格。A.工会组织 B.行业管理协会 C.建设主管部门 D.企业【答案】A 46、施工总承包企业未按照合同约定与劳务分包企业结算清工程款，致使劳务分包企业拖欠农民工工资的，由（）先行垫付农民工工资，先行垫付的工资数额以未结清的工程价款为限。A.劳务分包企业 B.施工总承包企业 C.建设单位 D.政府主管部门【答案】C 47、对劳务分包队伍的综合评价可以划分为（）。A.过程评价和全面评价 B.全面评价和专业评价 C.专业评价和实力评价 D.实力评价和过程评价【答案】A 48、劳务管理计划的内容不包括（）。A.人员配置计划 B.教育培训计划 C.考核计划 D.奖罚计划【答案】D 49、下列哪项不属于进场作业的劳务人员必须具备的证书（）。A.身份证 B.务工证 C.计划生育证 D.高中毕业证【答案】D 50、企业事业单位或者其他组织提供不真实或者不完整的统计资料，情节严重的，处（）的罚款。A.3、5 万元 B.5、10 万元 C.5、20 万元 D.20、50 万元【答案】C 多选题（共多选题（共 2020 题）题）1、劳务分包企业有下列行为（），由总包单位依据双方协议，予以处罚停工整改。A.连续三次检查出重大安全隐患并拒不整改的 B.出现重大质量问题的 C.因天气原因造成工程延期的 D.出现重大安全事故的 E.发生事故隐瞒不报的、漏报、晚报的【答案】ABD 2、住建部 2015 年建筑业企业资质管理规定（住建部令第 22 号）关于施工劳务企业资质标准，下列说法正确的有（）。A.净资产 200 万元以上 B.持有岗位证书的施工现场管理人员不少于 4 人 C.持有岗位证书的施工现场管理人员不少于 5 人 D.施工员、质量员、安全员、劳务员等人员齐全 E.经考核或培训合格的技术工人不少于 60 人【答案】ACD 3、下列情形中，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同的是（）。A.连续两次以完成一定工作任务为期限的劳动合同，可以订立固定期限劳动合同 B.劳动者在该用人单位连续工作满十五年，劳动者提出要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。C.复员、转业退伍军人初次分配工作，提出与用人单位签订无固定期限合同 D.全国劳动模范提出与用人单位签订无固定期限劳动合同 E.在单位业绩一直很突出的劳动者提出与用人单位签订无固定期限劳动合同。【答案】ABCD 4、关于建筑业企业资质证书法律效力问题说法正确的是（）。A.证书分为正本和副本 B.正本的效力大于副本 C.正本与副本具有同等的法律效力 D.资质证书的有效期为 5 年 E.资质证书的有效期为