题库检测试卷A卷附答案企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库与答案

题库检测试卷题库检测试卷 A A 卷附答案企业人力资源管理师之二卷附答案企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库与答案级人力资源管理师题库与答案 单选题（共单选题（共 5050 题）题）1、岗位知识测验的内容，不包括（）。A.基础知识测验 B.外语考试 C.专业知识测验 D.性格测验【答案】D 2、企业组织结构的整合属于（）组织结构变革。A.爆破式 B.计划式 C.扩张式 D.改良式【答案】B 3、（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。A.光环效应 B.投射效应 C.首因效应 D.刻板印象【答案】C 4、年薪制的基本薪酬的发放周期为（）。A.周 B.月 C.季度 D.年【答案】B 5、不属于宽带薪酬设计原则的是()A.战略匹配原则 B.按需分配原则 C.文化适应原则 D.全面激励原则【答案】B 6、间接薪酬不包括（）。A.年终资金 B.股票期权 C.社会保险 D.员工福利【答案】A 7、工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。A.1/3 B.1/2 C.2/3 D.全部【答案】B 8、（）不属于外部聘请培训师的优点。A.选择范围较大 B.带来全新理念 C.提高培训档次 D.师资费用较低【答案】D 9、加权选择量表法属于()绩效考评方法。A.结果导向型 B.行为导向型 C.品质导向型 D.综合导向型【答案】B 10、在动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。A.静态组织设计理论 B.动态组织设计理论 C.古典组织设计理论 D.近代组织设计理论【答案】A 11、建设性评估是在培训过程中以()为目的的评估。A.保留培训项目 B.改进培训方式 C.改进培训项目 D.激励培训对象【答案】C 12、以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。A.有利于企业自觉控制人工成本水平 B.反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系 C.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据 D.所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资【答案】D 13、投入期企业不适宜采取的营销策略是（）。A.快速掠取策略 B.缓慢渗透策略 C.快速渗透策蟹各 D.树立产品形象【答案】D 14、对被测评者的回答或反应不做任何限制的品德测评技术是（）。A.心理技术 B.FRC 技术 C.投射技术 D.问卷技术【答案】C 15、根据组织成员的特征及其相互关系，网络型组织可以分为四种基本类型，不包括（）。A.机会网络 B.外部网络 C.垂直网络 D.市场网络【答案】B 16、工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）等一系列文件。A.培训制度 B.工作说明书 C.工资制度 D.任务计划表【答案】B 17、工资集体协商的内容不包括()A.最低工资标准的确定 B.年度平均工资水平及期调整幅度 C.工资分配制度，工资标准和形式 D.工资协议的终止条件与违约责任【答案】A 18、薪酬满意度调查的步骤包括：确定调查对象；确定调查内容；确定调查方式。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】C 19、在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括()。A.考评标准越多越好 B.各标准间的差距要合理 C.标准的含义要明确 D.标准的等级数量要合理【答案】A 20、目标分解法采用的是()设定目标的方法。A.横向比较法 B.平衡计分卡 C.预期估算法 D.任务分解法【答案】B 21、企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则中不包括（）。A.安全第一 B.效率优先 C.预防为主 D.以人为本【答案】B 22、技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，主要应用于（）员工。A.白领 B.蓝领 C.绿领 D.金领【答案】B 23、薪酬水平对外具有竞争性的企业。其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（）。A.5 B.15 C.50 D.75【答案】B 24、（）工资不属于技能薪酬制的范畴 A.技术 B.基础能力 C.薪点 D.策略能力【答案】C 25、对培训成果进行反应评估的方法不包括()。A.面谈观察 B.综合座谈 C.笔试法 D.电话调查【答案】C 26、在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是()。展示案例资料确定核心问题小组分别讨论选择最佳方案全体讨论解决问题的方案 A.B.C.D.【答案】B 27、()为企业岗位薪资制度奠定了基础。A.岗位分析 B.岗位评价 C.绩效考核 D.培训开发【答案】A 28、宪法、劳动法律、行政法规，按照法律效力从高到低进行排序。A.B.C.D.【答案】A 29、()是企业最常用的组织结构变革方式。A.扩张式变革 B.爆破式变革 C.组织结构整合 D.突发式变革【答案】C 30、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()。A.校园招聘 B.网络招聘 C.内部招聘 D.外部招聘【答案】D 31、()不属于人力资源规划中费用规划的内容。A.人力资源费用预算 B.人力资源费用控制 C.人力资源费用监督 D.人力资源费用结算【答案】C 32、以下有关技能薪酬制的说法错误的是（）。?A.根据员工所具备的工作潜力来确定 B.常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬 C.有利于激励员工提高技术能力 D.处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度【答案】A 33、以下关于工资指导线的说法，不正确的是()。A.有利于企业自觉控制人工成本水平 B.反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系 C.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据 D.所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资【答案】D 34、劳务派遣单位的出现是()的必然结果。A.社会化大生产 B.科学技术发展 C.劳动管理专业化分工 D.劳动环境改善【答案】C 35、劳动保障行政部门应当自受理工作认定申请之日起()内作出工伤认定。A.30 日 B.45 日 C.60 日 D.90 日【答案】C 36、(2015 年 5 月)有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合()A.矩阵制 B.模拟分权制 C.流程型 D.多维立体组织【答案】B 37、具有双道命令系统的现代企业组织结构形式是（）。A.超事业部制 B.矩阵制 C.职能部制 D.直线职能制【答案】B 38、企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A.德尔菲预测法 B.趋势外推法 C.马尔科夫分析法 D.转换比率法【答案】A 39、（）又称为“华德决策准则”。A.悲观决策标准 B.乐观系数决策标准 C.中庸决策标准 D.最小后悔决策标准【答案】A 40、（2019 年 5 月）关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。A.与其他面谈相同，也应该做好书面记录 B.要明确重点，管理者应控制会谈进程 C.对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决 D.涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题【答案】C 41、下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是()A.测评标准无区分功能 B.强调定性描述测评结果 C.测评标准应具有弹性 D.测评标准要尽可能精确【答案】D 42、设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A.5 个 B.10 个 C.30 个 D.40 个【答案】B 43、处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（）所在地管辖。A.劳务派遣机构 B.被派遣劳动者 C.用工单位 D.劳动合同约定【答案】A 44、相较于组织结构变革的其他方式，（）是企业较为常用的方式。A.改良式变革 B.爆破式变革 C.组织结构整合 D.突发式变革【答案】C 45、在劳动者派遣中，（）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。A.用工单位与被派遣劳动者 B.雇主与雇员 C.劳动者派遣单位与用工单位 D.劳动者派遣单位与被派遣劳动者【答案】A 46、员工自我保护机制的特点不包括()。A.它是一种动态表现 B.其目的大多数是为了满足个人需求 C.压力会使不同员工做出不同程度的反应 D.在一定条件下增强了员工的自主自立性【答案】D 47、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于（）面试问题。A.压力性 B.知识性 C.思维性 D.经验性【答案】A 48、模拟训练法的缺点不包括()。A.模拟情景准备时间长 B.对学员要求较高 C.模拟情景质量要求高 D.对组织者要求高【答案】B 49、被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。A.劳动者技能水平偏低 B.可能出现劳动歧视问题 C.劳动者薪酬水平不稳定 D.可能出现劳动者频繁跳槽问题【答案】B 50、绩效管理对员工个人的贡献不包括（）。A.抑制功能 B.激励功能 C.发展功能 D.规范功能【答案】A 多选题（共多选题（共 2020 题）题）1、劳动争议当事人的义务包括()A.尊重其他仲裁参加人的义务 B.按规定交纳仲裁费的义务 C.尊重对方当事人的义务 D.回答仲裁员提问的义务 E.如实陈述案情的义务【答案】ABCD 2、影响员工个人薪酬水平的因素包括()。A.年龄与工龄 B.劳动绩效 C.产品的需求 D.工作条件 E.工会的力量【答案】ABD 3、绩效管理评估的指标包括（）。A.被评估的人数 B.信息质量 C.绩效管理制度满意度 D.总体成本收益比 E.单元层次和组织层次的绩效【答案】ABCD 4、外部培训资源的开发途径有（）。A.从大中专院校聘请老师 B.聘请专职的培训师 C.从顾问公司聘请培训顾问 D.聘请本专业的专家、学者 E.在网络上寻找并联系培训教师【答案】ABCD 5、一般来说，针对企业高层岗位的薪酬构成，福利项目可以包括（）。A.公司支付的子女上学费用 B.使用公司的专车 C.公司提供的家庭保安服务 D.乘坐头等舱旅行 E.公司提供的家庭理财咨询【答案】BCD 6、外部培训资源的开发途径包括（）。A.聘请专职的培训师 B.聘请本专业的专家、学者 C.从大中院校聘请教师 D.在网络上寻找并联系教师 E.从顾问公司聘请培训顾问【答案】ABCD 7、对薪酬调查数据进行离散分析经常采用的方法有（）。A.四分位法 B.简单平均法 C.百分位法 D.加权平均法 E.中位数法【答案】AC 8、关于货币工资的计算公式，正确的有（）。A.货币工资=计件工资率合格产品数量 B.货币工资=工资标准实际工作时间 C.货币工资=小时工资率实际工作时间 D.货币工资=计件工资率总的产品数量 E.货币工资=计时工资率合格产品数量【答案】ABC 9、对培训效果进行行为评估的难点有()A.占用时间较多，人员不配合 B.培训一开始就要评估时间紧张 C.问卷设计非常重要但难度较大 D.评估带来的压力使员工参加培训的积极性不高 E.员工的表现多因多果，难以剔除不相干因素的干扰【答案】AC 10、企业员工分类的方法包括（）。A.按性别构成分类 B.按学历结构分类 C.按专业构成分类 D.按职责类别分类 E.按职业类别分类【答案】ABC 11、按照社会实体单位的性质和特点，人员编制可分为()。A.行政编制 B.企业编制 C.军事编制 D.事业编制 E.政府编制【答案】ABC 12、关于职业化与新型劳动观的说法，正确的有（）。A.职业化是人力资源开发的基本途径 B.职业化是新型劳动观的核心内容 C.职业化是全球职场的通用语言和职场文化 D.从职业化的角度来审视劳动观，对新型劳动观提出了更高的标准和要求【答案】ABCD 13、在进行组织变革时，遵循的基本原则包括()A.以系统为主，以功能为辅的原则 B.以系统为主，以结构为辅的原则 C.以效果为主，以功能为辅的原则 D.以工作为主，以结构为辅的原则 E.以工作为主，以层次为辅的原则【答案】A 14、企业各类人员计划包括（）。A.人员配备计划 B.人员考核计划 C.人员薪酬计划 D.人员福利计划 E.人员供给计划【答案】A 15、为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用()A.查看工作记录法 B.问卷调查法 C.德尔菲法 D.总体评价法 E.座谈法【答案】ABD 16、以下关于比率量表的说