题库检测试卷A卷附答案劳务员之劳务员专业管理实务题库综合试卷B卷附答案

题库检测试卷题库检测试卷 A A 卷附答案劳务员之劳务员专业管理卷附答案劳务员之劳务员专业管理实务题库综合试卷实务题库综合试卷 B B 卷附答案卷附答案 单选题（共单选题（共 5050 题）题）1、在处理大量的劳动纠纷过程中，分包企业是否与所使用的农民工（），是解决纠纷的重要保障。A.登记备案 B.签订劳动合同 C.签订保险协议 D.作出口头承诺【答案】B 2、社会保险关系中的用人单位不包括以下哪些类型()。（）A.国家机关 B.事业单位 C.有雇工的个体工商户 D.国外驻华大使馆【答案】D 3、劳务施工单位应配备专兼职管理人员，以配合（）共同做好实名制工作。A.建设单位 B.总承包单位 C.劳务分包单位 D.劳务班组【答案】B 4、下列哪类分包企业资质不区分等级（）。A.钣金工程 B.焊接作业 C.钢筋作业 D.木工作业【答案】A 5、劳动者提供了正常劳动的，但给用人单位造成经济损失，用人单位按照劳动合同的约定以及依法制定的规章制度的规定需从工资中扣除赔偿费的，具体扣除按照（）执行。A.不扣除 B.可扣除全部工资，本月不够下月续扣 C.可扣除当月全部工资 D.剩余工资不低于当地最低工资标准【答案】D 6、发包人、承办人应当在每月（）前对上月完成劳务作业量及应支付的劳务分包合同价款予以书面确认。A.10 日 B.15 日 C.20 日 D.30 日【答案】C 7、瓦工操作时，下列哪项规定是错误的？A.站在墙上行走 B.脚手架上堆放的工具和材料不宜过多 C.在高处作业时，严防接触电线 D.上下脚手架应走斜道【答案】A 8、材料计划要使用正式表格，要有（）二人签字，报总包项目经理部物资部门进行采购供应。A.主管，制表 B.项目经理，主管 C.项目经理，制表 D.主管，材料员【答案】A 9、（）应在每次发放劳务人员工资后，将工资发放情况记人劳务人员工资台账，做到月结月计，账目清楚，以便以后查用。A.劳务分包单位 B.承包单位 C.建设单位 D.政府主管部门【答案】A 10、2014 版劳务分包合同设置了逾期索赔失权条款，从而督促（）加强现场管理措施。A.建设单位 B.监理单位 C.承包单位 D.劳务分包单位【答案】D 11、劳动力总量需求计划的编制程序不包括（）。A.确定劳动效率 B.确定劳动力投入量 C.确定劳动总产量 D.编制劳动力需求计划【答案】C 12、在合同订立及履行过程中形成的与合同有关的文件均构成合同文件组成部分，并根据其（）确定优先解释顺序。A.重要程度 B.承包人的要求 C.劳务分包人的要求 D.性质【答案】D 13、总承包企业的（）不要求必须具有相应的安全资格证书。A.法人代表 B.项目负责人 C.项目工程师 D.专职安全员【答案】C 14、下列各项中，不属于医疗保险待遇的项目是（）。A.规定标准的住院费用 B.规定标准的营养费用 C.规定范围内的药品费用 D.规定的检查和治疗费用【答案】B 15、劳动法第四十八条规定了国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于（）的最低工资标准。A.国家 B.所在省 C.当地 D.用人单位【答案】C 16、下列（）属于劳务纠纷调解的基本原则。A.公平 B.公正 C.公开 D.诚信【答案】B 17、（）是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的法律依据，是双方当事人明确各自权利与义务的基本形式，也是劳动者维护自身合法权益的最直接的证据。A.劳动合同 B.劳务合同 C.口头协议 D.书面协议【答案】A 18、劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）日内作出工伤认定决定。A.30 天 B.60 天 C.90 天 D.180 天【答案】B 19、根据建筑法和建筑企业资质管理规定，以下说法正确的是（）。A.有技术和管理能力的自然人可以分包工程 B.禁止施工企业向无资质或不具备相应资质的企业分包工程 C.有资金实力的包工队可以独立分包工程 D.分包工程的内容与资质等级无关【答案】B 20、劳务分包队伍在完成全部劳务作业后，向（）提交完工报告。A.建设单位 B.总监理工程师 C.监理工程师 D.承包人【答案】D 21、下列（）不属于产生劳务人员工资纠纷的主要原因。A.建设单位和总承包单位拖欠工程款引发的工资纠纷 B.施工劳务单位内部管理混乱，考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷 C.总承包单位和施工劳务单位由于劳务分包合同争议引发的工资纠纷 D.分包引发的工资纠纷【答案】D 22、根据我国合同法的有关规定，采用格式条款订立合同的，提供格式条款的一方应遵循（）原则确定当事人之间的权利和义务，并采取合理的方式提请对方注意免除或者限制其责任的条款，按照对方的要求，对该条款予以说明。A.公平 B.公正 C.公开 D.合法【答案】A 23、按工期进度要求及实际劳务人员需求量，以（）为单位，编制项目部劳务人员需求计划表。A.时间 B.施工部位 C.工程项目 D.劳务队伍【答案】B 24、劳务分包企业中，特种作业人员持有岗位证书的比例是（）。A.5%B.40%C.90%D.100%【答案】D 25、劳务分包企业中，特种作业人员持有岗位证书的比例是（）。A.5%B.40%C.90%D.100%【答案】D 26、根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立（）。A.固定期限合同 B.无固定期限劳动合同 C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同 D.书面合同【答案】B 27、社会保险关系中的用人单位不包括以下哪些类型()。（）A.国家机关 B.事业单位 C.有雇工的个体工商户 D.国外驻华大使馆【答案】D 28、按照我国相关规定，工伤保险的投保人为（）。A.用人单位 B.国家 C.劳动者个人 D.用人单位和劳动者个人共同负担【答案】A 29、某装饰公司于 2015 年 10 月在某市承接了新楼装修项目，根据需要，该公司将该项目的部分工作委托给一包工队完成，并于 2015 年 12 月与包工队队长王某签订了项目承包协议，协议明确约定了项目内容、质量保证、完工日期、协议总额等相关事项。2016 年 1 月 15 日，该包工队按协议进程规定，进行 5号楼的楼层粉刷工作。工作期间，一名粉刷工出于好奇，将头探人该楼未封闭的电梯运行观察口向下观望，不幸被正在下行的电梯挫伤头部，包工队队长及几名工友立即将其送至附近医院抢救，终因抢救无效死亡。事后死者家属要求包工队队长连同装饰公司赔偿死者抢救医疗费、丧葬费及家属精神损失费共计60 万元。根据背景材料回答下列问题。A.政府 B.用人单位 C.用人单位和个人共同 D.个人【答案】B 30、国家对基本养老保险个人账户资金所征的利息税比例为（）。A.20%B.15%C.5%D.免征【答案】D 31、目前，建筑业劳务作业分包企业的资质划分为（）类。A.12 B.13 C.14 D.15【答案】B 32、下列选项中，不属于劳务分包招投标工作的特点的是（）。A.劳务分包项目投标竞争激烈，地域性强 B.劳务分包项目的标的额小、项目数量大 C.劳务分包项目投标报价复杂 D.劳务分包招投标操作周期短【答案】A 33、实名制管理的作用在于：（）。A.缩小用工范围，便于施工管理 B.简化用工程序，减少政府压力 C.健全现场考勤，杜绝劳务纠纷 D.健全现场考勤，规避纠纷隐患【答案】D 34、应在劳动争议发生之日起（）日内，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请仲裁。A.20 B.30 C.60 D.90【答案】C 35、吴某系某纺织有限公司工人。2011 年 3 月 15 日，吴某在下班途中与单某驾驶的机动车发生碰撞受伤。为赔偿问题，吴某将单某及其投保的保险公司告上法庭，要求两被告赔偿。经法院审理，双方达成了调解协议，由保险公司赔偿医药费、护理费、误工费等损失 37000 元，单某赔偿 1500 元。事故发生后，吴某同时向当地劳动和社会保障局申请工伤认定，经劳动和社会保障局认定，吴某因交通事故受伤构成工伤。吴某受伤情况经劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。由于该纺织有限公司未为吴某交纳工伤保险金，吴某遂申请劳动仲裁，要求用人单位承担工伤保险责任，并终止劳动关系。劳动争议仲裁委员会作出裁决后，该单位不服，认为仲裁裁决未扣除吴某在交通事故赔偿案件中已获赔的医疗费等费用，遂向人民法院提起诉讼。近日，人民法院判决对此作出肯定的回答，用人单位被判决承担医疗费、护理费、次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金等合计 68000 元。A.10 B.15 C.30 D.60【答案】B 36、为项目部解决纠纷提供法律方面的支持是（）的职责。A.总承包单位领导小组 B.项目经理部 C.行政保障工作组 D.法律援助工作组【答案】D 37、用人单位支付农民工的工资不得低于（）。A.合同约定的 50%B.合同约定的 60%C.合同约定的 70%D.当地最低工资标准【答案】D 38、不属于施工劳动力主要类型的是（）。A.企业自有工人 B.聘用外来劳务企业工人 C.使用劳务派遣工人 D.临时零星用工【答案】D 39、承包人应按工程所在地行政管理机关的（）对劳务作业人员的宿舍和食堂进行管理。A.标准和要求 B.创建文明活动 C.卫生城市评比 D.绿色施工【答案】A 40、出勤工日数是指在制度规定应工作的工日（工时）中，生产工人（）的工日（工时）数，是企业（）的劳动时间。A.实际出勤，实际可能利用 B.可能出勤，实际利用 C.实际利用，实际利用 D.可能出勤，可能利用【答案】A 41、总承包企业的（），根据自有劳动力数量，进行劳动力平衡，确定缺口量，提出解决途径。A.劳务主管部门 B.人力资源部门 C.工程部 D.员工个人【答案】A 42、甲是 2013 年刚毕业的应届毕业生，甲与用人单位签订劳动合同期限最长不得超过（）年。A.3 年 B.5 年 C.10 年 D.15 年【答案】A 43、劳务培训的内容要注重（）三者的兼顾。A.知识、技能、态度 B.学历、技能、态度 C.学历、经验、态度 D.知识、经验、态度【答案】A 44、劳动者接到签订劳动合同通知书后，自用工之日起（）内不与用人单位签订劳动合同，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系。A.10 天 B.20 天 C.1 个月 D.两个月【答案】C 45、劳动合同是用人单位与劳动者进行双向选择、确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是保护（）合法权益的基本依据。A.用人单位 B.用人单位 C.劳动者和用人单位双方 D.第三方【答案】C 46、分包单位的专职（）对本单位施工过程行使质量否决权。A.质量检查员 B.施工技术员 C.分包负责人 D.安全员【答案】A 47、下列各项中，不属于施工劳动力结构特点的是（）。A.劳动力主要集中在劳务分包企业 B.劳动力主要来源于城镇 C.劳动力的聘用期相对较短 D.普通工人多于高技能工人【答案】B 48、出勤工日数是指在制度规定应工作的工日（工时）中，生产工人（）的工日（工时）数，是企业（）的劳动时间。A.实际出勤，实际可能利用 B.可能出勤，实际利用 C.实际利用，实际利用 D.可能出勤，可能利用【答案】A 49、甲与某企业签订劳动合同，关于合同效力问题，甲向四位法律人士咨询，下列咨询意见错误的是（）。A.乙说：企业如果采用胁迫方式签订的合同无效。B.丙说：用人单位免除自己的主要责任.排除劳动者权利的合同无效 C.丁说：用人单位合同违反了法律、行政法规的强制性规定才无效，违反了法律、行政法规非强制性规定的合同仍然有效 D.戊说：用人单位以欺诈方式签订的合同无效【答案】B 50、劳动合同作为劳动关系双方当事人权利义务的协议，劳动合同法第十条明确规定，劳动合同应当以（）形式订立。A.口头 B.书面 C.公开 D.公证【答案】B 多选题（共多选题（共 2020 题）题）1、申请劳动能力鉴定的程序是（）。A.自我评估 B.提出申请 C.审查受理 D.组织鉴定 E.结论送达【答案】BCD 2、劳务员在审验劳务队伍资质时，应满足资质要求方面要求：（）