题库练习试卷A卷附答案企业人力资源管理师之三级人力资源管理师题库与答案

题库练习试卷题库练习试卷 A A 卷附答案企业人力资源管理师之三卷附答案企业人力资源管理师之三级人力资源管理师题库与答案级人力资源管理师题库与答案 单选题（共单选题（共 5050 题）题）1、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.150 B.200 C.300 D.400【答案】B 2、劳动法第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作（）年以上的，享受带薪年休假。A.3 B.1 C.2 D.4【答案】B 3、下列对劳动定员标准概述部分表述错误的是（）A.便于读者识别标准 B.便于读者了解标准产生的背景 C.能帮助读者了解标准的主要技术内容 D.由一般要素和技术要素构成【答案】D 4、薪酬管理制度属于（）的范畴。A.企业劳动纪律 B.企业规则制度 C.企业安全保障制度 D.企业规章制度【答案】D 5、企业专业生产或成批轮番生产的产品工时定额，其修改间隔期一般是（）。A.3 个月 B.一年 C.6 个月 D.二年以上【答案】B 6、我国劳动立法规定集体合同的期限为()A.13 年 B.24 年 C.35 年 D.36 年【答案】A 7、(2015 年 11 月)（）是指在控制的情境下，向应试者提供一组标准化的刺激，以所引起的反应作为代表行为的样本，从而对个人的行为作出评价的方法。A.心理测试 B.道德测试 C.能力测试 D.健康测试【答案】A 8、（）用来判断培训项目给企业带来的回报。A.情感成果 B.效果性成果 C.技能成果 D.认知成果【答案】B 9、（）检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性。A.稳定系数 B.外在一致性系数 C.等值系数 D.内在一致性系数【答案】A 10、(2015 年 11 月)（）是人力资源总规划目标实现的重要保证。A.人力资源战略规划 B.人力资源费用规划 C.人力资源培训规划 D.人力资源制度规划【答案】D 11、以下关于工作岗位分析作用的说法，错误的是()A.为岗位评价提供重要的依据 B.激发员工的积极性与主动性 C.使员工明确自己的工作职责 D.能揭示出工作中的薄弱环节【答案】A 12、“经济人”假设的主要内容不包括（）。A.人天生懒惰 B.人需要精神激励 C.人缺乏理性 D.人以自我为中心【答案】B 13、培训后的管理效率评估必须得到（）的大力支持。A.集团董事会 B.人力资源部部长 C.高层领导 D.总经理【答案】C 14、（）是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位规范 B.任务规范 C.过程规范 D.观念规范【答案】A 15、(2017 年 5 月)（）是员工超额的劳动报酬。A.工资 B.奖励 C.津贴 D.福利【答案】B 16、（?）是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。A.工序定额水平 B.工种定额水平 C.劳动定额水平 D.企业定额水平【答案】C 17、企业人力资源管理费用不包括()A.招聘费用 B.日常行政管理费用 C.培训费用 D.劳动争议处理费用【答案】B 18、（）是薪酬制度中最基本的制度，它关系着员工的切身利益，也是吸引优秀人才的重要方面。A.薪酬制度 B.薪资制度 C.工资制度 D.薪金制度【答案】C 19、企业人员招聘的过程，不包含（）环节。A.招募 B.甄选 C.确定 D.录用【答案】C 20、培训结束后一段时期，需要通过调查参训者的工作效益来评定培训成效。如培训后每隔（）个月，以实地访问的方式了解受训者受训后在工作上的获益情况。A.3 B.5 C.6 D.12【答案】C 21、岗位薪酬体系以（）为核心要素，建立在对岗位的客观评价基础之上。A.岗位 B.角色 C.地位 D.部门【答案】A 22、按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平分类不正确的是（）。A.车间定额水平 B.企业定额水平 C.行业或部门定额水平 D.工序定额水平【答案】D 23、（）应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。A.绩效管理内容设计 B.绩效管理目标设计 C.绩效管理程序设计 D.绩效管理制度设计【答案】C 24、（）是集体合同与劳动合同的重要区别之一。A.协调劳动关系 B.加强企业民主管理 C.维护职工合法权益 D.法律效力不同【答案】D 25、按照专业分工设置相应的职能管理部门，实行专业分工管理的组织结构形式是（）。A.直线制 B.职能制 C.直线职能制 D.事业部制【答案】B 26、在培训效果的层级体系中，结果层面评估的评估内容是（）。A.考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化 B.测评培训对组织绩效带来的变化 C.测评学到了什么知识，改进了哪些技能 D.测评受训者对培训的感受【答案】B 27、下列选项中，不属于员工满意度调查方法的是()A.观察法 B.访谈法 C.目标型调查法 D.描述型调查法【答案】A 28、下列关于关键事件法的叙述，不正确的是（）。A.关键事件对事不对人 B.该方法要考虑行为的情景 C.该方法只注重对行为本身的评价 D.关键事件是指有效和无效的工作行为【答案】C 29、（）不属于企业经常采用的员工能力评估方法。A.操作测验 B.模拟情境 C.学前、学后比较 D.书面测验【答案】C 30、关于非结构化面试，以下说法错误的是（）。A.无固定的模式 B.事先无须作太多的准备 C.面试者只要掌握组织、岗位的基本情况即可 D.谈话方式过于程序化【答案】D 31、提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（）。A.系统性 B.全面性 C.多样性 D.适应性【答案】D 32、一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是（）。A.开放式提问 B.封闭式提问 C.清单式提问 D.假设式提问【答案】B 33、下面关于现代企业的薪酬制度构成表达错误的是（）。A.基本工资分配制度 B.绩效工资分配制度 C.补充工资分配制度 D.福利制度【答案】B 34、()是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间 B.正常工作时间 C.计件工作时间 D.日常工作时间【答案】A 35、培训激励制度的基本内容不包括（?）。A.公平竞争的晋升规定 B.培训的意义和目的 C.完善的岗位任职资格要求 D.以能力和业绩为导向的分配原则【答案】B 36、（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。A.一般性规定 B.其他规定 C.过渡性规定 D.劳动条件标准【答案】D 37、因素比较法是由（）衍化而来。A.对比法 B.分值法 C.排序法 D.评分法【答案】C 38、(2016 年 5 月)()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，用来周而复始的评估培训的需求。A.三维培训需求分析模型 B.循环评估模型 C.前瞻性培训需求分析模型 D.绩效差距分析模型【答案】B 39、下列是关于要素计点法的工作程序：选择评价要素。对各评价因素区分级别并赋予点数。确定工作岗位评价的具体项目。对评价项目分别给定权数。将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（）。A.B.C.D.【答案】C 40、员工沟通的第一步是（）。A.信息传输 B.形成概念 C.选择与确定信息传输的语言、方法和时机 D.信息利用【答案】B 41、(2017 年 5 月)在学习层面评估中，应该按照（）的标准建立试题库 A.1:3 B.1:5 C.1:10 D.1:20【答案】C 42、以下关于强制分布法的表述，不正确的是（）A.它按一定百分比，将考评者强制分配到好中差等多个类别 B.类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定 C.它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息 D.可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，客服平均主义【答案】C 43、由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为()A.摩擦性失业 B.技术性失业 C.季节性失业 D.结构性失业【答案】D 44、（）分为工资和薪金两种形式。A.收入 B.奖励 C.薪金 D.薪给【答案】D 45、()模式在企业经营预算中起主导作用。A.收入-利润=成本 B.收入-成本=利润 C.收入=成本+利润 D.收入-成本=0【答案】A 46、绩效考评机构一般由（）和绩效管理日常管理小组组成。A.绩效管理委员会 B.绩效管理领导小组 C.绩效考评领导小组 D.绩效审核监督小组【答案】A 47、（2019 年 11 月）（）的考评方法更适合生产性、操作性以及工作成果可以计量的工作岗位采用。A.结果主导型 B.行为主导型 C.品质主导型 D.能力主导型【答案】A 48、（）是指对企业事关职工切身权利的重大事项，如工资、劳动安全卫生、相关管理规则等进行审查、讨论，并作出同意或否决的决议，从而维护和保障职工的合法权益。A.审议建议权 B.审议通过权 C.审议决定权 D.评议监督权【答案】B 49、生产岗位操作规范的内容包括（）A.工作实例 B.与相关岗位的协调配合程度 C.岗位工作说明书 D.指导性培训计划【答案】B 50、集体合同在履行过程中，（）应承担更多的监督检查责任，也可以与公司协商，建立集体合同履行的联合监督检查制度。A.企业上级主管部门 B.企业工会 C.企业各级领导 D.企业法定代表人【答案】B 多选题（共多选题（共 2020 题）题）1、绩效考评标准按标准的属性可分为（）。A.绝对标准 B.等级标准 C.相对标准 D.等距标准 E.客观标准【答案】AC 2、从制定的方法来看，制定企业定员的方法主要有（）。A.按劳动效率定员 B.按设备定员 C.按岗位定员 D.按比例定员 E.按组织机构、职责范围和业务分工定员【答案】ABCD 3、确定岗位评价要素和指标的基本原则包括()A.少而精原则 B.相关性原则 C.可比性原则 D.精确性原则 E.综合性原则【答案】AC 4、集体协商过程中，一方提出进行集体协商要求的，()。A.另一方无正当理由不得拒绝进行集体协商 B.另一方可以拒绝进行集体协商 C.另一方应当在收到集体协商要求之日起 15 日内以书面形式给以回应 D.另一方应当在收到集体协商要求之日起 20 日内以书面形式给以回应 E.可以口头形式向对方提出【答案】AD 5、工作说明书按对象不同,可以分为（）A.岗位工作说明书 B.工种工作说明书 C.公司工作说明书 D.部门工作说明书 E.职能工作说明书【答案】ACD 6、下列选项属于人员录用的主要决策模式的是（）。A.补偿式 B.多重淘汰式 C.结合式 D.排除式 E.推荐式【答案】ABC 7、素养的具体实施方法是（）。A.继续推动前 4S 活动 B.建立共同遵守的规章制度 C.将各种规章制度可视化 D.实施各种教育培训 E.违反规章制度的要及时给予纠正，受批评指责者应立即改正【答案】ABCD 8、一般知识和能力包括一个人的（）等。A.社会文化知识 B.智商、语言理解能力 C.数字才能、推理能力 D.理解速度和记忆能力 E.专业知识和能力【答案】ABCD 9、培训课程在试讲之后就进入修订阶段，它是以（）的评论为依据的。A.培训师 B.受训人员 C.课程设计相关人员 D.专家 E.培训项目相关人员【答案】ABCD 10、目前我国职工参与管理的形式主要是（）。A.平等协商制度 B.岗位参与 C.组织参与 D.个人参与 E.职工代表大会制度【答案】BCD 11、企业定员的新方法包括（）。A.运用数理统计方法对管理人员进行定员 B.运用概率推断确定经济合理的医务人员人数 C.运用排队论确定经济合理的工具保管员人数 D.运用零基法确定二、三线人员定员人数 E.运用按比例定员核定定员人数【答案】ABCD 12、人员配置的基本原理包括（）。A.能位对应原理 B.强化奖惩原理 C.弹性冗余原理 D.互补增值原理 E.动态适应原理【答案】ACD 13、在设计建议奖时要注意的事项包括（）。A.只要是出于达到组织目标的动机，均应该获奖 B.奖金的