题库练习试卷A卷附答案企业人力资源管理师之三级人力资源管理师题库及精品答案

题库练习试卷题库练习试卷 A A 卷附答案企业人力资源管理师之三卷附答案企业人力资源管理师之三级人力资源管理师题库及精品答案级人力资源管理师题库及精品答案 单选题（共单选题（共 5050 题）题）1、在培训方法中，（）适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。A.实践法 B.讲授法 C.专题法 D.研讨法【答案】A 2、层次评估法的特点不包括()A.层次分明，循序渐进 B.考虑因素全面客观 C.定性和定量分析结合 D.将评估转移到对整体组织绩效提高的评估上【答案】B 3、综合定员标准，也称为（），是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。A.比例定员标准 B.概略定员标准 C.效率定员标准 D.设备定员标准【答案】B 4、培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的()。A.培训实施计划 B.培训制度说明 C.培训项目评估报告 D.培训经费预算报告【答案】C 5、（）是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。A.劳动争议 B.劳动主体争议 C.劳动关系纠纷 D.劳动权责纠纷【答案】A 6、在美国学者詹姆斯H罗宾斯看来，“敬业”的本质是（）。A.绝不朝三暮四，不把工作当作跳板 B.干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦 C.以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感 D.心灵的坦荡和安然【答案】C 7、个人缴纳基本养老保险费的比例现在为工资的（）。A.4 B.6 C.7 D.8【答案】D 8、以下（）情形出现时，延长工作时间不受限制措施的约束。A.发生自然灾害 B.生产设备影响生产 C.公共设施发生故障影响公众利益 D.法定节假日、公休日内生产不能间断的【答案】D 9、对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是（）。A.学习岗位规则，执行操作规程，遵守行业规范，严守法律法规 B.理解岗位规则，创新操作规程，执行行业规范，遵守法律法规 C.熟悉岗位规则，简化操作流程，遵守行业规范，维护法律法规 D.学习岗位规则，掌握操作规程，改革行业规范，执行法律法规【答案】A 10、在夏季，工作地点的温度经常超过（），企业应采取降温措施。A.25 B.30 C.35 D.40【答案】C 11、办事公道是指从业人员在处理关系时，要坚持（）A.按照自己对事物的理解行事 B.按照道德规范、法律、政策和制度规定办事 C.按照折中的方式对待当事双方 D.按照同事们的共同愿望、要求办事【答案】B 12、人工成本是指企业在一个生产经营周期内，支付给员工的（）。A.全部费用 B.工资 C.部分费用 D.工资和津贴【答案】A 13、(2017 年 5 月)例会制度的优点不包括（）。A.信息不易受到歪曲干扰 B.沟通具有亲切感 C.易获得沟通对方的反馈 D.有利于双向沟通【答案】A 14、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是（）。A.校园招聘 B.借助中介 C.猎头公司 D.熟人推荐【答案】D 15、(2017 年 11 月)社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定。A.30 日 B.45 日 C.60 日 D.90 日【答案】C 16、下列关于劳动定额法的说法错误的是（）。A.劳动定额法是比较传统的绩效考评方法 B.劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法 C.劳动定额法在贯彻实施过程中，有五个基本的环节 D.劳动定额法是定性的考评方法【答案】D 17、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）日内做出工伤认定。A.30 B.45 C.60 D.90【答案】C 18、企业在较大的或多样化的市场上提供单一的或密切相关的产品，其组织结构通常的类型是（）。A.矩阵结构 B.职能制结构或事业部制结构 C.事业部制结构或矩阵结构 D.事业部制结构或战略经营网络型结构【答案】B 19、在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为（）提供的，提高相应能力的培训方法。A.任何提出申请的员工 B.需要再进修的高层管理人员 C.表现突出的基层员工 D.有发展前途的中层管理人员【答案】D 20、以下有关优选培训方法的描述不正确的是（）。A.保证培训方法的选择要有针对性 B.保证培训方法与培训目的、课程目标相适应 C.保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应 D.保证培训适应各个领域要求【答案】D 21、(2018 年 5 月)退伍军人安置属于（）。A.社会保险 B.社会求助 C.社会福利 D.社会优抚【答案】D 22、（2018 年 11 月）（）是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A.讲授法 B.专题讲座法 C.研讨法 D.案例研讨法【答案】A 23、绩效申诉处理流程不包括（）。A.直接申诉方式 B.初次申诉处理 C.二次申诉处理 D.申诉材料归档【答案】A 24、()是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。A.企业劳动标准 B.地方劳动标准 C.国家劳动标准 D.行业劳动标准【答案】D 25、基于应用型学习风格的课程设计，不适合采用（）。A.案例教学 B.角色扮演 C.团队演习 D.理论研讨【答案】D 26、申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起（）日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。A.10 B.15 C.20 D.30【答案】B 27、（2016 年 5 月）对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道为（）。A.交流中心 B.猎头公司 C.校园招聘 D.网络招聘【答案】B 28、(2017 年 11 月)在现代企业人员招聘中，面试是以（）为基础，引入答辩式、演讲式、讨论式等多样化的辅助形式。A.面谈问答 B.案例分析 C.模拟操作 D.数据计算【答案】A 29、（）适合那些经营规模大、生产经营业务多元化、市场环境差异大、要求较强适应性的企业。A.直线制结构 B.职能制结构 C.事业部制结构 D.直线职能制结构【答案】C 30、工会不履行或不适当履行集体合同规定的义务，应（）。A.承担道义上的责任 B.承担法律责任 C.按照劳动合同的规定承担责任 D.无须承担责任【答案】A 31、由若干有关事物或某些意识互相联系而构成的一个整体，是（）。A.系统 B.组合 C.体系 D.预算【答案】C 32、压缩率等于原产品台份定额减去（），除以原产品台份定额再乘上百分之百。A.原有计划的台数总额 B.生产计划台数定额 C.计划产品台份定额 D.计划台数的总额【答案】C 33、(2016 年 5 月)领导者失败的原因往往在于()。A.智力不足 B.能力不足 C.经验不足 D.人格的不成熟【答案】D 34、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是（）。A.工作说明书内容可繁可简 B.岗位规范的结构形式呈现多样化 C.岗位规范和工作说明书的一些内容有交叉 D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】B 35、“谈谈你的工作经验”属于（）。A.开放式提问 B.封闭式提问 C.选择式提问 D.假设式提问【答案】A 36、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()。A.市场工资水平 B.市场平均薪酬水平的 25%点处 C.最低工资标准 D.市场平均薪酬水平的 75%点处【答案】C 37、(2016 年 5 月)通行的薪酬体系类型不包括()。A.岗位薪酬体系 B.绩效薪酬体系 C.技能薪酬体系 D.结构薪酬体系【答案】D 38、以下关于用人单位内部劳动规则的说法不正确的是（）。A.劳动者单方的行为规范 B.企业规章制度的组成部分 C.以用人单位为制定的主体 D.企业劳动关系调节的重要形式【答案】A 39、以下关于标准信息载体的说法错误的是（）。A.例会制度是以书面的形式沟通 B.纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通 C.汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类 D.正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存【答案】A 40、（）为企业岗位归级列等奠定了基础。A.岗位分析 B.岗位评价 C.绩效考核 D.培训开发【答案】B 41、（）不属于薪酬职能。A.补偿职能 B.调节职能 C.审核职能 D.统计与监督职能【答案】C 42、肯普的教学设计程序包括：列出每个学习目标的学科内容和大纲；根据学员完成学习目标的情况来评价教学活动，以便进行反馈和再修正；实施教学；写出课题，确定每个课题的教学目的；选择教与学的活动和教学资源；协调所提供的辅助服务；分析学员特点；设计预测题；分析可能取得明显学习成果的学习目标。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】D 43、影响企业整体薪酬水平的因素不包括()A.工作条件 B.劳动力市场供求关系 C.薪酬策略 D.地区、行业工资水平【答案】A 44、（）和应聘者之间是双向选择的关系，双方最终都会作出自己的判断和决策。A.录用单位 B.面试考官 C.招聘单位 D.使用单位【答案】B 45、某公司技术人员为了搞技术革新，废寝忘食，夜以继日，积劳成疾，虽然技术革新取得了一定进展，但由于公司业务拓展过大导致后续资金投入不足，继而导致技术革新半途而废。假如你就是那位技术人员，你会（）。A.很后悔从事这项科研工作 B.很遗憾没有研制成功 C.向公司申请一些身心健康损失费 D.呼吁缩减其他投资，继续推进技术革新【答案】B 46、(2016 年 5 月)某车间为完成生产任务需开动机床 60 台，每台开动班次为3 班，看管定额为每人看管 2 台，出勤率 90，则该工作定员人数为()人。A.50 B.60 C.90 D.100【答案】D 47、(2016 年 11 月)人员流向属于（）要素的评价指标。A.劳动责任 B.劳动技能 C.劳动强度 D.社会心理【答案】D 48、（）统计资料又是企业核算产品的实际成本的基本依据。A.定额工时 B.制度工时 C.实耗工时 D.停工工时【答案】C 49、培训成本中的直接成本不包括()。A.教室的租金 B.培训师的工资和福利 C.交通费用 D.办公用品费用【答案】D 50、柯氏评估模型中最困难的测评是()A.结果层面的评估 B.评估效果的评估 C.程序中的评估 D.目的设计中的评估【答案】A 多选题（共多选题（共 2020 题）题）1、在面试中，（）是几项重要而关键的基本功。A.“问”B.“听”C.“观”D.“评”E.“论”【答案】ABCD 2、劳动保护费用包括（）。A.工伤医疗费用 B.劳动安全卫生教育培训费用 C.健康检查和职业病防治费用 D.有毒有害作业场所定期检测费用 E.劳动安全卫生保护设施建设费用【答案】BCD 3、关于爱岗敬业，正确的理解是（）。A.只有干自己所喜爱的职业，才能发挥自己的聪明才智 B.只要兢兢业业干下去，就可能热爱这项工作 C.不论干什么工作，只要充满热情，专心致志，就能够不断进步 D.无论做什么事情，都应该肩负起自己的职责【答案】CD 4、在设计绩效考评的方案时。在被考评者明确的情况下，具体考评者由哪些人员组成，取决于三种因素。分别是（）。A.被考评者的类型 B.考评的目的 C.考评的指标和标准 D.考评的方式 E.被考评者的性别【答案】ABC 5、以掌握技能为目的的实践性培训方法有（）A.工作指导法 B.工作轮换法 C.案例分析法 D.特别任务法 E.个别指导法【答案】ABD 6、多向式信息交流的优点是（）。A.教师与学员间，学员与学员间相互交流 B.学员与学员间相互交流启发和借鉴 C.及时反馈 D.有利于学员取长补短，开阔思路 E.促进能力的提高【答案】ABCD 7、下列属于结果导向型考评方法的有()。A.制定绩效具体目标，按目标的达成情况评价绩效 B.通过工作分析得出关键事件，再对被考评者进行评估 C.采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素进行考评 D.先制定绩效标准，按标准逐一评估，再按重要性权重汇总分数 E.被考评者把自己的成绩定下来，经主管验证后请专家评估【答案】AC 8、集体合同的特征包括（）A.合法性和法律约束性 B.主体平等性和意思表示一致性 C